જાપાની વૈજ્ .ાનિકોને વૈજ્ .ાનિક પુરાવા મળ્યા છે કે જ્યારે કોઈ તેમની પ્રશંસા કરે ત્યારે લોકો વધુ સારું કાર્ય કરે છે.
ટીમે અગાઉ શોધી કા that્યું હતું કે મગજનો એક ક્ષેત્ર છે, સ્ટ્રાઇટમછે, જે સક્રિય થાય છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને પ્રશંસા અથવા રોકડ આપવામાં આવે છે. તમારા તાજેતરના સંશોધન સૂચવે છે કે જ્યારે સ્ટ્રાઇટમ સક્રિય થાય છે, ત્યારે તે વ્યક્તિને વધુ સારું પ્રદર્શન કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે નોકરી કામગીરી દરમિયાન.
આ અધ્યયનમાં 48 પુખ્ત વયના લોકોનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો જેને પરફોર્મ કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું એક ટાઇપિંગ કસરત શક્ય તેટલી ઝડપી. કવાયતમાં કોઈ ચોક્કસ ક્રમમાં કીઓ દબાવવાનો સમાવેશ થાય છે. કીબોર્ડ પર આ પેટર્ન કરવા માટે તેમની પાસે 30 સેકંડનો સમય હતો અને તેઓએ તે શક્ય તેટલું ઝડપથી કરવું પડ્યું.
48 પુખ્ત વયનાને 3 જૂથોમાં વિભાજિત કરવામાં આવ્યા હતા:
1) એક જૂથમાં એક વ્યક્તિ શામેલ છે જેણે તેનું વ્યક્તિગત રીતે મૂલ્યાંકન કર્યું.
2) બીજા જૂથમાં એક મૂલ્યાંકનકાર શામેલ છે જેણે જૂથના દરેક સભ્યની પ્રશંસા અથવા પ્રશંસા આપી.
)) ત્રીજા જૂથે ગ્રાફ પર તેમના પોતાના પ્રભાવનું મૂલ્યાંકન કર્યું.
ભાગ લેનારાઓને બીજા દિવસે કવાયતનું પુનરાવર્તન કરવાનું કહેવામાં આવ્યું. સહભાગીઓના જૂથ કે જેમણે મૂલ્યાંકનકારની સીધી પ્રશંસા મેળવી, તે અન્ય જૂથોના સહભાગીઓ કરતા વધુ સારું પ્રદર્શન કર્યું. આ સૂચવે છે કે કસરત કર્યા પછી પ્રશંસા પ્રાપ્ત કરવી તે વ્યક્તિને પછીથી વધુ સારી રીતે કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.
સંશોધનકારોમાંના એક મુજબ:
“મગજ માટે, પ્રશંસા મેળવવી તે એટલું સામાજિક પુરસ્કાર છે જેટલું તે પૈસાની ઇનામ છે. અમે વૈજ્ .ાનિક પુરાવા શોધી શક્યા છીએ કે કોઈ વ્યક્તિ જ્યારે કસરત પૂર્ણ કર્યા પછી સામાજિક ઇનામ મેળવે છે ત્યારે તે વધુ સારું પ્રદર્શન કરે છે. કોઈને અભિનંદન આપવું વર્ગખંડમાં, કામ પર અથવા પુનર્વસન દરમિયાન ઉપયોગ કરવાની એક સરળ અને અસરકારક વ્યૂહરચના બની શકે છે. "