Հանդիպում եմ ա նորություններ որը կարդում է այս վերնագրով.
«Այնպիսի թիմը, որը կիսում է գարշելի խառնվածքը, ավելի լավ է կատարում մտավոր խնդիրները»:
Դե հիմա պարզվում է, որ նախկինում ինչ վատն էր, հիմա պարզվում է, որ լավն է: Վերջում կբացահայտվի, որ ծխելը օգտակար է առողջության համար
Այնուամենայնիվ, երբ ես սկսում եմ կարդալ նորությունները, ամեն ինչ սկսում է իմաստ ունենալ: Սա տաբլոիդ վերնագիր է:
Ստացվում է, որ միշտ մտածել են, որ ընկերությունում առաջարկվում է լավ աշխատանքային միջավայր: Եվ այդպես էլ շարունակում է մնալ: Տեղի է ունենում այն, որ հոլանդացի հետազոտողը (Annefloor Klep) ուսումնասիրության միջոցով ցույց է տվել, որ աշխատանքային խումբը, որն իր անդամների մեջ կիսում է իր բացասական հույզերը, վիճակները կամ կարծիքները, ավելի լավ արդյունքներ է ստանում «վերլուծության աշխատանքներում»:
Նույն այդ հետազոտողը նույնպես ցույց է տվել, որ վարքի այս նույն օրինաչափությունը վնասակար է «ստեղծագործական աշխատանքին», այսինքն `ստեղծագործական ուժը լավ հույզեր է
Լուրերը կարդալուց հետո ամեն ինչ ունի իր տրամաբանությունը: Եթե աշխատանքային թիմը բաղկացած է 10 հոգուց, և «վատ հույզերը» լռեցվեն, այն կարող է դառնալ ժամային ռումբ: Ես ձեզ օրինակ եմ բերում, շարունակեք կարդալ:
Ֆուլանիտան չի կուլ տալիս Մանգանիտոյին բայց հանուն թիմի բարօրության, նա փորձում է յոլա գնալ նրա հետ: Այնուամենայնիվ, բնությունն իր ճանապարհն է դնում. Որ մեզ դուր չի գալիս բոլորը, մեր մարդկային էության մի մասն է: Բոլոր ճնշված հույզերը դուրս են գալիս հրաբխի պես, որը դուրս է գալիս վերահսկողությունից:
Եզրակացություն. Խելացի բանը պետք է լինի քաղաքավարությամբ բարձրաձայնել մեր տարաձայնությունները: Այս կերպ, մեր վատ էներգիան ուղղվում է, և, ըստ հոլանդացի այս հետազոտողի, մենք ավելի լավ արդյունքներ կստանայինք: Բացասական հույզերը չպետք է ճնշվեն, հակառակ դեպքում դրանք կբռնկվեն:
Կրթությամբ, տակտով և անկեղծությամբ մենք կյանքում ավելի լավ գործեր կունենանք: Իմիջայլոց! Այս մարդկանց պակասում է կրթությունն ու բարքը, և նրանք ունեն շատ բնականություն
[Mashshare]
Եղիր առաջին մեկնաբանողը