Àrees d'oportunitat: una conjuntura a el desenvolupament global

Parlar de el desenvolupament personal, social i professional és caure indiscutiblement en les àrees d'oportunitat que es presenten, o que podem potenciar per aconseguir objectius.

En l'aspecte personal, si no ens coneixem adequadament ens veiem malament influenciats i tendim a caure en errors que a futur ens perjudiquen, això lògicament guarda relació amb el desenvolupament professional i social que com a ser humans puguem tenir.

Una àrea d'oportunitat és aquesta bretxa que s'obre i que ens genera com la seva paraula ho diu una "oportunitat" d'alguna cosa en concret. És una frase que s'han posicionat per esmentar "políticament adequat", aquests punts que necessiten ser enfortits. És a dir, les debilitats que poden ser potenciades per revertir-i fer d'elles un potencial progrés.

En principi és indispensable que per millorar o canviar alguna cosa en la nostra conducta hem de reconèixer que això existeix i com ens perjudica. Valorant per descomptat les virtuts, Però tenint clar quins són els defectes per llavors convertir-los en una àrea d'oportunitat.

Com reconèixer un àrea d'oportunitat?

El primer pas, segons la psicologia és diferenciar els nostres errors, saber en què estem fallant, però sobretot entendre i veure-ho des d'una altra perspectiva. L'error no ha de ser pres com un defecte que ve per quedar-se, més aviat per prendre d'allà l'aprenentatge.

Si veiem que hem fracassat això es tradueix immediatament en no entendre que d'allà és possible aprendre, situació que si pot donar-se en cas que ho vegem des de l'òptica de l'equivocació, ja que equivocar-nos ens pot fer notar que malgrat el que ha passat tenim la capacitat de millorar. Això ens genera confiança i d'ella deriva la intenció de seguir endavant.

Després d'identificar la falla, ens toca la feina d'acceptar-la, que no és el mateix. De vegades, ens costa reconèixer que realment estem errant en algun determinat tema, fins i tot si per temps crèiem que ho estàvem fent bé.

En aquest procés anem avançant cap a la transformació d'aquesta debilitat i albirem com es converteix en una àrea d'oportunitat, potenciant aquest defecte i aprofitant-la per obtenir llavors una habilitat. Podem realitzar una anàlisi comparativa de la situació ideal i de la situació real, això es pot aconseguir tenint en compte certs indicadors que ens donaran un esbós de l'escenari, per després determinar les accions a executar, és a dir, fer un pla d'acció.

Àrees d'oportunitat poden frenar l'acompliment

Com ja s'ha dit anteriorment, és important conèixer-nos per així determinar tant les nostres virtuts com les nostres debilitats. Si no treballem en aquestes debilitats es genera l'impediment de assolir el nostre potencial creatiu i per tant l'èxit que tant anhelem.

Sense aquestes possibilitats de millores caiem en el cercle viciós de l'desànim, frenant el nostre acompliment el que ens evita créixer i seguir avançant cap a la meta.

Per això es fa indispensable el rápido i adequat accionar sobre aquestes "debilitats" que no només poden afectar el bon desenvolupament personal, sinó que a més afecta directament la part laboral.

Quan en una entrevista et pregunten teves debilitats

Si normalment ens costa a nosaltres mateixos identificar i reconèixer les nostres falles, parlar-les en públic encara més, sobretot quan es tracta d'una entrevista de treball en el qual desitgem quedar.

pot generar ansietat i fins i tot angoixa per no saber exactament què o com respondre. L'ideal és només parlar de les àrees d'oportunitat en l'aspecte laboral, ja que algunes no es relacionen amb l'àrea personal, però tot seguit incloure una frase d'alguna cosa que s'estigui executant per esmenar o prevenir aquesta situació.

Per exemple: si ets molt distret pots esmentar-ho i assegurar que t'estàs posant normes que evitin distreure't mentre et trobis en horari de treball. Això parlarà bé de tu, ja que demostra que no només reconeixes aquesta debilitat sinó que a més treballes en ella.

àrees d'oportunitat

Si ets emprenedor

Emprendre s'ha tornat una rendible opció de tirar endavant, tot i els contratemps que puguin sorgir vam decidir prendre una iniciativa i dirigir-nos cap a ella. Creem en la nostra ment i posem en funcionament el pla que ens donarà l'èxit.

Per iniciar hem d'estar disposats a prendre riscos i allí es posen a executar les nostres habilitats, actituds, aptituds, confiança, entre d'altres aspectes com aquesta vena visionària. No obstant això, és comú en els iniciatives que es generin en excés les àrees d'oportunitat, per això que per emprendre cal potenciar molts aspectes, aquests els divideixen en tangibles i intangibles però sempre amb possibilitats de millores. Com per exemple el mobiliari que utilitza i el que necessita.

En una empresa

En una empresa ja establerta les àrees d'oportunitat probablement no siguin les mateixes que pot tenir un emprenedor. Aquí es presenten debilitats en les vendes, En el posicionament del producte, la competència a la qual s'enfronta l'empresa, la gestió que realitza i fins i tot la comunicació interna entre els mateixos empleats.

És important llavors diferenciar els reptes als quals s'enfronta i estudiar quines poden ser les possibles solucions tenint en compte els elements que influeixen en el procés.

Especificant àrees d'oportunitat en les empreses es poden esmentar:

  • baixes vendes
  • Relació entre els empleats
  • Feedback entre l'empresa i els clients
  • Imatge que té davant els clients i davant els mateixos empleats
  • Declivi del producte o servei que ofereix

També pot ser que es presenti, després de tant, la deficiència econòmica per cobrir despeses operatives, debilitat que majorment la tenen els emprenedors, però és comú en algunes empreses que per no atacar amb anticipació certs errors s'arribi a el punt en què les vendes estiguin tan baixes que no permeti ni tan sols cobrir necessitats bàsiques, com el pagament dels empleats.

És aquí on rau la importància de reconèixer a temps aquestes àrees d'oportunitat i treballar en funció de millorar-les.

En l'aspecte personal

Hi ha certes conductes que ens poden influir tant a nivell laboral com en l'àmbit personal, aquestes pot ser:

  • Ser massa exigent
  • O massa sensible
  • Procastinar (retardar activitats)
  • parlar massa
  • excessivament desconfiat
  • Mostrar una manca d'assertivitat
  • Falta de tacte social

Diferents tipus d'aprenentatge i en què influeixen

Per aprofundir en el tema de reconèixer aquestes debilitats podem entendre de què van els tipus d'aprenentatge i com aquests poden influir en certs aspectes.

  • Aprenentatge saber: és quan aprenem conceptes o fets, es porta a terme a través de teories.
  • Aprenentatge fer: es tracta de procediments, tècniques, processos i mètodes. Els mateixos són adquirits mitjançant la pràctica.
  • aprenentatge ser: Són les actituds, valors i normes que vam arribar a internalitzar mitjançant la interacció i l'afectiu entre el nostre cercle.

Quan aconseguim comprendre els diferents tipus d'aprenentatge, podem posar en pràctica accions eficients per tipus de debilitat que s'estigui presentant, tant si és personal, com si tracta d'un emprenedoria o una empresa.

Per què són importants les fortaleses i habilitats?

Així com és important reconèixer les nostres àrees d'oportunitat, també es fa indispensable tenir clares les fortaleses que posseïm i les habilitats amb les quals comptem, això ens pot ajudar a estabilitzar els trets positius i els negatius.

Per això hi ha certes tècniques, es pot realitzar una llista on s'apuntin aquestes àrees en les quals ens considerem forts. O preguntar-li a algú del teu entorn, a vegades tenim accions positives que no reconeixem com a tal. Identificant tot l'anterior podràs donar el millor de tu, per enfortir les teves àrees d'oportunitat i optimitzar els teus fortaleses i habilitats.


Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.