Alguna vegada has estat en un grup en què algú va prendre el control de la situació transmetent una visió clara dels objectius de el grup, una passió marcada pel treball i la capacitat de fer que la resta de el grup se senti motivat i amb energia? Aquesta persona podria ser el que es diu un líder transformacional.
El lideratge transformacional és un tipus de lideratge que condueix a canvis positius entre aquells que envolten a l' líder. Els líders transformacionals són generalment enèrgics, entusiastes i apassionats. No només estan interessats ?? i involucrats en el procés sinó que també se centren en ajudar a tots els membres de el grup a tenir èxit també.
La història de l'Lideratge Transformacional
El concepte de lideratge transformacional va ser introduït inicialment per l'expert en lideratge presidencial i biògraf James MacGregor Burns. Segons Burns, el lideratge transformacional pot ser vist quan «Els líders i seguidors treballen junts per avançar a un nivell més alt de moral i motivació». A través de la força de la seva visió i de la personalitat, els líders transformacionals són capaços d'inspirar als seus seguidors per canviar les expectatives, percepcions i motivacions i treballar en pro d'objectius comuns.
Més tard, l'investigador Bernard M. Bass desenvolupar les idees originals de Burns i va elaborar el que avui es coneix com Teoria de l'Lideratge Transformacional de Bass. Segons Bass, el lideratge transformacional pot ser definit en base a l'impacte que té sobre els seguidors. Els líders transformacionals guanyen la confiança, el respecte i l'admiració dels seus seguidors.
Els components de Lideratge Transformacional
Bass també va suggerir que hi havia 4 components diferents de lideratge transformacional:
1) Estimulació Intel·lectual: els líders transformacionals no només desafien l'status quo sinó que també fomenten la creativitat entre els seus seguidors. El líder encoratja els seus seguidors a explorar noves formes de fer les coses i noves oportunitats per aprendre.
2) Consideració individualitzada: el lideratge transformacional implica també oferir suport i alè als seguidors de manera individual. Per tal de fomentar les relacions de suport, els líders transformacionals mantenen les línies de comunicació obertes perquè els seus seguidors no dubtin en compartir idees i perquè els líders poden oferir reconeixement directe a cada un dels seus seguidors en funció de les seves contribucions especials.
3) Inspiració i motivació: els líders transformacionals tenen una visió clara i són capaços d'articular als seus seguidors. Aquests líders també són capaços d'ajudar els seus seguidors a experimentar la mateixa passió i motivació per complir amb aquests objectius.
4) Influència idealitzada: el líder transformacional és un model a seguir per suss seguidors. A causa que els seguidors dipositen la seva confiança i el respecte a el líder, volen emular aquest individu i interioritzar els seus ideals.
Referència: Bass, B. M, (1985). Leadership and Performance.
ser líder
Professor al meu opion El lideratge transformacional és un estil de lideratge que es defineix com un lideratge que crea un canvi valuós i positiu en els seguidors. una persona transformacional se centra en «transformar» i ajudar-se mútuament, als dos altres.
Un líder transformacional és aquell que es preocupa pels altres i no només pel per el meu cas transformació és aquea que que ajuda així en els altres
Sens dubte un dels millors estils de lideratge que actualment existeixen 🙂
Hola
No n'hi ha prou amb només aconseguir les metes de l'organització, un bon líder ha de procurar que els que el segueixin aconsegueixin les seves pròpies, com ho fan un de tendència transformadora, gran informació i de molta ajuda-
Gràcies.
bon material, però en una altra ocasió, escriu el teu nom complet. per poder citar-lo en algun traque pugui necessitar.
¿Qui és l'autor d'aquest article?