એકીકરણ ઓ યુવાની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા તે હંમેશાં સરળ રીતે થતું નથી, વિવિધ સંજોગોને લીધે જે સંવેદનાની શ્રેણીને ઉત્તેજિત કરે છે, જેમાં શરમાળપણું છે જે તેમને અજાણ્યાઓથી પીછેહઠ કરે છે.
આ હંમેશાં મોટાભાગના ભાગ માટે હકારાત્મક હોતું નથી, કારણ કે તે અવિશ્વાસને બળતણ કરે છે, આત્મગૌરવને અસર કરી શકે છે અને યુવાન વ્યક્તિ અસામાન્ય છે અને સ્વીકાર્યું નથી અનુભવે તેવી સંભાવના વધારે છે. તે મુખ્યત્વે જૂથ કાર્ય હાથ ધરતી વખતે પણ અસર કરે છે, પછી ભલે તે સંસ્થાકીય હોય કે અન્ય વિસ્તારમાં.
તેથી સંખ્યાબંધ છે વ્યૂહરચના, તકનીકો અને પ્રવૃત્તિઓ જે મુખ્યત્વે જૂથો પર કેન્દ્રિત છે, લોકો વચ્ચેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને લક્ષ્યમાં રાખીને, આ કિસ્સામાં, યુવાનો, કોઈપણ પૂર્વ જ્ priorાન ન હોવાને કારણે રોકવાની જરૂરિયાત વિના. હકીકતમાં, ભાગીદારી એ ક્રિયા હોઈ શકે છે જે પ્રેઝન્ટેશન તરફ દોરી જાય છે.
આ ઉપરાંત, તે ઘણા સકારાત્મક પરિણામોને ઉત્તેજિત કરે છે, જેમ કે મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ બનાવવું જે યુવાનોને ભાગ લેવાની ઇચ્છા આપે છે. જેમ આપણે પહેલા ઉલ્લેખ કર્યો છે, તે તે અવરોધ અને વ્યક્તિગત મર્યાદાઓને તોડી નાખવામાં પણ મદદ કરે છે, બેભાન રીતે અને મોટા બળથી લાદવામાં આવે છે.
હકીકત એ છે કે વ્યક્તિઓ, વ્યક્તિગત અનુભવ દ્વારા, સમાવેશ દ્વારા શીખે છે, તે છોડી શકાતું નથી. આ ઉપરાંત તેઓ ફક્ત શીખશે જ નહીં પણ ટીમ વર્કનું મહત્વ પણ અનુભવશે.
નીચે, અમે યુવા લોકો માટે જૂથ ગતિશીલતા પસંદ કરીએ છીએ જે અમને લાગે છે કે તે સૌથી લોકપ્રિય અને અસરકારક છે. તમારી જરૂરિયાતને આધારે તમે સૂચવેલ એક શોધી શકો છો.
ઈન્ડેક્સ
શ્રેષ્ઠ જૂથ ગતિશીલતા
પ્રસ્તુતિ
બરફ તોડવા અને પ્રયાસ કરવા માટે પ્રથમ પગલું ભરવા માટે આ શ્રેષ્ઠ છે વાતચીત વિકાસ યુવાન વચ્ચે. જો કે, જ્યારે તમે તેને પ્રસ્તાવિત કરો ત્યારે અને તેના અભ્યાસક્રમની હદ સુધી તમે ખૂબ જ પદ્ધતિસરની અને વ્યૂહાત્મક હોવા આવશ્યક છે. તેનું કારણ એ છે કે તે ઘણા લોકો માટે અસ્વસ્થ બની શકે છે, તેથી યુવાન વ્યક્તિને મૈત્રીપૂર્ણ રીતે ભાગ લેવાની પ્રેરણા આપવી જોઈએ, જેનાથી તે આત્મવિશ્વાસ અનુભવે છે અને તેથી શરમને બાજુએ મૂકી શકે છે.
સિમ્યુલેશનના આધારે યુવાનો માટે જૂથની ગતિશીલતામાંની એક જ્યાં તમારે જૂથના અન્ય સભ્યો સમક્ષ સંક્ષિપ્તમાં તમારી રજૂઆત કરવી આવશ્યક છે. તે જ રીતે, સામગ્રીમાં વૈવિધ્ય હોઇ શકે છે અને autoટો-બાયોગ્રાફી કરવાને બદલે તમે પ્રેક્ષકો સમક્ષ કોઈ કસરત અથવા અભ્યાસ વિષયના તમારા મંતવ્યો અથવા નિષ્કર્ષ વિશે રજૂઆત કરી શકો છો જે ફરીથી પીઅર કરતા પણ બીજી રીતે જોઈ શકાય છે.
આ પ્રકારની વસ્તુ કરવાનું મહત્વનું છે કારણ કે તે લાવેલા મૂલ્યો ઉપરાંત, તમે પણ શીખી શકશો સ્ટ્રક્ચર એક્સપોઝિટરી સામગ્રી અને તેમને સુસંગત રીતે કેવી રીતે રજૂ કરવું તે જાણો, સ્પષ્ટ, સંક્ષિપ્ત કહેવું.
તે કેવી રીતે કરવું? આ પ્રશ્નોના જવાબો આપવાનો પ્રયાસ કરતા અન્ય લોકોનો પોતાને પરિચય આપો (તે યુવાનો પર આધારિત છે, પરંતુ વય અને સંદર્ભ અનુસાર સમાયોજિત કરી શકાય છે): તમારો અગાઉનો અનુભવ કેવો રહ્યો? તમે આ જૂથનો ભાગ બનવાનું કેમ નક્કી કર્યું છે? તમે અન્યમાં શું ફાળો આપવા માટે સક્ષમ છો અથવા?
તમે તમારું સંપૂર્ણ નામ, વય, તમે જ્યાં રહો છો તે ક્ષેત્ર અને તમારી શૈક્ષણિક, કાર્ય અને મનોરંજનની રુચિઓ શું છે તેવો વ્યક્તિગત ડેટા પણ ઉમેરી શકો છો.
એક મુલાકાતમાં સિમ્યુલેશન
આ પ્રવૃત્તિમાં પોતાને એક ઉમેદવાર તરીકે મૂકવાનો સમાવેશ થાય છે જેથી તમે કોઈ ચોક્કસ શોધાયેલ પરિસ્થિતિમાં ઇન્ટરવ્યુઅરની ભૂમિકાને પૂર્ણ કરો, બીજી વ્યક્તિ ઇન્ટરવ્યુ લેનાર અને બદલામાં, ફરીથી બનાવેલા સંદર્ભમાં સંબંધિત પાત્ર.
સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવાતા ઉદાહરણોમાં તે એક ગ્રાહક સાથે વાત કરતા સેલ્સપર્સનનું છે; બોસ જે કર્મચારીની નોકરી લેશે અથવા તો શિક્ષક અને વિદ્યાર્થીની ભૂમિકા ભજવી શકે. સૂચનો અનુસાર આ કવાયતનો ઉદ્દેશ એચપ્રત્યાયન કૌશલ્ય તમારી પાસે હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને એવી પરિસ્થિતિઓમાં કે જે માંગ કરે છે.
શું તમારી પાસે પહેલેથી જ રોલ પ્લેમાં તમારો વ્યવસાય છે અને શું પૂછવું તે ખબર નથી? ધારી રહ્યા છીએ કે તમે ઉચ્ચતમ રેન્કિંગ છો અથવા તેના બદલે, ઇન્ટરવ્યુઅર, વ્યવહારમાં મૂકવા માટેના શ્રેષ્ઠ પ્રશ્નો છે: તમે તમારી જાતને કેવી રીતે રજૂ કરો છો? તમે કયા પ્રશ્નો પૂછો છો? તમે તમારા પ્રશ્નો સાથે કયા ઉદ્દેશની શોધ કરો છો? તમે સાચા પ્રશ્નો પૂછો છો? અથવા કેટલાક જેવા.
રમતના વિકાસમાં તેઓ અસંખ્ય પદ્ધતિઓનો નોંધ કરી શકશે જેનો ઉપયોગ વર્તન, પ્રતિસાદોની આગાહી કરવા માટે કરી શકાય છે અને આમ તે જીવનસાથીના વ્યક્તિત્વને જાણી શકે છે. અંતે, યુવાનો માટે આ પ્રકારની જૂથની ગતિશીલતાની મજાક તરીકેનો ઉદ્દેશ, ભૂમિકા શું છે તેના પર નિર્ભર છે, તમે યોગ્ય ઉમેદવાર છો કે નહીં તે નિર્ધારિત કરવું. અને તેનો અસલ હેતુ તમારી ક્ષમતાઓ અને કુશળતાને પ્રદર્શિત કરવાની તક મળીને, તમને જૂથ ગતિશીલતાનો સામનો કરવામાં મદદ કરવાનો છે.
વિશ્લેષણ કસરતો
આ પર આધારિત છે વિશ્લેષણ હાથ ધરવા ક્યાં તો વ્યક્તિગત રીતે, એક દંપતી તરીકે અથવા નાના જૂથોમાં. વિષય કંઈપણ હોઈ શકે છે, તેમ છતાં, આકર્ષણ થોડી જટિલ માહિતી હશે જે સમાચાર, દેશની વર્તમાન પરિસ્થિતિ, માન્યતાઓ અને વિચારવાની રીતો (ઉદાહરણ તરીકે, શું તમે તાજેતરના સ્થાપિત કાયદાથી સંમત છો?) શું વિચારો છો થયું?, અન્ય લોકો વચ્ચે).
વિષયને ધ્યાનમાં લીધા વિના, આની આવશ્યકતાઓ: સંબંધિત માહિતી અથવા ડેટાની ઓળખ, તે માહિતી અર્થપૂર્ણ રીતે રચાયેલ છે, અને ઉપરોક્ત સંબંધિત તારણોને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. એવી વિનંતી પણ કરવામાં આવી શકે છે સૌથી અગ્રણી દૃષ્ટિકોણ ઓળખવામાં આવે છે પૂછપરછ માટે.
શું તમને ઉદાહરણોની જરૂર છે? સૌથી લોકપ્રિય અને વપરાયેલ મનોરંજનમાંનું એક એ માનવું છે કે તમે એવી કંપનીમાં છો જ્યાં કંઈક નોંધપાત્ર બન્યું હોય કે તેઓએ તેમાં ભાગ લેવો જ જોઇએ, પરંતુ પ્રથમ તેમની પાસે શ્રેણીબદ્ધ નબળાઇઓ અને શક્તિઓ છે જે નિર્ણય પસંદ કરતી વખતે છોડી શકાતી નથી. તમે જે કહો છો તે સૌથી યોગ્ય છે? તે શા માટે આ હોવું જોઈએ અને બીજું નહીં? શું તમારે નબળાઈઓ અથવા શક્તિઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ? પરિસ્થિતિ સાથે આપણે કેવી રીતે વ્યવહાર કરીએ
અને જો તે કોઈ વિષય, વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ અથવા સમાચાર વિશે છે: શું થયું? કોને કીધું? શું તમને લાગે છે કે તે સાચું છે? તમે શું વિશે વિચારો છો? અને વાતચીતને તેનાથી વધુ પ્રશ્નો ઉભા કરવા દો.
જૂથ ગતિશીલતા અથવા ચર્ચા
તે યુવા લોકો માટે એક સૌથી અસરકારક જૂથની ગતિશીલતા છે અને તે પાછલા જેવું જેવું જ છે, તેમ છતાં, તેમાં કંઈક લાક્ષણિકતા છે અને તે જૂથના વ્યક્તિઓ દ્વારા નકારી કા areવામાં આવી હોય તેવા દ્રષ્ટિકોણને પ્રકાશિત કરવા અથવા લાવવાનું છે. સમાન વિચારસરણી શેર કરો.
આમાં, સમસ્યા-પરિસ્થિતિ arભી થાય છે જે ફેંકી દે છે સમજ વિવિધ સ્ત્રોતો જૂથ માટે સંયુક્ત સમાધાન સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી તેની ચર્ચા કરવા માટે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે, આ કવાયતોમાં, સામાન્ય રીતે કોઈ "સાચો" અથવા "ખોટો" જવાબ હોતો નથી, કારણ કે તે જેવું છે તેવું નથી, પછી ભલે તે જેવું દેખાતું હોય; તે અન્ય લોકો દ્વારા નહીં પણ કેટલાક દ્વારા વહેંચવામાં આવશે. સામાન્ય રીતે, તે જટિલ પરિસ્થિતિઓમાં રહેવા વિશે વધુ છે જેમાં માહિતીનો અભાવ, સમસ્યાનું અથવા મતભેદોને કેવી રીતે હુમલો કરવામાં આવે છે તેના આધારે, સમાધાન શોધવા આવશ્યક લોકો વચ્ચે ચર્ચા કરવાની મંજૂરી આપે છે.
ઉદાહરણો? જૂથ કોઈ કાર્ય હાથ ધરવા માટે બેઠક કરી રહ્યું છે, પરંતુ આ માટે કેટલાક નિયમો લાગુ પડે છે, જેમ કે 4 માંથી ફક્ત 10 ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરવો, તમે કયું પસંદ કરો છો? કેમ? આ અભિગમની જેમ અનંત ઉદાહરણો અને હજી પણ વધુ ગૂંચવણો છે.
તે ભગવાનનો અસ્તિત્વ, સમલૈંગિકતાની સ્વીકૃતિ અને વિવિધ વિષયો કે જે કોઈ ચોક્કસ નિષ્કર્ષ તરફ દોરી ન શકે, જેવા સરળ, પરંતુ વિવાદાસ્પદ વિષયને આગળ લાવવાનું પણ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે કરે છે. વ્યક્તિઓ વચ્ચે સહનશીલતા ઉત્તેજીત, તેમ જ આદર અને વ્યક્તિગત ઉપરાંત વિચારવાની અન્ય રીતોની યોગ્યતા.
"ટોપલી માં" કસરતો
યુવાન લોકો માટે જૂથની ગતિશીલતા ઓછી વ્યવહારુ. તે તમને ઘણા બધા દસ્તાવેજો સાથે પ્રસ્તુત કરે છે જે તમને તમારા શૈક્ષણિક, વ્યાવસાયિક અથવા વ્યક્તિગત જીવનના કોઈપણ સામાન્ય દિવસે મળી શકે છે; આ કિસ્સામાં, જે સંદર્ભમાં સુસંગત છે તે વધુ પસંદ કરવામાં આવે છે, અને કારણ કે તે યુવાન છે, તે કામ અથવા અભ્યાસ હોઈ શકે છે જેમ કે અક્ષરો, આંતરિક નોંધો, ઇન્વ invઇસેસ, મેનેજમેન્ટ માહિતી સારાંશ, તકનીકી નોંધો અને ફરિયાદો. તેથી ઉદ્દેશ એ છે કે જે મર્યાદિત સમયમાં કરવા ઉપરાંત, તમારા માપદંડ અનુસાર, વિતરિત કરવામાં આવેલી દરેક વસ્તુને સારી રીતે ગોઠવવું.
ઉદાહરણ? જ્યાં સુધી તમે જે સમય આપશો તે સમયનું પાલન કરો ત્યાં સુધી તમારે ટેબલ પરના બધા દસ્તાવેજો જે તમે ઇચ્છો તે પ્રમાણે બે મિનિટમાં orderર્ડર આપવો આવશ્યક છે. તમે તેને કેવી રીતે ઓર્ડર કરો છો? તમે કયા માપદંડનું પાલન કરો છો? તમે ક્યાંથી પ્રારંભ કરો છો
વ્યાપાર રમતો
સંદર્ભો અને પરિસ્થિતિઓનું અનુકરણ કરવાનું ચાલુ રાખો, આ સમયે તે કંઈક વ્યવસાય અને વ્યવસાયમાં છે, જેમાં જૂથમાં અથવા વ્યક્તિગત રીતે મુશ્કેલ અને સતત નિર્ણયો લેવી આવશ્યક છે, એટલે કે, પરિણામ પ્રાપ્ત થાય ત્યાં સુધી એક બીજા તરફ દોરી જાય છે. સામાન્ય રીતે તમારી પાસે કમ્પ્યુટર અને કોમ્યુનિકેશન ટૂલ્સનો ટેકો છે જે વ્યવસાય વાતાવરણમાં અસ્તિત્વમાં છે જેમ કે કમ્પ્યુટર, ટેબ્લેટ્સ, ટેલિફોન, ફેક્સ, અન્ય લોકો વચ્ચે.
તે યુવા લોકો માટેના જૂથની ગતિશીલતામાંની એક છે જે મુશ્કેલ અને "વાસ્તવિક" પરિસ્થિતિ હોય ત્યારે રમતમાં આવતા વિવિધ ચલોની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા સ્થાપિત કરવાનો ઇરાદો રાખે છે, જેના પગલે તમે દરેક પગલું આગળ વધો છો અને પરિણામે, નિર્ણયો કે જે શરૂઆતથી લેવામાં આવ્યા છે, તે તે છે જે કસરતના અંતિમ ઉત્પાદનની સ્થિતિ છે.
ઉદાહરણ? સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવાયેલું એક એ છે કે તમે પહેલા શું કરો છો તે જોવા માટે તમારી જાતને શ્રેણીબદ્ધ કાર્યો સોંપવું. સૌથી વધુ વપરાયેલ અને ભલામણ કરાયેલ મનોરંજન એ કલ્પના કરવી છે કે તમે બધા કામના ઓજારો સાથેની officeફિસમાં છો અને તમારે 2 મિનિટથી ઓછા સમયમાં એક કાર્ય સૂચિ પૂર્ણ કરવી પડશે જેમાં મીટિંગ માટે ડોઝિયરની ત્રણ નકલો બનાવવી શામેલ છે જે શરૂ થશે. થોડી મિનિટો, તાત્કાલિક ક callલ કરો, પ્રિન્ટ્સનો ઉપયોગ કરો કે જે તમે મીટિંગમાં વાપરો અને કલાકોની રાહ જોતા ગ્રાહકને ફ aક્સ મોકલો. તમે તમારી જાતને કેવી રીતે ગોઠવી શકશો? તમારી અગ્રતા શું હશે? એક કસરત જે તમને વસ્તુઓ કરતી વખતે તમારા વ્યક્તિત્વ વિશેની વસ્તુઓની કદર કરવાની મંજૂરી આપી શકે છે, અન્યને તમારા ગુણો જોવાની મંજૂરી આપે છે અને તમે જે ખામીને ધ્યાનમાં લો છો તેને વ્યક્તિગત રીતે સુધારવા માટે ભલામણો કરે છે.
જૂથ ગતિશીલતા રમતો
દરેક બાબત ગંભીરતા હોઈ શકે નહીં અથવા અમુક પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને કાર્યો કરવાનું શીખવાની ઇરાદા સાથે હોઇ શકે નહીં, જ્યારે તે જટિલ નથી, પરંતુ કંટાળાજનક છે.
મનોરંજક રમતો પણ છે જે યુવા લોકો માટે જૂથની ગતિશીલતા મનોરંજન અને બનાવવા માટે શોધે છે અને જૂથ એક મનોરંજક પરિસ્થિતિમાં છે અને પરિણામે, બિન-ફરજિયાત રીતે - તેમની વચ્ચે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવામાં મદદ કરે છે.
પ્રશ્નાર્થ બોલ
પ્રેઝન્ટેશન ગેમની જેમ, આ રમતમાં એક ગીત હાથથી બીજા હાથમાં પસાર થવું આવશ્યક છે, જ્યાં સુધી જૂથમાંથી પસંદ કરેલ કોઈ (આંખોથી coveredંકાયેલ) તે વ્યક્તિ ન હોય કે જેણે કસરત બંધ કરી દીધી હોય. જેમને પણ આ બોલ મળ્યો, તેણે તેનું નામ, ઉંમર, જ્યાં તેઓ રહે છે અને રુચિઓ જણાવવી જોઈએ. અને બહુમતી આગળ ન આવે ત્યાં સુધી ચાલુ રાખો; જ્યાં સુધી તે પોતાનો પરિચય કરાવનાર વ્યક્તિનો વારો નથી, ત્યાં સુધી જૂથને તેને કોઈ પ્રશ્ન પૂછવાનો અધિકાર છે.
નામો યાદ રાખો
આ રમતમાં પ્રશ્નો સાથે એક વર્તુળ બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે અને જૂથના નેતાએ તેનું નામ કહીને, બીજા ખેલાડીને બોલાવીને શરૂ કરવું આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, “મારિયા પેડ્રો કહે છે” અને પેડ્રોએ તરત જ બીજા સાથીદારને નામથી બોલાવીને જવાબ આપવો જોઈએ.
જેણે ઝડપથી જવાબ આપતો નથી અથવા ભૂલ કરે છે, તેણે એક તપસ્યા કરવી જ જોઇએ, જે સામાન્ય રીતે કોઈ મજાક કહેવી, ગાવું અથવા જૂથની મધ્યમાં ગ્રેસ કરવું (ચીડવું ટાળો). આ ગતિશીલનો હેતુ એ છે કે નામો, ચહેરાઓ, હાવભાવ અથવા કેટલીક પ્રતિક્રિયાઓને યાદ કરીને તેઓ એકબીજાને ઓળખે, જે અન્ય લોકો વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં હોઈ શકે છે.
કહેવતો
યુવાનો માટેના જૂથની ગતિશીલતામાં જેનો ઉદ્દેશ પ્રસ્તુતિ અને એનિમેશન છે, તેથી તે અગાઉ કાર્ડ્સ જેવા ટૂલ્સ દ્વારા લખેલા ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરીને હાથ ધરવામાં આવશ્યક છે. એકમાં કહેવત શરૂ થાય છે અને બીજા કાર્ડમાં તે સમાપ્ત થાય છે.
ગતિશીલતામાં લોકોમાં કાર્ડનું વિતરણ કરવામાં આવશે અને તેઓએ તેમની પાસેની કહેવત દ્વારા, તે પૂર્ણ કરવા માટે તેમના સાથીને શોધવું આવશ્યક છે. પાછળથી જ્યારે એક સાથે રહેવું અને દંપતીની રચના કરતી વખતે, તેઓએ બંનેની કહેવત રજૂ કરવી આવશ્યક છે.
આ આલિંગન છેજો કે આ લેખ યુવાન લોકો માટે જૂથ ગતિશીલતાને સમર્પિત છે, તે એક પ્રવૃત્તિ છે જે બાળકો અને પુખ્ત વયના લોકો માટે પણ અનુકૂળ છે. તે એક રમત છે જે સભ્યોની સંખ્યાના આધારે 10-15 મિનિટની વચ્ચે ટકી શકે છે.
જૂથના બધા સભ્યો એક વર્તુળમાં બેસે છે અને ક્રમમાં શરૂ થશે અને એક પછી એક, તેની જમણી બાજુ બેઠેલી વ્યક્તિને પૂછો, તમે જાણો છો કે આલિંગન શું છે? પ્રશ્ન પૂછતી વ્યક્તિની જમણી બાજુ બેઠેલી વ્યક્તિએ જવાબ આપવો જોઈએ કે જે તેમને ખબર નથી. પછી તેઓએ આલિંગન મેળવ્યું, અને જેણે જવાબ આપ્યો છે તે પાછલા વ્યક્તિ પાસે જાય છે અને જવાબ આપે છે, "હું સમજી શક્યો નથી, તમે મને બીજું આપી શકો?"
બાદમાં તેઓ એક અન્ય આલિંગન આપે છે, જે વ્યક્તિએ તેમને ગળે લગાડ્યા છે, તે જ સવાલ તેના સાથીને જમણી બાજુ પૂછે છે, તે જ ઓપરેશન કરે છે જેણે અગાઉ તેની / તેણી સાથે કર્યું હતું અને તેથી જૂથના બધા સભ્યો ભેટી ન જાય ત્યાં સુધી અને ભેટી પડ્યા છે.
ઇલેક્ટ્રિક ગ્રીલ
આ માટે તમારે જૂથને વર્તુળની અંદર રાખવું આવશ્યક છે જે તમે દોરડાથી બનાવશો અને તમારે એક નિયમ સ્થાપિત કરવો આવશ્યક છે, જેનો અર્થ એ કે તેમને દોરડાને સ્પર્શ કર્યા વિના છોડવું પડશે, અથવા જમીન અને દોરડાની વચ્ચેના અદ્રશ્ય ક્ષેત્રને.
શ્રેષ્ઠ ઉપાય શું છે? તેની ઉપર જાઓ અને જો તમને તે કેવી રીતે કરવું તે ખબર નથી, તો થોડું વિચારો, તે મુશ્કેલ નથી. આ પ્રવૃત્તિ સાથે, તમને સમસ્યાઓ હલ કરવામાં દરેક વ્યક્તિની કુશળતાને જોવાની અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવાની તક મળશે, તેમ તેમ તેમની ટીમ વર્ક અને ભાગ લેવાનો ઉત્સાહ. અને જો સમસ્યાઓ આવી હોય તેવું છે, સૂચનો આપો અને તેમને મદદ કરો તો, વૃદ્ધ લોકોએ નાનાને પરિવહન કરવામાં મદદ કરવી તે એક સારી ચાવી છે.
બલૂન રમત
ચોક્કસ તમે તે પહેલાથી જ જાણો છો કે તે શું છે, આમાં તમે દરેક બે લોકોના બે જૂથોની લોજિસ્ટિક્સથી પ્રારંભ કરી શકો છો, અને દરેક દંપતિએ ચાલવું જોઈએ અથવા તેઓ ગમે તેટલું ઝડપથી આગળ વધવું જોઈએ, ફ્લેટમાં પડ્યા વિના, તેમની વચ્ચેનો બલૂન સાથે.
અને જો તેઓ લક્ષ્ય સુધી પહોંચવા માટે મેનેજ કરે છે, તો પછી દંપતીમાં નવો સભ્ય ઉમેરો, અને બીજો બલૂન ઉમેરો. એ નોંધવું જોઇએ કે બલૂન હંમેશાં તે જ હશે જે દરેક વ્યક્તિની વચ્ચે હોય છે અને તેઓ પૂરતા નજીક હોવું જોઈએ જેથી કોઈ પણ ફુગ્ગાઓ ન પડી જાય, અથવા જેથી તેઓ વિસ્ફોટ ન કરે.
તમે જાણો છો! એક માર્ગ પસંદ કરો કે જે તેઓએ કરવું જોઈએ અને તે એટલું સરળ નથી, કે એટલું લાંબું નથી કે તે કંટાળાજનક ન હોય. અને ભૂલશો નહીં કે દરેક જૂથ દરેક વખતે નવા સભ્ય સાથે વધવું આવશ્યક છે.
આ એક ગતિશીલ છે જે ફક્ત મનોરંજક જ નથી, તે એવી બાબતો શીખવવાની તક પણ આપે છે જે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે અને સામાન્ય રીતે તે પૃષ્ઠભૂમિમાં છોડી દેવામાં આવે છે, જેમ કે એક થવાની રાહ જોવાની કિંમત અને લક્ષ્ય પ્રાપ્ત કરવા માટે એક ટીમ તરીકે કામ કરવું.
રદબાતલ માં કૂદકો!
એવી સંખ્યાબંધ રમતો છે જે જૂથની રચના કરે છે અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પ્રારંભિક હોય છે તેવા લોકો વચ્ચેના વિશ્વાસને ઉત્તેજીત કરવામાં મદદ કરે છે. સૌથી લોકપ્રિય પ્રવૃત્તિઓમાંની એક એ જીવનસાથીની બાહ્યમાં પડવું છે જેની જવાબદારી તમને ટેકો આપવાની ફરજ છે જેથી તમે ફ્લોર પર ન આવો.
તમારે કોઈને ભાગ લેવા દબાણ ન કરવું જોઈએ, જ્યાં સુધી તેઓ તૈયાર ન લાગે અને પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રમવા માટે સંમત ન થાય ત્યાં સુધી ખૂબ ઉત્સાહપૂર્વક પ્રેરણા આપવાનો પ્રયાસ કરો.
એકવાર તેઓ ભાગ લે છે અને તેઓએ પોતાને પાછળ ફેંકી દીધા છે અને તેમના સાથીઓએ તેને સમર્થન આપ્યું છે. તેઓ જે અનુભવે છે તે બધું વિશે પૂછવાનું શરૂ કરે છે, ઘટી જવાનો ડર, કંઈક નવું અનુભવે છે, રદબાતલ માં કૂદકો લગાવે છે, પોતાને અને અન્ય શંકાઓને નુકસાન પહોંચાડે છે જેણે તેમને સાહસ કરવાની મંજૂરી આપી ન હતી.
પછીથી, તમારે તે વિશે વાત કરવાની જરૂર છે કે જ્યારે તેઓ તેમના સાથીઓના હાથમાં સલામત લાગે, ત્યારે તેઓને કેવું લાગ્યું, જેને તેઓ સંપૂર્ણ રીતે જાણતા નથી.
કોઈ શંકા વિના, તે એક કસરત છે જે વાર્તાલાપ, વિશ્વાસ અને અન્ય પ્રક્રિયાઓમાં યુવાનોને એકબીજા સાથે સમાજીકરણ કરવામાં ઘણી મદદ કરે છે, જે જૂથ છે અને બનેલું છે.
ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો