ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ: ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട 4 അറിയുക

ആളുകൾ തുടർച്ചയായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, അത് തിരിച്ചറിയാതെ തന്നെ, വ്യത്യസ്തമായ ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ നമ്മെ കീഴടക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ പോകുന്നത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതോ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതോ ആയ 4 ഏതൊക്കെയാണ്. അത് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഇത് ആശയവിനിമയ ശൈലികളെക്കുറിച്ചാണ്, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ആളുകളുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചല്ല.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് ആക്രമണാത്മക ആശയവിനിമയ ശൈലി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ എല്ലായ്‌പ്പോഴും ആക്രമണാത്മക വ്യക്തിയാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നയാളുടെ ശൈലിയെ ആശ്രയിച്ച്, സ്വീകർത്താവിന് ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രതികരണമോ ഉണ്ടാകാം. ആശയവിനിമയ ശൈലി അദ്വിതീയമായ ഒന്നല്ല, നാം സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന സാഹചര്യത്തെയോ സാഹചര്യങ്ങളെയോ ആശ്രയിച്ച് നമുക്കെല്ലാവർക്കും വ്യത്യസ്ത ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം.

നിഷ്ക്രിയ ആശയവിനിമയ ശൈലി

ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലിയിൽ, അയച്ചയാൾ തന്റെ ചിന്തകൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവപോലും മറയ്ക്കുകയോ തടയുകയോ ചെയ്യുന്നു. നിരസിക്കപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം, മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രതികരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അരക്ഷിതാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും കാരണങ്ങളാൽ ആകാം. ഇത് ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒഴുക്ക് നിർത്തും അയയ്ക്കുന്നയാളുടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യങ്ങളും ചിന്തകളും സ്വീകരിക്കുന്നയാൾക്ക് അറിയില്ല, അത് ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാക്കാം.

നിഷ്ക്രിയ ആശയവിനിമയ ശൈലി ഉപയോഗിക്കുന്ന ആളുകൾ പലപ്പോഴും നേരിട്ട് നോക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നു, നിലത്തേക്ക് നോക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള നേത്ര സമ്പർക്കം ഒഴിവാക്കുന്നു. ശബ്ദത്തിന്റെ സ്വരം കുറവായിരിക്കും, ശരീര ഭാവം കുനിഞ്ഞ ശരീരത്തോടെയും തൂങ്ങി നിൽക്കുന്ന തോളുകളോടെയും കാണിക്കും...

ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലി ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, വളരെ വ്യക്തമായ സന്ദേശങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു: ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, ഒരുപക്ഷേ, ഞാൻ അത് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് പ്രധാനമല്ല, പക്ഷേ അത് പ്രശ്നമല്ല, മുതലായവ.

ഇത്തരത്തിലുള്ള നിഷ്ക്രിയ ആശയവിനിമയം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും സങ്കടം, ദേഷ്യം, നമ്മോടോ മറ്റുള്ളവരോടോ ഉള്ള നീരസവും ഉണ്ടാകാം. അയച്ചയാൾക്ക് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാലും ആശയവിനിമയത്തിൽ യഥാർത്ഥ കൈമാറ്റം ഇല്ലാത്തതിനാലും ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. അയച്ചയാളെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാത്തതിനാൽ സ്വീകരിക്കുന്നയാൾക്ക് ആശയക്കുഴപ്പം അനുഭവപ്പെടും.

ആക്രമണാത്മക ആശയവിനിമയ ശൈലി

ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലി, മറ്റുള്ളവർ ചിന്തിക്കുന്നതോ തോന്നുന്നതോ കണക്കിലെടുക്കാതെ മറ്റുള്ളവരുടെ മുകളിൽ ആവശ്യങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. അവഹേളനങ്ങളോ കുറ്റപ്പെടുത്തലുകളോ ഉണ്ടാകാം അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലായിരിക്കാം, എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുകയും മറ്റൊരാൾ അത് അറിയാതെ കീഴടങ്ങുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ അസ്വസ്ഥത സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു തീവ്രമായ ആശയവിനിമയമായി ഇത് അനുഭവപ്പെടുന്നു. ആക്രമണാത്മക ആശയവിനിമയ ശൈലി ഉള്ള ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരെ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല. അവൻ തന്നിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ആക്രമണാത്മക ശൈലിയിൽ, മുഖം സാധാരണയായി പിരിമുറുക്കവും ശത്രുതാപരമായ ഭാവങ്ങളും വികാരങ്ങളും ഉള്ളതാണ്, കോപവും ആക്രമണാത്മകതയും പ്രധാന ആശയവിനിമയക്കാരാണ്. ഭാവം ധിക്കാരവും ശബ്‌ദം ശക്തവും ശക്തവുമായിരിക്കും. ശരീര ആംഗ്യങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും പ്രബലമായ ശൈലിയുണ്ട്.

ചില ഭാവങ്ങൾ ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലിയിൽ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നവയാണ്: ഇത് നിങ്ങളുടെ തെറ്റാണ്, നിങ്ങളാണ് നല്ലത്..., നിങ്ങൾക്കറിയില്ല, നിങ്ങൾ ചെയ്തത് തെറ്റാണ്, നിങ്ങൾ തമാശയായിരിക്കണം, നിങ്ങൾ ഞാൻ പറയുന്നത് ശ്രദ്ധിച്ചാൽ നിങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്യും, നിങ്ങൾ ചെയ്യണം, മുതലായവ. അവയിൽ അവഹേളനത്തിന്റെയും വിമർശനത്തിന്റെയും വാക്കുകൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

രണ്ട് വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ ഉറച്ച അടിത്തറ കെട്ടിപ്പടുക്കാത്തതിനാൽ ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലി ശീലമായ പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും. ആക്രമണാത്മക ആശയവിനിമയ ശൈലി ഉള്ള ആളുകൾ സാധാരണയായി നിരാശരായ, അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ അസംതൃപ്തരായ ആളുകളാണ്, അവർക്ക് നിയന്ത്രണമില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു അല്ലെങ്കിൽ എപ്പോഴും കോപിക്കുന്നു.

നിഷ്ക്രിയ-ആക്രമണാത്മക ആശയവിനിമയ ശൈലി

ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലി ആദ്യം ചർച്ച ചെയ്ത രണ്ട് സംയോജനമായിരിക്കും. എല്ലായ്‌പ്പോഴും അതിന്റെ അസ്വസ്ഥത കാണിക്കാൻ സൂചനകൾ തേടുന്ന നേരിട്ടുള്ള ശൈലിയല്ല ഇത്. സെലക്ടീവായ അവർ ചിലരോട് ഇമ്പമുള്ളവരും മറ്റുള്ളവരോട് അരോചകരുമായിരിക്കും.. ഒരു തർക്കം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ നേരിട്ട് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സംഘട്ടനവുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലെങ്കിൽപ്പോലും അയാൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ മറ്റ് ആളുകളെ "ഉപയോഗിക്കാൻ" കഴിയും.

അവർ സാധാരണയായി സൗഹാർദ്ദപരമായി തോന്നും, പക്ഷേ അവർ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള മോശം പ്രകടനം അനുഭവിക്കുന്നവരുമായി ഉണ്ടാകില്ല. അവരുടെ വാക്കുകൾ ദയയുള്ളതാണെങ്കിലും അവർക്ക് അരോചകമായ ശബ്ദമുണ്ട്.

അവർ അവരുടെ മനസ്സ് നേരിട്ട് സംസാരിക്കില്ല, മറിച്ച് ധിക്കാരപരമായോ നിന്ദിച്ചും നോക്കുന്നു. സംഘട്ടനവുമായി ഒരു ബന്ധവുമില്ലാത്തവരുമായി അവർ തങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ശരീരഭാഷ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ വാക്കുകൾ അവൻ ശരിക്കും ചിന്തിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ പെരുമാറ്റം കൊണ്ട്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയം സാധാരണയായി വ്യക്തിക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും ആന്തരികമായി വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ഉറച്ച ആശയവിനിമയ ശൈലി

അനുബന്ധ ലേഖനം:

ഉറപ്പുള്ള അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്: ആശയവിനിമയത്തിൽ അത്യാവശ്യമാണ്

ഒരാൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും വിചാരിക്കുന്നതും പെരുമാറ്റവും തമ്മിൽ യോജിപ്പുള്ളതിനാൽ ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലി ആളുകളെ ഒരു നല്ല വ്യക്തിബന്ധം നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കും. ഇത് സത്യസന്ധമായി ചെയ്യപ്പെടുകയും മറ്റുള്ളവരുടെ ചിന്തകൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മറ്റുള്ളവരെ വ്രണപ്പെടുത്താതെയും അസ്വസ്ഥരാക്കാതെയും അവർ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങളോ ചിന്തകളോ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ആധിപത്യം അന്വേഷിക്കുന്നില്ല, അത് ഒരു ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ ശൈലിയാണ്, അവിടെ ഒരാൾ മറ്റുള്ളവരെ വേദനിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കാതെ വ്യക്തമായി സംസാരിക്കുന്നു.

ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലിയിൽ മുഖത്തിന്റെ ഭാവം ശാന്തവും മനോഹരവുമാണ്. വ്യക്തവും ദൃഢവുമായ ശബ്ദത്തോടെയുള്ള നോട്ടം നേരിട്ടുള്ളതാണ്, എന്നാൽ ആക്രമണാത്മകമോ ആധിപത്യമോ അല്ല. ആംഗ്യങ്ങൾ ശാന്തവും ഭയപ്പെടുത്തുന്നതുമല്ല.

ചിന്തകളോ വികാരങ്ങളോ ആശയങ്ങളോ മറ്റുള്ളവരുടെ അവകാശങ്ങളെ മാനിച്ചുകൊണ്ടും എന്നാൽ അവരുടേത് കൂടി കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ടും ഉചിതമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റൊരാൾ ഒരിക്കലും അയോഗ്യനല്ല, ഉറച്ച പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്: എനിക്ക് തോന്നുന്നു, ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ എനിക്ക് തോന്നുന്നു, ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്..., മുതലായവ .

സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന പദസമുച്ചയങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരോട് സമഗ്രവും പോസിറ്റീവുമാണ്, അവരുടെ സ്വന്തം ആഗ്രഹങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും സാധൂകരിക്കുമ്പോൾ.

ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലി ആളുകൾക്കിടയിൽ ഒരു ദ്രാവക ബന്ധം അനുവദിക്കുകയും അത് തൃപ്തികരമാക്കുകയും ചെയ്യും. ടെൻഷൻ ഇല്ല, ചില സമയങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകാവുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലി ഉള്ള വ്യക്തിക്ക് തന്നെക്കുറിച്ചും മറ്റുള്ളവരുമായും നല്ലതായി തോന്നുന്നു.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് 4 ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ അറിയാം, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നുമായി നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ തിരിച്ചറിയാൻ തോന്നുന്നുണ്ടോ? നമ്മൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഞങ്ങൾ സാധാരണയായി 4 സംയോജിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു സംശയവുമില്ലാതെ, ഞങ്ങൾ അവസാനം സൂചിപ്പിച്ച ആശയവിനിമയ ശൈലി എപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ശ്രമിക്കണം.