Неудобните въпроси са доста често срещани в нашето общество въпреки че хората могат да ги избягват в някои социални взаимодействия, за да не пораждат недоверие. Въпросите, когато са неудобни, обикновено се уведомяват и се дава възможност на другия човек да отговори или не ... Но в действителност има обстоятелства, при които трябва да се отговори на неудобни въпроси, като например на интервю за работа.
Кандидатите за работа могат да се справят с тези неудобни въпроси, които никога нямат добър обективен отговор, така че те трябва да бъдат готови да отговорят на тях по най-добрия възможен начин. В действителност някои от тези неудобни въпроси имат ясна цел: да проверят способността на кандидата да понася стресови ситуации. Въпреки че може да искат да накарат другия да се чувства напълно неудобно.
Въпросите може да нямат нищо общо с позицията, за която кандидатстват кандидатите. След това ще ви покажем някои от най-честите неудобни въпроси, които обикновено се задават на интервюта за работа, по този начин ... ще бъдете готови да се изправите пред него!
Опишете се с три думи
Отговорът на този въпрос може да направи разликата между получаването на работа и това да останете щастливо безработни за момента. Така че най-добрият подход, когато възниква този въпрос, е да стоим настрана от прекалено арогантните прилагателни.
Искате да сте сигурни, че сте избрали думи, които отразяват вашата личност възможно най-широко, но без да давате твърде много подробности. За това може да се наложи да прибегнете до клишетата на интервюто, което включва използването на изрази като „оптимистичен“, „способност за работа в екип“, „всеотдаен“, „отговорен“ и т.н.
Защо напускате работа и търсите друга?
Това е труден въпрос, тъй като изкушението за недоброжелатели предишни работодатели е почти неустоимо. Въпросът е, че много кандидати не разбират, че ако говорят лошо за компанията, в която работят или са работили, няма да им дадат допълнителни точки, а точно обратното. Този въпрос е възможност да съберете наученото от предишната ви работа и как можете да използвате тези умения, за да добавите стойност към потенциалната работа.
В този случай е по-добре да кажете на интервюиращия, че амбицията и „нуждата от промяна“ или нещо подобно ви карат да искате нова работа. Удобно е да кажете на интервюиращия, че търсите работа, където можете да покажете всичките си умения.
Да има деца? Самотен родител ли сте?
Щом чуете този въпрос, станете, облечете палтото си и си вървете. Този въпрос не е законно да се задава и ако те питат, тази компания не трябва да работи, не си струва, защото няма да ви уважават нито като служител, нито като човек. Така че най-добрият съвет, който можете да следвате, е да напуснете това място възможно най-скоро.
Въпросите за интервю трябва да се основават на образованието на кандидата, възможностите за кариера, опит, пълномощия и други теми, винаги свързани с обучението, способностите и заетостта. Ако разговорът изглежда се движи към по-приятелски тон, това може да е стратегия за извличане на информация от вас, в този случай, ако забележите, че те се опитват да извлекат информация за личния ви живот, Той се усмихва любезно и насочва разговора към това, което наистина има значение: работата.
Защо имате празнина в автобиографията си?
Наличието на пропуски в работното ви резюме не е идеално, но е възможно поради обстоятелства това да се случи и то е много уважително в много случаи. Възможно е да загубите работата си по причини, които са изцяло извън вашия контрол, предишната компания е пропаднала, уволнени сте или сте имали семейни задължения, които трябва да изпълнявате или просто може би сте решили да спрете да работите за известно време поради изтощение или здраве. Когато попаднете в тези ситуации, можете да се възползвате от това време, за да научите нови умения или да се включите като доброволец.
Във всеки случай в интервюто е най-добре да бъдете искрени и да кажете какво се е случило през този период от време, но това вече се е случило и сега сте напълно овластени и можете да дадете най-доброто и най-доброто от себе си в работата .
Бихте ли имали проблеми с мобилизацията?
Налагането да се премествате от работа на работа на друго място може да бъде доста поразително и интервюиращите го знаят. Това ще доведе до реорганизация на целия ви живот за работа и колкото и неудобен да е този въпрос, те искат да проверят реакцията ви на стресова ситуация. Отговорът не може да бъде категоричен да или не, тъй като обстоятелствата диктуват всеки случай. Ако кажете „не категорично“, ще затворите вратата и това не им харесва, а ако отговорът е „категорично“, може би ще покажете твърде конформистко отношение.
Ако естеството на самата работа изисква да пътувате от едно място на друго, разбира се, би било абсурдно да не отговорите с да. Но ако ролята е неподвижна и възниква този въпрос, най-добрият отговор ще бъде „Готов съм да направя още една миля, за да допринеса с уменията и знанията си доколкото мога“. И по-късно ще се види според вашите обстоятелства.
Защо смятате, че трябва да наемем вас, а не други кандидати?
Ако сте направили достатъчно интервюта през годините, Вероятно вече знаете, че лошото отношение към всички хора, които сте виждали в чакалнята, не е интелигентен подход. Този въпрос не е въпрос на мързел, външен вид и други критерии: той е за вашите уникални качества и това, което ви отличава от другите.
Така че, съсредоточете се върху вашите качества и слабо подчертайте причините, поради които те биха загубили като компания, ако не ви наемат. Не забравяйте, че никой не е от съществено значение, така че трябва да измервате добре думите си.
Тези шест неудобни въпроса са най-често срещаните на интервю за работа и оттук нататък, ако ви зададат, вече ще знаете как да отговорите уверено в себе си и в отговора, който предоставяте. Те ще бъдат изненадани от вашия бърз отговор и също толкова добри думи!