Տհաճ հարցերը բավականին տարածված են մեր հասարակության մեջ չնայած մարդիկ կարող են խուսափել դրանցից որոշ սոցիալական փոխհարաբերություններում, որպեսզի անվստահություն չառաջացնեն: Հարցերը, երբ դրանք անհարմար են, սովորաբար ծանուցվում են և դիմացինին տրվում է դրա պատասխանը տալու կամ չպատասխանելու հնարավորություն: Բայց իրականում կան հանգամանքներ, երբ անհարմար հարցերը պետք է պատասխանեն, օրինակ `աշխատանքային հարցազրույցում:
Աշխատանքի թեկնածուները կարող են գործ ունենալ այս անհարմար հարցերի հետ, որոնք երբեք լավ օբյեկտիվ պատասխան չեն ունենում, ուստի նրանք պետք է պատրաստ լինեն դրանց լավագույնս պատասխանելու: Իրականում, այս անհարմար հարցերից մի քանիսը հստակ նպատակ են հետապնդում ՝ փորձարկել սթրեսային իրավիճակներին դիմակայելու թեկնածուի կարողությունը: Չնայած նրանք կարող են նաև ցանկանալ, որ դիմացինը լիովին անհարմար զգա:
Հարցերը կարող են կապ չունենալ այն պաշտոնի հետ, որին դիմում են թեկնածուները: Հաջորդը մենք ձեզ ցույց կտանք ամենահաճախակի տհաճ հարցերից մի քանիսը, որոնք սովորաբար տրվում են աշխատանքային հարցազրույցներում, այս ձևով ... դուք պատրաստ կլինեք դիմակայել դրան:
Ինդեքս
Նկարագրեք ինքներդ ձեզ երեք բառով
Այս հարցի պատասխանը կարող է տարբերություն առաջացնել աշխատանք ստանալու և մի պահ երջանիկ անգործ մնալու մեջ: Այսպիսով, այս հարցի առաջացման լավագույն մոտեցումը չափազանց ամբարտավան ածականներից հեռու մնալն է:
Դուք ուզում եք համոզվել, որ ընտրեք այնպիսի բառեր, որոնք արտացոլում են ձեր անհատականությունը հնարավորինս լայնորեն, բայց առանց չափազանց շատ մանրամասների: Դրա համար գուցե ստիպված լինեք դիմել հարցազրույցի կլիշեներին, ինչը ներառում է այնպիսի արտահայտությունների օգտագործումը, ինչպիսիք են ՝ «լավատես», «թիմային աշխատելու ունակություն», «նվիրված», «պատասխանատու» և այլն:
Ինչու ես թողնում գործը և փնտրում ուրիշը:
Սա կոշտ հարց է, որովհետև անցյալ գործատուների հանդեպ գայթակղությունը գրեթե անդիմադրելի է: Բանն այն է, որ շատ թեկնածուներ չեն հասկանում, որ վատ խոսելով այն ընկերության մասին, որը նրանք աշխատում են կամ աշխատել են, նրանց ոչ մի լրացուցիչ միավոր չի տա, այլ հակառակը: Այս հարցը հնարավորություն է հավաքելու, թե ինչ եք սովորել ձեր նախորդ աշխատանքից և ինչպես կարող եք օգտագործել այդ հմտությունները ՝ պոտենցիալ աշխատանքին արժեք ավելացնելու համար:
Այս պարագայում ավելի լավ է հարցազրույց վարողին ասել, որ փառասիրությունն ու «փոփոխության անհրաժեշտությունը» կամ նման մի բան ձեզ դրդում է նոր աշխատանք ցանկանալու: Հարցազրուցավարին հարմար է ասել, որ աշխատանք եք փնտրում, որտեղ կարողանաք ցույց տալ ձեր բոլոր հմտությունները:
Երեխաներ ունե՞ք Միայնակ ծնող եք
Այս հարցը լսելուն պես վեր կաց, հագի վերարկուս և գնա: Այս հարցը տալը օրինական չէ, և եթե նրանք ձեզ հարցնեն, այդ ընկերությունը չպետք է աշխատի, արժանի չէ, քանի որ նրանք ձեզ չեն հարգի ոչ որպես աշխատող, ոչ էլ որպես անձ: Այսպիսով, լավագույն խորհուրդը, որին կարող եք հետեւել ՝ հնարավորինս շուտ հեռանալ այդ տեղից:
Հարցազրույցի հարցերը պետք է հիմնված լինեն թեկնածուի կրթության, կարիերայի ընտրանքների, փորձի, հավատարմագրերի և այլ թեմաների վրա, որոնք միշտ վերաբերում են վերապատրաստմանը, կարողություններին և զբաղվածությանը: Եթե խոսակցությունը կարծես թե շարժվում է դեպի ավելի ընկերական երանգ, ապա դա կարող է լինել ռազմավարություն ՝ ձեզանից տեղեկատվություն քաղելու, այս դեպքում ՝ եթե նկատում եք, որ նրանք փորձում են տեղեկություններ քաղել ձեր անձնական կյանքի մասին, Նա սիրալիր ժպտում է և խոսակցությունը շեղում դեպի այն, ինչ իրականում կարևոր է ՝ աշխատանքը:
Ինչու՞ եք բացել ձեր ռեզյումեն:
Աշխատանքային ռեզյումեում բացեր ունենալը իդեալական չէ, բայց չի բացառվում, որ հանգամանքների բերումով դա տեղի ունենա, և այն լիովին հարգելի լինի շատ դեպքերում: Հնարավոր է, որ դուք կորցնեք ձեր աշխատանքը լիովին ձեր վերահսկողությունից դուրս եկած պատճառներով, նախորդ ընկերությունը փլուզվի, ձեզ աշխատանքից հեռացնեն, կամ դուք ունեք ընտանեկան պարտավորություններ հաճախելու կամ պարզապես գուցե որոշեք որոշ ժամանակ դադարեցնել աշխատանքը ուժասպառության կամ առողջություն Երբ հայտնվում եք այս իրավիճակներում, կարող եք օգտագործել այդ ժամանակը ՝ նոր հմտություններ սովորելու կամ կամավոր դառնալու համար:
Ամեն դեպքում, հարցազրույցում լավագույնն է անկեղծ լինել և ասել, թե ինչ է տեղի ունեցել այդ ժամանակահատվածում, բայց դա արդեն տեղի է ունեցել, և այժմ դուք լիովին լիազորված եք և ունակ եք տալ ձեզ լավագույնն ու առավելագույնը աշխատանքում:
Մոբիլիզացման խնդիրներ կունենայի՞ք:
Մեկ այլ վայրում աշխատանքից աշխատանք տեղափոխվելու անհրաժեշտությունը կարող է բավականին ճնշող լինել, և հարցազրուցավարները դա գիտեն: Սա նշանակում է, որ ձեր ողջ կյանքը վերադասավորվում է աշխատանքի համար և որքան էլ անհարմար լինի այս հարցը, նրանք ցանկանում են ստուգել ձեր արձագանքը սթրեսային իրավիճակին: Պատասխանը չի կարող լինել վերջնական այո կամ ոչ, քանի որ հանգամանքներն են, որ իշխում են յուրաքանչյուր դեպքում: Եթե դու ոչ մի վերջնական բան չես ասում, դու դուռը կփակեիր, և դա նրանց դուր չի գալիս, և եթե դու կասես, որ 'վերջնական', միգուցե ցույց տաս չափազանց կոնֆորմիստական վերաբերմունք:
Եթե աշխատանքի բնույթն ինքնին պահանջում է ճանապարհորդել մի տեղից մյուսը, իհարկե, անհեթեթ կլինի «այո» չպատասխանելը: Բայց եթե դերը ստացիոնար է, և այս հարցը առաջանում է, ապա լավագույն պատասխանը կլինի «Ես պատրաստ եմ լրացուցիչ մղոն առաջ անցնել ՝ իմ հմտություններն ու գիտելիքները հնարավորինս ներդնելու համար»: Եվ ավելի ուշ, դա կերեւար ըստ ձեր հանգամանքների:
Ձեր կարծիքով, ինչու՞ պետք է վարձենք ձեզ, այլ ոչ թե այլ թեկնածուների:
Եթե տարիների ընթացքում բավականաչափ հարցազրույցներ եք կատարել, Հավանաբար, արդեն գիտեք, որ վատ բան ասելը բոլոր մարդկանց, ում տեսել եք սպասասրահում, խելացի մոտեցում չէ: Այս հարցը ծուլության, ֆիզիկական տեսքի և այլ չափանիշների հարց չէ. Այն վերաբերում է ձեր յուրահատուկ հատկություններին և այն, ինչը ձեզ առանձնացնում է մյուսներից:
Ուստի կենտրոնացեք ձեր որակների վրա և նրբանկատորեն ընդգծեք այն պատճառները, թե ինչու նրանք կկորցնեին որպես ընկերություն, եթե ձեզ չեն վարձում աշխատանքի: Հիշեք, որ ոչ ոք էական չէ, ուստի պետք է լավ չափեք ձեր խոսքերը:
Այս վեց անհարմար հարցերն ամենատարածվածն են աշխատանքային հարցազրույցում, և այսուհետ, եթե նրանք ձեզ ուղղեն, դուք արդեն կիմանաք, թե ինչպես պատասխանել վստահորեն ինքներդ ձեզ և ձեր տված պատասխանին: Նրանք զարմացած կլինեն ձեր արագ արձագանքից և նաև նման լավ խոսքերից:
Եղիր առաջին մեկնաբանողը