असहज प्रश्न हमारे समाज में काफी आम हैं हालांकि लोग कुछ सामाजिक बातचीत में उनसे बच सकते हैं ताकि अविश्वास उत्पन्न न हो। जब प्रश्न असहज होते हैं, तो उन्हें आमतौर पर चेतावनी दी जाती है और दूसरे व्यक्ति को इसका उत्तर देने या न देने का विकल्प दिया जाता है ... लेकिन वास्तव में, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें असहज प्रश्नों का उत्तर देना पड़ता है, जैसे कि नौकरी के लिए साक्षात्कार।
नौकरी के उम्मीदवार इन असुविधाजनक सवालों से निपट सकते हैं, जिनके पास कभी अच्छा उद्देश्य उत्तर नहीं होता है, इसलिए उन्हें सर्वोत्तम संभव तरीके से जवाब देने के लिए तैयार रहना चाहिए। वास्तव में, इन असहज सवालों में से कुछ एक स्पष्ट उद्देश्य की सेवा करते हैं: तनावपूर्ण स्थितियों को सहन करने की उम्मीदवार की क्षमता का परीक्षण करना। यद्यपि वे दूसरे व्यक्ति को पूरी तरह से असहज महसूस कराना चाहते हैं।
उम्मीदवार जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उससे सवालों का कोई लेना देना नहीं हो सकता है। आगे हम आपको कुछ सबसे लगातार असहज प्रश्न दिखाने जा रहे हैं जो आमतौर पर नौकरी के लिए साक्षात्कार में पूछे जाते हैं, इस तरह से ... आप इसका सामना करने के लिए तैयार रहेंगे!
अपने आप को तीन शब्दों में बताएं
इस सवाल का जवाब नौकरी पाने और वर्तमान में शेष बेरोजगारों के बीच अंतर बना सकता है। जब यह सवाल उठता है तो सबसे अच्छा तरीका यह है कि अत्यधिक अभिमानी विशेषणों से दूर रहें।
आप उन शब्दों को चुनना सुनिश्चित करना चाहते हैं जो आपके व्यक्तित्व को यथासंभव व्यापक रूप से दर्शाते हैं, लेकिन बहुत अधिक विस्तार दिए बिना। इसके लिए, आपको साक्षात्कार के क्लिच का सहारा लेना पड़ सकता है, जिसमें "आशावादी", "एक टीम के रूप में काम करने की क्षमता", "समर्पित", "जिम्मेदार" और इतने पर जैसे भावों का उपयोग शामिल है।
आप नौकरी छोड़कर दूसरे की तलाश क्यों करते हैं?
यह एक कठिन सवाल है क्योंकि पिछले नियोक्ताओं को बदमाशों के लिए प्रलोभन लगभग अनूठा है। मुद्दा यह है कि कई उम्मीदवार यह नहीं समझते हैं कि जिस कंपनी के लिए वे काम करते हैं या काम करते हैं, उसके बारे में बोलने से उन्हें कोई अतिरिक्त अंक नहीं मिलेगा, बल्कि इसके विपरीत होगा। यह प्रश्न आपके पिछले काम से आपने जो कुछ भी सीखा है उसे एकत्र करने का एक अवसर है और आप उन कौशलों का उपयोग संभावित नौकरी में मूल्य जोड़ने के लिए कैसे कर सकते हैं।
इस मामले में साक्षात्कारकर्ता को यह बताना बेहतर होगा कि महत्वाकांक्षा और "बदलाव की आवश्यकता" या ऐसा कुछ जो आपको एक नई नौकरी चाहते हैं। साक्षात्कारकर्ता को यह बताना सुविधाजनक है कि आप एक नौकरी की तलाश कर रहे हैं जहां आप अपने सभी कौशल दिखा सकते हैं।
बच्चे हों? क्या आप सिंगल पैरेंट हैं?
जैसे ही आप यह सवाल सुनते हैं, उठते हैं, अपने कोट पर डालते हैं, और चलते हैं। यह सवाल पूछना कानूनी नहीं है और यदि वे आपसे पूछते हैं, तो वह कंपनी काम करने के लिए नहीं है, यह इसके लायक नहीं है क्योंकि वे एक कर्मचारी के रूप में या एक व्यक्ति के रूप में आपका सम्मान नहीं करेंगे। तो आप जो सबसे अच्छी सलाह मान सकते हैं, वह है कि जल्द से जल्द उस जगह को छोड़ दें।
साक्षात्कार के प्रश्न उम्मीदवार की शिक्षा, कैरियर के विकल्प, अनुभव, साख और अन्य विषयों पर आधारित होते हैं जो हमेशा प्रशिक्षण, क्षमता और रोजगार से संबंधित होते हैं। यदि बातचीत अधिक मैत्रीपूर्ण लहजे की ओर बढ़ रही है, तो यह आपसे जानकारी निकालने की एक रणनीति हो सकती है, इस मामले में, यदि आप नोटिस करते हैं कि वे आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में जानकारी निकालने की कोशिश कर रहे हैं, वह दया से मुस्कुराता है और बातचीत को उलट देता है कि वास्तव में क्या मायने रखता है: नौकरी।
आपके रिज्यूम में गैप क्यों है?
अपने काम फिर से शुरू करने में अंतराल होना आदर्श नहीं है, लेकिन यह संभव है कि परिस्थितियों के कारण ऐसा होता है और यह कई अवसरों पर पूरी तरह से सम्मानजनक है। यह संभव है कि आप उन कारणों के लिए अपनी नौकरी खो दें जो आपके नियंत्रण से पूरी तरह से बाहर हैं, पिछली कंपनी का पतन हो गया था, आपको निकाल दिया गया था, या आपके पास भाग लेने के लिए पारिवारिक दायित्व थे या शायद आपने थकावट के कारण एक समय के लिए काम करना बंद कर दिया था या स्वास्थ्य। जब आप इन स्थितियों में खुद को पाते हैं, तो आप उस समय का उपयोग नए कौशल सीखने या स्वयंसेवा करने के लिए कर सकते हैं।
किसी भी मामले में, साक्षात्कार में, ईमानदार होना और यह कहना सबसे अच्छा है कि उस समय में क्या हुआ था, लेकिन यह पहले ही हो चुका है और अब आप पूरी तरह से सशक्त हैं और नौकरी में सबसे अच्छा और अपने आप को देने में सक्षम हैं।
क्या आपको मोबिलाइजेशन की समस्या होगी?
नौकरी से नौकरी करने के लिए दूसरे स्थान पर जाना काफी भारी पड़ सकता है और साक्षात्कारकर्ता इसे जानते हैं। यह एक नौकरी के लिए आपके पूरे जीवन को पुनर्व्यवस्थित करने पर जोर देता है और इस प्रश्न के रूप में असहज हो सकता है, वे एक तनावपूर्ण स्थिति में आपकी प्रतिक्रिया का परीक्षण करना चाहते हैं। इसका उत्तर निश्चित हाँ या नहीं हो सकता है, क्योंकि परिस्थितियाँ वही हैं जो प्रत्येक मामले में शासन करती हैं। यदि आप कहते हैं कि कोई निश्चित नहीं है तो आप दरवाजा बंद कर रहे हैं और उन्हें यह पसंद नहीं है, और यदि आप हाँ निश्चित कहते हैं, तो शायद आप एक ऐसा रवैया दिखाते हैं जो बहुत ही ठोस हो।
यदि नौकरी की प्रकृति आपको स्वयं एक स्थान से दूसरे स्थान की यात्रा करने की आवश्यकता होती है, तो निश्चित रूप से हां का जवाब नहीं देना बेतुका होगा। लेकिन अगर भूमिका स्थिर है और यह सवाल उठता है, तो सबसे अच्छा जवाब होगा "मैं कंपनी को लाभ पहुंचाने की अपनी क्षमता के लिए अपने कौशल और ज्ञान का योगदान देने के लिए अतिरिक्त मील जाने के लिए तैयार हूं।" और बाद में, यह आपकी परिस्थितियों के अनुसार देखा जाएगा।
आपको क्यों लगता है कि हमें आपको नियुक्त करना चाहिए, अन्य उम्मीदवारों को नहीं?
यदि आपने वर्षों में पर्याप्त साक्षात्कार लिए हैं, आप शायद पहले से ही जानते हैं कि वेटिंग रूम में आपके द्वारा देखे गए सभी लोगों के साथ बुरा व्यवहार करना एक स्मार्ट दृष्टिकोण नहीं है। यह सवाल आलस्य, शारीरिक उपस्थिति और अन्य मानदंडों का सवाल नहीं है: यह आपके अद्वितीय गुणों के बारे में है और जो आपको दूसरों से अलग करता है।
इसलिए, अपने गुणों पर ध्यान केंद्रित करें और उन कारणों को रेखांकित करें कि क्यों वे एक कंपनी के रूप में खो देंगे यदि वे आपको किराया नहीं देते हैं। याद रखें कि कोई भी आवश्यक नहीं है इसलिए आपको अपने शब्दों को अच्छी तरह से मापना चाहिए।
ये छह असहज प्रश्न एक नौकरी के साक्षात्कार में सबसे आम हैं और अब से, यदि वे आपसे पूछते हैं, तो आप पहले से ही जान लेंगे कि आपको अपने आप पर विश्वास कैसे करना है और आपके द्वारा दिए गए उत्तर में। वे आपकी त्वरित प्रतिक्रिया से आश्चर्यचकित होंगे और ऐसे अच्छे शब्द भी!