su lavoro di squadra Possono esserci alcune complicazioni che a loro volta influenzano il processo e il risultato finale dell'attività da svolgere, per questo motivo sono stati sviluppati modi in cui i membri del gruppo di lavoro si sentono più a loro agio con gli altri, e che il compito ha un carattere più didattico, che raggiunge una maggiore focalizzazione e concentrazione in tutto il gruppo in generale per raggiungere più efficacemente il completamento con successo dell'obiettivo proposto.
Queste dinamiche sono solitamente instillate durante la fase scolastica, perché la maggior parte degli insegnanti richiede agli studenti di lavorare in squadra durante tutta l'età studentesca, applicando varie dinamiche di lavoro di squadra.
Anche in età adulta, nella maggior parte dei lavori si può osservare che l'uso di questo strumento è in grado di sviluppare in modo ottimale i compiti che ciò implica all'interno dell'azienda.
Cosa sono esattamente le dinamiche del lavoro di squadra?
Queste sono definite come tutte quelle forze che riescono a unire un gruppo di persone che hanno uno scopo comune, che di solito sono attività che dipendono dall'intera partecipazione dei membri nel loro complesso.
Queste dinamiche cercano di distribuire tutte le responsabilità in modo equo ed equo, in modo che ciascuna delle persone del gruppo collabori, e riesca anche a collocare i membri nei luoghi più sviluppati, il che provoca più interesse e maggiore efficacia quando si tratta di svolgere una determinata attività .
Tipi di dinamiche di lavoro
Queste dinamiche possono essere classificate in base al modo in cui si sviluppano, che a loro volta sono determinate in base all'attività e ai membri, il che implica trovare un buon rapporto tra loro, almeno mentre svolgono il compito assegnato.
Tavola rotonda
Questa tecnica prevede di posizionare tutti i partecipanti in un tavolo circolare, in modo che gli effetti visivi di tutti coloro che sono coinvolti siano concentrati solo sull'argomento della conversazione, perché sarebbero tutti uno di fronte all'altro.
Il suo scopo è discutere e commentare un argomento, giungendo a una conclusione più ampia grazie alle diverse opinioni e punti di vista a cui possono contribuire le persone sedute a tavola.
Per mettere in pratica questa tecnica delle dinamiche di gruppo, è necessario pianificare e arruolare un argomento specifico, in modo da ottenere poi un tavolo con le caratteristiche proposte in precedenza, in cui i membri si siedono per parlare e discutere l'argomento assegnato.
Lo Zeppelin
È più di un intero gioco di ruolo in cui i partecipanti interpretano professionisti del settore come l'istruzione, la politica, la medicina e alcuni fornitori di servizi sociali come il personale delle pulizie.
Il gioco consiste nel presentare l'aereo in stato di allerta perché a causa del peso che le persone a bordo sostengono, potrebbe cadere, quindi devono far fuori uno ad uno tutti i membri.
Questa attività promuove l'importanza di ogni persona nel proprio lavoro, che aumenta la consapevolezza riguardo alle attività di ogni persona in modo che questo funzioni con più slancio e attitudine.
Disegno di gruppo
In questo, il gruppo di lavoro dovrebbe essere diviso in due o più gruppi in modo da formare punti di vista diversi sui disegni che gli altri partecipanti presenteranno, disegnando tra tutti i membri qualcosa che li rappresenti.
Dopo aver realizzato i disegni, tutti quelli finiti dovrebbero essere mostrati in modo che gli altri gruppi possano vedere se hanno davvero capito bene rispetto a ciò che volevano mostrare. Questa attività incoraggia notevolmente il lavoro di squadra, poiché diversi criteri devono essere uniti per ottenere un disegno comune.
Spazi condivisi
Normalmente in un'azienda i dipendenti di solito hanno nel loro spazio di lavoro tutti i materiali di cui hanno bisogno per poter adempiere ai loro doveri quotidiani, ma questa attività elimina tutte le barriere che possono esistere tra i lavoratori, riuscendo a condividere tutti gli strumenti al fine di aiutare ciascuno altro.
Rompere il ghiaccio
Si tenta di stabilire una conversazione di gruppo in cui i partecipanti raccontano storie personali, battute o esprimono le loro opinioni sui loro eventi quotidiani, in modo che possano esiste più fiducia tra tutti loro, generando il più delle volte un'amicizia molto forte tra tutti i lavoratori.
Questa attività può essere svolta in qualsiasi luogo che dia conforto alle persone coinvolte, in modo che trovino più facile esprimersi, dando a ciascuna delle persone che compongono il gruppo l'opportunità di far sentire tutti integrati.
Risoluzione del caso
Viene presentato un caso, che deve essere risolto da tutti insieme, riuscendo a sviluppare le capacità di gruppo di tutti, integrandosi maggiormente ad esso, riuscendo anche a sviluppare la comunicazione e la collaborazione in team.
Bugie bianche
Questa dinamica di lavoro di squadra consiste in alcuni membri del team che raccontano alcune cose su se stessi, mentendo in ognuno di loro, in modo che gli altri partecipanti debbano indovinare in quale parte della storia della loro vita, o delle loro caratteristiche, hanno mentito.
La scelta della menzogna deve essere di gruppo, mettendo insieme tutti i criteri per ottenere informazioni da ciascuna delle persone rispetto alle altre.
Brainstorming
Forse una delle più famose di tutte le dinamiche. In questo, tutti i partecipanti si siedono per dire la prima idea che viene in mente, riuscendo a metterli insieme per trovare soluzioni ai problemi che possono sorgere nella vita quotidiana dei lavoratori.
Dovrebbe essere evitato completamente all'esclusione di uno qualsiasi dei partecipanti, da allora l'obiettivo principale di questo è che tutti si sentano integrati nel gruppo, e questo a sua volta dà importanza alle idee a cui possono contribuire.
5.5.5
Questa dinamica si concentra sulla creazione di più gruppi di 5 persone, che devono scrivere 5 idee diverse, che devono esporre e presentare in meno di 5 minuti, dando un tocco divertente e competitivo al lavoro.
Cambiare i ruoli
Gli atteggiamenti dell'altra persona vengono interpretati, dimostrando che possono essere inadeguati o che stanno infastidendo gli altri dipendenti, di solito si pratica cambiando i ruoli di capo - dipendente, in modo che ciascuno comprenda meglio la responsabilità dell'altro, rispetto reciproco e benessere di entrambi.
Immagine distorta
È posizionato in un punto in cui tutti possono osservare un'immagine sfocata che non è ben compreso cosa vuole trasmettere, in cui tutti i partecipanti del gruppo contribuiranno con le loro idee e punti di vista, al fine di risolvere l'immagine tra tutti, riuscendo a unificare la visione di ciascuno.
Esiste una grande varietà di dinamiche di lavoro di squadra, ma queste sono le più utilizzate da aziende e istituti per la loro efficacia nel praticarle.
Come sapere quale di queste dinamiche utilizzare?
Anche se tutti cercano promuovere le attività congiunte di tutti i membri di un gruppo di lavoro, È importante conoscerne le caratteristiche, per formare una squadra concentrata e più efficace, in cui incidere su certe cose come cercare se c'è qualche forza naturale che unisce i membri, come l'amicizia che possono avere tra di loro.
Così come le differenze tra ciò che è lavoro e tempo libero, poiché ci sono alcuni dipendenti che approfittano di queste attività per voler danneggiare l'intero gruppo.