Nepříjemné otázky jsou v naší společnosti zcela běžné i když se jim lidé mohou v některých sociálních interakcích vyhnout, aby nevznikla nedůvěra. Pokud jsou otázky nepříjemné, jsou obvykle varovány a dána možnost druhé osobě odpovědět nebo neodpovědět ... Ve skutečnosti však existují okolnosti, za kterých je třeba na nepříjemné otázky odpovědět, například na pracovním pohovoru.
Uchazeči o zaměstnání se mohou vypořádat s těmito nepříjemnými otázkami, které nikdy nemají dobrou objektivní odpověď, a proto musí být připraveni na ně odpovědět nejlepším možným způsobem. Ve skutečnosti některé z těchto nepříjemných otázek slouží jasnému účelu: otestovat schopnost kandidáta snášet stresové situace. I když mohou také chtít, aby se ten druhý cítil úplně nepohodlně.
Otázky nemusí mít nic společného s pozicí, o kterou se uchazeči ucházejí. Dále vám ukážeme některé z nejčastějších nepříjemných otázek, které jsou obvykle kladeny na přijímacích pohovorech, tímto způsobem ... budete připraveni tomu čelit!
Popište sebe třemi slovy
Odpověď na tuto otázku může znamenat rozdíl mezi získáním zaměstnání a momentálně šťastnou nezaměstnaností. Nejlepším přístupem, když vyvstane tato otázka, je držet se stranou od příliš arogantních adjektiv.
Chcete si vybrat slova, která co nejvíce odrážejí vaši osobnost, ale aniž byste uvedli příliš mnoho podrobností. Možná se budete muset uchýlit k klišé rozhovoru, která zahrnuje použití výrazů jako „optimistický“, „schopnost pracovat jako tým“, „oddaný“, „zodpovědný“ atd.
Proč opouštíte práci a hledáte si jiné?
To je těžká otázka, protože pokušení vykouzlit minulost zaměstnavatelů je téměř neodolatelné. Jde o to, že mnoho uchazečů nechápe, že když mluví špatně o společnosti, pro kterou pracují nebo pro kterou pracovali, nepřinese jim žádné další body, právě naopak. Tato otázka je příležitostí shromáždit, co jste se naučili ze svého předchozího zaměstnání, a jak můžete pomocí těchto dovedností zvýšit hodnotu potenciálního zaměstnání.
V tomto případě je lepší sdělit tazateli, že ambice a „potřeba změny“ nebo něco podobného vás vedou k tomu, abyste chtěli nové zaměstnání. Je vhodné říci tazateli, že hledáte práci, kde můžete ukázat všechny své dovednosti.
Mít děti? Jste jeden rodič?
Jakmile uslyšíte tuto otázku, vstaňte, oblékněte se a jděte. Tuto otázku není legální klást, a pokud se vás zeptají, ve které společnosti nemá pracovat, nestojí to za to, protože vás nebudou respektovat ani jako zaměstnance, ani jako osobu. Nejlepší radou, kterou můžete sledovat, je opustit toto místo co nejdříve.
Otázky k pohovoru by měly být založeny na vzdělání, kariérních možnostech, zkušenostech, pověření a dalších tématech uchazeče, které se vždy týkají školení, schopností a zaměstnání. Pokud se zdá, že konverzace směřuje k přátelštějšímu tónu, může to být strategie, jak od vás získat informace, v tomto případě, pokud si všimnete, že se snaží získat informace o vašem osobním životě, Laskavě se usmívá a přesměruje konverzaci na to, na čem opravdu záleží: na práci.
Proč máte v životopise mezeru?
Mít mezery v životopisu není ideální, ale je možné, že kvůli okolnostem k nim dojde a je to při mnoha příležitostech naprosto úctyhodné. Je možné, že ztratíte práci z důvodů, které jsou zcela mimo vaši kontrolu, předchozí společnost se zhroutila, byli jste propuštěni, nebo jste měli rodinné povinnosti, nebo prostě možná jste se rozhodli přestat pracovat na nějaký čas kvůli vyčerpání nebo zdraví. Když se ocitnete v těchto situacích, můžete tento čas využít k osvojení nových dovedností nebo k dobrovolnické činnosti.
V každém případě je při rozhovoru nejlepší být upřímný a říct, co se za tu dobu stalo, ale to se již stalo a nyní jste plně zmocněni a jste schopni v práci dát to nejlepší a maximum.
Měli byste problémy s mobilizací?
Přechod z práce do práce na jiném místě může být docela ohromující a tazatelé to vědí. To s sebou nese přeuspořádání celého vašeho života za práci a jakkoli je tato otázka nepříjemná, chtějí otestovat vaši reakci na stresující situaci. Odpověď nemůže být definitivní ano nebo ne, protože v každém případě rozhodují okolnosti. Pokud řeknete ne definitivní, zavírali byste dveře a to se jim nelíbí, a pokud řeknete ano definitivní, možná projevíte příliš konformní přístup.
Pokud samotná povaha práce vyžaduje, abyste cestovali z jednoho místa na druhé, bylo by samozřejmě absurdní neodpovídat ano. Pokud je však role nehybná a vyvstane tato otázka, nejlepší odpovědí bude: „Jsem ochoten jít o kilometr dál a přispět svými dovednostmi a znalostmi k nejlepším možným schopnostem.“ A později by to bylo vidět podle vašich okolností.
Proč si myslíte, že bychom měli najmout vás a ne jiné kandidáty?
Pokud jste za ta léta udělali dost rozhovorů, Pravděpodobně už víte, že špatné útočení na všechny lidi, které jste viděli v čekárně, není chytrý přístup. Tato otázka není otázkou lenivosti, fyzického vzhledu a dalších kritérií: jde o vaše jedinečné vlastnosti a to, co vás odlišuje od ostatních.
Zaměřte se tedy na své kvality a jemně podtrhněte důvody, proč by jako společnost prohrály, pokud by vás nepřijaly. Pamatujte, že nikdo není zásadní, takže byste měli dobře měřit svá slova.
Těchto šest nepříjemných otázek je nejčastější na pracovním pohovoru a od nynějška, pokud se vás zeptají, budete již vědět, jak odpovědět s důvěrou v sebe a v odpověď, kterou poskytnete. Budou překvapeni vaší rychlou odpovědí a také tak dobrými slovy!