નોકરીના ઇન્ટરવ્યૂમાં પોતાને પૂછવા માટે 6 અસ્વસ્થ પ્રશ્નો

ઓફિસમાં બેડોળ પ્રશ્નો

અસુવિધાજનક પ્રશ્નો આપણા સમાજમાં એકદમ સામાન્ય છે તેમ છતાં લોકો તેમને કેટલાક સામાજિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓમાં ટાળી શકે છે જેથી અવિશ્વાસ પેદા ન થાય. જ્યારે પ્રશ્નો અસ્વસ્થતા હોય છે, ત્યારે તેમને સામાન્ય રીતે ચેતવણી આપવામાં આવે છે અને તેનો જવાબ આપવા માટેનો વિકલ્પ અન્ય વ્યક્તિને આપવામાં આવે છે કે નહીં ... પરંતુ વાસ્તવિકતામાં, એવા સંજોગો છે કે જેમાં અસ્વસ્થતા પ્રશ્નોના જવાબ આપવા પડે છે, જેમ કે નોકરીના ઇન્ટરવ્યુમાં.

જોબ ઉમેદવારો આ અસ્વસ્થતાપૂર્ણ પ્રશ્નો સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે જેનો સારો ઉદ્દેશ્ય જવાબ ક્યારેય હોતો નથી, તેથી તેઓને ઉત્તમ સંભવિત રીતે જવાબ આપવા માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ. હકીકતમાં, આમાંથી કેટલાક અસ્વસ્થ પ્રશ્નો સ્પષ્ટ હેતુ પૂરા પાડે છે: તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓને સહન કરવાની ઉમેદવારની ક્ષમતાનું પરીક્ષણ કરવા માટે. તેમ છતાં તેઓ બીજી વ્યક્તિને સંપૂર્ણપણે અસ્વસ્થતા અનુભવવા માંગતા હોઇ શકે.

આ પ્રશ્નો માટે ઉમેદવારો જે સ્થિતિ માટે અરજી કરી રહ્યા છે તેનાથી કોઈ લેવાદેવા નથી. આગળ અમે તમને કેટલાક અવારનવાર અસ્વસ્થતા પ્રશ્નો બતાવવા જઈ રહ્યા છીએ, જે સામાન્ય રીતે જોબ ઇન્ટરવ્યુમાં પૂછવામાં આવે છે, આ રીતે ... તમે તેનો સામનો કરવા માટે તૈયાર થશો!

અસ્વસ્થતા પ્રશ્નનો શું જવાબ આપવો

પોતાને ત્રણ શબ્દોમાં વર્ણવો

આ સવાલનો જવાબ નોકરી મેળવવામાં અને ખુશીથી બેકારીને ક્ષણભરમાં ફરક બનાવી શકે છે. તેથી જ્યારે આ પ્રશ્ન isesભો થાય ત્યારે શ્રેષ્ઠ અભિગમ એ વધુ પડતા ઘમંડી વિશેષણોથી દૂર રહેવું છે.

તમે એવા શબ્દો પસંદ કરવાનું સુનિશ્ચિત કરવા માંગો છો કે જે તમારા વ્યક્તિત્વને શક્ય તેટલું વ્યાપક રૂપે પ્રતિબિંબિત કરે, પરંતુ ખૂબ વિગત આપ્યા વિના. આ માટે, તમારે ઇન્ટરવ્યૂની ચર્ચાનો આશરો લેવો પડી શકે છે, જેમાં "આશાવાદી", "ટીમ તરીકે કામ કરવાની ક્ષમતા", "સમર્પિત", "જવાબદાર" જેવા અભિવ્યક્તિઓનો ઉપયોગ શામેલ છે.

તમે નોકરી કેમ છોડો છો અને બીજી શોધ કેમ કરો છો?

આ એક અઘરો પ્રશ્ન છે કારણ કે બેડમાઉથ ભૂતકાળના એમ્પ્લોયરોની લાલચ લગભગ અનિવાર્ય છે. મુદ્દો એ છે કે ઘણા ઉમેદવારો સમજી શકતા નથી કે જે કંપની તેઓ કામ કરે છે અથવા તેના માટે કામ કરે છે તેના વિશે ખરાબ રીતે બોલાવવાથી, તેનાથી વિરુદ્ધ કોઈ વધારાના મુદ્દા આપવામાં આવશે નહીં. આ પ્રશ્ન એ છે કે તમે તમારી પાછલી નોકરીમાંથી શું શીખ્યા છો તે એકત્રિત કરવાની તક છે અને સંભવિત જોબમાં મૂલ્ય ઉમેરવા માટે તમે તે કુશળતાનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી શકો છો.

નોકરીના ઇન્ટરવ્યૂમાં બેડોળ પ્રશ્નો

આ કિસ્સામાં ઇન્ટરવ્યુઅરને કહેવું વધુ સારું છે કે મહત્વાકાંક્ષા અને "પરિવર્તનની આવશ્યકતા" અથવા તેવું કંઈક તમને નવી નોકરી જોઈએ છે. ઇન્ટરવ્યુઅરને કહેવું અનુકૂળ છે કે તમે એવી નોકરી શોધી રહ્યા છો જ્યાં તમે તમારી બધી કુશળતા બતાવી શકો.

બાળકો છે? શું તમે સિંગલ પેરન્ટ છો?

જલદી તમે આ પ્રશ્ન સાંભળો છો, ઉભા થાઓ, તમારો કોટ પહેરો અને જાઓ. આ પ્રશ્ન પૂછવા માટે કાયદેસર નથી અને જો તેઓ તમને પૂછે, તો તે કંપની કામ કરશે નહીં, તે મૂલ્યવાન નથી કારણ કે તે ક્યાં તો તમે કર્મચારી તરીકે અથવા વ્યક્તિ તરીકે આદર આપતા નથી. તેથી તમે જે શ્રેષ્ઠ સલાહને અનુસરી શકો છો તે તે છે કે શક્ય તેટલું જલ્દીથી છોડો.

ઇન્ટરવ્યુના પ્રશ્નો ઉમેદવારના શિક્ષણ, કારકિર્દીના વિકલ્પો, અનુભવ, ઓળખપત્રો અને હંમેશાં તાલીમ, ક્ષમતા અને રોજગારને લગતા અન્ય મુદ્દાઓ પર આધારિત હોવા જોઈએ. જો વાતચીત વધુ મૈત્રીપૂર્ણ સ્વર તરફ આગળ વધી રહી હોય તેવું લાગે છે, તો આ સ્થિતિ, તમારી પાસેથી માહિતી કા toવાની વ્યૂહરચના હોઈ શકે છે, જો તમને ખબર પડે કે તેઓ તમારા વ્યક્તિગત જીવન વિશેની માહિતી કા toવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે, તે માયાળુ સ્મિત કરે છે અને વાતચીતને ખરેખર મહત્વની બાબતોમાં ફેરવે છે: જોબ.

તમારા રેઝ્યૂમેમાં શા માટે ગાળો છે?

તમારા કામ ફરી શરૂ કરવા માટે ગાબડાં રાખવું આદર્શ નથી, પરંતુ સંભવ છે કે સંજોગોને લીધે તે થાય છે અને તે ઘણા પ્રસંગોએ સંપૂર્ણ રીતે આદરણીય છે. સંભવ છે કે તમે તમારા કારણોસર તમારી નોકરી ગુમાવશો, જે તમારા નિયંત્રણની તુલનામાં સમાપ્ત થઈ ગઈ છે, અગાઉની કંપની તૂટી ગઈ હતી, તમને નોકરીમાંથી કા wereી મુકવામાં આવી હતી, અથવા તમારી પાસે હાજર રહેવાની કુટુંબની જવાબદારી છે અથવા સંભવત: થાકને લીધે તમે થોડા સમય માટે કામ કરવાનું બંધ કરી દીધું છે અથવા આરોગ્ય. જ્યારે તમે આ પરિસ્થિતિઓમાં તમારી જાતને મેળવો છો, ત્યારે તમે તે સમયનો ઉપયોગ નવી કુશળતા શીખવા અથવા સ્વયંસેવક માટે કરી શકો છો.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, ઇન્ટરવ્યૂમાં, નિષ્ઠાવાન બનવું અને તે સમયગાળામાં જે બન્યું તે કહેવું શ્રેષ્ઠ છે, પરંતુ તે પહેલાથી જ થઈ ગયું છે અને હવે તમે નોકરીમાં શ્રેષ્ઠ અને પોતાને સૌથી વધુ આપવા માટે સંપૂર્ણ સશક્ત છો અને સક્ષમ છો.

અસ્વસ્થતા પ્રશ્નો જેનો જવાબ આપી શકાતો નથી

શું તમને ગતિશીલતાની સમસ્યાઓ છે?

નોકરીથી બીજા સ્થાને નોકરી સ્થાનાંતરિત થવું એ ખૂબ જબરજસ્ત હોઈ શકે છે અને ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓ તે જાણે છે. આ તમારા આખા જીવનને નોકરી માટે ગોઠવણ કરે છે અને આ પ્રશ્ન જેટલો અસ્વસ્થતા હોઈ શકે છે, તે તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિમાં તમારી પ્રતિક્રિયાને ચકાસવા માંગે છે. જવાબ ચોક્કસ હા અથવા ના હોઈ શકતો નથી, કારણ કે દરેક કિસ્સામાં સંજોગો તે જ હોય ​​છે. જો તમે કોઈ નિશ્ચિત ન કહો છો તો તમે દરવાજો બંધ કરી દેશો અને તેઓને તે ગમતું નથી, અને જો તમે હા ચોક્કસ કહેતા હો, તો કદાચ તમે એક વલણ બતાવો જે ખૂબ જ સુસંગત છે.

જો જોબની જાતે જ તમારે એક જગ્યાએથી બીજી મુસાફરી કરવાની જરૂર પડે, તો, હામાં જવાબ ન આપવો તે વાહિયાત રહેશે. પરંતુ જો ભૂમિકા સ્થિર છે અને આ પ્રશ્ન arભો થાય છે, તો શ્રેષ્ઠ જવાબ હશે કે "હું કંપનીને લાભ આપવા માટેની મારી શ્રેષ્ઠ ક્ષમતામાં મારી કુશળતા અને જ્ knowledgeાનને ફાળો આપવા માટે વધારાનો માઇલ આગળ વધારવા તૈયાર છું." અને પછીથી, તે તમારા સંજોગો અનુસાર જોવામાં આવશે.

તમે કેમ વિચારો છો કે તમારે અન્ય ઉમેદવારોને નહીં પણ તમને નોકરી આપવી જોઈએ?

જો તમે વર્ષોથી પૂરતા ઇન્ટરવ્યુ લીધા હોય, તમે કદાચ પહેલેથી જ જાણતા હશો કે પ્રતીક્ષા રૂમમાં તમે જોયેલા બધા લોકોનું ખરાબ વર્તન એ સ્માર્ટ અભિગમ નથી. આ પ્રશ્ન આળસ, શારીરિક દેખાવ અને અન્ય માપદંડનો પ્રશ્ન નથી: તે તમારા અનન્ય ગુણો વિશે છે અને તમને અન્ય લોકોથી અલગ કરે છે.

તેથી, તમારા ગુણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો અને જો તેઓ તમને નોકરી નહીં આપે તો તેઓ કંપની તરીકે કેમ ગુમાવે છે તેના કારણોને સૂક્ષ્મરૂપે રેખાંકિત કરો. યાદ રાખો કે કોઈ પણ આવશ્યક નથી તેથી તમારે તમારા શબ્દોને સારી રીતે માપવા જોઈએ.

આ છ અસ્વસ્થતા પ્રશ્નો નોકરીના ઇન્ટરવ્યુમાં સૌથી સામાન્ય છે અને હવેથી, જો તેઓ તમને પૂછશે, તો તમને પહેલાથી જ ખબર હશે કે તમારામાં આત્મવિશ્વાસ સાથે અને તમે આપેલા જવાબમાં જવાબ કેવી રીતે આપવો. તેઓ તમારા ઝડપી પ્રતિસાદ અને આવા સારા શબ્દોથી આશ્ચર્યચકિત થશે!


લેખની સામગ્રી અમારા સિદ્ધાંતોનું પાલન કરે છે સંપાદકીય નૈતિકતા. ભૂલની જાણ કરવા માટે ક્લિક કરો અહીં.

ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો

તમારી ટિપ્પણી મૂકો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં.

  1. ડેટા માટે જવાબદાર: મિગ્યુએલ gelંજેલ ગેટóન
  2. ડેટાનો હેતુ: નિયંત્રણ સ્પામ, ટિપ્પણી સંચાલન.
  3. કાયદો: તમારી સંમતિ
  4. ડેટાની વાતચીત: કાયદાકીય જવાબદારી સિવાય ડેટા તૃતીય પક્ષને આપવામાં આવશે નહીં.
  5. ડેટા સ્ટોરેજ: cસેન્ટસ નેટવર્ક્સ (ઇયુ) દ્વારા હોસ્ટ કરેલો ડેટાબેઝ
  6. અધિકાર: કોઈપણ સમયે તમે તમારી માહિતીને મર્યાદિત, પુન recoverપ્રાપ્ત અને કા deleteી શકો છો.