peale meeskonnatöö Võib esineda teatavaid komplikatsioone, mis omakorda mõjutavad protsessi ja selle tegevuse lõpptulemust, mida soovite läbi viia, seetõttu on välja töötatud viisid, kuidas töörühma liikmed tunnevad end teistega mugavamalt ja et ülesandel on didaktilisem iseloom, mis saavutab suurema fookuse ja kontsentratsiooni kogu grupis üldiselt, et saavutada kavandatava eesmärgi õigem täitmine.
Sellist dünaamikat sisendatakse tavaliselt kooli staadiumis, sest enamik õpetajaid nõuab, et õpilased töötaksid meeskonnana kogu õpilasea vältel, rakendades erinevat meeskonnatöö dünaamikat.
Isegi täiskasvanueas võib enamikus töökohtades täheldada selle tööriista kasutamist, et oleks võimalik optimaalselt arendada ülesandeid, mida see ettevõttes tähendab.
Mis täpselt on meeskonnatöö dünaamika?
Need on määratletud kui kõik need jõud, mis neil õnnestub ühendada rühm inimesi millel on ühine eesmärk, mis on tavaliselt tegevused, mis sõltuvad kogu liikmete osalemisest tervikuna.
Selle dünaamika abil püütakse jaotada kõik kohustused õiglaselt ja õiglaselt, nii et igaüks grupi inimestest teeb koostööd ja suudab ka liikmed paigutada kõige arenenumatesse kohtadesse, mis põhjustab esinemise osas suuremat huvi ja tõhusust. teatud tegevus.
Töö dünaamika tüübid
Neid dünaamikaid saab klassifitseerida vastavalt nende arenemisviisile, mis omakorda määratakse sõltuvalt tegevusest ja liikmetest, mis tähendab nende vahel hea suhte leidmist vähemalt sel ajal, kui nad täidavad määratud ülesannet.
Ümarlaud
See tehnika hõlmab kõigi osalejate paigutamist ümarlauale, nii et kõigi asjaosaliste visuaalsed efektid oleksid koondatud ainult vestluse teemal, sest nad oleksid kõik vastamisi.
Selle eesmärk on teemat vaielda ja kommenteerida, jõudes ulatuslikumale järeldusele tänu erinevatele arvamustele ja seisukohtadele, millele laua taga istuvad inimesed saavad kaasa aidata.
Selle grupidünaamika tehnika harjutamiseks tuleb kavandada ja kaasata konkreetne teema, et saada seejärel eelnevalt pakutud omadustega tabel, kuhu liikmed istuvad maha, et rääkida ja arutada määratud teemat.
Tsepeliin
See on rohkem kui kogu rollimäng, kus osalejad mängivad sellealaseid spetsialiste nagu haridus, poliitika, meditsiin ja mõnda sotsiaalteenuste pakkujat, näiteks koristajad.
Mäng seisneb õhusõiduki esitamises häireseisundis, kuna pardal viibivate inimeste raskuse tõttu võib see kukkuda, mistõttu tuleb kõik liikmed ükshaaval eemaldada.
See tegevus suurendab iga inimene oma ametis, mis tõstab teadlikkust iga inimese tegevustest, et nad töötaksid suurema tõuke ja suhtumisega.
Grupijoonistamine
Selles tuleks töömeeskond jagada kahte või enamasse rühma, et kujundada joonistel erinevad vaatenurgad, mida teised osalejad esitavad, joonistades kõigi liikmete vahel midagi, mis neid esindab.
Pärast jooniste tegemist tuleks kõik valmis joonised näidata, et teised rühmad saaksid näha, kas neil on tõesti asi selles osas, mida nad näidata tahavad. See tegevus julgustab suuresti meeskonnatööd, kuna ühise loosimise saavutamiseks tuleb ühendada mitu kriteeriumi.
Jagatud ruumid
Tavaliselt on ettevõttes töötajate tööruumis tavaliselt kõik materjalid, mida nad vajavad, et nad saaksid oma igapäevaseid kohustusi täita, kuid see tegevus kõrvaldab kõik tõkked, mis võivad töötajate vahel eksisteerida, õnnestub jagada kõiki tööriistu, et aidata üksteist.
Murdke jää
Püütakse luua grupivestlus, kus osalejad räägivad isiklikke lugusid, viskavad nalja või esitavad arvamusi oma igapäevaste sündmuste kohta, et nad saaksid nende kõigi vahel on rohkem usaldust, luues enamasti kõigi töötajate vahel väga tugeva sõpruse
Seda tegevust saab läbi viia igas kohas, mis pakub asjaosalistele lohutust, nii et neil oleks lihtsam ennast väljendada, andes kõigile grupi moodustavatele inimestele võimaluse panna kõiki end integreerituna tundma.
Juhtumi lahendamine
Esitatakse juhtum, mille peavad kõik koos lahendama, jõudes arendada kõigi grupioskusi, integreerudes sellesse rohkem, juhtides arendama ka suhtlemist ja meeskonnakoostööd.
Valged valed
See meeskonnatöö dünaamika seisneb selles, et mõned meeskonna liikmed räägivad enda kohta mõningaid asju, valetades mõnes neist, nii et teised osalejad peavad ära arvama, millises osas oma elust või omadustest nad valetasid.
Vale valik peab olema grupp, pannes kokku kõik kriteeriumid, et oleks võimalik kõigilt inimestelt teise kohta teavet saada.
Ajurünnak
Võib-olla üks kuulsamaid dünaamikaid. Selles istuvad kõik osalejad maha, et öelda esimene mõte, mis pähe tuleb, õnnestudes need kõik kokku panna, et leida lahendusi probleemidele, mis töötajate igapäevases elus võivad tekkida.
Seda tuleks täielikult vältida, välja arvatud ükski osaleja, kuna selle peamine eesmärk on, et kõik tunneksid end gruppi integreeritunaja see omakorda omistab tähtsust ideedele, millega nad saavad kaasa aidata.
5.5.5
See dünaamika keskendub mitme viiest inimesest koosneva rühma loomisele, kes peavad kirjutama 5 erinevat ideed, mille nad peavad eksponeerima ja esitama vähem kui 5 minutiga, andes tööle lõbusa ja võistlusliku lihvi.
Rollide vahetamine
Tõlgendatakse teise inimese hoiakuid, mis näitavad, et nad võivad ebaõnnestuda või et nad häirivad teisi töötajaid, seda harjutatakse tavaliselt ülemuse - töötaja rollide muutmisega, nii et igaüks mõistaks paremini teise vastutust, edendades vastastikune lugupidamine ja mõlema heaolu.
Moonutatud pilt
See on paigutatud punkti, kus kõik saavad jälgida hägust pilti, millest pole hästi aru saada, mida ta soovib edastada, milles kõik rühma osalejad panustavad oma ideedesse ja seisukohtadesse, et pilt kõigi seas lahendada, igaühe visiooni ühtlustamine.
Meeskonnatöö dünaamikat on väga erinevaid, kuid ettevõtted ja instituudid kasutavad neid kõige enam tänu oma efektiivsusele nende harjutamisel.
Kuidas teada saada, millist neist dünaamikast kasutada?
Kuigi kõik nad otsivad edendada kõigi töörühma liikmete ühistegevust, Oluline on teada selle omadusi, moodustada kontsentreeritud ja tõhusam meeskond, kus mõjutada teatud asju, näiteks leida, kas liikmeid ühendab mingi loomulik jõud, näiteks sõprus, mis neil võib olla.
Nagu ka erinevused töö ja vaba aja vahel, kuna on töötajaid, kes neid tegevusi ära kasutavad, soovides kahjustada kogu gruppi.