"Ettevõtlike noorte DNA", soovitatav raamat

ettevõtlik dna-raamat

10 harjutust uute psühhosotsiaalsete koodide lisamiseks.

Cesar Garcia-Rincon de Castro (2013)

Teadus on võimaldanud meil täna DNA-d modifitseerida ja parandada. Neuroteaduse areng muudab hoiakute muutmise üha teostatavamaks ja parandada inimest kahjustavaid käitumismustreid.

Aastaid tagasi tundus bioloogiline muutumatu ja muudetav oli sotsiaalne. On paradoksaalne, et tänapäeval on bioloogilist ainet suhteliselt lihtne muuta ja parandada ning põlvest põlve päritud mustrid ja sotsiaalsed koodid, mis tänapäeval on selgelt düsfunktsionaalsed, püsivad tugevalt edasi.

Üks neist mustritest on seotud töösse suhtumise ja isikliku arenguga. Hispaanias domineerib tulevane töö või elukutse mõeldes jätkuvalt mugav tsoon: midagi kindlat ja stabiilset, vastuseis ja kaks päeva elamine.

Kuid see hoiak pole mitte ainult praegu toimiv, tegelikult pole see kunagi olnud. Liigne mugavus ja lõõgastumine põhjustab rohkem vaimseid probleeme ja viia rohkem inimesi psühhiaatri juurde, ütleb meile Viktor Frankl "Inimene otsib tähendust", see pinge ja stress.

Õnn jääb kaugemale saartest ja paradiisidest, mis meid müüvad, see on navigatsioonis, seikluses, teel ja muudes kohtades.

Vajame noori meremehi (harjutus 1), kes teavad, kuidas oma ellujäämisradarit hästi konfigureerida (harjutus 2), kes meelitavad ja tõukavad teisi ette võtma (harjutus 3), kes valivad oma suhtumise hästi (harjutus 4), kes peatavad oma ajavargad (harjutus 5), kirjutage oma elu stsenaarium (harjutus 6), tehke seda heas seltskonnas (harjutus 7), suhelge oma kehaga (harjutus 8), olge teistele teenimise juhid (harjutus 9) ja need tugevdavad sotsiaalsed võrgustikud (harjutus 10).

Igas harjutuses pakun välja 3 sammu:

• Samm 1: Seda nimetatakse kaardi ja territooriumi uurimiseks ning see on jalutuskäik läbi harjutuse kõige teoreetilisema osa. Põhimõtteliselt on need tänapäeval toimimiseks hädavajalikud ja vajalikud psühholoogilised mõisted, kuid neid on selgitatud kõigile ligipääsetaval viisil.

• Samm 2: Kui me teame, millest teema räägib, on nüüd aeg uurida igaühe sees seda, mida see teema mulle ütleb, see tähendab teema sisemist uurimist, otsides tugevusi ja nõrkusi.

• Samm 3: Kui me oleme selle teema sise- ja välisuurimise juba läbi teinud, on aeg koostada „teekaart“ ja seada harjutamiseks ja täiustamiseks konkreetsete ja käegakatsutavate eesmärkide saavutamine igapäevaselt.

Kindlasti: kogemus - peegeldus - tegevus See on metoodiline triaad, mis muudab iga harjutuse võimsaks muutuste ja isikliku arengu katalüsaatoriks. Lase käia!

Kümme harjutust, mille ma selles raamatus välja pakun, on järgmised:

1 treening Põgeneda mugavustsoonist. Olla madrus katsumuste ja väljakutsete ees, ületada turisti või vaatleja suhtumist.

2 treening Pange paika minu ellujäämisradar. Emotsionaalse intelligentsuse aluseks on meie ennetavus meeldivate ja ebameeldivate emotsioonide ees.

3 treening Parandage minu sotsiaalset magnetismi. Tõuke ja sotsiaalse atraktiivsuse jõud, väljendusrikas ja vastuvõtlik käitumine kogu sotsiaalse suhtluse eesmärkide saavutamiseks.

4 treening Valige ise oma suhtumine. Peamine on teave või kognitiivne aspekt suhtumisobjekti kohta: kui laseme teistel öelda, mida mõelda, pole me vabad ega autonoomsed.

5 treening Püüa kinni mu ajavargad. Ajajuhtimine, kvaliteetaeg, on võtmetähtsusega, tänapäeval rohkem kui kunagi varem mitme meedia mitme nõudmise korral.

6 treening Ole minu elu stsenarist. Enne kui oled teiste kirjutatud stsenaariumide vaataja või näitleja, mu enda elu autoriks, uuendustegevuseks ja oma tee nikerdamiseks.

7 treening Ela heas seltskonnas. Heade sõprade ja partnerite valimise teadmine on hädavajalik, teades erinevusi katku- ja komposti sõprade vahel.

8 treening Räägi mu kehaga. Mitteverbaalne suhtlemine, mida me väljendame igas olukorras sotsiaalsete tähenduste rajal, õppides ise oma väljendusrikkust juhtima.

9 treening Juhtige teisi aidates. Head juhid on alati olnud teiste teenimisel ja abistamisel, prosotsiaalne juhtimine versus autoritaarne juhtimine.

10 treening Töö punases. Võtmed meeskonnatöös ja hea suhtevõrgustiku loomisel, mis loob ja lisab väärtust, uus ämblikmehe ajastu versus vana üliinimese ajastu.

Raamat on saadaval Kindle Amazon'is:
https://www.amazon.es/dp/B00CXACOMC


Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.