सबसे प्रभावी टीमवर्क गतिशीलता

पर एक टीम के रूप में काम करें कुछ जटिलताएँ हो सकती हैं जो बदले में प्रक्रिया को प्रभावित करती हैं और गतिविधि के अंतिम परिणाम को पूरा करती हैं, इस कारण से, ऐसे तरीके विकसित किए गए हैं जिनमें कार्य समूह के सदस्य दूसरों के साथ अधिक सहज महसूस करते हैं, और यह कार्य एक अधिक उपदेशात्मक चरित्र है, जो प्रस्तावित लक्ष्य के सफल समापन को और अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए सामान्य रूप से पूरे समूह में अधिक ध्यान और एकाग्रता प्राप्त करता है।

ये गतिकी आमतौर पर स्कूल के चरण के दौरान पैदा की जाती हैं, क्योंकि अधिकांश शिक्षकों को छात्र की आयु के दौरान टीम के रूप में काम करने की आवश्यकता होती है, जो विभिन्न दलगत गतिकी को लागू करते हैं।

वयस्कता में भी, अधिकांश नौकरियों में इस उपकरण का उपयोग उन कार्यों को बेहतर ढंग से करने में सक्षम होने के लिए मनाया जा सकता है, जो कंपनी के भीतर निहित हैं।

टीम वर्क डायनेमिक्स क्या हैं?

इन्हें उन सभी बलों के रूप में परिभाषित किया गया है जो वे लोगों के एक समूह को एकजुट करने का प्रबंधन करते हैं एक सामान्य उद्देश्य है, जो आमतौर पर ऐसी गतिविधियाँ होती हैं जो सदस्यों की संपूर्ण भागीदारी पर संपूर्ण रूप से निर्भर करती हैं।

ये गतिशीलता सभी जिम्मेदारियों को समान और निष्पक्ष तरीके से वितरित करना चाहते हैं, ताकि समूह के प्रत्येक लोग सहयोग करें, और सदस्यों को सबसे अधिक विकासशील स्थानों पर रखने का प्रबंधन करें, जो प्रदर्शन के लिए अधिक रुचि और अधिक प्रभावशीलता का कारण बनता है। एक निश्चित गतिविधि।

काम की गतिशीलता के प्रकार

इन गतिकी को उनके विकसित करने के तरीके के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है, जो बदले में गतिविधि और सदस्यों के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उनके बीच एक अच्छा संबंध ढूंढना, कम से कम जबकि वे असाइन किए गए कार्य करते हैं।

गोल मेज़

इस तकनीक में सभी प्रतिभागियों को एक परिपत्र तालिका में रखना शामिल है, ताकि इसमें शामिल सभी लोगों के दृश्य प्रभाव केंद्रित हों केवल बातचीत के विषय पर, क्योंकि वे सभी एक दूसरे का सामना कर रहे होंगे।

इसका उद्देश्य किसी विषय पर बहस करना और टिप्पणी करना है, विभिन्न मतों और दृष्टिकोणों के लिए और अधिक व्यापक निष्कर्ष तक पहुंचना है जो टेबल पर बैठे लोग योगदान कर सकते हैं।

समूह की गतिशीलता की इस तकनीक का अभ्यास करने के लिए, एक विशिष्ट विषय को योजनाबद्ध और सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, फिर ऊपर प्रस्तावित विशेषताओं के साथ एक तालिका प्राप्त करनी चाहिए, जिसमें सदस्य निर्धारित विषय पर बात करने और चर्चा करने के लिए बैठते हैं।

जेपेलिन

यह एक पूरी भूमिका से अधिक है, जिसमें प्रतिभागी शिक्षा, राजनीति, चिकित्सा और कुछ सामाजिक सेवा प्रदाता जैसे सफाई कर्मियों के क्षेत्र में पेशेवर भूमिका निभाते हैं।

खेल में विमान को इस तथ्य के कारण चेतावनी की स्थिति में प्रस्तुत करना शामिल है कि वजन के कारण जो लोग बोर्ड पर रखते हैं, वह गिर सकता है, इसलिए सभी सदस्यों को एक-एक करके हटाया जाना चाहिए।

यह गतिविधि के महत्व को बढ़ावा देती है प्रत्येक व्यक्ति अपनी नौकरी में, जो प्रत्येक व्यक्ति की गतिविधियों के बारे में जागरूकता बढ़ाता है ताकि वे अधिक प्रेरणा और दृष्टिकोण के साथ काम करें।

समूह ड्राइंग

इसमें, कार्य दल को दो या दो से अधिक समूहों में विभाजित किया जाना चाहिए ताकि ड्राइंग पर विभिन्न बिंदुओं को बनाया जा सके, जो अन्य प्रतिभागियों को पेश करेगा, सभी सदस्यों के बीच ड्राइंग करेगा जो उन्हें प्रतिनिधित्व करता है।

चित्र बनाने के बाद, सभी तैयार किए गए लोगों को दिखाया जाना चाहिए ताकि दूसरे समूह यह देख सकें कि क्या वे वास्तव में सही हैं जो वे दिखाना चाहते थे। यह गतिविधि टीमवर्क को बहुत प्रोत्साहित करती है, क्योंकि संयुक्त ड्राइंग को प्राप्त करने के लिए कई मापदंड शामिल होने चाहिए।

साझा स्थान

आम तौर पर एक कंपनी में, कर्मचारी आमतौर पर अपने कार्यक्षेत्र में उन सभी सामग्रियों को रखते हैं जिनकी उन्हें अपने दैनिक कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है, लेकिन यह गतिविधि उन सभी अवरोधों को समाप्त करती है जो श्रमिकों के बीच मौजूद हो सकते हैं, प्रत्येक उपकरण को साझा करने के लिए सभी उपकरणों को साझा करने के लिए प्रबंध करना अन्य।

पहल करो

एक समूह वार्तालाप स्थापित करने का प्रयास किया जाता है जिसमें प्रतिभागी व्यक्तिगत कहानियों, चुटकुलों या अपनी दैनिक घटनाओं के बारे में अपनी राय देते हैं, ताकि वे कर सकें उन सभी के बीच अधिक विश्वास मौजूद है, सभी श्रमिकों के बीच एक बहुत मजबूत दोस्ती पैदा करना।

इस गतिविधि को किसी भी स्थान पर किया जा सकता है जो इसमें शामिल लोगों को आराम प्रदान करता है, ताकि वे खुद को अभिव्यक्त करना आसान समझें, प्रत्येक व्यक्ति को, जो समूह को बनाने के लिए सभी को एकीकृत महसूस करने का अवसर प्रदान करता है।

केस का हल

एक मामला प्रस्तुत किया गया है, जिसे सभी को एक साथ हल करना होगा, सभी के समूह कौशल को विकसित करने के लिए, इसे और अधिक एकीकृत करना, संचार और टीम सहयोग को विकसित करने का प्रबंधन करना।

सफेद झूठ

इस टीमवर्क डायनामिक में टीम के कुछ सदस्य होते हैं जो अपने बारे में कुछ बातें बता रहे होते हैं, उनमें से किसी में झूठ बोलना, ताकि दूसरे प्रतिभागियों को यह अनुमान लगाना पड़े कि उनके जीवन की कहानी के किस हिस्से में, या उनकी विशेषताओं के कारण, उन्होंने झूठ बोला।

झूठ का विकल्प समूह होना चाहिए, सभी मानदंडों को एक साथ रखकर, प्रत्येक व्यक्ति को दूसरे के संबंध में जानकारी प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए।

बुद्धिशीलता

शायद सभी गतिशीलता के सबसे प्रसिद्ध में से एक। इसमें, सभी प्रतिभागियों के दिमाग में आने वाले पहले विचार को कहने के लिए बैठते हैं, उन सभी को उन समस्याओं के समाधान खोजने के लिए एक साथ रखने का प्रबंधन करते हैं जो श्रमिकों के दिन-प्रतिदिन के जीवन में उत्पन्न हो सकते हैं।

प्रतिभागियों में से किसी के भी बहिष्करण के लिए इसे पूरी तरह से टाला जाना चाहिए इसका मुख्य उद्देश्य सभी को समूह में एकीकृत महसूस करना है, और बदले में उन विचारों को महत्व देते हैं जो वे योगदान कर सकते हैं।

5.5.5

यह गतिशील 5 लोगों के कई समूह बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिन्हें 5 अलग-अलग विचारों को लिखना चाहिए, जिन्हें उन्हें 5 मिनट से कम समय में उजागर और प्रस्तुत करना होगा, जिससे काम को एक मजेदार और प्रतिस्पर्धी स्पर्श मिलेगा।

बदलती भूमिकाएँ

दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण की व्याख्या की जाती है, यह दिखाते हुए कि वे विफल हो रहे हैं या कि वे अन्य कर्मचारियों को परेशान कर रहे हैं, आमतौर पर यह बॉस - कर्मचारी की भूमिकाओं को बदलकर अभ्यास किया जाता है, ताकि प्रत्येक एक दूसरे की जिम्मेदारी को समझे, उसे बढ़ावा देना आपसी सम्मान और दोनों की भलाई।

विकृत छवि

इसे एक ऐसे बिंदु पर रखा गया है जहाँ हर कोई धुंधली छवि का अवलोकन कर सकता है जो अच्छी तरह से समझ नहीं पा रहा है कि वह क्या संदेश देना चाहता है, जिसमें समूह के सभी प्रतिभागी अपने विचारों और दृष्टिकोणों का योगदान देंगे, ताकि सभी के बीच छवि का समाधान हो सके। प्रत्येक की दृष्टि को एकजुट करने के लिए प्रबंध।

टीमवर्क डायनामिक्स की एक महान विविधता है, लेकिन कंपनियों और संस्थानों द्वारा इनका सबसे अधिक उपयोग उनकी प्रभावशीलता के कारण किया जाता है जब वे अभ्यास करते हैं।

कैसे पता करें कि इनमें से किस डायनेमिक्स का उपयोग करना है?

हालांकि ये सभी चाहते हैं एक कार्यदल के सभी सदस्यों की संयुक्त गतिविधियों को बढ़ावा देना, इस की विशेषताओं को जानना महत्वपूर्ण है, एक केंद्रित और अधिक प्रभावी टीम बनाने के लिए, जिसमें कुछ चीजों को प्रभावित करने के लिए जैसे कि कोई प्राकृतिक बल है जो सदस्यों को एकजुट करता है, जैसे कि उनके बीच की दोस्ती।

काम और अवकाश के बीच के अंतर के साथ-साथ कुछ कर्मचारी भी हैं जो इन गतिविधियों का लाभ उठाते हुए पूरे समूह को नुकसान पहुंचाना चाहते हैं।