En qualsevol professió, la majoria de la gent és normal, alguns són terribles i alguns són excepcionals. Què és el que marca la diferència?
Durant els últims trenta anys, la investigació ha examinat com les persones arriben a convertir-se en veritables experts ja sigui en l'esport, els escacs, la música, la medicina, ...
No es tracta de talent.
Moltes persones creuen que es necessita un talent especial per ser altament qualificat en una àrea en particular. Hi ha evidència que el CI és sovint un indicador raonable de rendiment a la feina.
No obstant això, també hi ha evidència que el màxim rendiment requereix d'una extensa pràctica i la investigació ha demostrat que els individus específicament identificats com a «normals» poden arribar a ser excepcionalment hàbils en molts camps amb l'entrenament adequat.
La conclusió és que per assolir l'èxit cal centrar-se en el que es pot millorar, En lloc de preocupar-se per si som o no prou talent.
Les investigacions mostren que la majoria de les persones milloren constantment el seu rendiment a la feina durant els seus primers dos anys d'experiència professional en un paper determinat. Després d'això, algunes persones segueixen millorant, altres s'estanquen i altres fins i tot comencen a sentir-se pitjor.
Per què la gent deixa de millorar? La pràctica no sempre et fa convertir-te en un expert:
- La pràctica ha de ser constant i buscar una millora. Si realitzes les coses sempre de la mateixa manera, llavors et estancarás. Moltes persones arriben a un nivell «acceptable» de rendiment i deixen de fer un esforç deliberat per millorar. El gerent, per la seva banda, no motiva els seus empleats perquè realitzin un millor acompliment.
La clau de l'excel·lència: una pràctica que cerca la superació.
Aquesta pràctica que busca constantment millorar t'ajudarà a convertir-te en un expert. És la pràctica de les teves habilitats en un nivell lleugerament superior, contínuament desafiant a tu mateix per fer-ho millor. Es caracteritza per objectius específics, un bon mentor, la progressió ordenada i les condicions que permetin el progrés:
1) Els objectius específics:
Determinar exactament el que vols millorar i què has de fer per fer-ho. Les teves metes s'han de dividir en petits passos que puguis aconseguir en un curt període de temps i així evitar el desànim psicològic.
2) Un bon mentor.
Un bon mentor que et proporcioni informació ràpida, concreta i precisa és essencial per a la millora contínua, i no és fàcil d'aconseguir.
En l'àmbit laboral aquest mentor més aviat es refereix a un col·lega amb experiència que sap el que significa un bon exercici. Per desgràcia, no sempre és fàcil trobar gent de la teva confiança que et proporcioni informació exacta sobre com progresses i que a sobre et encoratgi.
3) Una progressió ordenada.
Quan domines una àrea, és hora de donar el següent pas. Aquest procés d'actualització ha de ser freqüent i és el que et portarà a la consecució d'objectius a llarg termini.
Vídeo, Batedor de baseball, nivell expert 😀
Sigues el primer a comentar