Ішкі мотивация; күш сенің бойыңда

Мүмкін сізде әрқашан үлкен ішкі күш болған, бірақ сіз бұл нені білдіретінін және оның нақты аты не екенін білмейтін шығарсыз. Бұл ішкі күш ішкі мотивация болуы мүмкін және әдетте ішкі сыйақыларға негізделген мінез-құлық болған кезде пайда болады. Мотивация адамның ішкі жағынан жүріс-тұрыста пайда болады, өйткені ол жеке деңгейде қанағаттанарлық. Бұл сыртқы түрткіден айырмашылығы, яғни адам тек жазадан құтылу немесе сыртқы сыйақы алу үшін мінез-құлық жасайды.

Ішкі мотивация туралы түсінік

Ішкі мотивация іс жүзінде бәрінен күшті. Бұл адамдарды мақсатына жетуге немесе өзгертулер жасауға итермелейтін нәрсе. Психологияда, Ішкі мотивация ішкі және сыртқы сыйақыларды ажыратады. Ішкі мотивация адам өзінің сыртқы сыйақысы туралы ойланбай әрекет еткенде, бұл әрекеттен жай ғана ләззат алатын немесе оны өзінің әлеуетін зерттеуге, білуге ​​және іске асыруға мүмкіндік ретінде қарастырған кезде пайда болады.

Мысалы, Егер сіз осы мақаланы ақыл мен психология туралы көбірек білу үшін оқып отырсаңыз, онда сіз ішкі мотивпен әрекет етесіз. Екінші жағынан, егер сіз бұл мақаланы мектеп жұмысына жаңа ақпарат қосқыңыз келетіндігіңіз үшін және жақсы баға алғыңыз келгені үшін оқып отырсаңыз, онда сіз сыртқы мотивацияға негізделесіз.

Жеке ләззат алу қызметін жүзеге асырған кездегі ішкі қанағаттану әдетте ішкі мотивке ие болады. Мысалы, сіз кітапты ұнатқаныңыз үшін оқығанда, әңгіме жазғанда, сіз үшін қызықты ойын ойнағанда ... Олар сіз ішкі мотивациямен жасалатын және сіз үшін және сіз үшін қандай-да бір түрде марапатталатын әрекеттер. Сіз бір нәрсені ұнататындығыңызбен жасайсыз, өйткені бұл сізді қуантады және сіз өзіңізді жақсы сезінесіз.

Эмоциялық әл-ауқат

Ішкі мотивация сізге ішкі қанағаттану сезімін тудырады, сондықтан эмоционалдық әл-ауқат. Сіздің мінез-құлыққа деген уәждеріңіз сыртқы сыйақының қандай-да бір түріне (мысалы, сыйлықтар, ақша немесе танымал болу) ұмтылудан емес, толығымен іштен туындайды.

Әрине, ішкі түрткі болған мінез-құлықтың өзіндік пайдасы болмайды деген сөз емес. Бұл сыйақылар жеке тұлғаның бойында жағымды эмоцияларды тудырады.

Іс-шаралар осындай сезімдерді адамдарға мағыналық түсінік берген кезде тудыруы мүмкін, мысалы, ынтымақтастық шараларына қатысу. Сондай-ақ, олар сізге жаңа нәрсе білгенде немесе тапсырманы орындау кезінде шеберлікті арттырған кезде сіздің жұмысыңыз оң немесе білікті нәрсені істеп жатқанын көргенде, сізге прогресс сезімін бере алады.

Ішкі сыйақылар

Шындығында, қандай-да бір қызметті жүзеге асыру үшін сыртқы марапаттар немесе күшейту ұсынылған кезде ол өзін-өзі сыйлауы мүмкін, ол тапсырманы аз пайдалы ете алады.  Бұл артық ақтау ретінде белгілі.

Адамның іс-әрекеттен ішкі ләззат алуы оның мінез-құлқын жеткілікті негіздейді. Сыртқы арматураны қосқанда, адам тапсырманы шамадан тыс қозғалған ретінде қабылдауы мүмкін содан кейін іс-әрекетке қатысу үшін өзіңіздің шын мотивацияңызды түсінуге тырысыңыз (сыртқы және ішкі).

Адамдар өздерінің ішкі ынтасы болған кезде шығармашыл адамдарға айналады, сондықтан жұмыс орталарында өнімділікті арттыру қажет. Мотивация кейіннен жалақыға бонус ретінде сыртқы сыйақымен ұлғаяды. Бірақ іс жүзінде орындалған жұмыстың нақты сапасына ішкі факторлар әсер етеді, өйткені адам пайдалы, қызықты және қиын болатын нәрсені жасайды ... осылайша сіз жаңа идеялар мен шығармашылық шешімдер таба аласыз.

Оқудағы ішкі мотивация

Ішкі мотивация - білім берудегі маңызды мәселе. Мұғалімдер мен нұсқаулық дизайнерлері пайдалы оқу орталарын дамытуға тырысады. Өкінішке орай, көптеген дәстүрлі парадигмалар оқушылардың көпшілігі оқуды қызықсыз деп санайды. Осы мағынада оларды білім беру қызметінде сыртқы ынталандыруға болады.

Ішкі ынталандыратын әрекеттер - бұл адамдар өздеріне пайдалы екенін біліп, сыртқы сыйақы алмай немесе жазадан жалтармай-ақ жасайтын әрекеттер. Пәнді өзінің болашағы үшін жақсы екенін білгендіктен зерттейтін студент оны ішкі мотивациямен орындайды.

Екінші жағынан, емтиханға нашар бағаны, пәннің сәтсіздігін немесе нашар баға алудың жағымсыз салдарын болдырмау үшін оқитын студент оны сыртқы мотивациядан жасайды.

Білім беруде ішкі мотивация болу үшін кейбір кілттерді ескеру қажет болады, мысалы:

• Қиындықтар
• Қызығушылығы
• бақылау
• Ынтымақтастық және бәсекелестік
• Тану

Сыйақыдан сақ болыңыз

Сарапшылар қажетсіз сыйақылардың кері әсер етуі мүмкін екенін атап өтті. Сіз сыйақы ұсыну әрдайым адамның ынтасын, қызығушылығы мен өнімділігін арттырады деп ойлауыңыз мүмкін, бұл әрдайым бола бермейді. Мысалға, балалар бұрыннан ұнататын ойыншықтармен ойнағаны үшін марапатталған кезде, олардың ойыншықтарға деген ынтасы мен ләззаты іс жүзінде азаяды.

Сонымен, ішкі ынталандырудың сыртқы сыйақылар арқылы жоғарылауына немесе төмендеуіне бірқатар факторлар әсер етуі мүмкін екенін ескеру қажет. Іс-шараның маңыздылығы немесе маңыздылығы көбінесе шешуші рөл атқарады.

Спорттық іс-шараға қатысатын спортшы жеңімпаздың наградасын жеңімпаздың құзыреттілігі мен ерекше екендігін растау ретінде қарастыруы мүмкін. Сыйлықтың өзіндік экономикалық мәні болмаса да. Екінші жағынан, кейбір спортшылар бірдей сыйлықты пара алу немесе мәжбүрлеу түрінде қарастыруы мүмкін. Жеке тұлғаның әртүрлі сипаттамаларының маңыздылығын көретін тәсілі оқиға сыйақы адамның осы іс-әрекетке қатысуға деген ішкі уәжіне әсер ете ме, әсер етеді.

Осының бәрін білгеннен кейін, сіз күнделікті міндеттер мен міндеттерді орындау үшін сізді күнде не қозғалатыны туралы ойлауды тоқтатқан шығарсыз; Ішкі немесе сыртқы мотивация ма? Өмірде бәрі аз болса да, шындық - бізді қоршаған орта туралы жақсы сезінуге итермелейтін тепе-теңдік, бұл сіздің ішкі күшіңізді шынымен шығаратын ішкі күш болады. Осылайша сіз өмірде ойлаған мақсатыңызға жете аласыз.

Сіздің ішкі мақсаттарыңыз сіздің жеке қанағаттануыңыз бойынша шын мәнінде өзгеріс енгізетін мақсаттар болады. Мысалы, сіз барлық уақытыңызды өткізсеңіз. Ақша табу үшін жұмыс жасау арқылы сіз өмірдегі қарапайым ләззаттарды жіберіп ала аласыз. Өзіңіздің ішкі және сыртқы мотивтеріңізді түсіну және оларды теңестіру өте пайдалы болуы мүмкін ... және бұл сіздің эмоционалды әл-ауқатыңыз үшін қажет!