હું મળું છું એ ન્યૂઝ જે આ મથાળા સાથે વાંચે છે:
"એક ટીમ જે એક સ્વભાવનું સ્વભાવ વહેંચે છે તે માનસિક કાર્યો પર વધુ સારું પ્રદર્શન કરે છે."
સારું, હવે તે તારણ આપે છે કે જે પહેલાં ખરાબ હતું, હવે તે બહાર આવ્યું છે કે તે સારું છે. અંતમાં તે શોધવામાં આવશે કે ધૂમ્રપાન આરોગ્ય માટે સારું છે 😉
જો કે, જ્યારે હું સમાચાર વાંચવાનું શરૂ કરું છું, ત્યારે વસ્તુઓ સમજવા લાગે છે. આ એક ટેબ્લોઇડ શીર્ષક છે.
તે તારણ આપે છે કે તે હંમેશાં એવું માનવામાં આવે છે કે કંપનીમાં સારા કાર્ય પર્યાવરણની ભલામણ કરવામાં આવે છે. અને તે આવું જ ચાલુ રહે છે. શું થાય છે કે એક ડચ સંશોધનકારે (neનેફ્લૂર ક્લેપ) એક અભ્યાસ દ્વારા બતાવ્યું છે કે એક કાર્યકારી ટીમ જે તેના સભ્યોમાં તેની નકારાત્મક લાગણીઓ, રાજ્યો અથવા મંતવ્યો વહેંચે છે, તે "વિશ્લેષણ કાર્યો" માં વધુ સારા પરિણામો મેળવે છે.
આ જ સંશોધકે તે પણ બતાવ્યું છે વર્તનની આ જ રીત "સર્જનાત્મક કાર્ય" માટે નુકસાનકારક છે, તે કહેવાનું છે, સર્જનાત્મકતા તમને જે જોઈએ તે સારી વાઇબ્સ છે 🙂
એકવાર સમાચાર વાંચ્યા પછી, દરેક વસ્તુમાં તેનું તર્ક હોય છે. જો કોઈ કાર્ય ટીમ 10 લોકોથી બનેલી હોય અને "ખરાબ વાઇબ્સ" શાંત કરવામાં આવે, તો તે ટાઇમ બોમ્બ બની શકે છે. હું તમને એક ઉદાહરણ આપું છું, વાંચતા રહો.
ફુલાનીતા મેંગેનિટો ગળી નથી પરંતુ ટીમના સારા માટે તે તેની સાથે રહેવાનો પ્રયત્ન કરે છે. જો કે, પ્રકૃતિ તેની રીત બનાવે છે: કે આપણે દરેકને આપણી માનવ પ્રકૃતિનો એક ભાગ ગમતો નથી. બધી દબાઇ ગયેલી લાગણીઓ નિયંત્રણમાંથી બહાર નીકળતાં જ્વાળામુખીની જેમ બહાર આવે છે.
ઉપસંહાર: સ્માર્ટ વસ્તુ એ છે કે નમ્રતાપૂર્વક અમારા મતભેદોને અવાજ આપવો. આ રીતે અમારી ખરાબ energyર્જાને ચેનલે કરવામાં આવે છે અને, આ ડચ સંશોધનકર્તા મુજબ, અમે વધુ સારા પરિણામો પ્રાપ્ત કરીશું. નકારાત્મક લાગણીઓને દબાવવી ન જોઇએ અથવા તે ફૂટશે.
શિક્ષણ, યુક્તિ અને નિષ્ઠાથી આપણે જીવનમાં વધુ સારૂ કરીશું. માર્ગ દ્વારા! શિક્ષણ અને સારા શિષ્ટાચાર એ છે કે આ લોકોનો અભાવ છે, અને તેમની પાસે પુષ્કળ કુદરતીતા છે 😉
[મશશેર]