6 unangenehme Fragen, die Sie sich in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

unangenehme Fragen im Büro

Unbequeme Fragen sind in unserer Gesellschaft weit verbreitet obwohl die Menschen sie in einigen sozialen Interaktionen vermeiden können, um kein Misstrauen zu erzeugen. Wenn Fragen unangenehm sind, werden sie normalerweise gewarnt und der anderen Person die Möglichkeit gegeben, sie zu beantworten oder nicht. In der Realität gibt es jedoch Umstände, unter denen unangenehme Fragen beantwortet werden müssen, z. B. in einem Vorstellungsgespräch.

Jobkandidaten können mit diesen unangenehmen Fragen umgehen, die niemals eine gute objektive Antwort haben. Sie müssen daher bereit sein, sie bestmöglich zu beantworten. In Wirklichkeit dienen einige dieser unangenehmen Fragen einem klaren Zweck: die Fähigkeit des Kandidaten zu testen, Stresssituationen zu ertragen. Obwohl sie möglicherweise auch möchten, dass sich die andere Person völlig unwohl fühlt.

Die Fragen haben möglicherweise nichts mit der Stelle zu tun, auf die sich die Bewerber bewerben. Als nächstes zeigen wir Ihnen einige der häufigsten unangenehmen Fragen, die normalerweise in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Auf diese Weise sind Sie darauf vorbereitet!

was auf eine unangenehme Frage zu beantworten

Beschreibe dich in drei Worten

Die Antwort auf diese Frage kann den Unterschied zwischen dem Erhalt des Arbeitsplatzes und der momentan glücklichen Arbeitslosigkeit ausmachen. Der beste Ansatz, wenn diese Frage auftaucht, ist es, sich von übermäßig arroganten Adjektiven fernzuhalten.

Sie sollten sicherstellen, dass Sie Wörter wählen, die Ihre Persönlichkeit so umfassend wie möglich widerspiegeln, ohne jedoch zu viele Details zu nennen. Dafür müssen Sie ggf. auf Interviewklischees zurückgreifen, die mit Ausdrücken wie „optimistisch“, „teamfähig“, „engagiert“, „verantwortungsbewusst“ etc.

Warum verlässt du einen Job und suchst einen anderen?

Dies ist eine schwierige Frage, da die Versuchung, frühere Arbeitgeber schlecht zu reden, fast unwiderstehlich ist. Der Punkt ist, dass viele Kandidaten nicht verstehen, dass ein schlechtes Sprechen über das Unternehmen, für das sie arbeiten oder für das sie gearbeitet haben, ihnen keine zusätzlichen Punkte bringt, eher das Gegenteil. Diese Frage bietet die Gelegenheit, zu sammeln, was Sie aus Ihrem vorherigen Job gelernt haben und wie Sie diese Fähigkeiten nutzen können, um dem potenziellen Job einen Mehrwert zu verleihen.

unangenehme Fragen in einem Vorstellungsgespräch

In diesem Fall ist es besser, dem Interviewer zu sagen, dass Ehrgeiz und das „Veränderungsbedürfnis“ oder ähnliches dazu führen, dass Sie sich eine neue Stelle wünschen. Es ist praktisch, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie nach einem Job suchen, bei dem Sie alle Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können.

Kinder haben? Bist du alleinerziehend?

Sobald Sie diese Frage hören, stehen Sie auf, ziehen Sie Ihren Mantel an und gehen Sie. Diese Frage ist nicht legal zu stellen und wenn sie Sie fragen, dass das Unternehmen nicht arbeiten soll, lohnt es sich nicht, weil sie Sie weder als Mitarbeiter noch als Person respektieren. Der beste Rat, dem Sie folgen können, ist, diesen Ort so schnell wie möglich zu verlassen.

Interviewfragen sollten auf der Ausbildung, den Karrieremöglichkeiten, der Erfahrung, den Qualifikationen und anderen Themen des Bewerbers basieren, die sich immer auf Ausbildung, Fähigkeiten und Beschäftigung beziehen. Wenn sich das Gespräch in Richtung eines freundlicheren Tons zu bewegen scheint, kann es eine Strategie sein, Informationen von Ihnen zu extrahieren. In diesem Fall, wenn Sie feststellen, dass sie versuchen, Informationen über Ihr persönliches Leben zu extrahieren. Er lächelt freundlich und lenkt das Gespräch auf das ab, was wirklich wichtig ist: den Job.

Warum haben Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf?

Lücken in Ihrem Arbeitslebenslauf sind nicht ideal, aber es ist möglich, dass sie aufgrund von Umständen auftreten und bei vielen Gelegenheiten absolut respektabel sind. Es ist möglich, dass Sie Ihren Job aus Gründen verlieren, die völlig außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, das vorherige Unternehmen zusammengebrochen ist, Sie entlassen wurden oder familiäre Verpflichtungen zu erfüllen hatten oder einfach beschlossen haben, aufgrund von Erschöpfung oder für einige Zeit die Arbeit einzustellen Gesundheit. Wenn Sie sich in diesen Situationen befinden, können Sie diese Zeit nutzen, um neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich freiwillig zu melden.

In jedem Fall ist es im Interview am besten, wenn Sie aufrichtig sind und sagen, was in dieser Zeit passiert ist, aber das ist bereits geschehen, und jetzt sind Sie voll befugt und in der Lage, das Beste und das Beste aus sich herauszuholen.

unangenehme Fragen, die nicht beantwortet werden können

Hätten Sie Mobilisierungsprobleme?

Der Wechsel von Job zu Job an einem anderen Ort kann ziemlich überwältigend sein, und die Interviewer wissen es. Dies beinhaltet eine Neuordnung Ihres gesamten Lebens für einen Job und so unangenehm diese Frage auch sein mag, sie möchten Ihre Reaktion auf eine stressige Situation testen. Die Antwort kann kein definitives Ja oder Nein sein, da jeweils die Umstände maßgeblich sind. Wenn Sie nein definitiv sagen, würden Sie die Tür schließen und sie mögen das nicht, und wenn Sie ja definitiv sagen, zeigen Sie vielleicht eine Haltung, die zu konformistisch ist.

Wenn die Art des Jobs es erfordert, dass Sie von einem Ort zum anderen reisen, wäre es natürlich töricht, nicht ja zu sagen. Aber wenn die Rolle stationär ist und sich diese Frage stellt, wäre die beste Antwort „Ich bin bereit, die Extrameile zu gehen, um mit meinen Fähigkeiten und meinem Wissen das Beste zum Wohle des Unternehmens beizutragen.“ Und später würde es entsprechend Ihren Umständen gesehen werden.

Warum sollten wir Sie einstellen und keine anderen Kandidaten?

Wenn Sie im Laufe der Jahre genug Interviews geführt haben, Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass es kein kluger Ansatz ist, alle Leute, die Sie im Wartezimmer gesehen haben, schlecht zu reden. Diese Frage ist keine Frage der Faulheit, des Aussehens und anderer Kriterien: Es geht um Ihre einzigartigen Eigenschaften und darum, was Sie von anderen unterscheidet.

Konzentrieren Sie sich also auf Ihre Qualitäten und unterstreichen Sie auf subtile Weise die Gründe, warum sie als Unternehmen verlieren würden, wenn sie Sie nicht einstellen. Denken Sie daran, dass niemand wichtig ist, also sollten Sie Ihre Worte gut messen.

Diese sechs unangenehmen Fragen sind die häufigsten in einem Vorstellungsgespräch. Wenn sie Sie fragen, wissen Sie von nun an bereits, wie Sie mit Vertrauen in sich selbst und in die von Ihnen gegebene Antwort antworten können. Sie werden von Ihrer schnellen Antwort und auch von so guten Worten überrascht sein!


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