Cumu esse un bonu capu per l'impiegati

Propungu un picculu test di autovalutazione, è vi assicuru chì quandu avete finitu sapete se u vostru cumpurtamentu s'assumiglia à quellu di un bonu capu à i vostri impiegati.

Se u risultatu di stu questionariu hè un "hà bisognu di miglioramentu", vi incuraghju à ripete ognuna di e dumande è à applicà e nostre raccomandazioni affinchì i vostri impiegati finiscinu cun efficienza:

bonu capu

1. Esigite puntualità da i vostri impiegati, ma site in ritardu, perchè avete flessibilità in u calendariu perchè site u capu?

Un bon capu deve dà un esempiu cù u so cumpurtamentu. Duvete applicà à voi stessi ciò chì dumandate da u vostru staff. A tendenza attuale hè i capi senza uffizii, chì a tavula di travagliu hè pusiziunata accantu à a so squadra. Cunnosce i so nomi, vene à l'uffiziu cun elli, sparte cun elli.

Arricurdatevi chì u l'infurmazione hè putenzaPiù vi dedicate à osservà u vostru staff, più imparerete da elli, informazioni chì vi serviranu quandu applicate piani di motivazione, furmazione, stabilisce obiettivi.

Pruvate à esse vicinu è avvicinabile.

2. A vostra squadra sà ciò chì si aspetta da elli?

Un bonu capu deve stabilisce obiettivi, distribuisce funzioni è attività è spiegà chì è perchè. L'impurtante quandu si ordina hè di accumpagnà a spiegazione cù una spiegazione.

Ricurdate sempre di aghjunghje un "perchè" dopu una dumanda. Un 'perchè' à a fine di a dumanda marca a differenza trà un impiegatu impegnatu in u prugettu è un impiegatu chì ùn sà micca ciò chì face o à chì serve, ciò chì favurisce quest'ultima situazione chì ùn sanu micca cume risolve i prublemi generati da u so compitu, è sò dipendenti à 100%.

Pruvate à offre autunumia à i vostri impiegati, l'apprezzeranu.

3. Site troppu impegnatu per stà à sente i vostri impiegati?

Un bon capu sempre, ripete sempre, hà tempu per sente à un impiegatu. Attenti à e pruposte nove, un'idea, una lagnanza.

A distinzione di un capu impegnatu in a squadra hè di furnisce un trattu direttu è impegnatu, ùn fate micca l'errore di esse inaccessibile.

Quandu vi incontrate cù un impiegatu, fate a vostra attenzione nantu à quellu impiegatu, ùn fate micca attenzione à e-mail o chjamate, ùn pensate micca chì pudete fà duie cose in u stessu tempu. Mostra attenzione, preoccupazione è rispettu per a persona chì vi parla.

4. Ricunnoscite u sforzu è site prontu à ricumpensallu?

A differenza trà un bonu capu è un capu mediocre hè u trattamentu umanu. Hè anticu di pensà chì in a nomina di paga ci sia gratitudine per a puntualità, sforzu, idee bone ... ovviamente una parte di sti cumpurtamenti sò intrinseci per u travagliadore. Ma voi, cum'è un bonu capu, duvete esse attenti à ringrazià vi, ùn costa nunda è site incuraghjendu l'aumentu di emozioni pusitivi nantu à u vostru urdinatore.

5. Permette un ambiente di travagliu piacevule è rilassatu è favurisce un trattamentu amichevule?

Arricurdatevi, què l'emozioni sò contagiose. Se incuraghjite a buntà è a cumpagnia, sì site energicu è entusiasta, a vostra squadra si comporterà in questu modu. Per questu, ricordate chì duvete esse u primu esempiu.

Per creà un ambiente cù emozioni positive, à volte hè faciule quant'è sà pagà un cumplimentu, fate un test, è dite à qualchissia qualcosa di simplici cum'è: "quantu hè bonu l'aranciu vi cunvene", "Oghje sì bellu eleganti", ste dichjarazioni causanu un sintimu caldu è piacevule.

Permettite una atmosfera ligera in a vostra ghjurnata di travagliu. Ùn cunfundite micca seriu u travagliu duru è a responsabilità

5. Fornite à i vostri impiegati l'utili per ghjunghje i so scopi?

 Un bon capu deve à facilità u travagliu di i vostri impiegati. Sapete chì sò i punti di forza è di debbulezza di a squadra, grazia à l'ascultu attivu è l'osservazione, è piglià i passi necessarii per offre l'utili chì favurizanu un travagliu di qualità superiore.

Un bonu capu aiuta è sustene a so squadra in a realizazione di l'ubbiettivi, da u principiu di u prugettu à a fine.

6. Minacciate a vostra squadra di licenziamentu?

 Per generà un ambiente di impegnu, responsabilità è sforzu, ùn ci hè bisognu di furzà o minaccià. Cù coercizione aumenterete u vostru ego ma farà solu chì i vostri impiegati vi odianu.

7. Site interessatu à a furmazione cuntinua di a vostra squadra?

L'ughjettivu di un bonu capu hè di uttene obiettivi, generà idee per migliurà è aiutà u sviluppu prufessiunale di i so impiegati. Per questa ragione, un bonu capu hè interessatu à u una furmazione adeguata è cuntinua di i vostri impiegati.

8. L'errore punisce?

Un bon capu hà cunfidenza in sè stessu è in a so squadra. Hè per quessa chì li permette flessibilità è autonomia per fà u travagliu. Preoccupatu offre un materasso chì garante a sustenibilità in casu di sbagliu.

Incuraghjisce u circà suluzioni è micca i culpevuli.

9. Fate tuttu in u vostru putere per assicurà chì i salariati travaglinu di manera pruduttiva, tranquilla è felice?

Propiu per questa ragione, una di e grandi imprese, cunnisciuta da tutti, Google, permette à u 20% di u tempu di i so impiegati di travaglià nantu à qualcosa di persunale, li permette un spaziu induve ponu dorme è rilassassi ... tuttu perchè sanu qualcosa chì duvete sapè: Un impiegatu spenseratu è calmu si comporta megliu. È un spaziu induve una libertà più grande hè permessa, genera più idee è di qualità superiore.

 

In generale, un bon capu hè entusiasticu, educatu, cerca l'ascoltu attivu, gestisce i so strumenti è u budget per risultati boni, coinvolge tutti quant'è pussibule in a decisione, investe in furmazione, premia sforzi, stabilisce obiettivi chiari è ambiziosi, permette errori , dumanda qualità à u travagliu, incuragisce a camaraderia è soprattuttu hè un bon esempiu per a so squadra.

E più impurtante, un bonu capu hè autovalutà ogni ghjornu. Ùn fate micca l'errore di ghjustificà i vostri scoppi per via di pressione, minacce da a crisa ecunomica, a vostra ignuranza di a situazione di a vostra cumpagnia per via di i vostri longi viaghji è a mancanza di tempu. Esse un direttore di campu è di sicuru mai, in alcuna circustanza, smette di ascoltà, generà idee nuove è avè una relazione umana è stretta.

 

 


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