Samospráva učení: jste samouk?

Už jste se někdy považovali za samouka? Není snadné být jedním a dosáhnout dobrých výsledků také vyžaduje hodně vytrvalosti a vytrvalosti. Kdokoli nemůže být, protože potřebuje pokyny od jiných lidí a absorbuje znalosti jiné osoby, která jim je předává. Ale ve skutečnosti, s trochou organizace, může být kdokoli samouk a může dobře zvládat své učení, tj. spravujte svůj vlastní postup učení, abyste si rozšířili znalosti.

Učící se sebeřízení se týká procesu iniciace procesu učení na vlastní pěst. To je určeno tím, jak si člověk stanoví jasné cíle, cíle a cíle učení.

Dovednosti pro dobrou samosprávu učení

Samospráva se zdá být vaším vlastním šéfem v učení, neznamená, že musíte dělat všechno od nuly, ale měli byste mít některé základní dovednosti, abyste mohli své učení unést správnou cestou a že všechno nekončí „brutákem“ voda". Rozhodnutí mít vlastní učící se samosprávu znamená, že musíte převzít odpovědnost za své vlastní činy a dělat to nejlepší, co můžete.

Ukazuje, že se můžete v budoucnu zorganizovat a nabídnout své vlastní nápady jakémukoli projektu, ve skutečnosti, když budete schopni řídit své učení a obecně svůj život, budou to jen pozitivní aspekty vaší osobnosti, které je třeba vzít v úvahu, protože komentoval výše, To není něco, co by někdo mohl udělat.  Budete muset být svým vlastním šéfem v jakékoli oblasti.

Samospráva je o tom, že se rozhodnete udělat víc, než musíte, a je to skvělá stavební dovednost pro život i práci. Díky dobré správě učení budete schopni uspořádat si čas na učení a také Budete vědět, jak upřednostnit nejdůležitější aspekty, abyste je mohli uspořádat ve stanoveném čase.

Existují tři dovednosti, které jsou klíčem k samosprávě učení a které, pokud ho chcete provádět, musíte usilovat o to, abyste měli každý z těchto tří klíčů: iniciativu, organizaci a odpovědnost.

Iniciativa, organizace a odpovědnost

Víte, co tyto dovednosti znamenají? Dále budeme podrobně komentovat každou z těchto dovedností, abyste viděli, o co jde, a můžete to začlenit do své osobnosti.

Iniciativa

Iniciativa je schopna pracovat, aniž by vždy dostávala pokyny, co má dělat. Můžete ukázat iniciativu tím, že budete myslet sami na sebe a v případě potřeby budete jednat. Znamená to používat hlavu a mít k tomu pohon. Iniciativa vyžaduje sebevědomí, protože potřebujete vytrvalost a motivaci jít z cesty k řešení problémů nebo dělat věci bez připomenutí nebo dotazování.

Organizace

Pokud jste organizováni v životě a v práci, znamená to, že si můžete naplánovat svůj čas a věci, které musíte udělat. Víte, co je nejdůležitější, co dělat jako první a co bude trvat nejdéle. Je to také o tom být připraven a mít věci, které potřebujete, když je potřebujete. Pokud tedy víte, že k dokončení úkolu potřebujete určité nástroje nebo informace, ujistěte se, že je máte, než začnete.

odpovědnost

Odpovědnost za sebe a odpovědnost za něco jsou podobné, ale neznamenají totéž. Manažer v práci vám může dát odpovědnost za úkol, ale přesto by mohl najít někoho jiného, ​​kdo by mohl vinit, pokud se všechno pokazí, nebo byste se mohli rozhodnout, že se nebudete tlačit, protože vám na výsledcích opravdu nezáleží.

Pokud si řeknete, že jste zodpovědní, znamená to, že přebíráte odpovědnost za odpovědnosti, které vám přijdou do cesty. Jste hrdí na svou práci a chcete ji dělat dobře, abyste dosáhli nejlepších možných výsledků. Můžete se pyšnit úspěchem úkolu a přijmout odpovědnost, pokud se pokazí.

Pokud úkol, za který zodpovídáte, nepůjde dobře, vaším osobním úkolem bude najít způsoby, jak se příště zlepšit, nebo najít lepší způsob, jak úkol dokončit pomocí svých dovedností při řešení problémů. To je stále odpovědnost. Nejde o to, aby byl úkol úspěšný nebo ne, ale o váš postoj k úkolu.

Jak rozvíjet a zlepšovat vlastní správu učení

Samospráva je o přípravě na budoucnost, vlastnit svůj dárek a starat se o to, co děláte, a naučit se, jak byste se mohli příště zlepšit. Učit se samosprávě je opravdu důležitý způsob, jak růst jako člověk, nejen na pracovišti nebo akademicky či osobně.

Děti nejsou odpovědné za nic, co dělají ... Jak rosteme, učíme se, že je důležité převzít odpovědnost za sebe, protože tam nebude vždy někdo, kdo by vás držel za ruku při každém vašem kroku. Zde je několik způsobů, jak vybudovat tři klíčové prvky samosprávy (iniciativa, organizace a odpovědnost).

Způsoby, jak posílit vaši iniciativu

• Zahájit projekt: Mít nápad a snažit se ho následovat ukazuje velkou iniciativu.
• Absolvujte kurz ve svém volném čase: rozhodněte se, že budete rozvíjet své dovednosti a znalosti a motivaci k samoukům.
• Dobrovolnictví: Když svůj čas věnujete dobré věci, budete vyniknout a pomůže vám rozvíjet různé dovednosti.

Způsoby rozvoje vaší organizace

• Stanovte termíny pro vaše projekty: naplánujte, jak dosáhnete svého cíle. Kdy je třeba provést určité úkoly a v jakém pořadí?
• Použijte plánovač: použijte online nebo papírový nástroj, který vám pomůže spravovat váš plán, úkoly a důležité informace.
• Vytvořte rutinu: Stanovte si ranní rutinu, abyste se ujistili, že jste připraveni na následující den.

Způsoby, jak rozvíjet odpovědnost

• Získejte úkol, který vám byl přidělen: Když vám někdo přidělí úkol (například učitel, šéf nebo rodič / pečovatel), nemyslete na to jako na úkol, který vám někdo dal. Mysli na to, že je to tvůj úkol a že musíš ukázat, jak hrdě se cítíš, když děláš věci dobře.
• Udělejte maximum a udělejte to nejlepší, co můžete: vždy, když potřebujete, udělejte maximum ze své vůle a svých znalostí, abyste dělali věci co nejlépe.