V jakékoli profesi je většina lidí normální, někteří hrozní a někteří výjimeční. V čem je rozdíl?
Během posledních třiceti let výzkum zkoumal, jak se lidé stávají skutečnými odborníky, ať už ve sportu, šachu, hudbě, medicíně, ...
Není to o talentu.
Mnoho lidí věří, že vysoce kvalifikovaní v určité oblasti vyžadují speciální talent. Existují důkazy, že IQ je často rozumným ukazatelem pracovního výkonu.
Existují však také důkazy o tom špičkový výkon vyžaduje rozsáhlou praxi a výzkum ukázal, že jednotlivci, kteří jsou specificky označeni jako „normální“, se mohou při správném zaškolení stát výjimečně kvalifikovanými v mnoha oblastech.
Závěr je takový abyste byli úspěšní, musíte se soustředit na to, co lze zlepšitmísto toho, abychom si dělali starosti, zda jsme nebo nejsme dostatečně talentovaní.
Výzkum ukazuje, že většina lidí soustavně zlepšuje svůj pracovní výkon během prvních dvou let odborné praxe v dané roli. Poté se někteří lidé zlepšují, jiní stagnují a jiní se dokonce začínají cítit hůř.
Proč se lidé přestávají zlepšovat? Cvičení z vás ne vždy udělá experta:
- Praxe musí být neustálá a musí hledat zlepšení. Pokud budete dělat věci vždy stejným způsobem, budete stagnovat. Mnoho lidí dosáhne „přijatelné“ úrovně výkonu a přestanou se záměrně snažit zlepšovat. Manažer naopak nemotivuje své zaměstnance k lepšímu výkonu.
Klíč k dokonalosti: postup, který usiluje o zlepšení.
Tato praxe, kterou se neustále snažíte zlepšovat, vám pomůže stát se odborníkem. Procvičování vašich dovedností na mírně vyšší úrovni a neustálé vyzývání k tomu, abyste šli lépe. Vyznačuje se konkrétními cíli, dobrým mentorem, řádným postupem a podmínkami, které umožňují pokrok:
1) Specifické cíle:
Přesně určete, co chcete zlepšit a co musíte udělat, abyste to uskutečnili. Vaše cíle by měly být rozděleny do malých kroků, kterých můžete dosáhnout v krátkém časovém období, a vyhnout se tak psychologickému odrazení.
2) Dobrý mentor.
Dobrý mentor, který vám poskytuje rychlé, konkrétní a přesné informace, je nezbytný pro neustálé zlepšování a není snadné ho získat.
Na pracovišti tento mentor spíše odkazuje na zkušeného kolegu, který ví, co znamená dobrý výkon. Bohužel není vždy snadné najít lidi, kterým důvěřujete a kteří vám poskytnou přesné informace o tom, jak postupujete, a kteří vás povzbudí.
3) Řádný postup.
Když zvládnete oblast, je čas udělat další krok. Tento proces aktualizace musí být častý a je tím, který vás povede k dosažení dlouhodobých cílů.
Video, baseball těsto, úroveň odborníků 😀