V době pracovat jako tým Mohou nastat určité komplikace, které zase ovlivní proces a konečný výsledek činnosti, která má být provedena, z tohoto důvodu byly vyvinuty způsoby, jak se členové pracovní skupiny cítí lépe s ostatními, a že úkol má didaktičtější charakter, kterým se dosahuje většího zaměření a soustředění v celé skupině obecně, aby bylo efektivněji dosaženo úspěšného dokončení navrhovaného cíle.
Tato dynamika se obvykle vštípí během školní fáze, protože většina učitelů vyžaduje, aby studenti během studentského věku pracovali jako tým a využívali různé dynamiky týmové práce.
Dokonce i v dospělosti lze na většině pracovních míst pozorovat použití tohoto nástroje, aby bylo možné optimálně rozvíjet úkoly, které z něj ve společnosti plyne.
Co přesně je dynamika týmové práce?
Ty jsou definovány jako všechny ty síly, které podaří se jim spojit skupinu lidí které mají společný účel, což jsou obvykle činnosti, které závisí na celkové účasti členů jako celku.
Tato dynamika se snaží rozdělit všechny odpovědnosti spravedlivým a spravedlivým způsobem, aby každý z lidí ve skupině spolupracoval a také dokázal umístit členy na nejrozvinutější místa, což způsobuje větší zájem a větší efektivitu, pokud jde o výkon určitou činnost.
Druhy pracovní dynamiky
Tyto dynamiky lze klasifikovat podle způsobu jejich vývoje, který se zase určuje v závislosti na aktivitě a členech, což znamená nalezení dobrého vztahu mezi nimi, přinejmenším při plnění zadaného úkolu.
Kulatý stůl
Tato technika zahrnuje umístění všech účastníků do kruhového stolu, aby se soustředily vizuální efekty všech zúčastněných pouze na téma konverzace, protože by byli všichni proti sobě.
Jeho účelem je argumentovat a komentovat téma a dospět k rozsáhlejšímu závěru díky různým názorům a názorům, které mohou přispět lidé sedící u stolu.
K procvičení této techniky skupinové dynamiky je třeba naplánovat a zařadit konkrétní téma, aby bylo možné získat tabulku s výše navrženými charakteristikami, ve které si členové sednou k rozhovoru a diskusi o zadaném tématu.
Zeppelin
Je to více než celá role, ve které účastníci hrají profesionály v oblasti, jako je vzdělávání, politika, medicína a někteří poskytovatelé sociálních služeb, jako je úklidový personál.
Hra spočívá v představení letadla ve stavu pohotovosti, protože vzhledem k hmotnosti, kterou lidé na palubě udrží, by mohlo spadnout, takže musí postupně vyřazovat všechny členy.
Tato aktivita podporuje důležitost každý člověk ve své práci, což zvyšuje povědomí o aktivitách každého člověka tak, aby to fungovalo více podnětně a přístupněji.
Skupinové kreslení
V tomto případě by měl být pracovní tým rozdělen do dvou nebo více skupin, aby se vytvořily různé úhly pohledu na výkresy, které ostatní účastníci představí, a nakreslí mezi všemi členy něco, co je představuje.
Po vytvoření výkresů by měly být zobrazeny všechny hotové, aby ostatní skupiny viděly, zda to opravdu mají správně s ohledem na to, co chtějí ukázat. Tato aktivita velmi podporuje týmovou práci, protože k dosažení společného výkresu je třeba spojit několik kritérií.
Sdílené prostory
Normálně ve společnosti mají zaměstnanci obvykle ve svém pracovním prostoru všechny materiály, které potřebují k tomu, aby mohli plnit své každodenní povinnosti, ale tato činnost eliminuje všechny překážky, které mohou mezi pracovníky existovat, a dokáže sdílet všechny nástroje, aby pomohla navzájem.
Rozbijte led
Pokusí se navázat skupinový rozhovor, ve kterém účastníci vyprávějí osobní příběhy, vtipy nebo vyjadřují své názory na své každodenní události, aby mohli mezi všemi existuje větší důvěra, vytvářející většinu času velmi silné přátelství mezi všemi pracovníky.
Tuto činnost lze provádět na jakémkoli místě, které poskytuje útěchu všem zúčastněným, takže je pro ně snazší vyjádřit se a dává každému z lidí, kteří tvoří skupinu, příležitost, aby se všichni cítili integrovaní.
Řešení případu
Je představen případ, který musí být vyřešen všemi společně, zvládnutím rozvoje skupinových dovedností všech, jejich větší integrací, rovněž zvládnutím rozvoje komunikace a týmové spolupráce.
Bílé lži
Tato dynamika týmové práce spočívá v tom, že někteří členové týmu říkají něco o sobě, leží v kterémkoli z nich, takže ostatní účastníci musí hádat, ve které části příběhu jejich života nebo jejich charakteristik lhali.
Volba lži musí být skupinová a dát dohromady všechna kritéria, aby bylo možné získat informace od každého z lidí ve vztahu k druhému.
Brainstorming
Snad jeden z nejslavnějších ze všech dynamik. V tomto se všichni účastníci posadí, aby řekli první myšlenku, která mi přijde na mysl, a podařilo se jim dát dohromady všechny, aby dosáhli řešení problémů, které mohou nastat v každodenním životě pracovníků.
Mělo by se tomu zcela vyhnout, s vyloučením kteréhokoli z účastníků, protože hlavním cílem je, aby se každý cítil integrován do skupiny, a to zase dává důležitost myšlenkám, kterými mohou přispět.
5.5.5
Tato dynamika se zaměřuje na vytvoření několika skupin po 5 osobách, které musí napsat 5 různých nápadů, které musí vystavit a prezentovat za méně než 5 minut, což dává práci zábavný a soutěžní nádech.
Změna rolí
Interpretují se postoje druhé osoby, což ukazuje, že může selhat nebo že obtěžuje ostatní zaměstnance, obvykle se to praktikuje změnou rolí šéf - zaměstnanec, aby každý lépe porozuměl odpovědnosti toho druhého a podporoval vzájemný respekt a blahobyt obou.
Zkreslený obrázek
Je umístěn v bodě, kde každý může pozorovat rozmazaný obraz, který není dobře pochopen, co chce sdělit, ve kterém všichni účastníci skupiny přispějí svými nápady a úhly pohledu, aby vyřešili obraz mezi všemi, podařilo se sjednotit vizi každého z nich.
Dynamika týmové práce je velmi různorodá, ale společnosti a instituty ji nejvíce využívají kvůli své efektivitě při její praxi.
Jak zjistit, kterou z těchto dynamik použít?
Ačkoli všichni hledají podporovat společné aktivity všech členů pracovní skupiny, Je důležité znát jeho vlastnosti, vytvořit koncentrovaný a efektivnější tým, který bude mít vliv na určité věci, jako je hledání, zda existuje nějaká přirozená síla, která členy spojuje, například přátelství, které mezi nimi mohou mít.
Stejně jako rozdíly mezi tím, co je práce a volný čas, protože existují někteří zaměstnanci, kteří tyto činnosti využívají k tomu, aby chtěli ublížit celé skupině.