Savjestan vođa (s punom pažnjom na većinu svojih radnih situacija) može na promjene odgovoriti s potrebnim fokusom i jasnoćom i na taj način izbjeći ponavljanje istih grešaka. Praksa pažljivosti, povezana sa Istokom, može se provoditi na Zapadu bez obzira na frenetični tempo života danas.
U idealnom slučaju, obratite pažnju na ono što se događa u sadašnjem trenutku. Radi se o usmjeravanju pažnje na sadašnjost na način koji omogućava trenutak da se pažljivo doživi i promatra. Is about razviti vještine koje nam omogućavaju aktivno sudjelovanje u onome što se trenutno događa, kao i istovremena vizualizacija tog trenutka sa strateškijeg gledišta.
Ostavljam vam vrlo lijep video kako biste razumjeli u čemu se sastoji pažnja, koja se također naziva sabranost:
Razvijanje pažljivijeg pristupa potiče lidere na manje kritički pogled što zauzvrat generira fleksibilniji odgovor u skladu s vašim ciljevima. Kada je manje nereda i distrakcije u vašoj glavi, lakše je steći jasnoću i perspektivu; pažljivost omogućava nam da sve detaljno promatramo.
Savjestan vođa može smanjiti nered obraćajući pažnju na situaciju. Potpunim priznavanjem situacije, vođa može odstupiti, promatrati i odgovoriti smireno i s namjerom. Ponekad nam prošla iskustva ili neposredne reakcije ometaju sposobnost da nepristrano gledamo na sadašnjost. Jednom kad to prepoznamo, možemo utišati interne komentare i pristranosti. Ovaj proces udaljavanja od nas samih omogućava nam da odlučimo koji će pristup biti najbolji za organizaciju strategija u trenutnoj situaciji.
Istraživanje pažljivosti sugerira da to takođe može pomoći:
• smanjiti odsustvo osoblja bolesti, ozljede i stresa
• poboljšati kognitivno funkcionisanje, pamćenje, sposobnost učenja i kreativnost
• poboljšati produktivnost i poboljšati opću dobrobit osoblja i poslovanja.
• smanjiti fluktuaciju osoblja i povezane troškove.
Moramo biti svjesni da vodstvo nije moda koja govori da će, ako budemo mirni, sve biti u redu. Stvarnost našeg radnog okruženja često nije u redu. U svakom slučaju, prijavite se upotreba pažljivosti razvija emocionalno i instinktivno razmišljanje koje poboljšava sposobnost vođe učiniti najbolje za sebe, za tim i za organizaciju na koju odgovara.