Ebamugavad küsimused on meie ühiskonnas üsna tavalised kuigi inimesed saavad neid mõnes sotsiaalses suhtluses vältida, et mitte tekitada usaldamatust. Kui küsimused on ebamugavad, hoiatatakse neid tavaliselt ja antakse teisele inimesele võimalus sellele vastata või mitte ... Kuid tegelikult on olukordi, kus ebamugavatele küsimustele tuleb vastata, näiteks tööintervjuul.
Tööle kandideerijad saavad toime tulla nende ebamugavate küsimustega, millele pole kunagi head objektiivset vastust, seega peavad nad olema valmis vastama neile parimal võimalikul viisil. Tegelikult täidavad mõned neist ebamugavatest küsimustest selget eesmärki: testida kandidaadi võimet stressirohkeid olukordi taluda. Kuigi nad võivad soovida ka teisel inimesel end täiesti ebamugavalt tunda.
Küsimustel ei pruugi olla mingit pistmist kandidaatide taotletava ametikohaga. Järgmisena näitame teile mõningaid kõige ebamugavamaid küsimusi, mida tavaliselt tööintervjuudel küsitakse, sel viisil ... olete valmis sellega silmitsi seisma!
Kirjeldage ennast kolme sõnaga
Sellele küsimusele vastamine võib teha vahet töökoha saamisel ja hetkel õnnetuks töötuks jäämisel. Nii et parim küsimus selle küsimuse tekkimisel on hoiduda liiga ülemeelikest omadussõnadest.
Soovite kindlasti valida sõnad, mis kajastavad teie isikupära võimalikult laialdaselt, kuid ei anna liiga palju üksikasju. Selleks peate võib-olla pöörduma intervjuu klišeede poole, mis hõlmab selliste väljendite kasutamist nagu "optimistlik", "võime töötada meeskonnana", "pühendunud", "vastutustundlik" ja nii edasi.
Miks sa lahkud töölt ja otsid teist?
See on karm küsimus, sest kiusatus tööandjatest möödaniku ees on peaaegu vastupandamatu. Asi on selles, et paljud kandidaadid ei saa aru, et halvasti rääkimine ettevõttest, kus nad töötavad või kus töötasid, ei anna neile lisapunkte, pigem vastupidi. See küsimus on võimalus koguda, mida olete eelmiselt töökohalt õppinud ja kuidas saate nende oskuste abil potentsiaalsele tööle lisandväärtust anda.
Sel juhul on parem intervjueerijale öelda, et ambitsioon ja "muutuste vajadus" või muu selline viivad teid uue töökoha soovini. Intervjueerijale on mugav öelda, et otsite tööd, kus saaksite näidata kõiki oma oskusi.
Saa lapsi? Kas olete üksikvanem?
Niipea kui seda küsimust kuulete, tõuse üles, pane mantel selga ja mine. Seda küsimust ei ole seaduslik küsida ja kui nad teilt küsivad, siis see ettevõte ei peaks töötama, see ei ole seda väärt, sest nad ei austa teid ei töötaja ega inimesena. Nii et parim nõu, mida saate järgida, on lahkuda sellest kohast võimalikult kiiresti.
Intervjuu küsimused peaksid põhinema kandidaadi haridusel, karjäärivõimalustel, kogemustel, volitustel ja muudel koolituse, võimete ja tööhõivega seotud teemadel. Kui vestlus näib liikuvat sõbralikuma tooni poole, võib see olla strateegia teilt teabe hankimiseks, kui märkate, et nad üritavad teie isikliku elu kohta teavet hankida, naeratab lahkelt ja suunab vestluse sellele, mis tegelikult oluline on: töö.
Miks on teil CV-s lünk?
Lüngad oma töö jätkamisel ei ole ideaalsed, kuid on võimalik, et olude sunnil see juhtub ja on mitmel korral täiesti auväärne. Võimalik, et kaotate töö põhjustel, mis on täielikult teie kontrolli alt väljas, eelmine ettevõte lagunes, teid vallandati või teil olid perekondlikud kohustused osaleda või lihtsalt otsustasite kurnatuse tõttu mõneks ajaks töö lõpetada. tervis. Nendesse olukordadesse sattudes saate seda aega ära kasutada uute oskuste õppimiseks või vabatahtlikuks töötamiseks.
Igal juhul on intervjuus kõige parem, kui olete siiras ja ütlete, mis sellel ajaperioodil juhtus, kuid see on juba juhtunud ja nüüd olete täielikult võimeline ja suuteline andma endast parimat ja maksimaalset endast selles töös.
Kas teil oleks mobilisatsiooniprobleeme?
Kui peate kolima töökohalt teisele kohale, võib see olla üsna tohutu ja intervjueerijad teavad seda. See tähendab kogu oma elu töökoha ümberkorraldamist ja nii ebamugav kui see küsimus ka pole, tahavad nad proovida teie reaktsiooni stressisituatsioonile. Vastus ei saa olla lõplik jah või ei, sest asjaolud määravad iga juhtumi. Kui ütlete, et pole lõplikku, sulgeksite ukse ja neile see ei meeldi ning kui ütlete lõplikult, siis näitaksite võib-olla liiga konformistlikku suhtumist.
Kui töö olemus ise eeldab ühest kohast teise reisimist, oleks muidugi absurdne jah vastamata jätta. Kuid kui roll on statsionaarne ja see küsimus tekib, oleks parim vastus: "Olen valmis tegema täiendava miili, et oma oskuste ja teadmistega oma parima anda." Ja hiljem nähakse seda vastavalt teie oludele.
Miks peaksime teie arvates palkama teid ja mitte teisi kandidaate?
Kui olete aastate jooksul piisavalt intervjuusid teinud, Ilmselt teate juba, et kõigi ootesaalis nähtud inimeste sulguretamine ei ole arukas lähenemine. See küsimus pole laiskuse, välimuse ja muude kriteeriumide küsimus: see puudutab teie ainulaadseid omadusi ja seda, mis teid teistest eristab.
Niisiis, keskenduge oma omadustele ja tõmmake peenelt alla põhjused, miks nad ettevõttena kaotaksid, kui nad teid ei palka. Pidage meeles, et keegi pole hädavajalik, nii et peaksite oma sõnu hästi mõõtma.
Need kuus ebamugavat küsimust on tööintervjuul kõige levinumad ja nüüdsest, kui need teilt küsivad, teate juba, kuidas vastata enesekindlalt enda ja vastuse suhtes, mida pakute. Neid üllatab teie kiire reageerimine ja ka nii head sõnad!