Зерттеу көрсеткендей, өзін қабілетсіз деп санайтын бастықтардың айналасындағыларға ұрысуға бейімділігі жоғары (fuente).
Міне, сізді көрсететін бірнеше қадамдар Қалай жақсы бастық болу керек:
The
1) Жұмысшыларыңызға бұрылмаңыз.
Менеджмент жұмысшылардың күшімен жетістікке жететінін түсіну.
2) жоғары ұшу.
Сізде үлкен ұмтылыстар, үлкен мақсаттар болу керек, өзіңіздің ең жақсы нәрсеңізді және басқалардың жақсылығын талап етуіңіз керек.
3) Өзіңіздің қызметкерлеріңізді жақсы жақтарын білу үшін оларды біліп алыңыз.
Сіз неге осы компанияда жұмыс жасайсыз? Сіз неге осы бөлімде жұмыс жасайсыз? Оларды ынталандыратын не? Егер сіз мотивацияны мақсатыңызбен қалай үйлестіруді білсеңіз, сіз жақсы менеджер боласыз.
Олар сіздің өміріңізде көп уақыт өткізетін адамдар екенін ұмытпаңыз. Сіз оларды мұқият білуіңіз керек.
4) Сіздің араласуыңызсыз мәселелерді шешуге үйретіңіз.
Жауапкершілікті бөліп, қызметкерлеріңіздің қабілетіне сеніңіз.
5) Әр мәселені нақты және тікелей шешіңіз.
Бұл басқаларды ұсақтау туралы емес, тікелей және шыншыл болу. Бұл уақытты үнемдеудің үлкен мәні және ашығын айту керек. Сіздің мақсатыңыз - жұмысшыларыңызға қарсы тұру емес, өнімді мінез-құлықты насихаттау және басқаларға құрметпен қарау екенін ұмытпаңыз.
Есіңізде болсын, жақсы бастық болуға тырысыңыз, әйтпесе бұл видеоның кейіпкері сізге не болады: