13 Skupinová dynamika pro mladé lidi (s hrami)

Integrace o interakce s mládeží Ne vždy se to děje jednoduchým způsobem, kvůli různým okolnostem, které vyvolávají řadu pocitů, včetně plachosti, která je nutí stáhnout se od cizinců.

To většinou není vždy pozitivní, protože podporuje nedůvěru, může ovlivnit sebeúctu a zvyšuje šance, že je mladý člověk asociální a necítí se přijatý. Ovlivňuje také hlavně při provádění skupinového úkolu, ať už institucionálního nebo v jiné oblasti.

Existuje tedy celá řada strategie, techniky a činnosti které se zaměřují hlavně na skupiny zaměřené na interakci mezi lidmi, v tomto případě mladými lidmi, aniž by museli přestat, protože nemají žádné předchozí znalosti. Ve skutečnosti může být účast akcí, která vede k prezentaci.

Kromě toho spouští několik pozitivních výsledků, například vytváření přátelského prostředí, které umožňuje mladým lidem chtít se účastnit. Jak jsme již zmínili dříve, také pomáhá prolomit tyto bloky a osobní limity, uložené nevědomě a velkou silou.

Skutečnost, že se jednotlivci učí inkluzí, osobními zkušenostmi, nelze opomenout. Kromě toho se nejen naučí, ale také pocítí důležitost týmové práce.

Níže vybereme skupinovou dynamiku pro mladé lidi, která je podle nás nejoblíbenější a nejúčinnější. Ten najdete podle toho, co potřebujete.

Nejlepší skupinová dynamika

 

Presentacion

To je skvělé pro rozbití ledu a pro první krok ve snaze o to rozvoj komunikace mezi mladými. Musíte však být velmi metodičtí a strategičtí jak při navrhování, tak v míře jeho průběhu. Důvodem je to, že by se to pro mnoho lidí mohlo stát nepříjemným, a proto by měl být mladý člověk motivován k tomu, aby byl součástí toho nejpřátelštějšího způsobu, díky němuž se bude cítit sebevědomě, a tak může dát ostudu stranou.

Jedna ze skupinových dynamik pro mladé lidi založená na simulacích, kde musíte krátce představit sebe sama ostatním členům skupiny. Stejným způsobem lze měnit obsah a namísto autobiografie můžete před publikem vytvořit prezentaci o svých názorech nebo závěrech z cvičení nebo studijního tématu, která by mohla být znovu vytvořena a viděna jiným způsobem než vrstevníky.

Dělat tento druh věcí je důležité, protože kromě hodnot, které přináší, se také naučíte strukturní výkladový obsah a vědět, jak je prezentovat uceleným způsobem, to znamená jasně, stručně.

Jak to udělat? Představte se ostatním, kteří se snaží odpovědět na tyto otázky (vycházejí z mladých lidí, ale lze je upravit podle věku a kontextu): jaké byly vaše předchozí zkušenosti? Proč jste se rozhodli být součástí této skupiny? Čím byste mohli nebo byste mohli přispět ostatním?

Můžete také přidat osobní údaje, jako je vaše celé jméno, věk, oblast, kde žijete a jaké jsou vaše akademické, pracovní a zábavní zájmy.

Simulace rozhovoru

Tato aktivita spočívá v tom, že se umístíte do pozice kandidáta, abyste mohli plnit roli tazatele v určité vymyslené situaci, přičemž druhou osobou je tazatel a na oplátku relevantní postava pro znovu vytvořený kontext.

Mezi nejpoužívanější příklady patří prodejce hovořící se zákazníkem; také šéfa, který si najme zaměstnance nebo dokonce může hrát na učitele a studenta. Cílem tohoto cvičení podle pokynů je položit hkomunikační dovednosti které můžete mít, zvláště v situacích, které je vyžadují.

Máte již své povolání v hraní rolí a nevíte, na co se zeptat? Za předpokladu, že jste nejlépe hodnoceným, respektive tazatelem, je nejlepší zavést do praxe následující otázky: Jak se prezentujete? Jaké otázky se ptáte? Jakého cíle se svými otázkami snažíte? Kladete správné otázky? Nebo takoví.

Při vývoji hry si budou moci všimnout řady metod, pomocí nichž lze předvídat chování, reakce a poznávat tak osobnost partnera. Nakonec cílem jako vtip tohoto typu skupinové dynamiky pro mladé lidi závisí na tom, jaká je role, je určit, zda jste správným kandidátem. Jeho skutečným účelem je pomoci vám čelit skupinové dynamice a mít příležitost předvést své schopnosti a dovednosti.

Analýza cvičení

Toto je založeno na provedení analýzy jednotlivě, ve dvojici nebo v malých skupinách. Předmětem může být cokoli, atraktivitou by však byla trochu složitá informace, která se zabývá novinkami, aktuální situací v zemi, přesvědčeními a způsoby myšlení (například souhlasíte s nejnovějším zavedeným zákonem? Myslíte o čem mimo jiné).

Bez ohledu na téma by měly být vzaty v úvahu požadavky: identifikace příslušných informací nebo údajů, že informace jsou strukturovány smysluplným způsobem a motivují závěry týkající se výše uvedeného. Může být rovněž požadováno, aby jsou identifikovány nejvýznamnější úhly pohledu k výslechu.

Potřebujete příklady? Jednou z nejoblíbenějších a nejpoužívanějších rekreací je věřit, že jste ve společnosti, kde se stalo něco významného, ​​čeho se musí věnovat, ale nejprve mají řadu slabin a silných stránek, které nelze při výběru rozhodnutí vynechat. To, co říkáte, je nejsprávnější? Proč by to mělo být toto a ne druhé? Měli byste se řídit slabostmi nebo silnými stránkami? Jak řešíme situaci

A pokud jde o nějaké téma, skutečnou situaci nebo novinky: co se stalo? Kdo říká? Myslíš si, že je to pravda? O čem uvažujete? A nechte konverzaci plynout, aby sama vyvolala další otázky.

Skupinová dynamika nebo diskuse

Jedná se o jednu z nejúčinnějších skupinových dynamik pro mladé lidi a je velmi podobná té předchozí, má však něco charakteristického a má zdůraznit nebo vyvolat názory, které vyvracejí jednotlivci ve skupině, kteří sdílejí stejné myšlení.

V tomto případě nastane problémová situace, která vyvolá různé zdroje porozumění aby o tom skupina diskutovala, dokud nedosáhnou společného řešení. Je důležité si uvědomit, že v těchto cvičeních obvykle neexistuje žádná „správná“ nebo „nesprávná“ odpověď, protože o to nejde, i když existuje taková, která vypadá; někteří ho budou i nadále sdílet, jiní nikoli. Obecně jde spíše o to, být ve složitých situacích, ve kterých nedostatek informací umožňuje diskusi mezi lidmi, kteří musí najít řešení, v závislosti na tom, jak jsou problém nebo rozdíly napadeny.

Příklady? Skupina se schází, aby provedla úkol, ale pro to platí určitá pravidla, například používání pouze 4 nástrojů z 10, které z nich byste si vybrali? proč? Podobně jako tento přístup existují nekonečné příklady a ještě větší složitosti.

Může se jednat také o nastolení jednoduchého, ale kontroverzního tématu, jako je existence Boha, přijetí homosexuality a různá témata, která nemusí vést ke konkrétnímu závěru, ale pokud stimulovat toleranci mezi jednotlivci, stejně jako respekt a správnost dalších způsobů myšlení kromě toho osobního.

Cvičení „v košíku“

Skupinová dynamika pro mladé lidi méně praktická. Spočívá v předložení řady dokumentů, které byste mohli najít v kterýkoli běžný den ve vašem akademickém, profesním nebo osobním životě; V tomto případě jsou vybrány ty, které souvisejí s kontextem, a protože se jedná o mladé lidi, může to být práce nebo studium, jako jsou dopisy, interní poznámky, faktury, souhrny informací o řízení, technické poznámky a stížnosti. Cílem je tedy dobře uspořádat vše, co bylo dodáno, podle vašich kritérií, kromě toho, že to uděláte v omezeném čase.

Příklad? Musíte si za dvě minuty objednat všechny dokumenty, které máte na stole, a dělat to, jak chcete, pokud dodržujete čas, který vám byl dán. Jak si jej objednáte? Jaká kritéria dodržujete? Kde začínáš?

Obchodní hry

Pokračujte v simulaci kontextů a situací, tentokrát je to v něčem obchodním a obchodním, ve kterém musí být přijímána skupinová nebo individuálně obtížná a po sobě jdoucí rozhodnutí, to znamená, že jeden vede k druhému, dokud není dosaženo výsledku. Normálně máte podporu počítačových a komunikačních nástrojů existujících v obchodním prostředí, jako jsou například počítače, tablety, telefon, fax atd.

Jedná se o jednu ze skupinových dynamik pro mladé lidi, která má v úmyslu navázat interakci různých proměnných, které vstupují do hry, když se ocitnou v obtížné a „skutečné“ situaci, takže každý váš krok povede k dalšímu a ve výsledku rozhodnutí, která byla přijata od začátku, jsou ta, která podmiňují konečný produkt cvičení.

 Příklad? Jedním z nejpoužívanějších je přiřadit si řadu úkolů, abyste zjistili, co provedete jako první. Nejpoužívanější a doporučenou rekreací je představit si, že jste v kanceláři se všemi pracovními nástroji a budete muset za méně než 2 minuty dokončit seznam úkolů, který zahrnuje vytvoření tří kopií dokumentace pro schůzku, která začne v za několik minut neprodleně zavolejte, proveďte tisk, který použijete na schůzce, a pošlete fax klientovi, na kterého čekají hodiny. Jak byste se zorganizovali? Jaká by byla vaše priorita? Cvičení, které vám umožní ocenit věci, které se týkají vaší osobnosti, když budete dělat věci, a umožníte ostatním, aby viděli vaše přednosti a navrhli vám, abyste osobně napravili to, co považujete za vadu.

Skupinové dynamické hry

Všechno nemůže být vážné nebo s úmyslem naučit se plnit úkoly pomocí určitých metod, které sice nejsou složité, ale mohou hraničit s nudou.

Existuje také široká škála rekreačních her, které se snaží mladé lidi pobavit a oživit skupinovou dynamiku. Skupina je v zábavné situaci a následně pomáhá interakci mezi nimi bez vynucení.

Tázající míč

Podobně jako v prezentační hře, i v této hře musí být míč přihráván z ruky do ruky současně se zpíváním písničky, dokud vybraný ze skupiny (se zakrytýma očima) nezvedne ruku, aby zastavil cvičení. Kdokoli dostal míč, musí uvést své jméno, věk, místo bydliště a zájmy. A pokračujte, dokud se většina nepřihlásí; Pokud se nejedná o někoho, kdo se již znovu představil, má skupina právo mu položit otázku.

Zapamatovat si jména

Tato hra spočívá ve vytvoření kruhu s otázkami a vedoucí skupiny musí začít vyslovením svého jména a vyvoláním jiného hráče. Například „María volá Pedro“ a Pedro by měl okamžitě reagovat zavoláním jiného kolegy jménem.

Kdo nereaguje rychle nebo udělá chybu, musí zaplatit pokání, což je obvykle řečeno vtipem, zpěvem nebo milostí uprostřed skupiny (vyhněte se škádlení). Záměrem této dynamiky je vzájemně se poznat tím, že si zapamatují jména, tváře, gesta nebo některé reakce, které mohou mít ostatní v různých situacích.

Výroky

Skupinová dynamika pro mladé lidi, jejichž cílem je prezentace a animace, se tedy musí provádět pomocí nástrojů, jako jsou karty, které již dříve napsaly fragmenty. V jednom začíná rčení a na druhé kartě končí.

Dynamika bude spočívat v distribuci karty pro veřejnost a ta, prostřednictvím přísloví, které má, musí najít svého partnera, aby ji dokončil. Později, když jsou spolu a tvoří pár, musí předložit rčení, které oba mají.

To je objetíAčkoli se tento článek věnuje skupinové dynamice pro mladé lidi, jedná se o aktivitu přizpůsobenou také dětem a dospělým. Je to hra, která může trvat mezi 10–15 minutami, v závislosti na počtu členů.

Všichni členové skupiny sedí v kruhu a začnou v pořádku a jeden po druhém a hlasitě se zeptají osoby sedící po své pravici, víte, co je to objetí? Osoba sedící po osobě, která otázku klade, musí odpovědět, že neví. Pak se obejmou a osoba, která odpověděla, jde k předchozí osobě a odpoví: „Nechápala jsem, můžeš mi dát další?“ 

Později se obejmou, osoba, která je obejmula, položí stejnou otázku svému partnerovi napravo a provede stejnou operaci, jakou s ním předtím udělali, a tak dále, dokud nebudou obejmuti všichni členové skupiny a přijali. 

Elektrický gril

Za tímto účelem musíte skupinu umístit do kruhu, který vytvoříte pomocí lana, a musíte stanovit pravidlo, které znamená, že musí opustit, aniž by se dotkli lana, ani neviditelného pole, které je mezi zemí a lanem.

Jaké je nejlepší řešení? Projděte si to a pokud nevíte, jak na to, trochu se zamyslete, není to těžké. S touto aktivitou budete mít příležitost vidět a hodnotit dovednosti, které každý člověk má při řešení problémů, stejně jako jejich týmovou práci a nadšení pro účast. A pokud se jedná o problém, navrhněte a pomozte jim, dobrým vodítkem by bylo, aby ti starší pomohli přepravit ty nejmenší.

Balónová hra

Určitě už víte, o co jde, v tom můžete začít s logistikou dvou skupin po dvou osobách a každý pár musí kráčet nebo jít tak rychle, jak jen mohou, s balónem mezi nimi, aniž by spadl na byt .

A pokud se jim podaří dosáhnout cíle, přidejte do páru nového člena a přidejte další bublinu atd. Je třeba poznamenat, že balón bude vždy tím, co je mezi každou osobou, a musí být dostatečně blízko, aby žádný z balónů nespadl nebo aby nevybuchl.

víš! Vyberte si trasu, kterou by měli udělat, a není tak snadná ani tak dlouhá, aby nebyla zdlouhavá. A nezapomeňte, že každá skupina musí pokaždé růst s novým členem.

Jedná se o dynamiku, která je nejen zábavná, ale také nabízí příležitost učit věci, které jsou velmi důležité a často zůstávají v pozadí, jako je hodnota čekání na jednotu a práce jako tým k dosažení cíle.

Skočte do prázdna!

Existuje řada her, které pomáhají stimulovat důvěru mezi jednotlivci, kteří tvoří skupinu, a interakce je elementární. Jednou z nejoblíbenějších aktivit je upadnout do náruče partnera, který má povinnost vás podporovat, abyste nespadli na zem.

Neměli byste nikoho nutit k účasti, jen se snažte velmi nenápadně motivovat a trvat na tom, dokud se necítí připraveni a souhlasí s hraním z vlastní vůle.

Jakmile se zúčastnili, odhodili se dozadu a jejich společníci to podpořili. Začne se ptát na všechno, co zažili, na strach z pádu, prožívání něčeho nového, skákání do prázdna, ublížení si a další pochybnosti, které jim nedovolily se pustit.

Později musíte mluvit o tom, jak se cítili, když se cítili v bezpečí v náručí svých kolegů, které úplně neznají.

Bezpochyby je to cvičení, které hodně pomáhá v interakci, důvěře a dalších procesech, aby se mladí lidé stýkali navzájem, jako skupina, kterou tvoří a tvoří ji.


Obsah článku se řídí našimi zásadami redakční etika. Chcete-li nahlásit chybu, klikněte zde.

Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.