વ્યક્તિની 15 નબળાઇઓ

વ્યક્તિની 15 નબળાઇઓ

જેમ કે આપણે લેખમાં થોડા સમય પહેલાં ઉલ્લેખ કર્યો છે વ્યક્તિગત શક્તિના ઉદાહરણોદરેક તાકાતનું પોતાનું વિરોધી નામ હોય છે, એટલે કે, તેની નબળાઇ જે આપણા જીવનમાં અમને નુકસાન ન પહોંચાડવા માટે જાણીતી હોવી જોઈએ. તેથી અમે જાહેર કરવા જઈ રહ્યા છીએ એક વ્યક્તિની 15 નબળાઇઓ તેમને ધ્યાનમાં ન લેવું જોઈએ અને જો તેઓ કરે, તો શક્ય તેટલી અસરકારક રીતે તેમને કાબુ કરો.

વ્યક્તિ માટે કઇ નબળાઇઓ છે

નબળાઇવાળા લોકો
અમે વ્યાખ્યાયિત કરી શકે છે વ્યક્તિની નબળાઇઓ ખરેખર જે શ્રેષ્ઠ અથવા નિષ્ફળ થતું નથી તે બધું ગમે છે. કોઈ શંકા વિના, તે શક્તિનો સંપૂર્ણ વિરોધી છે. આમાં સારા અને સૌથી વધુ આશાવાદી અર્થમાં ફાળો હોવા છતાં, નબળાઇઓ વિરુદ્ધ બાજુથી રહે છે. તે માન્યતા હોવી જોઈએ કે તે ખામી છે જે દરેક વ્યક્તિને ચિહ્નિત કરી શકે છે. પરંતુ હજી પણ, અમે તેમના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકીએ, તેમનો અભ્યાસ કરી શકીએ અને તેમને બદલી શકીએ. કારણ કે આપણે નબળાઇઓને આપણા જીવનને કાબૂમાં ન રાખવા દેવી જોઈએ. આપણે કહીએ તેમ, તે સહેજ નકારાત્મક પાસાં છે, જે અમારી વર્તણૂકને પ્રભાવિત કરો પણ જેમાં અમે અન્ય તરફ બતાવીએ છીએ. પરિવર્તન થાય તે માટે, આપણે આત્મજ્ -ાનનું કાર્ય કરવું જોઈએ.

દરેક માનવીની શક્તિ અને નબળાઇઓ

સૌ પ્રથમ એ મહત્વનું છે કે આપણે એ ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે દરેક માનવીની શક્તિ અને નબળાઇઓ બંને છે, અને તે એક કારણ છે કે આપણે કેમ સરળ માણસો છીએ, જે પોતાને લાગણીઓ દ્વારા દૂર લઈ જવા દે છે અને પેસેજ સાથે આપણી માનસિકતા પણ બદલાઇ જાય છે. હવામાન

આનો અર્થ એ કે, પોતાને વધુ પર્યાપ્ત રીતે નિર્માણ કરવા અને મનુષ્ય તરીકે સુધારણા લાવવા માટે, તે મહત્વપૂર્ણ છે કે આપણે વ્યક્તિની મુખ્ય નબળાઇઓ શું છે તે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ, જેથી હવેથી, તમે તેના પર ક્રમમાં કામ કરી શકો બધી ખામીઓ કે જે તમારા વ્યક્તિત્વનો ભાગ છે તેને સુધારવા માટે.

અલબત્ત, તે સ્પષ્ટ છે કે વ્યક્તિત્વ એવી કોઈ વસ્તુ નથી જે ફક્ત આંગળીઓના ત્વરિતથી સરળતાથી બદલી શકાય છે, પરંતુ તેમાં ઘણો સમય અને તમામ મહાન જાગૃતિની જરૂર છે, પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં, આપણે જે પગલાં લઈએ છીએ સકારાત્મક ભાવના, એટલે કે, જે આપણને આપણી નબળાઇઓને પાછળ રાખવામાં મદદ કરે છે, તે નિouશંકપણે આપણા જીવન માટે ફાયદાકારક રહેશે, કેમ કે તે આપણી આસપાસના લોકો સાથે બંનેને વધુ સારા સંબંધ જાળવવામાં મદદ કરશે અને આપણે પણ વધુ ગર્વ અનુભવીશું. જાતને અને આપણી ક્ષમતાઓની.

કોઈ વ્યક્તિની મુખ્ય 15 નબળાઇઓ જાણો

આ બોલ્યા પછી, અમે કોઈ વ્યક્તિની 15 નબળાઇઓનું વિશ્લેષણ કરીશું, જે આપણે મેળવવાની આવશ્યકતાની વિરુદ્ધ છે.

અપમાનજનક વર્તન

જે વ્યક્તિ અંતે અન્યને દુરૂપયોગ કરે છે તે બદલામાં જ દુરુપયોગ મેળવે છે, અને અલબત્ત તે અસલામતીઓ અને વ્યક્તિગત અપંગતા દર્શાવવાનો એક માર્ગ પણ છે.

સામાન્ય રીતે, દુરૂપયોગ પછી ઘણી બધી સમસ્યાઓ હોય છે, તેમાંની કેટલીક આજુબાજુના લોકોથી ગૌણ લાગણીના ડરથી સંબંધિત છે.

ઉદાસીન વર્તન

ઉદાસીનતા એ દુષ્ટ છે જે આપણને સુસ્તી અને સુસ્તી તરફ ધકેલી દે છે જ્યારે તે વિકસિત થાય છે, ત્યારે અમારી ઉદ્યમવૃત્તિની શક્યતાઓને તોડી નાખે છે અને આપણી આપણા પોતાના જીવનને સંચાલિત કરવાની ક્ષમતા અને હંમેશાં નવી બાબતો કરવા માંગતા રહેવા માટે જરૂરી energyર્જા મેળવો અને વધવાનું ચાલુ રાખવાના ઉદ્દેશ્યથી નવી પડકારોનો સામનો કરવો.

કાયર વર્તન

કાયરતાને ડરથી મૂંઝવણ ન કરવી જોઈએ.લટાનું, તે આપણી જવાબદારીઓ અથવા તે પરિસ્થિતિઓમાં પણ સામનો કરવામાં અસમર્થતાનો ઉલ્લેખ કરે છે જેમાં કોઈક પ્રકારનું જોખમ રજૂ કરવામાં આવે છે અથવા આપણને તાણ આપે છે.

ડરપોક વ્યક્તિ જ્યારે પણ બને ત્યારે છુપાવે છે અને સમસ્યાઓથી ભાગી જાય છે, ત્યાં એ હકીકતથી પીડાય છે કે તે સમસ્યાઓ હંમેશા તેને ત્રાસ આપશે અને તેનાથી નકારાત્મક અસર કરશે તેની સાથે તેને પજવણી કરશે.

સ્વાર્થી વર્તન

સ્વાર્થી વ્યક્તિ તે છે જે ફક્ત પોતાના સારાની જ કાળજી રાખે છે, એટલે કે, તે તેની વ્યક્તિગત ભલાને સામાન્ય સારાની આગળ રાખે છે, જેના કારણે તેની આસપાસના લોકો આત્મવિશ્વાસ ગુમાવે છે અને તેની સાથે રહેવાની ઇચ્છા પણ કરે છે.

એન્ટિપેથી

હવે આપણે એન્ટિપેથી પર આગળ વધીએ છીએ, બીજી એક અગત્યની નબળાઇ જે તેના પર્યાવરણને તેની સાથે આવવા માટે ભાગ્યે જ લઈ રહી છે. મૂળભૂત રીતે, એક અપ્રિય વ્યક્તિ શરૂઆતથી બીમાર પડે છે, અને જ્યારે તક આપવામાં આવે છે, ત્યારે પણ તે સંબંધોમાં ખરાબ લાગણી પેદા કરે છે.

જો કે, કરિશ્માવાળી વ્યક્તિ વધુ શક્તિ સૂચવે છે અને તેની આસપાસના લોકો તેના પર વિશ્વાસ કરવા અને તેના વિચારો પર વિશ્વાસ કરવા માટે વધુ વલણ ધરાવે છે જેનો તે ઉત્સાહ આપે છે તેના માટે આભાર.

સર્જનાત્મકતાનો ઓવરરાઇડ

સર્જનાત્મકતા એ એક ભેટ છે જે મનુષ્ય પાસે છે, અને તે ચોક્કસપણે તેમાંથી જ છે કે જિજ્ityાસા અને નવી વસ્તુઓ બનાવવા અને માણવાની જરૂર દેખાય છે. સર્જનાત્મકતા આગળ વધવા અને વિકસિત થવા માટે સક્ષમ હોવા જરૂરી છે લોકો અને આપણા પર્યાવરણ અને સામાજિક દ્રષ્ટિકોણથી આદર બંને છે, જેથી જો આપણે તેનો અભાવ રાખીએ તો આપણે ફક્ત આપણા પોતાના ભવિષ્યનું નિર્માણ કરી શક્યા વિના અન્ય લોકોના પગલે ચાલવાની સંભાવના હોઈશું.

ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં મુશ્કેલી

ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં અસમર્થતાને ફેલાવો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, અને મૂળભૂત રીતે તે પોતે જ એક નબળાઇ હોતી નથી પરંતુ, સમાજ જે રીતે વિકાસ કરે છે તે ધ્યાનમાં લેતા, તે મૂળભૂત રીતે પરિણામ પ્રાપ્ત કરવામાં વધુ વિલંબ થાય છે. જો કે, પ્રક્રિયાઓની એક સાથેતાના કિસ્સામાં, ઓછા કેન્દ્રિત અને વધુ વિખરાયેલા મનને વધુ સારા વિકાસ પ્રાપ્ત કરવાની વધુ ક્ષમતા હશે.

વ્યક્તિની 15 નબળાઇઓ

આ કારણોસર, આ અર્થમાં, કદાચ આપણે ફક્ત એ હકીકત પર જ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શક્યા નહીં કે ફેલાવવું એ પોતાની જાતમાં એક નબળાઇ છે, એ હકીકત સિવાય કે આપણે આજના સમાજમાં આપણે જે મોટાભાગની ક્રિયાઓનો સામનો કરવો પડ્યો છે તે વિખેરી નાખવા કરતાં વધારે એકાગ્રતાની જરૂર છે.

ઓર્ડર આપવામાં મુશ્કેલી

બીજી નબળાઇ એ ઓર્ડર આપવામાં આવતી મુશ્કેલી છે, એટલે કે, તે વ્યક્તિ કે જેને પોતાનું જીવન અને વાતાવરણ સંચાલિત કરવામાં મુશ્કેલીઓ આવે છે, એવી પરિસ્થિતિ જે રોજ-બરોજના આધારે અનેક અસુવિધાઓ પણ સર્જી શકે છે.

વિશ્વાસ અભાવ

આપણી પાસે આત્મવિશ્વાસનો અભાવ પણ છે, જે એક પરિબળ છે જે આપણા રોજિંદા જીવનમાં આપણને નકારાત્મક અસર કરી શકે છે, કારણ કે તે આપણી વિરુદ્ધ કાર્ય કરે છે, કોઈપણ પ્રક્રિયાને મુશ્કેલ બનાવે છે અને તેનાથી બચાવવાનો નિર્ણય લે છે.

આત્મવિશ્વાસનો અભાવ ધરાવતો એક વ્યક્તિ એવી વ્યક્તિ હશે કે જેની પાસે તેમની વાસ્તવિક ક્ષમતાઓ બહાર લાવવા અને દરરોજ જે સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડે છે તે હલ કરવાની ક્ષમતાનો અભાવ છે.

પ્રામાણિકતાનો અભાવ

પ્રામાણિકતાનો અભાવ એ બીજી નબળાઇઓ છે જે એક વ્યક્તિ આવી શકે છે, અને તે એ છે કે આપણે આપણા સમાજમાં વિશ્વાસના મહત્વ વિશે જાગૃત હોવું જોઈએ, જે એકવાર તે તૂટી જાય છે, પછી ફરીથી ભાગ્યે જ પુન beપ્રાપ્ત થઈ શકે છે.

નબળો વ્યક્તિ તે છે જે જૂઠું બોલે છે અથવા ખોટી રજૂઆત કરે છે, અને આપણે ધ્યાન રાખવું જ જોઇએ કે અસરગ્રસ્ત મુખ્ય વ્યક્તિ પોતે જ બનશે.

નમ્રતાનો અભાવ

બીજી બાજુ, અમને પણ ગૌરવ છે, જે મૂળરૂપે સ્પષ્ટ સંકેત છે કે વ્યક્તિ વિવિધ અસુરક્ષાઓથી પીડાય છે અને બાકીના સમાજના સંદર્ભમાં નાજુક લાગે છે. મૂળભૂત રીતે નમ્રતાનો અભાવ એક સંરક્ષણ પદ્ધતિ તરીકે સમજાય છે, જેના દ્વારા જ્યારે તે વાસ્તવિકતામાં અસ્તિત્વમાં નથી ત્યારે આત્મવિશ્વાસ દર્શાવવાની માંગ કરવામાં આવે છે.

નમ્ર છોકરો જે તેની સફળતા વિશે શેખી કરતો નથી
સંબંધિત લેખ:
તમે કેવી રીતે વધુ નમ્રતા મેળવી શકો છો

ધૈર્યનો અભાવ

એ પણ મહત્વનું છે કે આપણે ઉતાવળ ટાળવી જોઈએ, એટલે કે, ધૈર્યનો અભાવ, આપણે હાલમાં જે સામાન્ય સમસ્યાઓનો ભોગ બનીએ છીએ અને જે આપણને નબળી બનાવે છે.

આપણે બધું જલ્દીથી મેળવવા માંગીએ છીએ અને આપણી જરૂરિયાત મુજબ છે, અને આ બાબત આપણને ખાતરી આપે છે કે પરિણામ વધુ શ્રેષ્ઠ બનશે તે છતાં પણ અમે વસ્તુઓનો સમય આપી શકતા નથી.

સમયનો નિયમનો અભાવ

સમયની અછત એ હંમેશાં નબળાઇઓ છે

તેમ છતાં આપણે આ વખતે જે અન્ય નબળાઇઓનું વિશ્લેષણ કરી રહ્યા છીએ તેટલું નકારાત્મક નથી, તેમ છતાં સુદૃષ્ટતા એ પણ સ્પષ્ટ સંકેત છે વ્યક્તિ પોતાનું જીવન ગોઠવવા માટે સમર્થ નથી.

તે એ હકીકતને કારણે હોઈ શકે છે કે તે એક વિકલાંગ અથવા આળસુ વ્યક્તિ છે, પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં આ પાસા તૃતીય પક્ષોને નુકસાન પહોંચાડશે, પરંતુ સૌથી વધુ તે પોતાને વધુ નુકસાન પહોંચાડે છે.

ઉદાસીનતા

ઉદાસીનતા માટે, તે બીજી નબળાઇ છે કારણ કે તે સહાનુભૂતિની ગેરહાજરી પર આધારિત છે. તે સ્વાર્થ અને ક્રૂરતાનો એક પ્રદર્શન છે જેમાં વ્યક્તિ તૃતીય પક્ષોની સુખાકારી કરતાં પોતાનાં સુખાકારીને વધારે મૂલ્ય આપે છે.

એક ઉદાસીન વ્યક્તિ પણ તેની આસપાસના લોકો પાસેથી સમાન ઉપચાર પ્રાપ્ત કરશે, પરંતુ તે આ લોકોની સહાનુભૂતિ અદૃશ્ય થઈ જાય છે, પરંતુ તે થોડુંક થોડુંક પાછળથી મૂકી દે છે અને સ્વાર્થીતાના નમૂનાઓના કારણે ખરેખર રસ ગુમાવે છે અને તેમના વર્તન કે જે અન્ય પ્રત્યે અપમાનજનક પણ હોઈ શકે છે.

બેજવાબદારી

અંતે, આપણી પાસે અન્ય મુખ્ય નબળાઈઓ તરીકે પણ બેજવાબદારી છે, અને તે એ છે કે એવા લોકો છે કે જેમને તેમની પોતાની ક્રિયાઓના પરિણામ માટે જવાબદારી લેવામાં મુશ્કેલી પડે છે, જે આજુબાજુના લોકો અને પોતાની જાતને પણ નકારાત્મક અસર કરશે.

વ્યવસાયિક વ્યક્તિગત નબળાઇઓ

જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં નબળાઇઓ

તમારી સૌથી મોટી નબળાઇ શું છે?. કોઈ શંકા વિના, તે એક એવો પ્રશ્ન છે જેનો હંમેશાં યોગ્ય જવાબ આપી શકાય નહીં. કારણ કે આપણે વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં પણ વ્યક્તિગત ખામીઓને લઈએ છીએ. ઉદાહરણ તરીકે, અવ્યવસ્થિત અથવા અસ્પષ્ટ હોવાને કારણે અમને કામ પર થોડીક સમસ્યાઓ થઈ શકે છે. તેથી, આપણી ખામીઓ શું છે તે જાણવું હંમેશાં જરૂરી છે અને તેમને સુધારવા માટે તેમના પર કાર્ય કરવું જોઈએ.

જોબ ઇન્ટરવ્યુમાં તેઓ અમને અમારી ખામીઓ વિશે પૂછશે. આપણે તેમને યાદ રાખવાની જરૂર નથી અથવા પોતાને વિશે ખરાબ કહેવાની જરૂર નથી, કારણ કે તેઓ નોકરીના કામમાં આપણને નુકસાન પહોંચાડે છે. કે તમારે કોઈ પણ પ્રકારની નબળાઇનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ નહીં કે જે તમારા વ્યક્તિગત જીવનમાં છે. તે ખામીઓ વિશે સીધા ન બોલવું વધુ સારું છે, જે તમારી પાસે છે, પરંતુ તમે જે સુધારી રહ્યા છો. તે હંમેશાં ઉલ્લેખિત છે કે: "... હું ખૂબ જ સંપૂર્ણતાવાદી છું" અથવા "હું સખત કામદાર છું". તે તમારા માટે અનુકૂળ નથી કારણ કે ઇન્ટરવ્યુઅર્સ આખી વાત સાંભળીને બધા સમયથી કંટાળી જાય છે અને નકારાત્મક તરીકે લખી શકે છે, ભલે તમને તે કહેવાનો અર્થ ન હોય.

જોબ ઇન્ટરવ્યુ માટે નબળાઇઓનાં ઉદાહરણો

  • આપણે કેવી રીતે નિષ્ઠાવાન હોવું જોઈએ, જો તમારી સમસ્યા લેટનેસ છે, તમે તેનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો પરંતુ સારી રીતે અભ્યાસ કરેલી રીતે. તમે ટિપ્પણી કરી શકો છો કે તમે થોડો મોડો છો પણ ઇલેક્ટ્રોનિક એજન્ડા હોવા બદલ આભાર, તેના ચેતવણીઓ સાથે, તમે પહેલાથી જ આ સમસ્યાને સુધારવામાં સમર્થ હશો.
  • અસ્પષ્ટ લોકો માટે, તે દુ hurtખ પહોંચાડતું નથી કે તેઓ તેમની નબળાઇનો પણ ઉલ્લેખ કરે છે પરંતુ હંમેશાં તે હકીકત પર આધાર રાખે છે કે ઇલેક્ટ્રોનિક ઉપકરણોની એપ્લિકેશનોમાં ઘણો સુધારો થયો છે કે વ્યક્તિગત ખામી.
  • જો ટીમ તરીકે કામ કરવું એ તમારી વસ્તુ ન હતી અને તેનાથી ઉદાસીનતા પેદા થઈ, તો પછી તમે ઉલ્લેખ કરી શકો છો કે સારા પરિણામ પ્રાપ્ત કરવા માટે તમે જુદા જુદા અભિપ્રાયો સાંભળવા માટે ઘણું શીખી શકો છો.
  • કે ટિપ્પણી તમે થોડો અવ્યવસ્થિત થશો, પરંતુ તમે તેને બદલવા માટે માર્ગદર્શિકાઓની શ્રેણીને અનુસર્યા છો (જેને તમારે ટૂંકમાં પ્રદર્શિત કરવું પડશે). આ આ નબળાઇને દૂર કરવાના પ્રયત્નો સમાન છે અને ઇન્ટરવ્યુ લેનાર તેને ધ્યાનમાં લેશે.

યાદ રાખો કે વ્યક્તિગત ભૂલો સ્વીકારો, તેઓ અમને વધુ વિશ્વસનીયતા આપશે. કંઈક કે જે કંપની કિંમત કરશે. પરંતુ હા, તમારી દલીલો તૈયાર કરવાનો પ્રયાસ કરો, જેમ કે આપણે ઉદાહરણોમાં સૂચવ્યા છે. તમે જે અરજી માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેના સીધા સંબંધ ધરાવતા લોકોને નિર્દેશ કરવો અને તેમના પર કોઈ ટિપ્પણી કર્યા વિના, કોઈ સ્પષ્ટતા કર્યા વિના તે નિર્દેશ કરવું સારું નથી.

મારી વ્યક્તિગત ભૂલો કેવી રીતે ઓળખવી 

વ્યક્તિગત ખામી નકશો

અમારા માટે તે ખૂબ સરળ છે અન્ય લોકોમાં ભૂલો જુઓ જાતને કરતાં. જ્યારે કોઈ અન્ય લોકો વિશે આપણને ત્રાસ આપે છે, ત્યારે આપણે તેમાંથી કંઈક સારું મેળવી શકીએ છીએ. કારણ કે આપણે તે ક્રિયાઓ લખી શકીએ છીએ જે આપણને ગમતી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે આપણે જોઈએ છીએ કે કોઈ વ્યક્તિ આપણા પ્રત્યે ઉદાસીન છે અથવા કદાચ સ્વાર્થી છે. શું તે આપણને પરેશાન કરે છે? શું આપણે પણ એવું જ કરીશું? ઠીક છે, ચોક્કસ નહીં.

આ રીતે, અમે તેમાંથી દરેકને લખી શકશું અને તેને આંતરિક બનાવીશું, જેથી તે તે જ રીતે પ્રતિબદ્ધ ન થાય. તે આપણા ખામીઓને સુધારવાનો અને વધુ સારા લોકો બનવાનો માર્ગ છે. તેથી, સારાંશ દ્વારા, તે સ્વીકારવું આવશ્યક છે એક બીજાને ખરેખર જાણવા માટે, આપણને અન્ય લોકોની જરૂર છે. પરોક્ષ રીતે, તેઓ આપણને આપણામાં રહેલા માળખાના બધા ગુણો અને ખામીઓને સમજાવશે.

નબળાઇ પરીક્ષણ

તમારે કાગળ અને પેંસિલ લેવી જ જોઇએ. તમારે તે પત્ર લખવો પડશે જે તમારા પસંદ કરેલા શબ્દ સાથે હશે. અમે આડા કરીશું. એકવાર નબળાઇની કસોટી પૂર્ણ થઈ ગયા પછી, આપણે જોઈશું કે કયા અક્ષરમાં સૌથી વધુ નિપુણતા છે અને અમે તે પત્ર સાથે શું અનુરૂપ છે તે વાંચીશું. સરળ, અધિકાર?

1 એ) ઘોંઘાટીયા બી) બોસી સી) લિટલ એનિમેટેડ ડી) સૌમ્ય
2 એ) અનુસિદ્ધ બી) બેફામ સી) થોડો ઉત્સાહ ડી) અવિરત
3 એ) રીપીટર બી) પ્રતિરોધક સી) નારાજ ડી) ઉડાઉ
4 એ) ભૂલી જવું બી) સન્માનિત સી) માંગ ડી) ભયભીત
5 એ) વિક્ષેપિત બી) અધીર સી) અસુરક્ષિત ડી) અનિર્ણિત
6 એ) અણધારી બી) ઠંડી સી) ઓછી પ્રતિબદ્ધ ડી) અપ્રિય
7 એ) opોળાવું બી) હઠીલા સી) કૃપા કરીને મુશ્કેલ ડી) હેસીંટન્ટ
8 એ) સહનશીલ બી) ગર્વ સી) નિરાશાવાદી ડી) સ્વાદવિહીન
9 એ) ઇરેટ બી) દલીલ કરનાર સી) પ્રેરણા વગર ડી) મેલાંકોલિક
10 એ) ભોળો બી) નર્વસ સી) નકારાત્મક ડી) અલગ
11 એ) અહંકારયુક્ત બી) વર્કહોલિક સી) વિચલિત ડી) ચિંતાતુર
12 એ) વાચાળ બી) અવિવેકી સી) સંવેદનશીલ ડી) શરમાળ
13 એ) અવ્યવસ્થિત બી) પ્રબળ સી) હતાશ ડી) શંકાસ્પદ
14 એ) અસંગત બી) અસહિષ્ણુ સી) ઇન્ટ્રોવર્ટ ડી) ઉદાસીન
15 એ) અવ્યવસ્થિત બી) ચાલાકી સી) અપરાધ ડી) ફરિયાદી
16 એ) Osસ્ટેન્ટિયસ બી) હઠીલા સી) સ્કેપ્ટીક ડી) ધીમો
17 એ) ભાવનાત્મક બી) ગભરામણ સી) સોલિટેર ડી) આળસુ
18 એ) ગિડ્ડી બી) ખરાબ ગુસ્સો સી) અવિશ્વસનીય ડી) કોઈ મહત્વાકાંક્ષા નહીં
19 એ) બેચેન બી) અવલોકન સી) વેરફૂલ ડી) લિટલ વિલ
20 એ) ચલ બી) ઘડાયેલું સી) સમાધાન ડી) જટિલ
  • જો તમારા મોટાભાગનાં જવાબોમાં A અક્ષર છે: તમે વસ્તુઓ મનોરંજક રીતે કરવા માંગો છો અને તમે કોઈ પણ શરમ વિના તમામ વિષયો વિશે વાત કરી શકો છો. પરંતુ તમારી સૌથી મોટી નબળાઇઓમાં અવ્યવસ્થા છે. ઉપરાંત, તમે થોડા નિષ્કપટ અને ભરોસાપાત્ર છો. જો તમે કામ અન્ય લોકોને સોંપી શકો, તો વધુ સારું. જ્યાં સુધી તેઓ તમને રુચિ નથી, ત્યાં સુધી તમે વિગતો સાથે રહેનારાઓમાંના એક નથી. તમારે હજી પણ વધુ સમયનો અને થોડો વધુ વ્યવસ્થિત રહેવું પડશે.
  • .લટું, જો બહુમતી જવાબો પત્ર બી સાથે છે. તમને બધી બાબતો પર નિયંત્રણ રાખવું ગમે છે. તમે કંટાળાજનક તેમજ બોસસી છો. જ્યારે લોકો તમને ગમશે તે રીતે કામ કરતા નથી, તો પછી તમારો મૂડ નાટકીય રીતે બદલાય છે. તમને આળસુ અથવા આળસુ લોકો ગમતાં નથી, અથવા તમને બેફામ લોકો પસંદ નથી. તમારી આસપાસના લોકો તમને આપે છે તે અભિપ્રાય ધ્યાનમાં લેતા તમારે સુધારવું આવશ્યક છે.
  • Si જવાબો મોટા ભાગના સી છે: તમે બધું યોગ્ય રીતે કરવા માંગો છો. તમે જવાબદાર છો અને તે પણ, તમે વિગતો પર ધ્યાન આપો છો. તેઓ સામાન્ય રીતે તમને ખૂબ જ ઓછું આપે છે અને તમારી પાસે ઘણી બધી મેલાનોલી છે. એ નોંધવું જોઇએ કે તમારી બીજી નબળાઇઓ એ છે કે તમારી રોષ. જે થાય છે તે છે કે તમે વ્યવસ્થિત જીવન પસંદ કરો છો અને તેનું પાલન કરો છો, તેમજ નિયમોનો આદર કરો છો. તમને ગંભીર લોકો ગમે છે અને તમે સુપરફિસિયલ અને અનપંક્ચુઅલ લોકોને ધિક્કારતા છો. તમારો સંવેદનશીલ સ્વભાવ છે.
  • જો તમે જવાબોની મોટી સંખ્યા મેળવી હોય તો ડી: તમે દરેક કિંમતે શાંતિ જાળવવા માંગો છો. તમે એક સરસ વ્યક્તિ છો, જોકે તમારી અંગત નબળાઇઓમાં પ્રતિબદ્ધતા તેમજ energyર્જાનો અભાવ છે. જ્યારે કોઈ તમને મદદ કરવા માંગતું નથી, ત્યારે તમે એકલા અનુભવો છો અને તમે અલગ થઈ જશો, પરંતુ સત્ય એ છે કે તમારી પાસે શાંત વ્યક્તિ હોવાનો ગુણ છે. જો અન્ય લોકો તમારા માટે નિર્ણય લે છે, તો વધુ સારું. તેઓ આસપાસના લોકોની લાગણી વિશે ખૂબ કાળજી લે છે.

લેખની સામગ્રી અમારા સિદ્ધાંતોનું પાલન કરે છે સંપાદકીય નૈતિકતા. ભૂલની જાણ કરવા માટે ક્લિક કરો અહીં.

6 ટિપ્પણીઓ, તમારી છોડી દો

તમારી ટિપ્પણી મૂકો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં.

  1. ડેટા માટે જવાબદાર: મિગ્યુએલ gelંજેલ ગેટóન
  2. ડેટાનો હેતુ: નિયંત્રણ સ્પામ, ટિપ્પણી સંચાલન.
  3. કાયદો: તમારી સંમતિ
  4. ડેટાની વાતચીત: કાયદાકીય જવાબદારી સિવાય ડેટા તૃતીય પક્ષને આપવામાં આવશે નહીં.
  5. ડેટા સ્ટોરેજ: cસેન્ટસ નેટવર્ક્સ (ઇયુ) દ્વારા હોસ્ટ કરેલો ડેટાબેઝ
  6. અધિકાર: કોઈપણ સમયે તમે તમારી માહિતીને મર્યાદિત, પુન recoverપ્રાપ્ત અને કા deleteી શકો છો.

  1.   મારસેલા જણાવ્યું હતું કે

    મહાન

  2.   કાર્લોસ જણાવ્યું હતું કે

    "સર્જનાત્મકતા એ એક ભેટ છે જે મનુષ્ય પાસે છે..." જો સર્જનાત્મકતા એ ભેટ હોત જે મનુષ્ય પાસે હોય, તો આપણે બધા સ્વભાવે સર્જનાત્મક હોત, જે એવું નથી; સર્જનાત્મકતા એ એક ગુણવત્તા છે જેનો વિકાસ થવો જોઈએ, તમારે તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે તેના પર કામ કરવું જોઈએ.

    1.    જોસ મિગુએલ જણાવ્યું હતું કે

      અને તમારી પાસે જે નથી તે કંઈક તમે કેવી રીતે વિકસિત કરી શકશો? જો આપણી પાસે ન હોત, તો વિકાસ થવાનું કંઈ જ ન હતું, કેમ કે આપણે કોઈ પણ સંજોગોમાં જે કરવાનું છે તે પ્રાપ્ત કરવાનું છે.

      તેથી, સર્જનાત્મકતા એ આપણી અંદરની એક વસ્તુ છે, પરંતુ તેનો વિકાસ કરવો કે નહીં તે દરેકની છે. આપણી પાસે આપણી સર્જનાત્મક બાજુ છે, પરંતુ સાવચેત રહો, દરેક વ્યક્તિ તેની પાસે જુદી જુદી રીતે સંપર્ક કરે છે, અથવા તેને જુદા જુદા ક્ષેત્રમાં અથવા બીજામાં વિકસાવવા માટે વધુ ગુણો છે.

  3.   ગેબ્રિઅલા જણાવ્યું હતું કે

    ત્યાં બહુ ઓછા ઉદાહરણો છે

  4.   માતસ યબાર-ડેવિલા જણાવ્યું હતું કે

    હેલો, સારો લેખ! તે ખરેખર આશ્ચર્યજનક છે કે આપણે કેવી રીતે આપણા પોતાના વ્યક્તિગત વિકાસમાં અવરોધ બની શકીએ. અને તે તે છે જે આપણે વિચારીએ છીએ. અનિયમિત વિચારસરણી એ સૌથી સામાન્ય માનવીય બિમારીઓમાંથી એક છે અને કદાચ ઓછામાં ઓછી સમજાય છે. આ પ્રકારના વિચારો આપણા મગજમાં પ્રભુત્વ ધરાવે છે અને અમને લાગે છે કે આપણે સારા, બુદ્ધિશાળી વગેરે નથી, જેનાથી આપણને પોતાને અને બાકીના લોકોની ખોટી દ્રષ્ટિ થાય છે. તેથી, તેમનો સામનો કરવો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, દરેક નકારાત્મક વિચારોને નકારાત્મક સાથે બદલો, આ માટે શિસ્તની જરૂર છે, પરંતુ તમે તમારા જીવનમાં જે પરિણામો જોશો તે અદભૂત હશે. શુભેચ્છાઓ!?

  5.   વિલિયમ હર્ની લેલા બેલકાઝાર જણાવ્યું હતું કે

    હેલ્લો આશીર્વાદ બધા સત્ય માટે મને આ લેખ ખૂબ જ રસપ્રદ લાગ્યો અને આપણા જીવનને બદલવાનું શીખવાનું શીખો અને ફક્ત આરોગ્ય અને આપણા જીવન માટે વસ્તુઓ વધુ સારી બનાવવાનો પ્રયત્ન કરવા માટે અને બીજા ઘણા ગ્રગસિઆઝ એટલા માટે એક ઉત્તમ ઉદાહરણ બનવા માટે નહીં.