Топтық жұмыстың ең тиімді динамикасы

Қазіргі сәтте команда ретінде жұмыс істейді Өз кезегінде белгілі бір асқынулар болуы мүмкін, бұл өз кезегінде жүргізілетін қызметтің процесі мен нәтижесіне әсер етеді, осы себептен жұмыс тобы мүшелерінің өзгелермен қарым-қатынасын жақсырақ сезінетін тәсілдер әзірленді, және тапсырма ұсынылған мақсаттың сәтті аяқталуына жету үшін тұтастай алғанда жалпы топта шоғырлануға және шоғырлануға қол жеткізетін дидактикалық сипатқа ие.

Бұл динамика, әдетте, мектеп кезеңінде қалыптасады, өйткені мұғалімдердің көпшілігі студенттерден студенттер бойына топтық жұмыс динамикасын қолдана отырып, бүкіл жас кезеңінде команда болып жұмыс істеуін талап етеді.

Ересектер кезеңінде де көптеген жұмыс орындарында осы құралды компания ішіндегі міндеттерді оңтайлы әзірлеу үшін қолдануды байқауға болады.

Командалық жұмыс динамикасы дегеніміз не?

Бұлар барлық күштер ретінде анықталады олар адамдар тобын біріктіре алады ортақ мақсаты бар, бұл әдетте мүшелердің бүкіл қатысуына тәуелді болатын іс-шаралар.

Бұл динамика барлық жауапкершілікті әділетті және әділетті түрде бөлуге тырысады, осылайша топтағы адамдардың әрқайсысы ынтымақтастықта болады, сонымен қатар мүшелерді ең дамыған жерлерге орналастыра алады, бұл үлкен қызығушылық тудырады және орындау кезінде үлкен нәтиже береді. белгілі бір қызмет.

Жұмыс динамикасының түрлері

Бұл динамиканы олардың даму жолына қарай жіктеуге болады, олар өз кезегінде белсенділікке және мүшелерге байланысты анықталады, бұл олардың арасында, ең болмағанда, берілген тапсырманы орындау кезінде жақсы қарым-қатынас табуды білдіреді.

Дөңгелек үстел

Бұл әдіс барлық қатысушылардың визуалды эффектілері шоғырланған болатындай етіп, барлық қатысушыларды дөңгелек үстелге орналастыруды қамтиды тек әңгіме тақырыбында, өйткені олардың барлығы бір-біріне қарама-қарсы тұрар еді.

Оның мақсаты - тақырыпты талқылау және түсініктеме беру, үстелге отыратын адамдар үлес қоса алатын әртүрлі пікірлер мен көзқарастардың арқасында кеңірек тұжырымға келеді.

Топтық динамиканың осы әдісін қолдану үшін, белгілі бір тақырып жоспарлануы керек, содан кейін бұрын ұсынылған сипаттамалармен кесте алу керек, онда мүшелер отыруға тағайындалған тақырыпты талқылайды.

Цеппелин

Бұл қатысушылардың білім беру, саясат, медицина сияқты саладағы кәсіби мамандарды және тазартушы персонал сияқты кейбір әлеуметтік қызметтерді жеткізушілерді ойнайтын рөлі ғана емес.

Ойын әуе кемесін борттағы адамдар көтеретін салмақ есебінен құлап кетуі мүмкін болғандықтан, барлық мүшелерді бір-бірлеп алып тастау керек болғандықтан, сергек күйде ұсынудан тұрады.

Бұл іс-шара маңыздылығын арттырады әр адам өз жұмысында, бұл әр адамның іс-әрекеті туралы хабардарлығын арттырады, сонда олар серпінмен және көзқараспен жұмыс істейді.

Топтық сурет

Бұл жағдайда жұмыс тобын басқа қатысушылар ұсынатын суреттерге әртүрлі көзқарастарды қалыптастыру үшін екі немесе одан да көп топтарға бөлу керек, барлық мүшелер арасында оларды бейнелейтін нәрсені салу керек.

Сызбаларды жасағаннан кейін, аяқталғанның бәрін көрсету керек, сонда басқа топтар олар көрсеткілері келген нәрсеге қатысты шынымен дұрыс екенін анықтай алады. Бұл қызмет командалық жұмысты айтарлықтай ынталандырады, өйткені бірлескен сурет салуға бірнеше критерийлер қосылуы керек.

Ортақ кеңістіктер

Әдетте компанияда қызметкерлер өздерінің жұмыс кеңістігінде күнделікті міндеттерін орындау үшін қажет барлық материалдарды алады, бірақ бұл жұмысшылар жұмысшылар арасында болуы мүмкін барлық кедергілерді жояды, көмектесу үшін барлық құралдарды бөлісуді басқарады бір-бірін.

Мұзды сындырыңыз

Қатысушылар жеке әңгімелер, әзілдер айтатын немесе өздерінің күнделікті іс-шаралары туралы өз пікірлерін білдіретін топтық әңгіме құруға тырысады, осылайша олар жасай алады барлығының арасында үлкен сенім бар, көбінесе барлық жұмысшылар арасында өте берік достықты туғызады.

Бұл қызметті кез-келген жерде жүзеге асыруға болады, бұл оларға қатысушылардың жайлылығын қамтамасыз етеді, осылайша олар өздерін білдіруді жеңілдетеді, бұл топты құрайтын адамдардың әрқайсысына бәрін біріктірілген сезінуіне мүмкіндік береді.

Істі шешу

Іс ұсынылды, оны бәрінің бірігіп шешуі керек, бәрінің топтық дағдыларын дамытуды басқарады, оған көбірек интеграциялайды, сонымен қатар коммуникация мен командалық ынтымақтастықты дамытуды басқарады.

Ақ өтірік

Бұл топтық жұмыс динамикасы топ мүшелерінің кейбіреулері өздері туралы кейбір нәрселерді айтып, кез-келгенінде жатуынан тұрады, сондықтан басқа қатысушылар өздерінің өмірінің қай бөлігінде немесе олардың сипаттамаларын өтірік айтуы керек.

Өтірікті таңдау адамдардың әрқайсысынан бір-біріне қатысты ақпарат алу үшін барлық критерийлерді біріктіріп, топтық болуы керек.

Ми шабуылы

Мүмкін барлық динамиканың ең танымал бірі. Мұнда барлық қатысушылар жұмысшылардың күнделікті өмірінде туындауы мүмкін мәселелердің шешімін табу үшін бәрін біріктіре отырып, ойға келетін алғашқы идеяны айтуға отырады.

Қатысушылардың кез-келгені қатысудан аулақ болу керек, өйткені Мұның басты мақсаты - әркім өзін топқа біріктірілген сезінужәне бұл өз кезегінде олар өздері ұсына алатын идеяларға мән береді.

5.5.5

Бұл динамика 5 адамнан тұратын бірнеше топты құруға бағытталған, олар 5 әр түрлі идеяларды жазуы керек, олар 5 минуттан аспайтын уақытта ашылуы және ұсынуы керек, жұмысқа көңілді және бәсекеге қабілетті.

Рөлдерді өзгерту

Басқа адамның қарым-қатынасы олардың сәтсіздікке ұшырауы немесе басқа қызметкерлерді мазалайтындығы туралы түсіндіріледі, бұл әдетте бастық - қызметкер рөлін өзгерту арқылы жүзеге асырылады, осылайша әрқайсысы бір-бірінің жауапкершілігін жақсы түсінеді, тәрбиеленеді өзара сыйластық және екеуінің де амандығы.

Бұрмаланған кескін

Ол әркім өзінің не айтқысы келетінін түсінбеген, бұлыңғыр бейнені байқай алатын жерде орналастырылады, онда топтың барлық қатысушылары өздерінің идеялары мен көзқарастарын қосады, бұл суретті бәрінің арасында шешуге мүмкіндік береді, әрқайсысының көзқарасын біріздендіруді басқару.

Топтық жұмыс динамикасы өте көп, бірақ оларды компаниялар мен институттар оларды қолдану кезінде тиімділігіне байланысты ең көп пайдаланады.

Осы динамиканың қайсысын қолдану керектігін қалай білуге ​​болады?

Олардың барлығы іздейді жұмыс тобының барлық мүшелерінің бірлескен қызметіне жәрдемдесу, Мұның ерекшеліктерін білу, шоғырланған және тиімдірек команданы құру маңызды, олар белгілі бір нәрселерге әсер етуі мүмкін, мысалы, мүшелерді біріктіретін қандай да бір табиғи күш болса, мысалы, олардың арасындағы достық.

Сонымен қатар жұмыс пен бос уақыт арасындағы айырмашылықтар да бар, өйткені кейбір іс-әрекеттерді пайдаланып, бүкіл топқа зиян келтіргісі келетін қызметкерлер бар.

 


Мақаланың мазмұны біздің ұстанымдарымызды ұстанады редакторлық этика. Қате туралы хабарлау үшін нұқыңыз Мұнда.

Бірінші болып пікір айтыңыз

Пікіріңізді қалдырыңыз

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады.

  1. Деректерге жауапты: Мигель Анхель Гатан
  2. Деректердің мақсаты: СПАМ-ны басқару, түсініктемелерді басқару.
  3. Заңдылық: Сіздің келісіміңіз
  4. Деректер туралы ақпарат: заңды міндеттемелерді қоспағанда, деректер үшінші тұлғаларға жіберілмейді.
  5. Деректерді сақтау: Occentus Networks (ЕО) орналастырған мәліметтер базасы
  6. Құқықтар: Сіз кез-келген уақытта ақпаратты шектей, қалпына келтіре және жоя аласыз.