Cara menjadi pakar: rancangan terperinci

Dalam apa jua profesion, kebanyakan orang normal, ada yang mengerikan, dan ada yang luar biasa. Apa yang membezakan?

Selama tiga puluh tahun terakhir, penyelidikan telah meneliti bagaimana orang menjadi pakar sejati sama ada dalam sukan, catur, muzik, perubatan, ...

Ini bukan mengenai bakat.

Ketahui bagaimana anda boleh menjadi pakar dalam apa yang anda mahukan.

Ramai orang percaya bahawa memerlukan bakat khas untuk berkelayakan tinggi dalam bidang tertentu. Terdapat bukti bahawa IQ sering menjadi petunjuk prestasi kerja yang wajar.

Walau bagaimanapun, terdapat juga bukti bahawa prestasi puncak memerlukan latihan yang luas dan penyelidikan telah menunjukkan bahawa individu yang dikenal pasti sebagai "normal" dapat menjadi sangat mahir dalam banyak bidang dengan latihan yang betul.

Kesimpulannya adalah bahawa untuk berjaya anda harus fokus pada perkara yang boleh diperbaiki, bukannya bimbang sama ada kita cukup berbakat atau tidak.

Penyelidikan menunjukkan bahawa kebanyakan orang secara konsisten meningkatkan prestasi kerja mereka selama dua tahun pengalaman profesional mereka dalam peranan tertentu. Selepas itu, beberapa orang terus bertambah baik, yang lain mengalami stagnasi, dan yang lain bahkan mulai merasa lebih teruk.

Vignette: berjaya.

Mengapa orang berhenti bertambah baik? Latihan tidak selalu menjadikan anda pakar:

- Amalan harus berterusan dan mencari penambahbaikan. Sekiranya anda selalu melakukan perkara dengan cara yang sama, maka anda akan berhenti. Banyak orang mencapai tahap prestasi yang "dapat diterima" dan berhenti membuat usaha yang disengajakan untuk meningkat. Pengurus, dari pihaknya, tidak memotivasi pekerjanya untuk menunjukkan prestasi yang lebih baik.

Kunci kecemerlangan: amalan yang mencari peningkatan.

Amalan yang selalu anda cuba tingkatkan akan membantu anda menjadi pakar. Ini mempraktikkan kemahiran anda pada tahap yang sedikit lebih tinggi, terus mencabar diri anda untuk melakukan yang lebih baik. Ini dicirikan oleh tujuan tertentu, mentor yang baik, perkembangan yang teratur, dan keadaan yang memungkinkan untuk kemajuan:

1) Objektif khusus:

Tentukan dengan tepat apa yang anda mahu tingkatkan dan apa yang harus anda lakukan untuk melaksanakannya. Matlamat anda harus dibahagikan kepada langkah-langkah kecil yang dapat anda capai dalam jangka masa yang singkat dan dengan itu mengelakkan psikologi kecewa.

Frasa untuk menjadi ahli.

2) Pembimbing yang baik.

Mentor yang baik yang memberi anda maklumat yang cepat, konkrit dan tepat sangat penting untuk peningkatan berterusan, dan tidak mudah didapat.

Di tempat kerja, mentor ini lebih merujuk kepada rakan sekerja yang berpengalaman yang tahu apa maksud prestasi yang baik. Malangnya, tidak selalu mudah untuk mencari orang yang anda percayai yang akan memberi anda maklumat yang tepat tentang bagaimana anda maju dan yang juga akan mendorong anda.

3) Kemajuan yang teratur.

Apabila anda menguasai sesuatu kawasan, inilah masanya untuk mengambil langkah seterusnya. Proses pengemaskinian ini mestilah kerap dan inilah yang akan membawa anda ke arah pencapaian objektif jangka panjang.

Video, pemukul besbol, tahap ahli 😀


Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.