Die effektivste Teamwork-Dynamik

auf Zusammenspiel Es kann bestimmte Komplikationen geben, die sich wiederum auf den Prozess und das Endergebnis der auszuführenden Aktivität auswirken. Aus diesem Grund wurden Wege entwickelt, auf denen sich die Mitglieder der Arbeitsgruppe mit anderen wohler fühlen und dass die Aufgabe hat einen didaktischeren Charakter, der im Allgemeinen eine stärkere Konzentration und Konzentration in der gesamten Gruppe erreicht, um effektiver zu erreichen, dass das vorgeschlagene Ziel korrekt erreicht wird.

Diese Dynamik wird normalerweise während der Schulphase vermittelt, da die meisten Lehrer von den Schülern verlangen, dass sie während des gesamten Schüleralters als Team arbeiten und dabei verschiedene Teamdynamiken anwenden.

Selbst im Erwachsenenalter kann bei den meisten Jobs beobachtet werden, dass der Einsatz dieses Tools in der Lage ist, die damit verbundenen Aufgaben im Unternehmen optimal zu entwickeln.

Was genau ist Teamwork-Dynamik?

Diese sind definiert als all jene Kräfte, die es gelingt ihnen, eine Gruppe von Menschen zu vereinen einen gemeinsamen Zweck habenDies sind normalerweise Aktivitäten, die von der gesamten Teilnahme der Mitglieder insgesamt abhängen.

Diese Dynamik zielt darauf ab, alle Verantwortlichkeiten fair und fair zu verteilen, so dass jede Person in der Gruppe zusammenarbeitet, und schafft es auch, die Mitglieder an den am weitesten entwickelten Orten zu platzieren, was mehr Interesse und größere Effektivität bei der Durchführung einer bestimmten Aktivität hervorruft .

Arten der Arbeitsdynamik

Diese Dynamik kann nach der Art und Weise ihrer Entwicklung klassifiziert werden, die wiederum in Abhängigkeit von der Aktivität und den Mitgliedern bestimmt wird, was bedeutet, dass zumindest während der Ausführung der zugewiesenen Aufgabe eine gute Beziehung zwischen ihnen gefunden wird.

Roundtable

Bei dieser Technik werden alle Teilnehmer in einen runden Tisch gelegt, sodass die visuellen Effekte aller Beteiligten konzentriert sind nur zum Thema Gespräch, weil sie sich alle gegenüberstehen würden.

Ihr Zweck ist es, ein Thema zu diskutieren und zu kommentieren und dank der unterschiedlichen Meinungen und Standpunkte, die die am Tisch sitzenden Personen beitragen können, zu einem umfassenderen Ergebnis zu gelangen.

Um diese Technik der Gruppendynamik zu üben, muss ein bestimmtes Thema geplant und aufgelistet werden, um dann eine Tabelle mit den zuvor vorgeschlagenen Merkmalen zu erhalten, in der sich die Mitglieder zusammensetzen, um über das zugewiesene Thema zu sprechen und es zu diskutieren.

Der Zeppelin

Es ist mehr als ein ganzes Rollenspiel, in dem die Teilnehmer Fachleute auf dem Gebiet wie Bildung, Politik, Medizin und einige soziale Dienstleister wie Reinigungspersonal spielen.

Das Spiel besteht darin, das Flugzeug in einem Alarmzustand zu präsentieren, da es aufgrund des Gewichts, das die an Bord befindlichen Personen halten, fallen könnte, sodass alle Mitglieder einzeln entfernt werden müssen.

Diese Aktivität fördert die Bedeutung von jede Person in ihrem Job, was das Bewusstsein für die Aktivitäten jeder Person schärft, so dass diese mit mehr Antrieb und Haltung arbeiten.

Gruppenzeichnung

Dabei sollte das Arbeitsteam in zwei oder mehr Gruppen unterteilt werden, um unterschiedliche Sichtweisen auf die von den anderen Teilnehmern präsentierten Zeichnungen zu bilden und unter allen Mitgliedern etwas zu zeichnen, das sie repräsentiert.

Nach dem Erstellen der Zeichnungen sollten alle fertigen gezeigt werden, damit die anderen Gruppen sehen können, ob sie es wirklich richtig gemacht haben, was sie zeigen wollten. Diese Aktivität fördert die Teamarbeit erheblich, da mehrere Kriterien verbunden werden müssen, um eine gemeinsame Zeichnung zu erzielen.

Gemeinsame Räume

Normalerweise haben Mitarbeiter in einem Unternehmen in ihrem Arbeitsbereich alle Materialien, die sie benötigen, um ihre täglichen Aufgaben erfüllen zu können. Diese Aktivität beseitigt jedoch alle Hindernisse, die zwischen den Mitarbeitern bestehen können, und schafft es, alle Tools gemeinsam zu nutzen, um zu helfen gegenseitig.

Brechen Sie das Eis

Es wird versucht, ein Gruppengespräch aufzubauen, in dem die Teilnehmer persönliche Geschichten erzählen, Witze machen oder ihre Meinung zu ihren täglichen Ereignissen äußern, damit sie dies können Es besteht mehr Vertrauen zwischen allen. Meistens entsteht eine sehr starke Freundschaft zwischen allen Arbeitern.

Diese Aktivität kann an jedem Ort durchgeführt werden, der den Beteiligten Komfort bietet, so dass sie sich leichter ausdrücken können, und jeder der Personen, aus denen die Gruppe besteht, die Möglichkeit gibt, dass sich alle integriert fühlen.

Falllösung

Es wird ein Fall vorgestellt, der von allen gemeinsam gelöst werden muss, der es schafft, die Gruppenfähigkeiten aller zu entwickeln, mehr in ihn zu integrieren und auch die Kommunikation und die Teamzusammenarbeit zu entwickeln.

Notlügen

Diese Teamarbeitsdynamik besteht darin, dass einige der Teammitglieder einige Dinge über sich selbst erzählen und in einem von ihnen liegen, so dass die anderen Teilnehmer erraten müssen, in welchem ​​Teil der Geschichte ihres Lebens oder in ihren Eigenschaften sie gelogen haben.

Die Wahl der Lüge sollte eine Gruppe sein, die alle Kriterien zusammenfasst, um Informationen von jedem der Menschen in Bezug auf den anderen zu erhalten.

Brainstorming

Vielleicht eine der bekanntesten aller Dynamiken. Dabei setzen sich alle Teilnehmer zusammen, um die erste Idee zu sagen, die ihnen in den Sinn kommt, und schaffen es, sie alle zusammenzufügen, um Lösungen für die Probleme zu finden, die im täglichen Leben der Arbeitnehmer auftreten können.

Es sollte vollständig unter Ausschluss eines der Teilnehmer vermieden werden, da Das Hauptziel dabei ist, dass sich jeder in die Gruppe integriert fühltund das wiederum gibt den Ideen, die sie beitragen können, Bedeutung.

5.5.5

Diese Dynamik konzentriert sich auf die Schaffung mehrerer Gruppen von 5 Personen, die 5 verschiedene Ideen schreiben müssen, die sie in weniger als 5 Minuten enthüllen und präsentieren müssen, um der Arbeit eine unterhaltsame und wettbewerbsfähige Note zu verleihen.

Rollen wechseln

Die Einstellungen der anderen Person werden interpretiert und zeigen, dass sie möglicherweise versagen oder die anderen Mitarbeiter belästigen. Dies wird normalerweise durch Ändern der Rollen von Chef - Mitarbeiter praktiziert, damit jeder die Verantwortung des anderen besser versteht und fördert gegenseitiger Respekt und das Wohlergehen beider.

Zerrbild

Es befindet sich an einem Punkt, an dem jeder ein unscharfes Bild beobachten kann, das nicht genau verstanden wird, was es vermitteln möchte, in dem alle Teilnehmer der Gruppe ihre Ideen und Standpunkte einbringen, um das Bild unter allen aufzulösen. es schaffen, die Vision eines jeden zu vereinheitlichen.

Es gibt eine große Vielfalt an Teamwork-Dynamiken, die jedoch von Unternehmen und Instituten aufgrund ihrer Effektivität beim Üben am häufigsten verwendet werden.

Woher wissen Sie, welche dieser Dynamiken verwendet werden sollen?

Obwohl alle von ihnen suchen Förderung der gemeinsamen Aktivitäten aller Mitglieder einer Arbeitsgruppe, Es ist wichtig, die Merkmale zu kennen, um ein konzentriertes und effektiveres Team zu bilden, in dem bestimmte Dinge beeinflusst werden können, z. B. die Suche nach einer natürlichen Kraft, die die Mitglieder verbindet, wie z. B. die Freundschaft, die sie möglicherweise zwischen ihnen haben.

Ebenso wie die Unterschiede zwischen Arbeit und Freizeit, da es einige Mitarbeiter gibt, die diese Aktivitäten nutzen, um der gesamten Gruppe Schaden zuzufügen.

 


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