Gwybod yn fanwl beth yw ystyr tegwch rhyw

Mae'n adnabyddus am Cydraddoldeb Rhyw i’r weithred o roi hawliau a dyletswyddau yn gyfartal i fodau dynol ni waeth a yw’n ddyn neu’n fenyw, Ceisio nad oes gwahaniaeth yn y defnydd o nwyddau a gwasanaethau a gynigir gan endidau'r wladwriaeth a phreifat.

Er mwyn deall y term yn well, mae angen gwahanu'r ddau air sy'n ei ffurfio. Mae'r cysyniad o degwch yn seiliedig ar gymhwyso cydraddoldeb, didueddrwydd a chyfiawnder er mwyn sicrhau cydbwysedd mewn cymdeithas, tra mai rhyw yw'r term a ddefnyddir ar gyfer y grwpio a roddir i fodau dynol o fewn grwpiau sy'n rhannu rhai nodweddion biolegol, sy'n cynnwys rhwng dynion a menywod.

Cydraddoldeb Rhyw

Yn hanes dynoliaeth, gwelwyd erioed y bu ffafr nodedig iawn tuag at ddynion dros fenywod, ond wrth i feddyliau a chymdeithas fel y cyfryw esblygu, cychwynnodd rhai symudiadau cymdeithasol i chwilio am gydraddoldeb ymhlith yr holl fodau dynol waeth beth fo'u rhyw. , gosod dynion a menywod yn gyfartal o flaen deddfau, hawliau a chyfleoedd gwaith.

Mae hyn yn ceisio atal yn llwyr y dewisiadau a arferai fod tuag at ddynion yn y cylchoedd gwaith a chymdeithasol, fel y gallai menywod fwynhau'r holl fuddion hyn yn gyfartal.

Yn flaenorol, roedd menywod yn cael eu talu llai am wneud yr un gwaith o dan yr un amodau â dynion yn syml oherwydd ei fod o ryw wahanol, a oedd ychydig yn newid oherwydd y chwyldro cymdeithasol y gallai menywod ei arsylwi ychydig ddegawdau yn ôl.

Cydraddoldeb Rhyw

Sut mae'n bosibl bod cydraddoldeb rhywiol yn cael ei gynnal?

I allu dal mae popeth y mae cydraddoldeb rhywiol yn ei awgrymu yn angenrheidiol bod yn bodoli dwy sefyllfa sy'n sylfaenol ac yn bendant fel y gall fodoli, yn gyntaf, yw creu amodau sy'n caniatáu parch at yr hyn a sefydlir o fewn fframwaith ecwiti, ac yn olaf, rhwyddineb a chydraddoldeb cyfleoedd i'r ddau ryw.

Felly mae'r term hwn yn awgrymu bod cyfle cyfartal ar bob cyfrif i ddynion a menywod, naill ai yn y maes personol, yn y maes cymdeithasol, neu yn y gweithle.

Yn ôl yr hyn sydd wedi'i sefydlu yng nghyfreithiau'r mwyafrif o wledydd sy'n ymarfer y gweithgareddau hyn, gellir arsylwi sut y ceisir y gall y ddau ryw gael cyfiawnder dyladwy, a fydd yn cael ei ystyried yn unol ag anghenion pob unigolyn, ac er y gallant os oes gennych rai amrywiadau, ceisir bob amser eu bod yn ffafrio pobl yn y ffordd fwyaf teg â phosibl.

Er, er mwyn sicrhau gwell sefydlogrwydd trwy gydol y broses, bu’n rhaid gweithredu gwahaniaethu cadarnhaol, sy’n ceisio ffafrio unigolion o ryw benodol mewn rhai agweddau.

Gwahaniaethu cadarnhaol

Mewn diwylliannau hynafol, ystyriwyd bod pob unigolyn â rhyw fath o anabledd corfforol yn cael ei ystyried yn bobl ail-orchymyn, yr oedd menywod hefyd yn cymryd rhan ynddynt, felly Dechreuwyd defnyddio gwahaniaethu cadarnhaol i sicrhau bod yr unigolion hyn yn cyflawni'r un hawliau yn gyfartal, gan gynnig cyfleoedd ar gyfer buddion cymdeithasol a chyflogaeth na chyflawnwyd o'r blaen megis swyddi gwleidyddol neu gymdeithasol o bwys mawr.

Mae cymhwyso'r mesurau hyn yn y mwyafrif o'r gwledydd wedi cyflawni llawer o ddatblygiadau oherwydd bod y sectorau o bobl a ystyriwyd yn agored i niwed wedi dechrau cael mwy o bosibiliadau a hyd yn oed yr un fath â rhai unigolyn arferol.

Mewn gwirionedd, gellir trosi gwahaniaethu cadarnhaol yn gyfleoedd cyflogaeth cyfartal mewn unigolion sydd ag anabledd modur neu feddyliol y mae menywod hefyd yn cymryd rhan ynddo oherwydd yn ôl diwylliannau Cristnogol a phatriarchaidd y rhain oedd yr unigolion ail-orchymyn, ond Gyda dyfodiad y gyfraith hon, maen nhw'n mwynhau'r cyfle i fod yn gyfartal o flaen y gyfraith i ddewis y swydd maen nhw ei eisiau.

Er mwyn sicrhau bodolaeth y math hwn o ddeddfau, roedd yn rhaid bod galw cymdeithasol mawr lle roedd miliynau o bobl yn cymryd rhan yn mynnu beth sy'n hawl iddyn nhw, sef y cyfle i fod yn rhywun pwysig yn y bywyd hwn, ac nid i'r syml. ni all bod yn fenyw, neu'n anabl o unrhyw fath, gyrchu'r opsiynau hyn.

Ar ôl cyfnod mawr o alwadau ac mae'r taleithiau wedi penderfynu ildio a chaniatáu'r hyn y gofynnwyd amdano a hyd yn oed nifer fawr o deddfau sy'n amddiffyn y bobl hyn, megis trais ar sail rhyw, cymorth ariannol, ymhlith eraill. a ddatblygwyd yn llym i wella ffordd o fyw'r bobl hyn heb yr angen iddynt ddibynnu ar un arall.

Cydraddoldeb rhywiol ar y lefel ryngwladol

Ar hyn o bryd mae cydraddoldeb rhywiol yn hanfodol bwysig mewn cymdeithas, a hyd yn oed bod Sefydliad y Cenhedloedd Unedig wedi dyfarnu mewn hawliau dynol cyffredinol bod yn rhaid i'r holl wledydd sy'n ei ffurfio fod yn sail i'w deddfwriaeth.

Yn y rhan fwyaf o ranbarthau, crëwyd deddfau hyd yn oed sy'n ffafrio menywod mewn sawl agwedd, cymerwyd y camau uchod ar ôl cymaint o gamdriniaeth a ddioddefodd yn flaenorol yn y gweithle, fel bod ganddynt well cyfleoedd mewn gwleidyddiaeth, ac o ran yr addysg a ddarperir i nhw.

Gwahaniaeth rhwng tegwch a chydraddoldeb rhywiol

Mae cydraddoldeb rhywiol yn cyfeirio at ddeall bod menywod a dynion yr un mor fodau dynol, er bod gan bob un anghenion gwahanolFelly, rhaid ystyried rhai agweddau wrth gyflawni rhai gweithgareddau a gymhwysir ynddynt, tra bod cydraddoldeb rhywiol yn pwysleisio darparu'r un cyfleoedd gwaith i bob unigolyn mewn cymdeithas waeth beth yw'r rhyw sydd gan yr un peth.

O ran gweithredu cydraddoldeb rhywiol, mae'n angenrheidiol i'r gymdeithas gyfan weithio gyda'i gilydd, ac i'r wladwriaeth fod yn gyfrifol am feithrin yn yr unigolion dan sylw sut y dylai eu hagweddau fod fel y gellir ei chyflawni, er ei bod hefyd yn angenrheidiol bod cydraddoldeb a chydsafiad yn cael eu hymarfer fel y gall rhyddid, urddas, parch ac empathi fodoli.


Mae cynnwys yr erthygl yn cadw at ein hegwyddorion moeseg olygyddol. I riportio gwall cliciwch yma.

Bod y cyntaf i wneud sylwadau

Gadewch eich sylw

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi.

  1. Yn gyfrifol am y data: Miguel Ángel Gatón
  2. Pwrpas y data: Rheoli SPAM, rheoli sylwadau.
  3. Cyfreithlondeb: Eich caniatâd
  4. Cyfathrebu'r data: Ni fydd y data'n cael ei gyfleu i drydydd partïon ac eithrio trwy rwymedigaeth gyfreithiol.
  5. Storio data: Cronfa ddata wedi'i chynnal gan Occentus Networks (EU)
  6. Hawliau: Ar unrhyw adeg gallwch gyfyngu, adfer a dileu eich gwybodaeth.

bool (gwir)