Značenje riječi autobus, u prijevodu s engleskog, znači "pratiti" ili "voz", a zauzvrat dolazi od francuskog "automobila", koji je bio veliko vozilo s konjskom zapregom. Trener zatim izvodi ono što mi zovemo treniranje, tehnika pratnje koja se danas široko primjenjuje za lični i grupni razvoj ljudi u različitim poljima. U sljedećem članku ćemo vam malo objasniti o čemu se radi i o različitim vrstama treninga koji postoje.
Šta je treniranje?
U profesionalnom okruženju, coaching se definira kao pratnja u strateške svrhe optimizirajte radne performanse, kako biste postigli najbolje rezultate iz svog rada.
Tko god to radi, naziva se trenerom i njihovim se djelovanjem stvara povoljno radno okruženje da pojedinac izrazi svoje želje, težnje i komplikacije; kao i stvaranje okruženja pogodnog za sticanje znanja. Sve se to radi kako bi se, kao što je već rečeno, postiglo poboljšanje rezultata u radu svakog pojedinca.
Koje vrste treninga postoje?
Izvršni ili organizacioni trening
Izvršni trening razvijen je kako bi se razvile vještine kako zaposlenih tako i pojedinaca u različitim zadacima koje njihov rad obuhvata. Na taj se način provodi akcijski plan u kojem se favorizira pomirenje između potreba svake osobe i potreba organizacije. Zbog toga će se razvoj aktivnosti zasnivati na misiji, viziji i glavnim ciljevima koje kompanija teži, kako bi se zajamčilo poštovanje istih od strane svakog od njenih članova.
Generalno, izvršni coaching ima za cilj:
- Svi oni šefovi ili menadžeri koji su odgovorni za druge grupe ljudi i koji su odgovorni za povećanje njihove produktivnosti.
- Oni ljudi koji imaju odgovornosti visokog kalibra pod svojim rukama i koji uključuju puno stresa.
- Novopromovirani šefovi ili direktori ili sa malo iskustva u tom području, koji žele biti obučeni za donošenje odluka.
- Ljudi koji žele napredovati u svojoj profesionalnoj karijeri.
Može se izvršiti na ličnom nivou, na nivou grupe ili za obuku novih vođa. Oni su detaljnije opisani u nastavku:
a) Lični ili pojedinačni izvršni direktor
Takozvani individualni trening namijenjen je promociji i razvijati potencijal pojedinca odlučan. Generalno, ova vrsta podučavanja ima za cilj poboljšanje učinak menadžera i rukovodilaca, a aktivnosti obuke koje su razvijene pokrivaju, između ostalog, teme liderstva, rješavanja sukoba i motivacije.
Među razlozima zbog kojih bi trener bio dodijeljen u ovom slučaju su:
- Promjena organizacione strukture.
- Poteškoće u donošenju odluka.
- Stres.
- Podrška za promocije.
- Radni sporovi.
b) Izvršni tim ili grupa
Iako je ovo jedan od najčešćih u organizaciji, često će biti potrebno izvršiti manevre za promociju grupne dinamike. Razrada i izvršavanje aktivnosti koje promoviraju interakciju i integraciju radnih timova koji čine različita područja; generiranje novih ideja i rješavanje mogućih sukoba koji se predstavljaju; sve su to zadaci koji spadaju u ono što se naziva timsko ili grupno treniranje.
Glavni cilj ovoga je poboljšati opće performanse određene radne grupe, znatno iznad zbroja performansi svakog od dijelova koji je čine.
c) Treniranje liderskih treninga
Pored individualnog i grupnog, postoje i neke vrste treninga, one čiji je cilj stvaranje novih vođa.
Ovo se koristi u organizacijama kako bi se oblikovalo i uputilo rukovodioce, menadžere i šefove u razvoj njihovih vještina trenera podređenih. Odnosno, obuka novih tutora koji u budućnosti mogu, na isti način kao i kod njih, promovirati ostale članove kompanije u boljem obavljanju posla.
Životni trening
Životni trening je onaj na koji se fokusiramo integrirati pojedinca u zdrav odnosbudite produktivni sa svojim okruženjem. U ovom slučaju započinje razvoj aspekata povezanih sa slikom o sebi: samospoznaja i prihvatanje. Na osnovu toga izrađuje se akcioni plan usmjeren na jačanje imidža samog pojedinca, kako bi se kasnije razvile aktivnosti koje ga vode do dostizanja vizije života koju je sam sebi stvorio.
Pored toga, prema dominantnim karakteristikama u kojima se izvršava, mogao bi se klasificirati na sljedeći način:
a) Ontološko treniranje
Treniranje se smatra ontološkim, čak se smatra i tačkom u njegovoj tipologiji, jer je jedna od njegovih kompetencija razvoj jezičkih vještina pojedinca. To zahtijeva optimizaciju govora (pravilnu upotrebu riječi, intonaciju istih prema onome što želite izraziti, itd.) I mudru upotrebu različitih lingvistički alati.
Učinkovita komunikacija među njezinim sudionicima bitna je u organizaciji, a često se, kada se to ne dogodi, pojave problemi koji dovode do sukoba između osoblja, lošeg učinka i loših rezultata. Ovdje je važnost toga za organizaciju ili pojedinca.
b) Prisilno treniranje
Fokusiran je na postizanje izvanrednih postignuća teškim mentalnim radom. The prisilno treniranje uključuje tehnike visokog utjecaja kako bi se postigla duboka promjena u svakom pojedincu, međutim, unatoč pozitivnim rezultatima, predmet je kritike zbog svoje metodologije i svrhe za koje je predstavljen (obično za masovnu prodaju proizvoda putem eksploatacije ).
c) NLP treniranje (neuro-lingvističko programiranje)
La Neuro-lingvističko programiranje To je umjetnost ljudske izvrsnosti i u osnovi ima za cilj uputiti svakog pojedinca u pravilno korištenje njihovih mentalnih sposobnosti. NLP se snažno koristi, jer obuhvaća proučavanje subjektivnih iskustava i alata za učenje.
Promovira prilagođavanje okolini kroz razumijevanje mentalnih procesa, što dovodi do strateškog razmišljanja i usvajanja različitih ponašanja, u skladu sa situacijama.
Nadamo se da će ovaj članak o vrste treninga vam se svidio i da ga možete primijeniti kako u svom poslu tako i u svakodnevnom životu. Postoji mnogo kurseva kako fizičkih tako i online kako biste naučili kako voditi svoj život ili posao i razvijati se kao pojedinac.