Die Bedeutung des aus dem Englischen übersetzten Wortes "Bus" bedeutet "begleiten" oder "trainieren" und kommt wiederum von dem französischen "Auto", bei dem es sich um ein großes Pferdefahrzeug handelte. Der Trainer leitet dann ab, was wir nennen Coaching, eine heute weit verbreitete Begleittechnik für die persönliche und Gruppenentwicklung von Menschen in verschiedenen Bereichen. Im folgenden Artikel werden wir ein wenig erklären, worum es geht und welche Arten von Coaching es gibt.
Was ist Coaching?
In professionellen Umgebungen wird Coaching als Begleitung für strategische Zwecke von definiert Optimieren Sie die Arbeitsleistung, um die besten Ergebnisse Ihrer Arbeit zu erzielen.
Wer es ausübt, wird als Coach bezeichnet, und durch sein Eingreifen wird ein günstiges Arbeitsumfeld geschaffen, in dem der Einzelne seine Wünsche, Bestrebungen und Komplikationen zum Ausdruck bringen kann. sowie die Schaffung eines Umfelds, das für den Erwerb von Wissen geeignet ist. All dies geschieht, um, wie bereits gesagt, eine Verbesserung der Arbeitsergebnisse jedes Einzelnen zu erzielen.
Welche Arten von Coaching gibt es?
Executive oder organisatorisches Coaching
Executive Coaching wird entwickelt, um die Fähigkeiten von Mitarbeitern und Einzelpersonen in den verschiedenen Aufgaben zu entwickeln, die ihre Arbeit umfasst. Auf diese Weise wird ein Aktionsplan durchgeführt, in dem die Abstimmung zwischen den Bedürfnissen jeder Person und denen der Organisation begünstigt wird. Zu diesem Zweck wird die Entwicklung der Aktivitäten auf der Mission, Vision und den Hauptzielen des Unternehmens basieren, um die Einhaltung durch jedes seiner Mitglieder zu gewährleisten.
Im Allgemeinen zielt das Coaching von Führungskräften auf Folgendes ab:
- Alle Chefs oder Manager, die für andere Personengruppen verantwortlich sind und für die Steigerung ihrer Produktivität verantwortlich sind.
- Menschen, die hochkarätige Verantwortung tragen und viel Stress mit sich bringen.
- Neu beförderte Chefs oder Führungskräfte oder mit wenig Erfahrung in der Region, die geschult werden möchten, um Entscheidungen zu treffen.
- Menschen, die ihre berufliche Laufbahn vorantreiben wollen.
Es kann auf persönlicher Ebene, auf Gruppenebene oder zur Ausbildung neuer Führungskräfte durchgeführt werden. Sie werden nachstehend ausführlicher beschrieben:
a) Persönliche oder individuelle Führungskraft
Das sogenannte Einzelcoaching soll fördern und das Potenzial eines Individuums entwickeln entschlossen. Im Allgemeinen zielt diese Art des Coachings darauf ab, das zu verbessern Leistung von Managern und FührungskräftenDie entwickelten Schulungsaktivitäten umfassen unter anderem die Themen Führung, Konfliktlösung und Motivation.
Zu den Gründen, warum in diesem Fall ein Trainer eingesetzt würde, gehören:
- Änderung der Organisationsstruktur.
- Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung.
- Stress
- Unterstützung für Werbeaktionen.
- Arbeitskämpfe.
b) Team- oder Gruppenleiter
Obwohl dies eine der häufigsten innerhalb einer Organisation ist, müssen häufig Manöver ausgeführt werden, um die Gruppendynamik zu fördern. Ausarbeitung und Durchführung von Aktivitäten, die die Interaktion und Integration der Arbeitsteams fördern, aus denen die verschiedenen Bereiche bestehen; die Generierung neuer Ideen und die Lösung möglicher Konflikte, die präsentiert werden; All dies sind Aufgaben, die unter das fallen, was genannt wird Team- oder Gruppencoaching.
Das Hauptziel dabei ist es, die allgemeine Leistung einer bestimmten Arbeitsgruppe zu verbessern, und zwar weit über der Summe der Leistung der einzelnen Teile, aus denen sie besteht.
c) Führungstraining Coaching
Neben dem Einzelnen und der Gruppe gibt es auch verschiedene Arten von Coaching, die darauf abzielen, neue Führungskräfte zu schaffen.
Dies wird in Organisationen verwendet, um Führungskräfte, Manager und Chefs in der Entwicklung ihrer Fähigkeiten als Coach ihrer Untergebenen zu formen und zu unterweisen. Das heißt, die Ausbildung neuer Tutoren, die in Zukunft auf die gleiche Weise wie mit ihnen die anderen Mitglieder des Unternehmens zu einer besseren Arbeitsleistung befördern können.
Lebensberatung
Lebensberatung ist eine, auf die man sich konzentriert Integrieren Sie den Einzelnen in eine gesunde BeziehungSeien Sie produktiv mit Ihrer Umgebung. In diesem Fall beginnt die Entwicklung von Aspekten des Selbstbildes: Selbsterkenntnis und Akzeptanz. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan erstellt, der darauf abzielt, das Image des Einzelnen selbst zu stärken und später Aktivitäten zu entwickeln, die ihn dazu führen, die Vision des Lebens zu erreichen, die er für sich selbst erzogen hat.
Darüber hinaus könnte es gemäß den dominanten Merkmalen, in denen es ausgeführt wird, wie folgt klassifiziert werden:
a) Ontologisches Coaching
Coaching wird als ontologisch angesehen, und es wird sogar als ein Punkt in seiner Typologie angesehen, da eine seiner Kompetenzen die Entwicklung der sprachlichen Fähigkeiten des Einzelnen ist. Dies erfordert die Optimierung der Sprache (korrekte Verwendung von Wörtern, Intonation von Wörtern gemäß dem, was Sie ausdrücken möchten usw.) und die kluge Verwendung von verschiedenen Sprachwerkzeuge.
Eine effektive Kommunikation zwischen den Teilnehmern ist in einer Organisation von entscheidender Bedeutung. Wenn dies nicht der Fall ist, treten häufig Probleme auf, die zu Konflikten zwischen Mitarbeitern, schlechter Leistung und schlechter Qualität führen. Hier ist die Bedeutung für eine Organisation oder Einzelperson.
b) Zwangscoaching
Er konzentriert sich darauf, durch harte mentale Arbeit außergewöhnliche Leistungen zu erzielen. Das Zwangscoaching beinhaltet wirkungsvolle Techniken, um eine tiefgreifende Veränderung bei jedem Einzelnen zu erreichen. Trotz seiner positiven Ergebnisse wurde es jedoch aufgrund seiner Methodik und seiner Zwecke, für die es vorgestellt wird, kritisiert (üblicherweise für den Massenverkauf von Produkten durch Verwertung).
c) NLP-Coaching (Neurolinguistische Programmierung)
La Neurolinguistisches Programmieren Es ist die Kunst der menschlichen Exzellenz und zielt im Wesentlichen darauf ab, jeden Einzelnen in den richtigen Umgang mit seinen geistigen Fähigkeiten einzuweisen. NLP wird häufig verwendet, da es das Studium subjektiver Erfahrungen und Lerninstrumente umfasst.
Es fördert die Anpassung an die Umwelt durch das Verständnis mentaler Prozesse, was zu strategischem Denken und der Übernahme unterschiedlicher Verhaltensweisen je nach Situation führt.
Wir hoffen, dass dieser Artikel auf Arten von Coaching war nach Ihrem Geschmack und dass Sie es sowohl in Ihrer Arbeit als auch in Ihrem täglichen Leben anwenden können. Es gibt viele physische und Online-Kurse, in denen Sie lernen, wie Sie Ihr Leben oder Ihre Arbeit führen und sich als Einzelperson entwickeln können.