Oblasti příležitostí: spojení s globálním rozvojem

Mluvení o osobním, sociálním a profesním rozvoji nesporně spadá do oblastí příležitostí, které jsou prezentovány nebo které můžeme prosazovat k dosažení cílů.

Na osobní úrovni, pokud se navzájem dobře neznáme, jsme špatně ovlivněni a máme tendenci dělat chyby, které nám v budoucnu ublíží, toto logicky souvisí s profesním a sociálním rozvojem že jako lidské bytosti můžeme mít.

Oblastí příležitostí je ta mezera, která se otevírá a která pro nás generuje, jak říká její slovo, „příležitost“ něčeho konkrétního. Je to fráze, kterou uvedli, aby zmínili „politicky přiměřené“, body, které je třeba posílit. To znamená slabosti, které lze posílit, aby je zvrátily a učinily z nich potenciální pokrok.

V zásadě je nezbytné, abychom ke zlepšení nebo změně něčeho v našem chování museli uznat, že to existuje a jak nás to bolí. Oceňování samozřejmě ctnosti, ale mít jasné, o jaké vady jde, a poté je proměnit v oblast příležitostí.

Jak rozpoznat oblast příležitostí?

Prvním krokem je podle psychologie rozlišit naše chyby, vědět, kde selháváme, ale především pochopit a vidět to z jiné perspektivy. Chyba by neměla být brána jako vada to zůstane, spíše aby se odtamtud učilo.

Pokud vidíme, že jsme selhali, okamžitě se to promítne do nepochopení, že odtud je možné se poučit, situace, která může nastat, pokud to vidíme z hlediska chyby, protože když uděláme chyby, můžeme si všimnout, že i přes to, co stalo se, že máme schopnost se zlepšovat. To nám buduje důvěru a od toho se odvíjí záměr posunout se kupředu.

Po identifikaci poruchy ji musíme přijmout, což není totéž. Někdy je pro nás těžké rozpoznat, že se v určitém tématu opravdu mýlíme, i když jsme si dlouho mysleli, že to děláme dobře.

V tomto procesu se pohybujeme směrem k transformaci této slabosti a zahlédneme, jak se z ní stává oblast příležitostí, čímž tuto vadu zvětšíme a využijeme ji k získání Dovednost. Můžeme provést komparativní analýzu ideální situace a skutečné situace, čehož lze dosáhnout zohledněním určitých indikátorů, které nám poskytnou náčrt scénáře, a poté určí opatření, která mají být provedena, tj. akční plán.

Oblasti příležitostí mohou brzdit výkon

Jak již bylo řečeno dříve, je důležité znát sami sebe, abychom určili jak naše silné, tak i slabé stránky. Pokud nebudeme pracovat na těchto slabostech, překážka dosáhnout našeho tvůrčího potenciálu a tedy úspěch, po kterém toužíme.

Bez těchto možností zlepšení upadáme do začarovaného kruhu odrazování, zpomalujeme náš výkon, což nám brání v růstu a pokračování v postupu směrem k cíli.

Z tohoto důvodu rrychlé a adekvátní ovládání na tyto „slabosti“, které mohou nejen ovlivnit dobrý osobní rozvoj, ale také přímo ovlivňují pracovní část.

Když se vás v rozhovoru zeptají na vaše slabosti

Pokud je pro nás obvykle obtížné identifikovat a uznat naše selhání, promluvte s nimi na veřejnosti ještě více, zvláště pokud jde o pracovní pohovor, na kterém se chceme setkat.

Může generovat úzkost a dokonce úzkost za to, že přesně nevíte, co nebo jak reagovat. Ideální je hovořit pouze o oblastech příležitostí v pracovním aspektu, protože některé nesouvisí s osobní oblastí, ale poté obsahují frázi něčeho, co je prováděno za účelem nápravy nebo prevence této situace.

Například: pokud jste velmi roztržitý Můžete to zmínit a ujistit se, že nastavujete standardy, které vás nebudou rušit, když jste v pracovní době. To o vás bude mluvit dobře, protože to ukazuje, že tuto slabost nejen uznáváte, ale také na ní pracujete.

oblasti příležitostí

Pokud jste podnikatel

Podnikání se stalo ziskovou volbou, jak se dostat vpřed, navzdory neúspěchům, které mohou nastat, jsme se rozhodli převzít iniciativu a jít směrem k ní. Vytváříme ve své mysli a uvádíme do provozu plán, který nám přinese úspěch.

Abychom mohli začít, musíme být ochotni riskovat a tam začnou uplatňovat naše dovednosti, postoje, nadání, sebevědomí, mimo jiné aspekty, jako je ta vizionářská žíla. Je to však běžné v podniky, které jsou generovány v přebytku oblasti příležitostí, aby bylo možné podniknout, je třeba posílit mnoho aspektů, ty jsou rozděleny na hmotné a nehmotné, ale vždy s možnostmi zlepšení. Například nábytek, který používáte, a ten, který potřebujete.

Ve společnosti

V zavedené společnosti oblasti příležitostí pravděpodobně nejsou stejné, jaké může mít podnikatel. Zde jsou uvedeny slabosti v prodeji, v umístění produktu, konkurenci, které společnost čelí, vedení, které provádí, a dokonce i vnitřní komunikaci mezi samotnými zaměstnanci.

Je proto důležité rozlišovat výzvy, kterým čelíte, a prostudovat, jaká možná řešení mohou být, s přihlédnutím k prvkům, které proces ovlivňují.

Lze zmínit upřesnění oblastí příležitostí ve společnostech:

  • Nízké prodeje
  • Vztahy mezi zaměstnanci
  • Zpětná vazba mezi společností a zákazníky
  • Obraz, který máte před klienty a před stejnými zaměstnanci
  • Odmítnutí nabízeného produktu nebo služby

Může se také objevit, po tolika letech, ekonomický nedostatek k pokrytí provozních nákladů, slabost, kterou mají většinou podnikatelé, ale v některých společnostech je běžné, že neútočí předem určité chyby je dosaženo bodu, kdy jsou tržby tak nízké, že nemohou pokrýt ani základní potřeby, jako je plat zaměstnanců.

To je místo, kde je důležité včas rozpoznat tyto oblasti příležitostí a pracovat na jejich zlepšení.

Po osobní stránce

Existují určitá chování, která nás mohou ovlivnit jak v práci, tak v osobní sféře, mohou to být:

  • Být příliš náročný
  • Nebo příliš citlivý
  • Odkládat (zpožďovací aktivity)
  • Moc mluvíš
  • Příliš podezřelé
  • Projevte nedostatek asertivity
  • Nedostatek sociálního taktu

Různé typy učení a co ovlivňují

Abychom se ponořili do problému rozpoznávání těchto slabin, můžeme pochopit, o čem jsou typy učení a jak mohou ovlivnit určité aspekty.

  • Učení vědět: Když se učíme koncepty nebo fakta, provádí se to prostřednictvím teorií.
  • Naučit se dělat: jde o postupy, techniky, procesy a metody. Získávají se praxí.
  • Učit se být: jsou to postoje, hodnoty a normy, které se dostaneme k internalizaci prostřednictvím interakce a afektu v našem kruhu.

Když porozumíme různým typům učení, můžeme implementovat účinná opatření pro typ slabosti, která se objevuje, ať už je to osobní, nebo je-li to obchod nebo společnost.

Proč jsou důležité silné stránky a schopnosti?

Stejně jako je důležité si uvědomit naše oblasti příležitostí, je také důležité mít jasné silné stránky které máme a dovednosti, které máme, nám to může pomoci pomoci stabilizovat pozitivní a negativní vlastnosti.

K tomu existují určité techniky, můžete vytvořit seznam, kde jsou zdůrazněny oblasti, ve kterých se považujeme za silné. Nebo se zeptejte někoho blízkého, někdy máme pozitivní akce, které jako takové neuznáváme. Identifikováním všech výše uvedených možností budete moci vydat ze sebe maximum, posílit své oblasti příležitostí a optimalizovat své silné stránky a schopnosti.


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.