당신의 잠재력을 다른 사람에게 영감을주고 동기를 부여합니까?
어떤 사람들은 주도권을 잡고 다른 사람들을 인도하는 데 더 쉬운 시간을 갖지만 누구나 기술을 배우고 개발할 수 있습니다. 리더십에 필요한 특성.
다음은 올바른 방향으로 시작하는 데 도움이되는 몇 가지 특성과 속성입니다.
1) 자신감.
첫째, 리더는 자신이해야 할 일을 할 수있는 능력에 자신감을 가져야합니다. 자신감이 없으면 다른 사람의 존경을 얻는 데 어려움을 겪을 것입니다.
자신감과 자부심을 쌓는 것이 즉각적인 우선 순위입니다.
2) 열정과 열정.
리더는 일이 잘되지 않을 때 다른 사람들에게 영감을주고 인도하는 사람입니다. 이것은 당신이하는 일에 대한 열정을 가지고 있음을 의미합니다.
3) 유머 감각.
관계를 구축하고 사기를 높이는 멋진 방법은 유머입니다. 유머와 웃음은 긴장과 스트레스를 해소하고 사람들을 더 가깝게 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.
장난스럽고 재미있는 환경을 만들 수 있다면 사람들은 더 창의적이고 개방적이며 유연해질 것입니다.
4) 배우고 자하는 열망.
배우고 싶다는 것은 모든 리더가 가져야 할 훌륭한 특성입니다. 우리는 항상 삶의 모든 영역에서 더 많은 지식을 얻을 수 있습니다.
5) 진위.
리더는 역할을 할 수 없습니다. 자신의 가치에 따라 다른 사람을 이끄는 것이 편안해야합니다.
6) 신뢰할 수 있습니다.
리더가 신뢰할 수 없다면 진정한 지원을받지 못할 것입니다. 신뢰는 다른 사람과의 관계에서 일관되고 정직하게 얻을 수 있습니다.
7) 자기 주장.
다른 사람과 상호 작용할 때는 직접적이지만 존중해야합니다. 리더는 단호하게 소통하는 법을 배워야합니다. 자기 주장은 자신에게 소리를 지르고 자신을 내려 놓는 공격적인 의사 소통과는 다릅니다.
8) 정서적 안정.
리더는 위기와 불확실한시기에 침착하고 모이는 능력을 가져야합니다. 정서적 안정은 긍정적 인 정서 상태뿐만 아니라 균형 잡힌 일관된 태도를 갖는 것을 의미합니다.
낙관적이고 긍정적 인 태도는 건강한 사기를 유지하고 다른 사람들에게 동기를 부여하는 데 중요한 요소입니다. 정서적 안정은 강한 성격을 보여줍니다. 리더는 감정을 다루는 방법을 알고 다른 사람에게서 감정을 인식해야합니다.
9) 사회적 지능.
리더는 그룹 역학을 인식하고 복잡한 관계를 탐색 할 수 있어야합니다. 다른 사람에게 동기를 부여하고 갈등을 처리하는 방법을 알아야합니다.
나는 이것으로 너를 떠난다 영감을주는 비디오 :