7 metudi di motivazione di l'impiegati (hè più faciule di ciò chì pensate)

Motivazione di l'impiegati hè u livellu di energia, impegnu è creatività chì i travagliadori di una impresa applicanu à i so travagli.

In l'ambiente cummerciale sempre più cumpetitivu di l'ultimi anni, truvà modi per motivà i salariati hè diventatu una preoccupazione urgente per parechji dirigenti. In fatti, sò ghjunti diverse teorii è metudi di motivazione di l'impiegati chì varieghja da l'incentivi monetarii à una maggiore participazione è implicazione in l'ubbiettivi di l'impresa.

Metodi di motivazione per i travagliadori.

Metodi di motivazione per l'impiegati.1) Empowerment.

Consiste in dà à i dipendenti una maggiore responsabilità è autorità per a presa di decisione, oltre à aumentà a so prontezza à svolge questi compiti.

Di conseguenza, l'impiegati si sentenu più impurtanti è capaci di svolge i so compiti assignati, cusì i sentimenti di frustrazione sò significativamente ridotti.

Motivazione-umore.2) Creatività è innuvazione.

In parechje cumpagnie, l'impiegati ùn esprimenu micca e so idee creative per paura chì a so entrata sia ignorata o ridiculizzata da a gestione di l'impresa.

U putere di creà è innuvà In l'urganizazione duvete passà da a cima (i dirigenti) à a linea di u persunale (i travagliadori), postu chì l'impiegati sò quelli chì cunnoscenu u so travagliu, pruduttu o serviziu megliu.

Stu putere di innuvà motiva i salariati è benefica l'organizazione aduprendu a perizia di i so impiegati più sàviu è aumentendu u scambiu di idee è informazioni trà impiegati è diversi dipartimenti.

Queste migliurazioni creanu ancu una apertura à u cambiamentu chì pò dà à una sucietà a capacità di risponde rapidamente à i swing di u mercatu è di mantene a leadership.

Articulu cunsigliatu: Cumu esse un bonu capu per l'impiegati

3) Amparendu.

Se l'impiegati sò dati l'utensili è l'uppurtunità di amparà, a maiò parte risisterà à a sfida.

mutivazioneE cumpagnie ponu motivà i dipendenti à ghjunghje più impegnu cù u miglioramentu permanente di e vostre abilità.

Programmi di furmazione per l'impiegati sò un modu sempre più pupulare è efficace per aumentà a motivazione. Spessu, questi prugrammi miglioranu l'attitudine di i salariati versu u cliente è a cumpagnia, rinforzendu à tempu a fiducia in sè stessi.

Se e cunniscenze acquistate ponu esse applicate à u travagliu da fà, allora l'acquisizione di queste cunniscenze serà un avvenimentu valenu per l'impiegatu è u datore di lavoro.

4) Qualità di vita.

Cuncilià u travagliu è a vita di famiglia hè difficiule. In queste circustanze, parechji travagliadori si dumandanu cumu risponde à e dumande di a so vita al di là di u situ di travagliu. Spessu stu prublema si pone à u travagliu è Pò riduce a produttività è u morale di l'impiegati.

E cumpagnie chì anu accordi flessibili cù i so impiegati anu aumentatu a so produttività.

5) Incentive monetariu.

U soldu continua à occupà un postu impurtante trà i metudi di motivazione d'impresa.

A spartera di i prufitti di una sucietà incita i salariati per realizà un serviziu o pruduttu di qualità è esse attivamente implicatu in u miglioramentu di a cumpagnia.

Questi incentivi ecunomichi per i travagliadori torneranu à a so volta à a cumpagnia dapoi aumenta a produttività è riduce l'assenteisimu. Tuttavia, se questi incentivi ùn sò micca accumpagnati da altre motivazioni non monetarie, l'effetti di a motivazione saranu di breve durata.

6) Cumunicà megliu.

L'impurtanza di e cumunicazioni di l'impiegati hè spessu trascurata. I capi devenu cumunicà cun elli spessu è parlà cun elli faccia a faccia, dimenticendu e cumunicazioni interne in forma di libretti o email. I travagliadori anu bisognu di sapè chì sò stimati è cumunicà cun elli personalmente hè u megliu modu per mostrà a vostra apprezzazione per u so travagliu duru.

7) Esempiu.

I dirigenti di una impresa ùn ponu micca aspettà chì i so impiegati travaglianu duru o si comportinu in un certu modu se ùn guidanu micca cù l'esempiu. Se i dirigenti sò entusiasti di i scopi di a sucietà, i so impiegati cattureranu quellu entusiasmu è travaglianu versu questi obiettivi. I boni umori sò sempre cuntagiosi, soprattuttu in u travagliu.

I dirigenti chì utilizanu questi metodi di motivazione trà i so travagliadori prumove ambienti di participazione è trattà i salariati cun ghjustizia è rispettu. I travagliadori rispondenu cun alta motivazione.

Pudete cumplettà l'infurmazioni date in questu articulu cù Questu altru.

Ti lasciu cù un classicu in YouTube nantu à a motivazione:


U cuntenutu di l'articulu aderisce à i nostri principii di etica edituriale. Per signalà un errore cliccate quì.

Un cummentariu, lasciate u vostru

Lasciate u vostru cummentariu

U vostru indirizzu email ùn esse publicatu.

  1. Responsabile di i dati: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopu di i dati: Cuntrolla SPAM, gestione di cumenti.
  3. Legitimazione: U vostru accunsentu
  4. Cumunicazione di i dati: I dati ùn seranu micca cumunicati à terzi, eccettu per obbligazione legale.
  5. Archiviazione di dati: Base di dati ospitata da Occentus Networks (UE)
  6. Diritti: In ogni mumentu pudete limità, recuperà è cancellà e vostre informazioni.

  1.   Elena - Team building dijo

    Propone dinamiche, chì riescenu à creà fiducia, coordinazione in a soluzione di sfide, leadership è apprezzamentu per l'altri aiutanu à una migliore relazione trà impiegati è a so motivazione è creatività per affrontà e sfide di travagliu in modu efficace.