Les preguntes incòmodes són força habituals en la nostra societat tot i que les persones poden evitar-les en algunes interaccions socials per no generar desconfiança. Les preguntes, quan són incòmodes se solen avisar i donar l'opció a l'altra persona a contestar-la o no ... Però en realitat, hi ha circumstàncies en què les preguntes incòmodes cal contestar-les, com per exemple, en una entrevista de treball.
Els candidats a una ocupació poden bregar amb aquestes preguntes incòmodes que no tenen mai una bona resposta objectiva, de manera que han d'estar preparats a elles per poder contestar de la millor manera possible. En realitat, algunes d'aquestes preguntes incòmodes tenen un propòsit clar: provar la capacitat de l'candidat a resistir a situacions estressants. Encara que també poden voler fer que l'altra persona se senti completament incòmoda.
Les preguntes poden no tenir res a veure amb la posició que els candidats estan sol·licitant. A continuació et mostrarem algunes de les preguntes incòmodes més freqüents que se solen fer en les entrevistes de treball, d'aquesta manera ... estaràs preparat / a per a fer-li front!
Descríbete en tres paraules
La resposta a aquesta pregunta pot representar la diferència entre obtenir l'ocupació i romandre feliçment aturat de moment. Llavors, el millor enfocament quan sorgeix aquesta pregunta és allunyar-se dels adjectius excessivament arrogants.
Has d'assegurar de triar paraules que reflecteixin la teva personalitat el més àmpliament possible, però sense donar massa detalls. Per això, és possible que hagis de recórrer als clixés de l'entrevista, que implica l'ús d'expressions com «optimista», "capacitat de treball en equip», «dedicat», "responsable», etc.
Per què deixes una feina i busques un altre?
Aquesta és una pregunta difícil perquè la temptació de parlar malament dels ocupadors anteriors és gairebé irresistible. La qüestió és que molts candidats no entenen que parlar malament de l'empresa en la qual treballa o treballar no li donarà cap punt extra, més aviat tot el contrari. Aquesta pregunta és una oportunitat per recopilar el que has après de la feina anterior i com pots utilitzar aquestes habilitats per afegir valor a l'possible treball.
En aquest cas és millor dir-li a l'entrevistador que l'ambició i la «necessitat de canvi» o alguna cosa així et porten a voler una nova feina. Resulta convenient dir-li a l'entrevistador que estàs buscant una feina on poder mostrar totes les teves capacitats.
Tens fills? Ets pare / mare solter / a?
Tan aviat com escoltis aquesta pregunta, aixeca't, posa't el teu abric i vés-te'n. Aquesta pregunta no és legal fer-la i si te la fan, aquesta empresa no és per treballar-hi, no et val la pena perquè no et van a respectar ni com a empleat ni com a persona. Així que el millor consell que pots seguir és anar-te'n d'aquest lloc com més aviat millor.
Les preguntes de l'entrevista s'han de basar en l'educació de l'candidat, les opcions de carrera, l'experiència, les credencials i altres temes sempre referents a la formació, la capacitat i l'ocupació. Si la conversa sembla anar cap a un to més amigable pot ser una estratègia per sonsacarte informació, en aquest cas, si notes que intenten sostreure informació sobre la teva vida personal, somriu amablement i desvia la conversa cap al que realment interessa: l'ocupació.
Per què tens un buit en el teu currículum?
Tenir buits en el seu currículum laboral no és l'ideal, però és possible que per circumstàncies passi i és totalment respectable en moltes ocasions. És possible que et quedis sense feina per raons que estan totalment fora del teu control, l'empresa anterior es va enfonsar et van acomiadar, o vas tenir obligacions familiars que atendre o simplement potser vas decidir deixar de treballar un temps per esgotament o salut. Quan et trobis en aquestes situacions pots aprofitar aquest temps per aprendre noves habilitats o per fer voluntariat.
En tot cas, en l'entrevista el millor és que siguis sincer / ai digues el que va passar en aquest període de temps, però que això ja va passar i ara estàs en plenes facultats i capacitats per poder donar el millor i el màxim de tu en el ocupació.
Tindries problemes de mobilització?
Haver de mobilitzar-d'un treball a un altre en un altre lloc, pot ser bastant aclaparador i els entrevistadors ho saben. Això comportar reorganitzar tota la teva vida per una ocupació i per molt incòmoda que sigui aquesta pregunta ells volen provar la teva reacció a una situació estressant. La resposta no pot ser un sí o un no definitiu, perquè són les circumstàncies les que manen en cada cas. Si dius que no definitiu estaries tancant la porta i això no els agrada, i si dius que sí definitiu, potser mostres una actitud massa conformista.
Si la naturalesa de la feina en si mateix requereix que viatge d'un lloc a un altre, és clar, seria absurd no respondre que sí. Però si el paper és estacionari i sorgeix aquesta pregunta, la millor resposta seria «Estic disposat a fer un esforç addicional per contribuir el millor que pugui amb les meves habilitats i coneixements en benefici de l'empresa". I després, ja es veuria segons les teves circumstàncies.
Per què creus que et hauríem de contractar a tu i no a altres candidats?
Si has fet prou entrevistes al llarg dels anys, probablement ja sàpigues que parlar malament de totes les persones que has vist a la sala d'espera no és un enfocament intel·ligent. Aquesta pregunta no és una qüestió de mandra, aparença física i altres criteris: es tracta de les teves qualitats úniques i del que et distingeix dels altres.
Llavors, concentra't en els teus qualitats i subratlla subtilment les raons per les quals ells sortirien perdent com a empresa si no et contracten a tu. Recorda que ningú és imprescindible per la qual cosa hauràs de mesurar bé les teves paraules.
Aquestes sis preguntes incòmodes són les més habituals en una entrevista de treball ia partir d'ara, si te les fan, ja sabràs com contestar amb confiança en tu mateix / ai també en la resposta que els proporcions. ¡Es quedaran sorpresos davant la teva ràpida resposta i més tan bones paraules!