Coaching: metudu di sviluppu persunale è prufessiunale

U Coaching hè una relazione prufessiunale in cui un allenatore accumpagna una persona in modu eticamente responsabile in un prucessu riflettente di autocunniscenza, sustenuta da cunversazioni chì cercanu di arricchisce e capacità latenti in quella persona è invitandu à l'azione per uttene u scopu chì volenu.

"In questu prucessu, in quale emerge u pienu putenziale di l'individuuU scopu hè per ellu di truvà novi modi per superà i so ostaculi persunali è e so limitazioni per pudè ottene u megliu di sè stessu. In breve, u coaching hè una metodulugia di apprendimentu è di sviluppu », spiega Manuel Martínez, coach di u centru Koade (offre servizii di coaching).

AviculturaComo tecnica sviluppu persunale o crescita, chì hà per scopu di sviluppà u putenziale latente di e persone, in modu metudu, strutturatu è efficace, coaching:

1) Insegna à amparà à campà megliu.

2) Identificà aspetti chì sò spessu difficiuli à rilevà (paure, sintimi di dulore, depressione, solitudine, pesantezza, risentimenti, frustrazioni ...).

3) Offre à a persona idee per migliurà u so modu di funziunamentu, mentre risveglia in elli a motivazione per evoluzione.

Energia.

Ci sò attività chì cunsumanu energia è attività chì a furniscenu. U Coaching insegna cumu eliminà l'elementi chì cunsumanu energia è uttene quelli chì a furniscenu. Più avete energia, più site putente è forte. E persone piene di energia è vitalità, chì facenu ciò chì amanu, sò pienamente realizzati è riescenu in ciò chì intraprende.

Ci hè dui modi per uttene ciò chì vulete:

1) Andate direttamente à u target: Hè ciò chì di solitu realizemu, senza uttene l'ughjettivu desideratu parechje volte.

2) Pruvate à attirallu naturalmente.

Parechji chjamanu questu secondu modu furtuna, furtuna è questu seria currettu se fussi casuale ma a vita ùn hè micca determinata da l'eventi chì accadenu à una persona (per esempiu una perdita di una persona cara, una malattia, un debitu, una separazione, un cunfrontu, ecc.) ma u modu duvete risponde à questi. Ed hè quì chì u coaching pò aiutà e persone à piglià u cuntrollu di a so vita è à riesce.

Ambitu persunale è cummerciale

U coaching hè assai focalizatu nantu à i risultati, ma per i coaches ciò chì importa veramente hè a persona, perchè hè ella chì produce risultati. Per questa ragione, u putere in una relazione di coaching risiede in l'impegnu è a fiducia chì si genera in entrambe e parti di a relazione.

"U coaching hè un modu di trattà a persona, di pensà è di esse, li offre a pussibilità di truvà e so risposte è di marchjà versu u successu, sia in l'affari, in e relazioni persunali, in arte, in sport o cun sè stessu", spiega Nerea Portillo, coach di Koade.

À livellu persunale, e sessione di coaching danu a pussibilità di:

1) Esse è sentite sente.

2) Scopre e risposte chì sò in noi.

3) Truvate u megliu di noi stessi è portatelu à a luce.

4) Avè una visione esterna è più neutra di e nostre circustanze.

5) Percive nuove opzioni è punti di vista.

6) Ricevi feedback nantu à e nostre azzioni è idee.

7) Stabilisce e nostre priorità.

8) Disegna piani d'azione.

9) Dirige u nostru sforzu.

10) Avè una sucietà chì ci dà incuragimentu, gioia è guida in u prucessu.

11) Avè una persona veramente interessata à uttene i nostri scopi.

U coaching hè applicatu di più in più in imprese è urganizazioni di tutti i generi. L'intervenzione di un coach prufessiunale, in gruppi di travagliu o in travagliu persunale nantu à i dirigenti «, diventa rapidamente un vantaghju cumpetitivu di l'urganizazione.

U Coaching applicatu à l'imprese cum'è metodulugia di un prucessu di sviluppu organizzativu hè un strumentu efficace per converge l'interessi particulari di ogni prufessiunale cù l'interessi generali di a cumpagnia.

"Hà un sensu perchè, cum'è in un ballu, u sviluppu individuale di ogni membru di a squadra hè travagliatu in u quadru è l'ughjettivu di l'organizazione. Questu si traduce in un rinfurzamentu di i gruppi di travagliu, chì acquistanu più impegnu è rispunsabilità«, spiega a coach di Koade, María Múgica.

Coaching d'affari:

1) Rende più faciule per e persone di adattassi à i cambiamenti in modu efficace è efficace.

2) Mubilizeghja i valori fundamentali è l'impegni di l'essere umanu.

3) Stimula a ghjente versu a produzzione di risultati senza precedenti.

4) Rinnova e relazioni è rende a cumunicazione efficace in i sistemi umani.

5) Predispone a ghjente per a cullaburazione, u travagliu in squadra è a creazione di consensu.

6) Scopre u putenziale di e persone, permettenduli di ghjunghje à l'ubbiettivi chì altrimenti sò cunsiderati inaccessibili.

"In qualche modu, u coaching aiuta à vede u mondu da una nova perspettiva, in quale eiu, cum'è cliente, mi pigliu a respunsabilità di ciò chì mi accade è assume a capacità di sceglie ciò chì vogliu in a vita è cumu ghjungu »spiega a squadra di coach di Koade.


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  1.   Ricardo C. Thompson G. dijo

    Cumu stai? Aghju lettu l'articulu è sarei abbastanza interessatu à entrà in sta guilda, sò una persona assai apprezzante chì li piace à ascultà e persone è à sparte e parolle cun elli.

    D'altra parte, mi piace u campu di l'espositori è sò interessatu à sviluppà è sfruttallu, oltre à sviluppà me cum'è persona è uttene a rializazione aiutendu altre persone.

    Vogliu sapè se per questu mezzu puderia uttene più infurmazioni nantu à i corsi, diplomi, classi o tuttu ciò chì hè necessariu per entra in questu sindicatu è diventà un coach.

    Bella ghjurnata.

  2.   Renato dijo

    Quale hè l'autore di u cuncettu è di i passi Business coaching?