વ્યક્તિગત શક્તિ

કેટલાક તેમને વ્યક્તિગત શક્તિ, અન્ય મૂલ્યો, અન્ય ગુણો કહે છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં તેઓ છે સકારાત્મક પાસાં કે આપણે તેમના વ્યક્તિત્વમાં સામેલ થવા માટે દરરોજ કામ કરવું જોઈએ. તે સરળ કાર્ય નથી.

આ જોતા પહેલા વ્યક્તિગત શક્તિના 27 ઉદાહરણો, હું તમને આ વિડિઓ જોવા માટે આમંત્રણ આપું છું, જે બતાવે છે, ફક્ત એક મિનિટમાં, જીવનમાં શું છે.

આપણા જીવનના કોઈપણ ક્ષેત્રમાં સુધારો લાવવા માટે, આપણે જાણીને શરૂ કરવું જોઈએ શક્તિ શું છે. માત્ર ત્યારે જ આપણે જાણીશું કે આપણે શું બદલવું જોઈએ અથવા, ઓછામાં ઓછું, તેમના પર કામ કરવું જેથી આ રીતે, અમે તેમના પર કામ શરૂ કરી શકીએ.

ગ fort એટલે શું

વ્યક્તિગત શક્તિ અથવા શક્તિ એ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે ક્ષમતાઓ કે જે આપણે આપણી ઇચ્છા દ્વારા પ્રાપ્ત કરીએ છીએ. તેથી આ બધી શક્તિઓ તે હશે જે આપણા વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તે છે, તે ગુણો અથવા લાક્ષણિકતાઓ છે જે તમને વ્યાખ્યાયિત કરે છે અને તે તમને ચોક્કસ રીતે વર્તવા અથવા કાર્યરત કરવા માટે બનાવે છે. મોટે ભાગે કહીએ તો, તે પણ કહી શકાય કે શક્તિ હંમેશા હકારાત્મક હોય છે. તેથી, ખૂબ સારા હોવાને કારણે, તેમને મજબુત બનાવવા માટે આપણે હંમેશાં તેમના પર થોડું વધારે કામ કરવું જોઈએ.

શું તમે કલ્પના કરી શકો છો કે તમારા વ્યક્તિત્વમાં "દ્ર "તા" ની કિંમતને અમલમાં મૂકવાની ઇચ્છા છે જો તમે એવા વ્યક્તિ છો કે જે તમે શરૂ કરો છો તે પ્રોજેક્ટ્સમાંથી કોઈ સમાપ્ત નહીં કરે?

અસ્તિત્વમાં છે તે સંખ્યાબંધ માનસિક વિકારોનો સામનો કરીને, મનુષ્યને વ્યક્તિગત શક્તિઓની શ્રેણી પણ આપવામાં આવે છે જે તેને અવિશ્વસનીય કાર્યો કરવા તરફ દોરી જાય છે. હું વ્યક્તિની વિકારો પર ધ્યાન આપવાનું પસંદ કરું છું ????

સારાંશ તરીકે, એ નોંધવું જોઇએ કે શક્તિ એ બધા ગુણો છે જે એકદમ હકારાત્મક રીતે standભા અથવા standભા રહે છે. તેથી તે બધા સકારાત્મક તે છે જે આપણે ખરેખર આપણા જીવનમાં જોઈએ છે. પરંતુ તેઓ અમારી સાથે રહે છે અને હજી સુધરે છે તે માટે, આપણે તેમને સારી રીતે અભ્યાસ કરવાનો પ્રયત્ન કરવો જોઈએ અને તેમને જીવનભર સંપૂર્ણ બનાવવું જોઈએ. જ્યારે આપણી પાસે કોઈ શિસ્તમાં કુશળતા હોય છે, ત્યારે ચડતા અને તેની અંદરના લક્ષ્યને પ્રાપ્ત કરવા માટે આપણે તેને પોતાને સમર્પિત કરવાની જરૂર છે. આ રીતે, અમે હજી પણ વધુ standભા રહીશું, જેમાં ઘણા લોકો વ્યક્તિગત શક્તિ અને અન્યને ગિફ્ટ કહે છે. યાદ રાખો કે જો કોઈ ગુણવત્તા તમને અન્ય લોકોમાં standભા કરે છે, તો તમારે તેને વધારવું જોઈએ અને તેને ક્યારેય એક બાજુ ન છોડવું જોઈએ.

નિષ્ણાતોના જણાવ્યા અનુસાર, ધ્યાનમાં લેવા, કુશળતા અને શક્તિને ઘણા જૂથોમાં વહેંચી અથવા વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. આ રીતે તેઓ તેને હકદાર પુસ્તકમાં જાણીતા બનાવે છે 'અક્ષર શક્તિઓ અને સદગુણોની હેન્ડબુક'. જે ક્રિસ્ટોફર પીટરસન અને માર્ટિન સેલિગમેન દ્વારા બનાવવામાં આવ્યું છે.

• શાણપણ અને જ્ .ાન: તે તે શક્તિઓ છે જે સંપાદન પર આધારિત છે તેમજ આપણે જે શીખી રહ્યાં છીએ તે દરેક વસ્તુના ઉપયોગ પર આધારિત છે).
  • સર્જનાત્મકતા - નવા વિચારો પેદા કરવાની ક્ષમતા
  • જિજ્ .ાસા - એક કુદરતી વર્તન જે રસ ઉત્પન્ન કરે છે.
  • માનસિક ઉદઘાટન
  • ભણતરનો પ્રેમ - જ્યાં કુશળતામાં ફેરફાર કરવામાં આવે છે અને કુશળતા અને અન્ય જ્ asાન પણ પ્રાપ્ત થાય છે.
  • દ્રષ્ટિકોણ અને શાણપણ - અનુભવ માટે બુદ્ધિ લાગુ કરવાની એક રીત.
• હિંમત: તે એક શક્તિ છે જે અમને તે બધી સિદ્ધિઓ પ્રાપ્ત કરવા માટે સમર્થ થવા માટે પૂરતી શક્તિ આપશે જે આપણને ધ્યાનમાં છે અથવા તે જીવનભર આપણને પ્રસ્તુત કરવામાં આવે છે.
  • હિંમત - ઇચ્છાશક્તિ અથવા હિંમત
  • દ્રistenceતા - સ્થિરતા
  • અખંડિતતા - હંમેશાં યોગ્ય કાર્ય કરવાનો પ્રયત્ન કરો
  • જીવંતતા - ખુશ રહેવા અને સામાન્ય જીવન સાથે જોડાય છે.
• માનવતા: તે એક એવી શક્તિ છે જે આપણને અન્ય લોકો સાથે કનેક્ટ અને જોડાણ બનાવે છે.
  • લવ - આપણી આસપાસના લોકો માટે લાગણી અથવા જોડાણ
  • દયા - શિક્ષિત વ્યક્તિનું વર્તન
  • સામાજિક બુદ્ધિ - આપણી આસપાસ શું ચાલી રહ્યું છે તે સમજવામાં મદદ કરે છે.
• ન્યાય: તેઓ જે શક્તિઓ માગે છે અને વધુ સારા સમાજનું નિર્માણ કરે છે તે યુનિયન છે.
  • નાગરિકની ભાગીદારી / વફાદારી / ટીમ વર્ક
  • ન્યાય
  • નેતૃત્વ - વ્યવસ્થાપક કૌશલ્ય સમૂહ
• તાપમાન: તે આ પ્રકારની વ્યક્તિગત શક્તિઓ વિશે છે જે આપણી રીતે આવનારા કોઈપણ અતિરેકથી આપણને સુરક્ષિત કરશે. 
  • ક્ષમા અને દયા - કરુણા અને દયા પર ગણતરી
  • નમ્રતા અને પ્રામાણિકતા - એક શક્તિ કે જે આપણને લાગે તે મુજબ કાર્ય કરે છે.
  • સમજદારી - મધ્યસ્થતા અને ન્યાયથી કાર્ય કરો
  • સ્વયં-નિયમન અને આત્મ-નિયંત્રણ
• ગુણાતીત:
  • સુંદરતા અને શ્રેષ્ઠતાની પ્રશંસા
  • કૃતજ્ .તા - લાભની માન્યતા તરીકે
  • આશા - હંમેશાં મનની આશાવાદી ભાવનાથી.
  • રમૂજ અને ખુશખુશાલતા
  • આધ્યાત્મિકતા, હેતુની ભાવના અને સુસંગતતા

વ્યક્તિગત નબળાઇઓ શું છે

બધા શક્તિ વિરુદ્ધ, તેઓ વ્યક્તિગત નબળાઇ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. મોટે ભાગે કહીએ તો, આપણે કહી શકીએ કે તે વિચારો છે, પણ સૌથી નકારાત્મક વર્તણૂકો છે. તેથી, આપણે કહી શકીએ કે તે તે જ અંત છે કે આપણે સામાન્ય રીતે પ્રતિકાર કરીએ છીએ અને આપણે પરિપૂર્ણ કરવામાં સારા નથી. તે આપણા બધાને થાય છે કે હંમેશાં કેટલીક ગુણવત્તા એવી હોય છે જે આપણા વ્યક્તિમાં standsભી રહે છે અને તે શક્તિની સરખામણીમાં છે, જેની સરખામણી અન્યની સામે છે જે ખરેખર વિપરીત સૂચવે છે અને આપણી નબળાઇ હશે. આપણી પાસે એ ચલાવવાની ક્ષમતા નથી અને સામાન્ય રીતે, તે એવી વસ્તુ છે જે આપણને ગમતી નથી.

તે સાચું છે કે આ કારણોસર આપણે હિંમત છોડવી જોઈએ નહીં. કારણ કે નબળાઇઓ એવી વસ્તુ નથી જે હંમેશ માટે જેવી રહેશે. તે પર્યાવરણ અથવા સંજોગો જેવા કેટલાક પરિબળો પર આધારિત રહેશે. તેથી, આપણે પણ આગળ વધવા અને સુધારવા માટે તેમના પર થોડું કામ કરવું પડશે. કેટલીક સામાન્ય નબળાઇઓ નીચે મુજબ છે.

• અનિશ્ચિતતા
• ગભરાટ
• સમયનો નિયમનો અભાવ
• ઘમંડી
• હઠીલા બનવું
• અસત્ય
• લોભ
• નિરાશાવાદ
• વિશ્વાસનો અભાવ.

વ્યક્તિગત શક્તિઓ શું છે

? સર્જનાત્મકતા

મૌલિકતા, ચાતુર્ય, નવી ઉત્પાદક રીતોનો વિચાર. સામાન્યમાંથી બહાર નીકળો.

તે રચનાત્મક કલ્પનાનો પર્યાય છે. તમારા ઉકેલો હંમેશાં મૂળ રહેશે અને સર્જનાત્મક વિચારને પકડવા માટે નવા વિચારો ઉભરી આવશે.

સંબંધિત લેખ:

તમારી સર્જનાત્મકતા અને સાધનશક્તિને વેગ આપવા માટેની 17 અસરકારક રીતો

? જિજ્ .ાસા

રસ, નવીનતા માટે શોધ, અનુભવ માટે ખુલ્લાપણું, અન્વેષણ અને શોધો.

તે એક જિજ્ .ાસુ અને કુદરતી વર્તન છે. તે તપાસ અને શિક્ષણ તરફ દોરી જાય છે.

Learning શીખવાનો પ્રેમ

નવી કુશળતા, મુદ્દાઓ અને જ્ ofાનનાં મુખ્ય ભાગો, તેમના પોતાના પર અથવા lyપચારિક રીતે નિપુણતા.

અમુક કુશળતા, તેમજ વર્તણૂંક અથવા મૂલ્યો કે જે અભ્યાસ અથવા તર્ક અને અનુભવ દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે તેને સુધારવા અથવા પ્રાપ્ત કરવામાં સક્ષમ થવાનો એક માર્ગ.

? પરિપ્રેક્ષ્ય [ડહાપણ]

બીજાને સલાહ પ્રદાન કરવામાં સક્ષમ બનવું, પોતાની જાતને અને અન્ય લોકોને સમજાય તેવા વિશ્વને જોવાની રીતો છે.

તે વ્યક્તિનો વિશેષ દ્રષ્ટિકોણ છે. પરંતુ તે ચલ બની શકે છે, માહિતીની શોધ અને શીખવાની અને અવલોકનની ઇચ્છાને આભારી છે.

? દ્રistenceતા [ઉદ્યમી]

તમે જે પ્રારંભ કરો છો તે સમાપ્ત કરો, અવરોધો હોવા છતાં ચાલુ રાખો.

જ્યારે આપણે વાત કરીશું વ્યક્તિની શક્તિઆપણે દ્ર aboutતા વિશે ભૂલી શકીએ નહીં. એક ગુણવત્તા જે ઇચ્છાશક્તિને સૂચિત કરે છે, જ્યાં સફળતાની ચાવી સ્પષ્ટ અને નિશ્ચિત વિચારોવાળા લોકોમાં રહેલી છે.

? અખંડિતતા [પ્રમાણિકતા, પ્રામાણિકતા]

પોતાની જાતને પોતાની ભાવનાઓ અને ક્રિયાઓ માટે જવાબદારીપૂર્વક સાચા અર્થમાં રજૂ કરવું.

આ ગુણવત્તા તે છે જે અમને નિર્ણયો લેવાની મંજૂરી આપે છે. હંમેશાં વર્તણૂક તેમજ સંબંધિત દરેક વ્યક્તિની માન્યતાઓ. શું અભિનયની વિશિષ્ટ રીત તરફ દોરી જશે.

? જીવંતતા [પ્રોત્સાહન, ઉત્સાહ, ઉત્સાહ, શક્તિ]

આપણે જે પણ કરીએ છીએ ત્યાં, energyર્જા હાજર રહેવાની છે. આ અમને વધુ આશાવાદી દૃષ્ટિકોણથી જોયેલી દરેક વસ્તુ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. હંમેશા જેની સાથે, અમે વધુ સારા પરિણામો પ્રાપ્ત કરીશું. ઇચ્છા અને કાર્યક્ષમતા હંમેશા હાથમાં રહે છે.

? દયા [ઉદારતા, સંભાળ, સંભાળ, કરુણા, પરોપકારી પ્રેમ, "દયા"]

અન્ય માટે તરફેણ અને સારા કાર્યો કરો.

બીજી વ્યક્તિગત શક્તિ એ દયા છે. કારણ કે સારા લોકો હંમેશાં સારા અને અસ્પષ્ટ કૃત્યો તરફ વલણ ધરાવે છે. શું તરીકે સારાંશ કરી શકાય છે સારું કરો.

? સામાજિક બુદ્ધિ [ભાવનાત્મક બુદ્ધિ]

અન્ય લોકોના હેતુઓ અને ભાવનાઓથી વાકેફ બનો.

મોટે ભાગે કહીએ તો, આપણે કહી શકીએ કે તે એક ગુણવત્તા છે જે આપણને જોઈએ છે. તે અન્યને સમજવામાં સમર્થ હોવાનો અર્થ છે. તે આપણે વિચારીએ તે કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તે આપણા મિત્રોની સાથે સાથે આપણા જીવનસાથીની પસંદગીને પ્રભાવિત કરશે.

સંબંધિત લેખ:

ભાવનાત્મક બુદ્ધિ - તે શું છે, પ્રકારો અને શબ્દસમૂહો

⚪ નાગરિકત્વ [સામાજિક જવાબદારી, વફાદારી, ટીમ વર્ક]

જૂથના સામાન્ય સારા માટે કામ કરો.

નું સંયોજન હક અને ફરજો સમાજના ચહેરામાં વધુ સારા સહઅસ્તિત્વ સ્થાપિત કરવા માટે, દરેક નાગરિક દ્વારા તે પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે.

❎ ઇક્વિટી

ન્યાયીપણા અને ન્યાયના સમાન માપદંડવાળા બધા લોકો સાથે વર્તન કરો, પૂર્વગ્રહને પ્રભાવિત થવા દો નહીં.

દરેક સાથે એક સમાન વર્તે તે આદર છે. તેમના ગુણો તેમજ મતભેદોને ધ્યાનમાં લેતા. તે એક તરીકે ઓળખાય છે 'કુદરતી ન્યાય', જેનો આપણને લેખિતમાં હોય તેવા કાયદાઓ સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી.

? ક્ષમા અને દયા

જેમણે ખોટું કર્યું છે તેમને માફ કરો, બીજાની ખામીઓને સ્વીકારો, લોકોને બીજી તક આપો, દોષી ન બનો.

જેની જરૂર હોય તેને મદદ કરવા માટે તે દયા દ્વારા પ્રગટ થાય છે. કઈ રીતે ?, ક્ષમાશીલ. આ ક્ષમા અને સમાધાન એ આ ગુણવત્તાની શ્રેષ્ઠ પ્રથા છે.

તે સિદ્ધ થવાની ક્ષમતા બની જાય છે કે જે સિદ્ધિઓ પ્રાપ્ત થાય છે તેના દ્વારા થોડું મહત્વ ઘટાડવામાં સમર્થ હશે, તેમના દ્વારા દૂર કર્યા વિના. કારણ કે તેઓ પણ પોતાની જાતની ભૂલો જોશે.

? નમ્રતા / નમ્રતા

તમારી સિદ્ધિઓને પોતાને માટે બોલવા દેવી, પોતાને બીજા કરતા વધુ સારું ન માનવું.

♦ સમજદાર

તમારી પસંદગીઓ સાથે સાવચેત રહો, બિનજરૂરી જોખમો ન લો, એવી વસ્તુ કહો અથવા કરો નહીં કે જેના પછી તમને પસ્તાવો થાય.

અમે ન્યાયી અને હંમેશાં મધ્યસ્થતામાં રહીશું. નહિંતર, આપણે ભૂલો અને દિલગીરીના સર્પાકારમાં આવી શકીએ. ફરી એકવાર, આપણે તેને વ્યવહાર r માં મૂકીશુંકિંમતો થૂંકવું અને અન્ય લોકોની લાગણી.

? સ્વ-નિયમન [આત્મ-નિયંત્રણ]

કોઈ શું અનુભવે છે અને કરે છે તેનું નિયમન, શિસ્તબદ્ધ રહેવું, લાગણીઓ નિયંત્રિત કરવું.

સહનશીલ પણ લવચીક, જે અમુક વર્તણૂકો અથવા વધુ સ્વયંસ્ફુરિત વલણ સ્વીકારી શકે છે.

? કૃતજ્ .તા

બનતી સારી બાબતો માટે જાગૃત અને આભારી બનો, કદર વ્યક્ત કરવા માટે સમય કા .ો.

? આશા [આશાવાદ, આગળ જોઈ, ભાવિ લક્ષી]

ભવિષ્યમાં સર્વશ્રેષ્ઠની આશા છે અને તેના તરફ કામ કરશે.

આશાવાદી વલણ આ ગુણવત્તામાં સ્થાપિત થયેલ છે. તે એક અપેક્ષા પર આધારિત છે કે તમને હંમેશાં અનુકૂળ પરિણામો મળશે. અલબત્ત, આ હાંસલ કરવા આપણે હંમેશાં આપણા પ્રયત્નો સાથે ખૂબ પ્રયત્નો કરવા પડશે.

? રમૂજ [આનંદ]

હસવું અને મજાક કરવી; અન્યને સ્મિત લાવો, તેજસ્વી બાજુ જુઓ.

નું એક સ્વરૂપ હંમેશા મનોરંજક બાજુ પ્રકાશિત કરો વસ્તુઓ, જીવન અને પરિસ્થિતિઓની.

? આધ્યાત્મિકતા [ધાર્મિકતા, વિશ્વાસ, હેતુ]

કેટલાક ઉચ્ચ હેતુ, જીવનના અર્થ અને બ્રહ્માંડના અર્થ વિશે સતત માન્યતાઓ રાખો.

તમારી માન્યતાઓ દ્વારા, તમે સુખાકારી અનુભવી શકો છો અને મુક્તિ તમને આ ગુણવત્તા દ્વારા લઈ જશે.

? સ્વયં શિસ્ત

તેમાં વિક્ષેપોને ટાળવું, લક્ષ્યો નક્કી કરવું, ઉચિત નહીં, અને વ્યક્તિગત વર્તનને નિયંત્રિત કરવું શામેલ છે.

તમે જાતે કરી શકો છો અભિગમ સંકલન. તમને માર્ગદર્શન આપવા માટે તમારે બીજા કોઈની જરૂર નથી, જે આપણી તરફ તાલીમ સૂચવે છે. પરિણામ તમે જાણો છો તે કરવાનું શ્રેષ્ઠ રહેશે.

? વાતચીત

આમાં લેખિત અને મૌખિક સંદેશાવ્યવહાર કુશળતા શામેલ છે. સારા મૌખિક સંદેશાવ્યવહારના ઉદાહરણોમાં પ્રસ્તુતિઓ, સંઘર્ષનું સંચાલન અને સક્રિય શ્રવણ શામેલ છે.

માહિતીની વહેંચણી આપણને સુધારવામાં અને શીખવામાં મદદ કરે છે. તેનો હેતુ સમજણ છે.

? સમસ્યાનું સમાધાન

કારણો અને શક્ય ઉકેલો શોધવા માટે સમસ્યાઓનું વિશ્લેષણ કરવામાં સક્ષમ થવું, સમસ્યાઓ ઓળખવા અને વ્યાખ્યાયિત કરવાની ક્ષમતા અને શ્રેષ્ઠ ઉકેલો ઘડવા અને અમલમાં મૂકવા.

? પહેલ

તમારી નોકરી વધુ સારી બનાવવા માટે જરૂરી પગલાં લો. ઉદાહરણ તરીકે, જરૂરિયાતોને ઓળખવા અને ઉકેલો શોધવા, સુધારણા માટે વિચારો પ્રદાન કરવા, વગેરે.

શોધવામાં સમર્થ થવા માટે એક પગલું આગળ અમુક સમસ્યાઓનું નિરાકરણ. જે લોકોની પાસે આ ગુણવત્તા છે તેઓ ક્યારેય મદદ કરવામાં રાહ જોતા નથી, પરંતુ તે તેઓ હશે જેઓ જ્યાં છે ત્યાંથી બહાર જવા માટે પ્રથમ પગલાં લે છે.

? ચુકાદો / નિર્ણય લેવો

તેમાં નિર્ણય લેવાની દેખરેખ રાખવી, સધ્ધર વિકલ્પો સાથે આવે છે અને દરેકના ગુણદોષ ધ્યાનમાં લીધા પછી યોગ્ય નિર્ણય લેવા માટે જરૂરી માહિતી એકઠી કરવી શામેલ છે.

? આયોજન અને આયોજન કુશળતા

મીટિંગની સમયમર્યાદા, સમયનું સંચાલન, કarsલેન્ડર્સ અથવા સમયપત્રક સાથે રાખવા, ઉદ્દેશો અને લક્ષ્યોને નિર્ધારિત કરવા અને પ્રાપ્ત કરવા.

? ખંત

તેમાં સખત મહેનત, સારી ગુણવત્તાની કામગીરી જાળવી રાખવી, જરૂરી કરતા વધારે કામ કરવું, સમય પહેલાં પ્રોજેક્ટ્સ સમાપ્ત કરવું, અને અનસપરીઝ કામ કરવું શામેલ છે.

આળસની વિરુદ્ધ. તે કોઈ પ્રોજેક્ટ અથવા સ્વપ્ન હાથ ધરવાની ઇચ્છા છે. ચપળતા અને ગતિ, તેમજ જે શરૂ થયું તે પૂર્ણ કરવાની ઇચ્છા આ શક્તિનો એક ભાગ છે.

? ️‍♂️ મૂલ્ય

હિંમત એ પણ એક વ્યક્તિની શક્તિ છે. બધી અવરોધો હોવા છતાં, આ ગુણવત્તા આપણને જરૂરી ઇચ્છાશક્તિ આપે છે. હિંમત આપણને બધી ઠોકરને દૂર કરે છે. નું એક સ્વરૂપ ભય દૂર, સીધા આગળ જોવું અને લક્ષ્યની કલ્પના કરવી.

શક્તિના વધુ ઉદાહરણો

• સ્થિતિસ્થાપકતા: તે એક એવી ક્ષમતા છે કે જે વ્યક્તિએ અમુક આઘાત અથવા જટિલ પળોમાંથી પુન recoverપ્રાપ્ત થવા માટે સક્ષમ થવું જોઈએ.
• સહાનુભૂતિ: અન્ય લોકોની લાગણીઓને સમજવાની રીત
• સંવેદનશીલતા: બાહ્ય અને આંતરિક બંને ઉત્તેજનાઓને સમજવાની ક્ષમતા.
• આત્મવિશ્વાસ: કોઈ બાબતમાં આશા રાખવી
• લશ્કરી બળનું પ્રદર્શન અથવા સાંભળો: એ અન્ય ગુણો છે જે સીધી રીતે ધ્યાન આપવાનું પ્રતીક છે.
• અંતર્જ્ .ાન: અર્ધજાગ્રતનું સીધું પરિણામ.
• સહાનુભુતિ: અન્ય લોકો પ્રત્યેનો સ્નેહ, તેમજ સકારાત્મક વર્તન.
• ધૈર્ય: કોઈપણ સંજોગોને સહન કરવાની અથવા સહન કરવાની ક્ષમતા.
• વકતૃત્વ: છટાદાર અને જાહેરમાં બોલવાની બીજી ક્ષમતા.
• નિશ્ચય: જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ પોતાનો દ્રષ્ટિકોણ સ્પષ્ટ રીતે વ્યક્ત કરી શકે છે.
• નિર્ણય: થોડીક ક્રિયા કરતી વખતે સુરક્ષા અને મક્કમતા રાખવી.
• નેતૃત્વ: કુશળતા કે જે વ્યક્તિ પાસે છે અને તે તેના હોવાની રીત પ્રમાણે, અન્યને પ્રભાવિત કરી શકે છે.
• પ્રોત્સાહન: પ્રભાવ હંમેશાં હકારાત્મક દૃષ્ટિકોણથી, વ્યક્તિને વિવિધ પ્રવૃત્તિઓ કરવા તરફ દોરી જાય છે.
• કાબુ: અમે પ્રસ્તાવિત કરેલી કોઈ બાબતમાં સુધારો.
• પ્રતિબદ્ધતા: તે હંમેશાં સકારાત્મક શરતો માટે બનાવાયેલ જવાબદારી નિભાવવા વિશે છે.
• પ્રામાણિકતા: પ્રામાણિકતા, સત્ય અને અસ્પષ્ટ હેતુઓ વિના.

વ્યક્તિની શક્તિ અને નબળાઇઓને કેવી રીતે શોધવી

અમારી ધ્યેય પ્રાપ્ત કરવા માટે અમારી પાસે હંમેશાં સાધનો અને પગલાંઓની શ્રેણી છે. આ કિસ્સામાં તે વ્યક્તિની શક્તિ અને નબળાઇઓ શોધવાનું રહેશે.

• વ્યક્તિગત સ્વાટ વિશ્લેષણ: તે એક તકનીક છે જેનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે વ્યવસાયિક વાતાવરણમાં થાય છે, પરંતુ લોકો અને કાર્યકરો તરીકે સુધારવામાં સમર્થ થવા માટે વ્યક્તિગત રીતે પણ. તે આંતરિક ચલોમાં વહેંચાયેલું છે જે શક્તિ અને નબળાઇ હશે. તે વિશ્લેષણ કરશે કે આપણે ક્યાં શ્રેષ્ઠતા મેળવીએ છીએ અથવા આપણે નિષ્ફળ ક્યાં છીએ, તેમજ શક્તિઓ શું છે અને વર્તન શું છે જે આપણને આપણા લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરવામાં અટકાવે છે. બીજી બાજુ બાહ્ય ચલો હશે જે તકો અને ધમકીઓ છે. પ્રથમ એ છે કે આપણે એક પડકારના રૂપમાં શું પ્રાપ્ત કરી શકીએ છીએ અને બીજો જોખમો કે જેના માટે નબળાઇઓ અમને દોરી જાય છે.
• જોહરીની બારી: તે એક અન્ય સાધનો છે જે બે લોકો દ્વારા વિકસાવવામાં આવ્યા છે: જોસેફ લુફ્ટ અને હેરી ઇંગહામ. તે ખૂબ ઉપયોગી છે કારણ કે તે આપણને પહેલેથી જ ખબર છે તે શક્તિઓ અને નબળાઇઓ અને અન્યને પણ જાણવાની મંજૂરી આપે છે જે કદાચ આપણું ધ્યાન રાખે છે પરંતુ તે આપણને કન્ડિશિંગ કરે છે. તે ચાર ભાગોથી બનેલું છે જે આ છે:
  • જાહેર ક્ષેત્ર: જે આપણે આપણી જાતને જાણીએ છીએ
  • અંધ વિસ્તાર: અન્ય લોકો આપણા વિશે શું જુએ છે અથવા વિચારે છે
  • અજ્ Unknownાત વિસ્તાર: તે ફોબીઆસ કે જેને આપણે જાણતા નથી, અથવા અમે તેમને અન્ય લોકોને બતાવીએ છીએ.
  • ખાનગી ક્ષેત્ર: હકારાત્મક અને નકારાત્મક બંને લાક્ષણિકતાઓ કે જેને આપણે બીજાને બતાવવાનો પ્રયત્ન નથી કરતા.

મુખ્ય અને સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવાતા આ બે સાધનો ઉપરાંત, અમે હંમેશાં આનો આશરો લઈ શકીએ છીએ શક્તિ અને નબળાઇઓ પરીક્ષણ જે ક્ષેત્રના નિષ્ણાતો દ્વારા બનાવવામાં આવે છે અને જે foundનલાઇન પણ મળી શકે છે. અલબત્ત, એક વ્યાવસાયિકની સહાય આપણને એ માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગદર્શિકા આપી શકે છે સ્વ-વિશ્લેષણ અને આપણા વિશે ઘણું બધું શોધવાનું કે આપણે જાણતા નથી ત્યાં છે.

કેવી રીતે વ્યક્તિગત શક્તિ વધારવા માટે

જેમ આપણે સારી ટિપ્પણી કરી છે, આપણે વ્યક્તિગત શક્તિઓ પર કામ કરવું જ જોઇએ અને તેથી જ આપણે સફળ નિષ્કર્ષ સુધી પહોંચવા માટે તેમને વધારવું જોઈએ. કેવી રીતે ?:

• સૌ પ્રથમ, આપણે જ જોઈએ જાણો અમારી શક્તિઓ શું છે. આ માટે તમે કેટલીક તકનીકો અને પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરી શકો છો જે અમે તમને અગાઉ સમજાવી છે. તમે ખૂબ પ્રયત્નો ન કરતા હોવ તો પણ તમે જે સારા છો તેના વિશે તમે વિચારો છો. એટલે કે, તમારે તમારી શક્તિ વિશે વિચાર કરવો પડશે અને જવાબ તમારી વ્યક્તિગત શક્તિ હશે. પરંતુ તમારી મર્યાદામાં પણ, જે હંમેશાં પોતાની જાતની શક્તિના જ્ toાન સાથે જોડાયેલા હોય છે.
• એકવાર ઓળખી કા ,્યા પછી, આપણે તેને વ્યવહારમાં મૂકવું આવશ્યક છે. તેમાંથી કેટલાક પહેલેથી જ જન્મજાત છે અને તેથી આપણે તેમના પર કાર્ય કરવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ. આ રીતે, પરિણામોને સુધારવા માટે આપણે તેમને વધુ મજબૂત બનાવવાની જરૂર છે. આ કરવા માટે, તમે કોઈ યોજના બનાવી શકો છો અને પ્રગતિ રેકોર્ડ કરી શકો છો.
• કહ્યું યોજનાનું મૂલ્યાંકન એ મૂળભૂત પગલાંઓનું બીજું હશે. એટલે કે, સમય સમય પર આપણે તે વિશે વિચારીશું કે શું આપણે આપણી શક્તિને વધુ વિકસિત કરીએ છીએ કે નહીં. દરરોજ તમે તે વિશે વિચારશો કે તમે જે રીતે ઇચ્છો છો તેનો ફાયદો ઉઠાવી રહ્યાં છો કે કેમ અને તમે તેને કઈ સારી રીતે બદલી શકો છો. પોતાનું વિશ્લેષણ કરવાનો, તમારા ડરને એક બાજુ રાખવાનો અને વ્યક્તિ પાસે હંમેશા સારી કુશળતા ઉમેરવાનો આ એક માર્ગ છે.
• દૃ asતા જેવી તાકાત વધારવા માટે, માર્ગદર્શિકા એ લક્ષ્ય નક્કી કરવા પર એકીકૃત કરી શકાય છે જે પ્રાપ્ત કરવાનું શક્ય છે. સર્જનાત્મકતા કસરત અથવા ઉપચાર દ્વારા વધારી શકાય છે જ્યાં કલા હાજર છે. આપણે જાણીએ છીએ તેમ, કલ્પના અને વાંચન બંને જિજ્ityાસામાં સુધારણા તરફ દોરી જશે. ન્યાયને વધુ વધારવા માટે, નૈતિક દ્વિધાઓથી ભરેલી ધારણાઓની પ્રથામાં પોતાને જોવાની જેમ કશું નહીં.