По времето на работа като екип Възможно е да има определени усложнения, които от своя страна да повлияят на процеса и крайния резултат от дейността, която искате да извършите, поради тази причина са разработени начини, по които членовете на работната група се чувстват по-комфортно с другите и че Задачата има по-дидактичен характер, с което се постига по-голям фокус и концентрация в цялата група като цяло, за да се постигне по-ефективно успешното изпълнение на предложената цел.
Тази динамика обикновено се насажда по време на училищния етап, тъй като повечето учители изискват от учениците да работят в екип през цялата ученическа възраст, прилагайки различни динамики на екипна работа.
Дори в зряла възраст, в повечето работни места може да се наблюдава използването на този инструмент, за да може оптимално да се развият задачите, които той предполага в рамките на компанията.
Какво точно представляват динамиката на екипна работа?
Те се определят като всички онези сили, които успяват да обединят група хора които имат обща цел, които обикновено са дейности, които зависят от цялото участие на членовете като цяло.
Тази динамика се стреми да разпредели всички отговорности по справедлив и справедлив начин, така че всеки от хората в групата да си сътрудничи, а също така успява да разположи членовете на най-развитите места, което предизвиква повече интерес и по-голяма ефективност, когато става въпрос за изпълнение определена дейност.
Видове динамика на работата
Тези динамики могат да бъдат класифицирани според начина им на развитие, които от своя страна се определят в зависимост от дейността и членовете, което предполага намиране на добри взаимоотношения помежду им, поне докато изпълняват възложената задача.
Кръгла маса
Тази техника включва поставяне на всички участници в кръгла маса, така че визуалните ефекти на всички участващи да са концентрирани само по темата за разговор, защото всички щяха да бъдат изправени един срещу друг.
Целта му е да спори и да коментира дадена тема, достигайки до по-обширно заключение благодарение на различните мнения и гледни точки, които хората, които седят на масата, могат да допринесат.
За да се практикува тази техника на групова динамика, трябва да се планира и включи конкретна тема, за да се получи таблица с предложените по-горе характеристики, в която членовете сядат да говорят и обсъждат зададената тема.
Цепелинът
Това е повече от цяла ролева игра, в която участниците играят професионалисти в областта като образование, политика, медицина и някои доставчици на социални услуги като почистващ персонал.
Играта се състои в представяне на самолета в състояние на готовност, тъй като поради тежестта, която хората на борда поддържат, той може да падне, така че те трябва да извадят всички членове един по един.
Тази дейност насърчава значението на всеки човек в работата си, което повишава информираността относно дейностите на всеки човек, така че да работи с повече тласък и отношение.
Групово рисуване
При това работният екип трябва да бъде разделен на две или повече групи, за да се формират различни гледни точки върху рисунките, които останалите участници ще представят, нарисувайки сред всички членове нещо, което ги представлява.
След като направят рисунките, всички готови трябва да бъдат показани, така че останалите групи да видят дали наистина са се справили правилно по отношение на това, което искат да покажат. Тази дейност силно насърчава работата в екип, тъй като за постигане на съвместно теглене трябва да се обединят няколко критерия.
Споделени пространства
Обикновено в дадена компания служителите обикновено имат в работното си пространство всички материали, които са им необходими, за да могат да изпълняват ежедневните си задължения, но тази дейност премахва всички бариери, които могат да съществуват между работниците, като успяват да споделят всички инструменти, за да помогнат взаимно.
Разчупете леда
Прави се опит за установяване на групов разговор, в който участниците разказват лични истории, шеги или дават мнения за ежедневните си събития, така че да могат съществува повече доверие между всички тях, създавайки през повечето време много силно приятелство между всички работници.
Тази дейност може да се извършва на всяко място, което осигурява комфорт на участващите, така че да им е по-лесно да се изразяват, давайки възможност на всеки от хората, съставляващи групата, да накара всички да се чувстват интегрирани.
Разрешаване на делото
Представен е случай, който трябва да бъде решен от всички заедно, успявайки да развие груповите умения на всички, интегрирайки се повече към него, също така успявайки да развие комуникация и сътрудничество в екип.
Бели лъжи
Тази динамика на екипна работа се състои от това, че някои от членовете на екипа разказват някои неща за себе си, лъжейки се във всеки от тях, така че останалите участници трябва да познаят в коя част от историята на живота си или от техните характеристики са излъгали.
Изборът на лъжата трябва да бъде групов, като се съберат всички критерии, за да може да се получи информация от всеки от хората по отношение на другия.
Мозъчна атака
Може би една от най-известните от всички динамики. При това всички участници сядат да кажат първата идея, която им идва на ум, като успяват да ги съберат, за да постигнат решения на проблемите, които могат да възникнат в ежедневния живот на работниците.
Трябва да се избягва напълно, с изключение на някой от участниците, тъй като основната цел на това е всеки да се чувства интегриран в групата, а това от своя страна придава значение на идеите, които те могат да допринесат.
5.5.5
Тази динамика се фокусира върху създаването на няколко групи от 5 души, които трябва да напишат 5 различни идеи, които те трябва да изложат и представят за по-малко от 5 минути, давайки забавно и конкурентно докосване на работата.
Смяна на ролите
Нагласите на другия човек се тълкуват, показвайки, че те може да се провалят или да притесняват останалите служители, обикновено се практикува чрез смяна на ролите на шеф - служител, така че всеки да разбира по-добре отговорността на другия, насърчавайки взаимно уважение и благополучие и на двамата.
Изкривено изображение
Поставя се на място, където всеки може да наблюдава замъглено изображение, което не е добре разбрано какво иска да предаде, в което всички участници в групата ще допринесат със своите идеи и гледни точки, за да се реши изображението сред всички, успявайки да унифицира визията на всеки.
Има голямо разнообразие от динамика на екипната работа, но те са най-използвани от компаниите и институтите поради тяхната ефективност при практикуването им.
Как да разбера коя от тези динамики да използвам?
Въпреки че всички те търсят насърчаване на съвместните дейности на всички членове на работна група, Важно е да знаете характеристиките на това, да сформирате концентриран и по-ефективен екип, в който да повлияете на определени неща, като например да откриете дали има някаква естествена сила, която обединява членовете, като приятелството, което те могат да имат между тях.
Както и разликите между това, което е работа и свободно време, тъй като има някои служители, които се възползват от тези дейности, за да искат да навредят на цялата група.