どんな職業でも、ほとんどの人は普通で、ひどい人もいれば、例外的な人もいます。 何が違いますか？
過去XNUMX年間の研究では、スポーツ、チェス、音楽、医学など、人々が真の専門家になる方法が調査されてきました。
それは才能についてではありません。
多くの人々は、特定の分野で高度な資格を得るには特別な才能が必要であると信じています。 IQがしばしば仕事のパフォーマンスの合理的な指標であるという証拠があります。
しかし、その証拠もあります ピークパフォーマンスには広範な練習が必要です 調査によると、「正常」と明確に特定された個人は、適切なトレーニングを受ければ、多くの分野で非常に熟練することができます。
結論は 成功するには、何を改善できるかに焦点を当てる必要があります、私たちが十分な才能があるかどうかを心配する代わりに。
調査によると、ほとんどの人は、特定の役割での最初のXNUMX年間の専門的な経験の中で、一貫して職務遂行能力を向上させています。 その後、改善を続ける人もいれば、停滞する人もいれば、気分が悪くなる人もいます。
なぜ人々は改善をやめるのですか？ 練習は必ずしもあなたを専門家にするわけではありません：
-実践は一定であり、改善を求める必要があります。 あなたがいつも同じように物事をするなら、あなたは停滞するでしょう。 多くの人が「許容できる」レベルのパフォーマンスに到達し、改善のための意図的な努力をやめます。 マネージャーは、彼の側では、彼の従業員がより良いパフォーマンスをするように動機付けていません。
卓越性への鍵：改善を求める実践。
あなたが絶えず改善しようとしているその実践は、あなたが専門家になるのを助けるでしょう。 それは少し高いレベルであなたのスキルを練習し、より良いことをするために絶えずあなた自身に挑戦しています。 それは、特定の目標、優れたメンター、秩序ある進歩、および進歩を可能にする条件によって特徴付けられます。
1）具体的な目的：
何を改善したいのか、それを実行するために何をしなければならないのかを正確に決定します。 あなたの目標は、あなたが短期間で達成することができ、したがって心理的な落胆を避けることができる小さなステップに分割されるべきです。
2）良いメンター。
継続的な改善には、迅速で具体的かつ正確な情報を提供する優れたメンターが不可欠であり、簡単に手に入れることはできません。
職場では、このメンターはむしろ、優れたパフォーマンスが何を意味するかを知っている経験豊富な同僚を指します。 残念ながら、あなたがどのように進んでいるかについての正確な情報をあなたに提供し、あなたを励ましてくれる信頼できる人を見つけることは必ずしも簡単ではありません。
3）整然とした進行。
エリアをマスターしたら、次のステップに進みましょう。 この更新プロセスは頻繁に行う必要があり、長期的な目標の達成につながるプロセスです。
ビデオ、野球の打者、エキスパートレベル😀