Съвестният лидер (с пълно внимание към повечето от работните си ситуации) може да реагира на промените с необходимия фокус и яснота и по този начин да избегне повтарянето на същите грешки. Практиката на внимателност, свързана с Изтока, може да се извършва на Запад, независимо от неистовия ритъм на живота днес.
В идеалния случай обърнете внимание на случващото се в настоящия момент. Става въпрос за фокусиране на вниманието върху настоящето по начин, който позволява моментът да бъде преживян и наблюдаван отблизо. Е за развиваме уменията, които ни позволяват да участваме активно в случващото се в момента, както и едновременната визуализация на този момент от по-стратегическа гледна точка.
Оставям ви много хубаво видео, за да разберете от какво се състои вниманието, наричано още Внимателност:
Разработването на по-внимателен подход насърчава лидерите да имат по-малко критичен поглед което от своя страна генерира по-гъвкав отговор в съответствие с вашите цели. Когато в главата ви има по-малко бъркотия и разсейване, е по-лесно да придобиете яснота и перспектива; внимателност ни позволява да наблюдаваме всичко в детайли.
Съвестният лидер може да намали бъркотията, като обърне внимание на ситуацията. Като признава ситуацията в цялата й пълнота, лидерът може да отстъпи назад, да наблюдава и да реагира със спокойствие и целеустременост. Понякога нашите минали преживявания или непосредствени реакции пречат на способността ни да гледаме настоящето безпристрастно. След като разпознаем това, можем да заглушим вътрешните коментари и пристрастия. Този процес на отдалечаване от нас ни позволява да решим кой подход ще бъде най-подходящ за организиране на стратегии в настоящата ситуация.
Изследванията върху внимателността показват, че тя също може да помогне:
• намаляване на отсъствията от персонала заболяване, нараняване и стрес
• подобряване на когнитивното функциониране, паметта, способността за учене и креативността
• подобряване на производителността и подобряване на общото благосъстояние на персонала и бизнеса.
• намаляване на текучеството на персонал и свързаните с това разходи.
Трябва да сме наясно, че лидерството не е мода, която казва, че ако сме спокойни, всичко ще се оправи. Реалността на работната ни среда често не е правилна. Както и да е, кандидатствайте използването на внимателност развива емоционално и инстинктивно мислене, което засилва способностите на лидера да направи най-доброто за себе си, за екипа и за организацията, на която отговаря.