13 پویایی گروهی برای جوانان (همراه با بازی)

ادغام تعامل جوانان این اتفاق همیشه به روشی ساده رخ نمی دهد ، به دلیل شرایط مختلفی که باعث ایجاد یک سری احساسات می شود ، از جمله خجالتی بودن باعث می شود آنها از غریبه کنار بروند.

این امر در بیشتر موارد همیشه مثبت نیست ، زیرا باعث بی اعتمادی می شود ، می تواند بر عزت نفس تأثیر بگذارد و احتمال اجتماعی بودن فرد جوان را افزایش می دهد و احساس پذیرش نمی کند. این امر عمدتا هنگام انجام یک کار گروهی ، چه نهادی و چه در حوزه دیگری ، تأثیر می گذارد.

بنابراین تعدادی وجود دارد استراتژی ها ، تکنیک ها و فعالیت ها که عمدتاً بر روی گروهها قرار دارند و هدف آنها تعامل بین افراد ، در این مورد جوانان است ، بدون اینکه نیازی به توقف داشته باشند زیرا آنها هیچ دانش قبلی ندارند. در حقیقت ، مشارکت ممکن است عملی باشد که منجر به ارائه شود.

علاوه بر این ، چندین نتیجه مثبت ایجاد می کند ، مانند ایجاد یک فضای دوستانه که به جوانان امکان می دهد که شرکت کنند. همانطور که قبلاً اشاره کردیم ، این امر همچنین به شکستن آن بلوکها و محدودیتهای شخصی کمک می کند ، ناخودآگاه و با شدت زیاد.

این واقعیت که افراد از طریق فراگیری ، از طریق تجربه شخصی یاد می گیرند ، نمی توان از قلم انداخت. علاوه بر این آنها نه تنها یاد می گیرند بلکه اهمیت کار تیمی را نیز احساس می کنند.

در زیر ، پویایی گروه را برای جوانان انتخاب می کنیم که معتقدیم محبوب ترین و موثرترین آنها هستند. بسته به نیاز شما می توانید مورد مشخص شده را پیدا کنید.

بهترین پویایی گروه

 

Presentación

این برای شکستن یخ و برداشتن اولین قدم در تلاش عالی است توسعه ارتباطات در میان جوانان. با این حال ، شما باید هم هنگام پیشنهاد آن و هم به میزان دوره آن ، بسیار روشمند و استراتژیک باشید. دلیل این امر این است که ممکن است برای بسیاری از افراد ناراحت کننده باشد ، بنابراین باید جوان انگیزه داشته باشد که به عنوان دوستانه ترین راه رفتار کند ، که باعث می شود احساس اعتماد به نفس کند و بنابراین می تواند شرم را کنار بگذارد.

یکی از پویایی های گروه برای جوانان براساس شبیه سازی که در آن شما باید مختصراً خود را به سایر اعضای گروه ارائه دهید. به همین ترتیب ، محتوا می تواند متنوع باشد و به جای انجام یک بیوگرافی خودکار ، می توانید درمورد نظرات یا نتیجه گیری یک تمرین یا موضوع مطالعه درمقابل مخاطبان ارائه سخنرانی کنید که همچنین می تواند به روش دیگری غیر از همسالان بازآفرینی و دیده شود.

انجام این نوع کارها مهم است زیرا علاوه بر ارزشهایی که به همراه دارد ، یاد خواهید گرفت محتوای نمایش دهنده ساختار و بدانید که چگونه آنها را به صورت منسجم ، یعنی واضح ، مختصر ارائه دهید.

چگونه انجامش بدهیم؟ خود را به دیگران معرفی كنید كه سعی در پاسخ دادن به این س questionsالات دارند (آنها مبتنی بر جوانان هستند ، اما می توانند با توجه به سن و شرایط تنظیم شوند): تجربه قبلی شما چه بوده است؟ چرا تصمیم گرفتید كه در این گروه عضو شوید؟ چه چیزی می تواند یا می تواند به دیگران کمک کند؟

همچنین می توانید داده های شخصی مانند نام کامل ، سن ، منطقه محل زندگی و علایق تحصیلی ، کاری و تفریحی خود را اضافه کنید.

شبیه سازی مصاحبه

این فعالیت شامل قرار دادن خود به عنوان یک نامزد است تا بتوانید نقش مصاحبه گر را در یک موقعیت خاص اختراع شده انجام دهید ، شخص دیگر مصاحبه شونده باشد و به نوبه خود شخصیت مربوط به زمینه ایجاد شده باشد.

از جمله مثالهای پرکاربرد ، گفتگوی فروشنده با مشتری است. همچنین رئیسی که کارمندی استخدام می کند یا حتی می تواند نقش معلم و دانش آموز را بازی کند. هدف از این تمرین مطابق دستورالعمل ها قرار دادن h استمهارت های ارتباطی ممکن است داشته باشید ، خصوصاً در شرایطی که آنها را می طلبد.

آیا قبلاً در نقش آفرینی حرفه خود را دارید و نمی دانید چه بپرسید؟ با فرض اینکه شما بالاترین رتبه یا بهتر بگویید مصاحبه کننده هستید ، بهترین س questionsالاتی که می توانید عملی کنید این است: چگونه خود را ارائه می دهید؟ چه س questionsالاتی می پرسید؟ با سوالات خود به دنبال چه هدفی هستید؟ آیا شما سوالات درستی می پرسید؟ یا بعضی از اینها را دوست دارند.

در توسعه بازی آنها قادر به مشاهده تعدادی از روش ها هستند که می تواند برای پیش بینی رفتار ، پاسخ ها و در نتیجه شناخت شخصیت شریک مورد استفاده قرار گیرد. در پایان ، هدف به عنوان یک شوخی از این نوع پویایی گروهی برای جوانان ، بستگی به نقش دارد ، این است که تعیین کنید آیا شما کاندیدای مناسبی هستید یا خیر. و هدف واقعی آن کمک به شما در مواجهه با پویایی گروهی است ، داشتن فرصتی برای نشان دادن توانایی ها و مهارت های خود.

تمرینات تجزیه و تحلیل

این بر اساس است انجام تجزیه و تحلیل به صورت جداگانه ، به عنوان یک زن و شوهر یا در گروه های کوچک. موضوع می تواند هر چیزی باشد ، با این حال ، جذابیت کمی پیچیده است که مربوط به اخبار ، وضعیت فعلی کشور ، عقاید و طرز تفکر است (به عنوان مثال ، آیا شما با آخرین قانون وضع شده موافق هستید؟ آیا فکر می کنید که چه چیزی اتفاق افتاده است؟

صرف نظر از موضوع ، موارد مورد نیاز: شناسایی اطلاعات یا داده های مربوطه ، اینکه ساختار اطلاعات به روشی معنی دار است و نتیجه گیری های محرک در مورد موارد فوق باید مورد توجه قرار گیرد. همچنین ممکن است درخواست شود که برجسته ترین نقطه نظرات مشخص می شوند برای سوال کردن

آیا به نمونه هایی نیاز دارید؟ یکی از تفریحات مشهور و مورد استفاده این است که باور کنید در شرکتی هستید که اتفاق مهمی در آن افتاده است که باید در آن شرکت کنند ، اما در ابتدا دارای یک سری نقاط ضعف و قوت هستند که نمی توان هنگام تصمیم گیری کنار گذاشت. آنچه شما می گویید صحیح ترین است؟ چرا باید این باشد و دیگری نباشد؟ آیا باید توسط نقاط ضعف یا قوت هدایت شوید؟ چگونه با شرایط کنار بیاییم

و اگر در مورد موضوعی ، موقعیتی واقعی یا خبری باشد: چه اتفاقی افتاده است؟ کی میگه؟ به نظر شما درست است؟ نظر شما در مورد چیست؟ و اجازه دهید مکالمه جریان یابد تا س questionsالات بیشتری به تنهایی مطرح شود.

پویایی یا بحث گروهی

این یکی از موثرترین پویایی های گروهی برای جوانان است و بسیار شبیه به مورد قبلی است ، با این حال ، ویژگی خاصی دارد و برجسته کردن یا آوردن نقطه نظراتی است که توسط افرادی در گروه رد می شوند که تفکر مشترک دارند

در این ، یک وضعیت مشکل بوجود می آید که ایجاد می کند منابع مختلف درک برای گروه در مورد آن بحث کنند تا زمانی که به یک راه حل مشترک برسند. توجه به این نکته مهم است که ، در این تمرینات ، معمولاً هیچ پاسخی "صحیح" یا "نادرست" وجود ندارد ، زیرا این چیزی نیست که در مورد آن صحبت می شود ، حتی اگر پاسخی شبیه به آن وجود داشته باشد. این به اشتراک گذاشته خواهد شد توسط برخی و نه دیگران. به طور کلی ، بیشتر در مورد قرار گرفتن در موقعیت های پیچیده ای است که در آن کمبود اطلاعات امکان بحث و گفتگو بین افرادی را فراهم می کند که باید راه حلی پیدا کنند ، بسته به نحوه حمله به مشکل یا اختلافات.

مثال ها؟ این گروه برای انجام یک کار در حال جلسه هستند ، اما برای این کار قوانین خاصی وجود دارد ، مانند استفاده از 4 ابزار از 10 ، کدام یک را انتخاب می کنید؟ چرا؟ مشابه این رویکرد ، نمونه های بی پایان و حتی پیچیدگی های بیشتری وجود دارد.

همچنین این می تواند مطرح کردن یک موضوع ساده اما بحث برانگیز باشد ، مانند وجود خدا ، پذیرش همجنس گرایی و موضوعات مختلف که ممکن است نتیجه خاصی نداشته باشد ، اما نتیجه می گیرند. تحمل تحمل بین افراد، و همچنین احترام و درست بودن روشهای دیگر تفکر علاوه بر روش شخصی.

تمرینات "در سبد"

از پویایی گروه برای جوانان کمتر عملی است. این شامل ارائه تعدادی اسناد به شما است که می توانید در هر روز عادی زندگی علمی ، شغلی یا شخصی خود پیدا کنید. در این حالت ، کسانی که متناسب با زمینه هستند بیشتر انتخاب می شوند و از آنجا که آنها جوانان هستند ، می تواند کار یا مطالعه ای مانند نامه ها ، یادداشت های داخلی ، فاکتورها ، خلاصه اطلاعات مدیریت ، یادداشت های فنی و شکایات باشد. بنابراین هدف این است که علاوه بر انجام آن در مدت زمان محدود ، هر آنچه تحویل داده شده است را به خوبی سازماندهی کنید.

مثال؟ شما باید در مدت دو دقیقه تمام اسنادی را که روی میز دارید سفارش دهید و این کار را مطابق میل خود انجام دهید ، به شرطی که با زمانی که به شما داده می شود مطابقت داشته باشید. چگونه آن را سفارش می دهید؟ از چه معیارهایی پیروی می کنید؟ از کجا شروع می کنید

بازی های تجاری

شبیه سازی زمینه ها و موقعیت ها را ادامه دهید ، این بار در کاری و شغلی است ، که در آن باید در یک گروه یا به صورت جداگانه تصمیم های دشوار و متوالی گرفته شود ، یعنی تا رسیدن به نتیجه یکی به دیگری منتهی شود. به طور معمول شما از رایانه و ابزارهای ارتباطی موجود در یک محیط تجاری مانند رایانه ها ، تبلت ها ، تلفن ، فکس و غیره پشتیبانی می کنید.

این یکی از پویایی های گروهی برای جوانان است که قصد دارد تعامل متغیرهای مختلفی را که هنگام داشتن یک وضعیت دشوار و "واقعی" وارد عمل می شوند ، ایجاد کند ، و باعث می شود هر مرحله شما به مرحله بعدی برود و در نتیجه ، تصمیماتی که از ابتدا گرفته شده است ، تصمیماتی است که محصول نهایی تمرین را شرطی می کند.

 مثال؟ یکی از پر کاربردترین ها این است که یک سری کارها را به خود اختصاص دهید تا ببینید ابتدا چه کاری انجام می دهید. تفریح ​​استفاده شده و توصیه شده این است که تصور کنید در یک دفتر کار هستید و همه کارهای لازم را انجام می دهید و باید در کمتر از 2 دقیقه یک لیست وظیفه را تکمیل کنید که شامل تهیه سه نسخه از پرونده برای جلسه ای است که در یک جلسه آغاز می شود. چند دقیقه ، یک تماس فوری برقرار کنید ، چاپهایی را که در جلسه استفاده می کنید انجام دهید و برای مشتریانی که ساعت ها در انتظار است نمابر ارسال کنید. چگونه می توانید خود را سازماندهی کنید؟ اولویت شما چیست؟ تمرینی که به شما امکان می دهد هنگام انجام کارهایی از شخصیت خود قدردانی کنید ، به دیگران اجازه می دهد فضیلت شما را ببینند و به شما توصیه کنند که شخصاً نقص خود را اصلاح کنید.

بازی های دینامیک گروهی

همه چیز نمی تواند جدی باشد یا قصد یادگیری انجام کارها را با استفاده از روش های خاصی دارد ، اگرچه پیچیده نیست ، اما می تواند مرز خسته کننده باشد.

همچنین انواع زیادی از بازی های تفریحی وجود دارد که به دنبال سرگرمی و ایجاد پویایی گروهی برای جوانان هستند و گروه در یک موقعیت سرگرم کننده قرار دارند و در نتیجه به تعامل - به روشی غیر اجباری - بین آنها کمک می کند.

توپ سوال

شبیه به بازی ارائه ، در این بازی باید یک توپ از دست به دست دیگر منتقل شود در حالی که آهنگی خوانده می شود ، تا اینکه یکی از اعضای گروه (با چشم های پوشیده) کسی است که دست خود را برای متوقف کردن تمرین بلند می کند. هر کسی که توپ را بدست آورد باید نام ، سن ، محل زندگی و علایق خود را ذکر کند. و ادامه دهید تا اکثریت جلو بیایند. مگر اینکه نوبت به شخصی برسد که قبلاً خودش را معرفی کرده باشد ، گروه حق دارد از او س askالی بپرسد.

نام ها را حفظ کنید

این بازی شامل تشکیل یک دایره با س theالات است و رهبر گروه باید با گفتن نام خود و فراخوانی بازیکن دیگری شروع کند. به عنوان مثال ، "ماریا با پدرو تماس می گیرد" و پدرو باید بلافاصله با تماس گرفتن با همكار دیگری با نام خود پاسخ دهد.

هرکسی که سریع پاسخ ندهد یا اشتباه کند ، باید یک توبه بپردازد ، که معمولاً برای گفتن یک شوخی ، آواز خواندن یا لطف کردن در وسط گروه است (از طعنه زدن پرهیز کنید). هدف این پویایی این است که آنها با حفظ نام ، چهره ، حرکات یا برخی عکس العمل هایی که دیگران ممکن است در موقعیت های مختلف داشته باشند ، یکدیگر را بشناسند.

گفته ها

از پویایی گروه برای جوانانی که هدفشان ارائه و انیمیشن است ، بنابراین باید با استفاده از ابزارهایی مانند کارت هایی که قبلاً تکه هایی نوشته اند ، انجام شود. در یک جمله ضرب المثل آغاز می شود و در کارت دیگر پایان می یابد

این پویایی شامل توزیع کارت به مردم است و آنها باید از طریق گفته هایی که دارند باید شریک زندگی خود را برای تکمیل آن پیدا کنند. بعداً هنگام کنار هم بودن و تشکیل یک زن و شوهر ، آنها باید گفته ای را که هر دو دارند ارائه دهند.

این یک آغوش استاگرچه این مقاله به پویایی گروهی برای جوانان اختصاص دارد ، اما فعالیتی است که برای کودکان و بزرگسالان نیز سازگار است. این یک بازی است که بسته به تعداد اعضا می تواند بین 10-15 دقیقه طول بکشد.

همه اعضای گروه در یک دایره می نشینند و به ترتیب و یکی یکی شروع می کنند ، از فردی که در سمت راست و با صدای بلند او نشسته است می پرسند ، آیا می دانید آغوش چیست؟ فردی که در سمت راست فردی که س theال می کند نشسته است باید پاسخ دهد که نمی داند. سپس آنها بغل می شوند ، و شخصی که جواب داده است به سراغ شخص قبلی می رود و پاسخ می دهد: "من نفهمیده ام ، آیا می توانم شخص دیگری داشته باشم؟". 

بعداً آنها آغوش دیگری می گیرند ، شخصی که آنها را بغل کرده است ، همان س toال را از طرف راست خود می پرسد ، همان عملی را انجام می دهد که قبلاً با او انجام داده بودند و به همین ترتیب تا زمانی که همه اعضای گروه در آغوش گرفته شوند و در آغوش گرفته اند 

کوره برقی

برای این منظور باید گروه را درون دایره ای قرار دهید که با طناب ایجاد خواهید کرد و باید قانونی وضع کنید ، این است که آنها باید بدون دست زدن به طناب و یا میدان نامرئی که بین زمین و طناب است ترک کنند.

بهترین راه حل چیست؟ از آن عبور کنید و اگر نمی دانید چگونه این کار را انجام دهید ، کمی فکر کنید ، کار سختی نیست. با این فعالیت این فرصت را خواهید داشت تا مهارتی را که هر شخص در حل مسائل دارد و همچنین کار تیمی و اشتیاق او برای شرکت در کار را مشاهده و ارزیابی کنید. و در صورت بروز مشکل ، پیشنهادات خود را ارائه دهید و به آنها کمک کنید ، یک نشانه خوب برای بزرگترها برای کمک به حمل و نقل بچه های کوچک است.

بازی بادکنک

مطمئناً شما می دانید که این چیست ، در این قسمت می توانید با تدارکات دو گروهه از هر دو نفر شروع کنید و هر یک از زوجین باید با سرعت بالاترین راه را بروند یا بروند ، بدون اینکه بالون بین آنها بیفتد.

و اگر آنها موفق به رسیدن به هدف شدند ، سپس یک عضو جدید به زوجین اضافه کنید ، و یک بالون دیگر و غیره اضافه کنید. لازم به ذکر است که بادکنک همیشه چیزی است که بین هر شخص وجود دارد و آنها باید به اندازه کافی نزدیک باشند تا هیچ یک از بالون ها سقوط نکند ، یا منفجر نشوند.

میدونی! مسیری را انتخاب کنید که آنها باید انجام دهند و این کار نه آسان است و نه طولانی تا خسته کننده نباشد. و فراموش نکنید که هر گروه باید هر بار با عضو جدیدی رشد کند.

این پویایی است که نه تنها سرگرم کننده است ، بلکه فرصتی را برای آموزش چیزهایی فراهم می کند که بسیار مهم هستند و معمولاً در پس زمینه باقی می مانند ، مانند ارزش انتظار برای متحد شدن و کار تیمی برای رسیدن به یک هدف.

پرش به باطل!

تعدادی بازی وجود دارد که به تحریک اعتماد بین افراد تشکیل دهنده گروه کمک می کند و تعامل اساسی است. یکی از محبوب ترین فعالیت ها افتادن در آغوش شریکی است که وظیفه دارد از شما حمایت کند تا روی زمین نیفتید.

شما نباید کسی را مجبور به شرکت کنید ، فقط سعی کنید انگیزه را ایجاد کنید و بسیار ظریفانه اصرار ورزید تا جایی که احساس آمادگی کند و با اراده آزاد موافقت کند.

هنگامی که آنها شرکت کردند و خود را به عقب انداختند و همراهانشان از آن حمایت کردند. او شروع می کند به پرسیدن در مورد همه چیزهایی که آنها تجربه کرده اند ، از ترس از زمین خوردن ، تجربه چیز جدید ، پریدن در خلا، ، صدمه زدن به خود و دیگر تردیدهایی که به آنها اجازه نمی دهد اقدام به فعالیت کنند.

بعداً ، باید در مورد احساس آنها صحبت کنید وقتی احساس آرامش در آغوش همکاران خود کردند ، که آنها را کاملاً نمی شناسند.

بدون شک ، این یک تمرین است که به تعامل ، اعتماد و سایر فرایندها کمک می کند تا جوانان به عنوان گروهی که هستند و تشکیل شده اند ، با یکدیگر معاشرت کنند.


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.