Өзіңізге жұмыс сұхбатында қоюға болатын 6 ыңғайсыз сұрақ

кеңседегі ыңғайсыз сұрақтар

Біздің қоғамда жайсыз сұрақтар жиі кездеседі дегенмен, адамдар сенімсіздік туғызбау үшін кейбір әлеуметтік қатынастарда олардан аулақ бола алады. Сұрақтар, ыңғайсыз болған кезде, әдетте ескертіліп, басқа адамға оған жауап беру немесе бермеу мүмкіндігі беріледі ... Бірақ, іс жүзінде, ыңғайсыз сұрақтарға жауап алуға тура келетін жағдайлар бар, мысалы, жұмыс сұхбатында.

Жұмысқа орналасуға үміткерлер ешқашан жақсы объективті жауап бермейтін осы ыңғайсыз сұрақтармен жұмыс жасай алады, сондықтан олар оларға ең жақсы жауап беруге дайын болуы керек. Шындығында, осы ыңғайсыз сұрақтардың кейбіреулері нақты мақсатқа қызмет етеді: үміткердің стресстік жағдайларға төзімділігін тексеру. Олар басқа адамға мүлдем ыңғайсыздық сезінгісі келетін шығар.

Сұрақтар кандидаттардың жүгінетін орнына ешқандай қатысы болмауы мүмкін. Әрі қарай біз сізге жұмыс сұхбатында жиі кездесетін ыңғайсыз сұрақтарды ұсынамыз, осылайша ... сіз бұған қарсы болуға дайын боласыз!

ыңғайсыз сұраққа не деп жауап беру керек

Өзіңізді үш сөзбен сипаттаңыз

Бұл сұрақтың жауабы жұмысқа орналасу мен бақытты жұмыссыз қалу арасындағы айырмашылықты жасай алады. Сондықтан бұл сұрақ туындаған кездегі ең жақсы тәсіл - тым тәкаппар сын есімдерден аулақ болу.

Сіз өзіңіздің жеке тұлғаңызды бейнелейтін сөздерді мүмкіндігінше кең таңдағаныңызға сенімді болғыңыз келеді, бірақ тым көп мәлімет бермей. Ол үшін сіз сұхбаттың «оптимистік», «командада жұмыс істей білу», «берілген», «жауапты» және т.б. сияқты тіркестерді қолданатын клишелеріне жүгінуіңіз керек шығар.

Неліктен жұмысты тастап, басқа іздейсіз?

Бұл өте қиын сұрақ, өйткені бұрынғы жұмыс берушілерге азғыру азғырылады. Мәселе мынада: көптеген үміткерлер жұмыс істейтін немесе жұмыс істейтін компания туралы жаман сөз сөйлеу оларға артық ұпай бермейтінін, керісінше. Бұл сұрақ - сіздің алдыңғы жұмысыңыздан білгеніңізді және әлеуетті жұмысқа құндылық қосу үшін осы дағдыларды қалай қолдануға болатындығын жинау мүмкіндігі.

жұмыс сұхбатындағы ыңғайсыз сұрақтар

Бұл жағдайда сұхбат берушіге амбиция мен «өзгеріс қажет» немесе осыған ұқсас нәрсе сізге жаңа жұмыс табуға итермелейтінін айтқан дұрыс. Сұхбат берушіге сіз өзіңіздің барлық дағдыларыңызды көрсете алатын жұмыс іздеп жүргеніңізді айтуға ыңғайлы.

Балаларыңыз бар ма? Сіз жалғыз басты ата-анасыз ба?

Бұл сұрақты ести сала орнынан тұрып, шапанды киіп, жүріңіз. Бұл сұрақты қою заңды емес, егер олар сізден сұраса, бұл компанияда жұмыс істемеу керек, оған тұрарлық емес, өйткені олар сізді қызметкер ретінде де, адам ретінде де сыйламайды. Сондықтан сіз ұстанатын ең жақсы кеңес - бұл жерден мүмкіндігінше тезірек кету.

Сұхбат сұрақтары үміткердің біліміне, мансап нұсқаларына, жұмыс тәжірибесіне, анықтамалық құжаттарға және әрдайым дайындық, қабілет және жұмысқа қатысты басқа тақырыптарға негізделуі керек. Егер әңгіме мейірімді тонға ауысып бара жатқан сияқты болса, бұл сізден ақпарат алудың стратегиясы болуы мүмкін, бұл жағдайда олар сіздің жеке өміріңіз туралы ақпарат алуға тырысып жатқанын байқасаңыз, Ол мейірімділікпен жымиып, әңгімені маңызды нәрсеге бұрады: жұмысқа.

Неліктен түйіндемеде бос орын бар?

Сіздің жұмыс түйіндемеңізде олқылықтардың болуы идеалды емес, бірақ жағдайларға байланысты болуы мүмкін және бұл көптеген жағдайларда құрметтелуі мүмкін. Мүмкін сіз өзіңіздің бақылауыңыздан тыс себептермен жұмыстан айрылып қалуыңыз мүмкін, бұрынғы компания құлап, сіз жұмыстан шығарылдыңыз немесе сіздің отбасылық міндеттемелеріңіз болды немесе сіз шаршап қалуыңызға байланысты жұмысты белгілі бір уақытқа тоқтату туралы шешім қабылдадыңыз ба? денсаулық. Осындай жағдайларға тап болсаңыз, сол уақытты пайдаланып, жаңа дағдыларды үйренуге немесе ерікті болуға болады.

Кез-келген жағдайда, сұхбатта сіз үшін сол уақыт ішінде не болғанын айту жақсы, бірақ бұл қазірдің өзінде болды және сіз қазір толық күш аласыз және жұмыста өзіңіздің ең жақсы және жақсы нәрсеңізді бере аласыз .

жауап беруге болмайтын жайсыз сұрақтар

Сізде жұмылдыру проблемалары бола ма?

Жұмыстан жұмысқа басқа жерге ауысудың қажеттілігі өте көп болуы мүмкін және сұхбат берушілер мұны біледі. Бұл сіздің бүкіл өміріңізді жұмысқа қайта құруға алып келеді және бұл сұрақ қаншалықты ыңғайсыз болса да, олар сіздің стресстік жағдайға реакцияңызды тексергісі келеді. Жауап иә немесе жоқ деп нақты жауап бере алмайды, өйткені жағдай әр жағдайға байланысты. Егер сіз «жоқ» деп жауап берсеңіз, сіз есікті жауып тастаған боларсыз, ал олар сізге бұл ұнамайды, ал егер сіз «иә» деп нақты жауап берсеңіз, мүмкін сіз тым конформистік көзқарас танытасыз.

Егер жұмыс сипатының өзі бір жерден екінші жерге сапар шегуді талап етсе, әрине, «иә» деп жауап бермеу ақылға қонымсыз болар еді. Бірақ егер рөл стационарлы болса және бұл сұрақ туындайтын болса, онда оған ең жақсы жауап «Мен өзімнің дағдыларым мен білімдерімді өзімнің мүмкіндігімше үлес қосу үшін қосымша миль жүруге дайынмын» болар еді. Кейінірек, бұл сіздің жағдайыңызға қарай көрінетін еді.

Неліктен біз басқа кандидаттарды емес, сізді жалдауымыз керек деп ойлайсыз?

Егер сіз осы жылдар ішінде жеткілікті сұхбаттасқан болсаңыз, Сіз күту залында көрген адамдардың барлығына жаман сөйлеу ақылды тәсіл емес екенін білетін шығарсыз. Бұл сұрақ жалқаулық, сыртқы түр және басқа критерийлер туралы емес: бұл сіздің ерекше қасиеттеріңіз және сізді басқалардан ерекшелендіретін нәрсе туралы.

Сонымен, сіздің қасиеттеріңізге назар аударыңыз және егер олар сізді жұмысқа алмаса, олардың компания ретінде жоғалтуының себептерін астыртын сызыңыз. Ешкім маңызды емес екенін ұмытпаңыз, сондықтан сіз өз сөзіңізді жақсы өлшеуіңіз керек.

Бұл алты ыңғайсыз сұрақ жұмыс сұхбатында жиі кездеседі және бұдан былай сізден сұрақ туындайтын болса, сіз өзіңізге және берген жауабыңызға сенімділікпен жауап беруді білетін боласыз. Олар сіздің жедел жауабыңызға және сондай жақсы сөздеріңізге таң қалады!


Мақаланың мазмұны біздің ұстанымдарымызды ұстанады редакторлық этика. Қате туралы хабарлау үшін нұқыңыз Мұнда.

Бірінші болып пікір айтыңыз

Пікіріңізді қалдырыңыз

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады.

  1. Деректерге жауапты: Мигель Анхель Гатан
  2. Деректердің мақсаты: СПАМ-ны басқару, түсініктемелерді басқару.
  3. Заңдылық: Сіздің келісіміңіз
  4. Деректер туралы ақпарат: заңды міндеттемелерді қоспағанда, деректер үшінші тұлғаларға жіберілмейді.
  5. Деректерді сақтау: Occentus Networks (ЕО) орналастырған мәліметтер базасы
  6. Құқықтар: Сіз кез-келген уақытта ақпаратты шектей, қалпына келтіре және жоя аласыз.

bool(шын)