Pertanyaan yang tidak menyenangkan cukup umum di masyarakat kita meskipun orang dapat menghindarinya dalam beberapa interaksi sosial agar tidak menimbulkan ketidakpercayaan. Ketika pertanyaan tidak nyaman, mereka biasanya diperingatkan dan diberikan pilihan kepada orang lain untuk menjawabnya atau tidak… Namun kenyataannya, ada keadaan di mana pertanyaan tidak nyaman harus dijawab, seperti dalam wawancara kerja.
Calon pekerjaan dapat menghadapi pertanyaan tidak nyaman yang tidak pernah memiliki jawaban obyektif yang baik ini, jadi mereka harus siap untuk menjawabnya dengan cara terbaik. Pada kenyataannya, beberapa dari pertanyaan yang tidak nyaman ini memiliki tujuan yang jelas: untuk menguji kemampuan kandidat untuk bertahan dalam situasi yang penuh tekanan. Meskipun mereka mungkin juga ingin membuat orang lain merasa tidak nyaman.
Pertanyaan tersebut mungkin tidak ada hubungannya dengan posisi yang dilamar kandidat. Selanjutnya kami akan menunjukkan kepada Anda beberapa pertanyaan tidak nyaman yang paling sering ditanyakan dalam wawancara kerja, dengan cara ini ... Anda akan siap menghadapinya!
Jelaskan diri Anda dalam tiga kata
Jawaban atas pertanyaan ini dapat membuat perbedaan antara mendapatkan pekerjaan dan tetap menganggur dengan bahagia untuk saat ini. Jadi pendekatan terbaik saat pertanyaan ini muncul adalah menjauh dari kata sifat yang terlalu sombong.
Anda ingin memastikan untuk memilih kata-kata yang mencerminkan kepribadian Anda seluas mungkin, tetapi tanpa memberikan terlalu banyak detail. Untuk ini, Anda mungkin harus menggunakan klise wawancara, yang melibatkan penggunaan ungkapan seperti "optimis", "kemampuan untuk bekerja sebagai tim", "berdedikasi", "bertanggung jawab", dan sebagainya.
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan dan mencari yang lain?
Ini adalah pertanyaan yang sulit karena godaan untuk menjelek-jelekkan majikan masa lalu hampir tak tertahankan. Intinya adalah bahwa banyak kandidat tidak mengerti bahwa berbicara buruk tentang perusahaan tempat mereka bekerja atau bekerja tidak akan memberi mereka poin tambahan, malah sebaliknya. Pertanyaan ini adalah kesempatan untuk mengumpulkan apa yang telah Anda pelajari dari pekerjaan Anda sebelumnya dan bagaimana Anda dapat menggunakan keterampilan tersebut untuk menambah nilai pada pekerjaan potensial.
Dalam hal ini, lebih baik memberi tahu pewawancara bahwa ambisi dan "kebutuhan untuk berubah" atau sesuatu seperti itu membuat Anda menginginkan pekerjaan baru. Akan lebih mudah untuk memberi tahu pewawancara bahwa Anda sedang mencari pekerjaan di mana Anda dapat menunjukkan semua keahlian Anda.
Beranak? Apakah Anda orang tua tunggal?
Segera setelah Anda mendengar pertanyaan ini, bangunlah, kenakan mantel Anda, dan pergi. Pertanyaan ini tidak sah untuk ditanyakan dan jika mereka bertanya kepada Anda, perusahaan itu tidak akan bekerja, itu tidak layak karena mereka tidak akan menghormati Anda baik sebagai karyawan atau sebagai pribadi. Jadi saran terbaik yang bisa Anda ikuti adalah segera tinggalkan tempat itu.
Pertanyaan wawancara harus didasarkan pada pendidikan kandidat, pilihan karir, pengalaman, kredensial, dan topik lain yang selalu berkaitan dengan pelatihan, kemampuan, dan pekerjaan. Jika percakapan tampaknya bergerak ke arah nada yang lebih bersahabat, mungkin itu strategi untuk mengekstrak informasi dari Anda, dalam hal ini, jika Anda memperhatikan bahwa mereka mencoba mengekstrak informasi tentang kehidupan pribadi Anda, Dia tersenyum ramah dan mengalihkan pembicaraan ke hal yang paling penting: pekerjaan.
Mengapa Anda memiliki celah dalam resume Anda?
Memiliki celah dalam resume pekerjaan Anda tidak ideal, tetapi mungkin karena keadaan hal itu terjadi dan itu benar-benar dihormati di banyak kesempatan. Mungkin saja Anda kehilangan pekerjaan karena alasan yang benar-benar di luar kendali Anda, perusahaan sebelumnya runtuh, Anda dipecat, atau Anda memiliki kewajiban keluarga untuk diperhatikan atau mungkin Anda memutuskan untuk berhenti bekerja untuk suatu waktu karena kelelahan atau kesehatan. Ketika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, Anda dapat menggunakan waktu itu untuk mempelajari keterampilan baru atau menjadi sukarelawan.
Bagaimanapun, dalam wawancara, yang terbaik adalah tulus dan mengatakan apa yang terjadi dalam periode waktu itu, tetapi itu sudah terjadi dan sekarang Anda sepenuhnya diberdayakan dan mampu memberikan yang terbaik dan yang terbaik dari diri Anda dalam pekerjaan itu.
Apakah Anda akan mengalami masalah mobilisasi?
Harus berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain di lokasi lain bisa sangat melelahkan dan pewawancara mengetahuinya. Ini memerlukan pengaturan ulang seluruh hidup Anda untuk suatu pekerjaan dan meskipun pertanyaan ini tidak nyaman, mereka ingin menguji reaksi Anda terhadap situasi yang membuat stres. Jawabannya tidak bisa menjadi ya atau tidak pasti, karena keadaan menentukan setiap kasus. Jika Anda mengatakan tidak pasti Anda akan menutup pintu dan mereka tidak menyukainya, dan jika Anda mengatakan ya pasti, mungkin Anda menunjukkan sikap terlalu konformis.
Jika sifat pekerjaan itu sendiri mengharuskan Anda untuk bepergian dari satu tempat ke tempat lain, tentu tidak masuk akal untuk tidak menjawab ya. Tetapi jika peran tersebut tidak berubah dan pertanyaan ini muncul, jawaban terbaik adalah "Saya bersedia bekerja lebih keras untuk menyumbangkan keterampilan dan pengetahuan saya sebaik mungkin untuk memberi manfaat bagi perusahaan." Dan nanti, akan terlihat sesuai dengan keadaan Anda.
Menurut Anda mengapa kami harus mempekerjakan Anda dan bukan kandidat lain?
Jika Anda telah melakukan cukup banyak wawancara selama bertahun-tahun, Anda mungkin sudah tahu bahwa menjelek-jelekkan semua orang yang Anda lihat di ruang tunggu bukanlah pendekatan yang cerdas. Pertanyaan ini bukanlah pertanyaan tentang kemalasan, penampilan fisik, dan kriteria lainnya: ini tentang kualitas unik Anda dan apa yang membedakan Anda dari orang lain.
Jadi, fokuslah pada kualitas Anda dan secara halus garis bawahi alasan mengapa mereka akan merugi sebagai perusahaan jika mereka tidak mempekerjakan Anda. Ingatlah bahwa tidak ada orang yang penting sehingga Anda harus mengukur kata-kata Anda dengan baik.
Enam pertanyaan tidak nyaman ini adalah yang paling umum dalam wawancara kerja dan mulai sekarang, jika mereka bertanya kepada Anda, Anda sudah tahu bagaimana menjawab dengan percaya diri dan dalam jawaban yang Anda berikan. Mereka akan terkejut dengan respon cepat Anda dan juga kata-kata yang bagus!