Dinamika kerja berpasukan yang paling berkesan

Pada masa bekerja sebagai satu pasukan Mungkin ada komplikasi tertentu yang pada gilirannya mempengaruhi proses dan hasil akhir dari kegiatan yang akan dijalankan, untuk alasan ini, cara telah dikembangkan di mana anggota kumpulan kerja merasa lebih selesa dengan orang lain, dan bahawa tugas mempunyai watak yang lebih didaktik, yang mencapai tumpuan dan tumpuan yang lebih besar pada keseluruhan kumpulan secara amnya untuk mencapai lebih berjaya kejayaan matlamat yang dicadangkan.

Dinamika ini biasanya ditanamkan di peringkat sekolah, kerana kebanyakan guru memerlukan pelajar bekerja sebagai satu pasukan sepanjang usia pelajar, menerapkan pelbagai dinamika kerja berpasukan.

Walaupun pada masa dewasa, di kebanyakan pekerjaan penggunaan alat ini dapat dilihat untuk dapat mengembangkan tugas-tugas yang diimplikasikan secara optimum di dalam syarikat.

Apa sebenarnya dinamika kerja berpasukan?

Ini ditakrifkan sebagai semua kekuatan yang mereka berjaya menyatukan sekumpulan orang yang mempunyai tujuan bersama, yang biasanya merupakan aktiviti yang bergantung pada keseluruhan penyertaan ahli secara keseluruhan.

Dinamika ini berusaha untuk mengagihkan semua tanggungjawab dengan cara yang adil dan saksama, sehingga setiap orang dalam kumpulan bekerjasama, dan juga berjaya menempatkan anggota di tempat yang paling maju, yang menyebabkan lebih banyak minat dan keberkesanan yang lebih besar ketika melakukan aktiviti tertentu.

Jenis dinamika kerja

Dinamika ini dapat diklasifikasikan mengikut cara mereka berkembang, yang pada gilirannya ditentukan bergantung pada aktiviti dan anggotanya, yang bermaksud mencari hubungan baik antara mereka, sekurang-kurangnya ketika mereka melakukan tugas yang diberikan.

Meja bulat

Teknik ini melibatkan menempatkan semua peserta di meja bulat, sehingga kesan visual semua yang terlibat tertumpu hanya pada topik perbualan, kerana mereka semua akan saling berhadapan.

Tujuannya adalah untuk berdebat dan memberi komen mengenai sesuatu topik, mencapai kesimpulan yang lebih luas berkat pendapat dan pandangan yang berbeza yang dapat disumbangkan oleh orang yang duduk di meja.

Untuk mempraktikkan teknik dinamika kumpulan ini, topik tertentu mesti dirancang dan dimasukkan, untuk kemudian mendapatkan jadual dengan ciri-ciri yang dicadangkan di atas, di mana para anggota duduk untuk bercakap dan membincangkan topik yang diberikan.

Zeppelin

Ia lebih dari sekadar permainan peranan di mana para peserta memainkan profesional di bidang ini seperti pendidikan, politik, perubatan dan beberapa penyedia perkhidmatan sosial seperti pembersih.

Permainan ini terdiri daripada menghadirkan pesawat dalam keadaan berjaga-jaga kerana fakta bahawa disebabkan oleh berat yang dikekalkan oleh orang-orang di dalamnya, ia boleh jatuh, jadi semua anggota mesti dikeluarkan satu persatu.

Aktiviti ini mendorong pentingnya setiap orang dalam pekerjaan mereka, yang meningkatkan kesedaran mengenai aktiviti setiap orang sehingga mereka bekerja dengan lebih banyak dorongan dan sikap.

Lukisan kumpulan

Dalam hal ini, pasukan kerja mesti dibahagikan kepada dua atau lebih kumpulan untuk membentuk sudut pandangan yang berbeza mengenai lukisan yang akan dipersembahkan oleh peserta lain, melukis di antara semua ahli sesuatu yang mewakili mereka.

Setelah membuat gambar, semua yang sudah siap harus ditunjukkan supaya kumpulan lain dapat melihat apakah mereka benar-benar mendapat yang betul berkenaan dengan apa yang ingin mereka tunjukkan. Aktiviti ini sangat mendorong kerja berpasukan, kerana beberapa kriteria mesti digabungkan untuk mencapai gambaran bersama.

Ruang bersama

Biasanya di sebuah syarikat, pekerja biasanya di ruang kerja mereka semua bahan yang mereka perlukan untuk dapat memenuhi tugas harian mereka, tetapi aktiviti ini menghilangkan semua halangan yang mungkin ada di antara pekerja, berjaya berkongsi semua alat untuk membantu satu sama lain.

Cuti ais

Kami cuba mengadakan perbualan kumpulan di mana para peserta menceritakan kisah peribadi, jenaka atau memberikan pendapat mereka mengenai acara harian mereka, sehingga mereka dapat terdapat lebih banyak kepercayaan antara mereka semua, menjana persahabatan yang sangat kuat antara semua pekerja.

Kegiatan ini dapat dilakukan di mana-mana tempat yang memberikan keselesaan kepada mereka yang terlibat, sehingga mereka merasa lebih senang untuk mengekspresikan diri, memberikan setiap orang yang membentuk kumpulan itu peluang untuk membuat semua orang merasa terintegrasi.

Penyelesaian kes

Satu kes dibentangkan, yang mesti diselesaikan oleh semua bersama, mengurus untuk mengembangkan kemahiran kumpulan semua, menyatukan lebih banyak padanya, juga dapat mengembangkan komunikasi dan kerjasama pasukan.

Bohong sunat

Dinamika kerja berpasukan ini terdiri daripada sebilangan anggota pasukan yang menceritakan beberapa perkara mengenai diri mereka, berbaring di salah satu daripadanya, sehingga peserta yang lain harus meneka di mana bahagian kisah kehidupan mereka, atau ciri-ciri mereka yang mereka dustakan.

Pilihan kebohongan mesti ada dalam kumpulan, menyusun semua kriteria untuk dapat memperoleh maklumat dari setiap orang berkenaan dengan yang lain.

Brainstorm

Mungkin salah satu yang paling terkenal dari semua dinamika. Dalam hal ini, semua peserta duduk untuk menyatakan idea pertama yang terlintas dalam fikiran, berjaya menyatukan mereka semua untuk mencapai penyelesaian terhadap masalah yang mungkin timbul dalam kehidupan seharian pekerja.

Oleh itu, perkara itu harus dielakkan sepenuhnya daripada mengecualikan peserta objektif utama ini adalah agar semua orang merasa terintegrasi dalam kumpulan, dan pada gilirannya memberi kepentingan kepada idea yang dapat mereka sumbangkan.

5.5.5

Dinamika ini memfokuskan diri untuk membuat beberapa kumpulan 5 orang, yang mesti menulis 5 idea yang berbeza, yang mesti mereka ungkapkan dan sampaikan dalam masa kurang dari 5 minit, memberikan sentuhan yang menyenangkan dan kompetitif kepada karya.

Menukar peranan

Sikap orang lain ditafsirkan, menunjukkan bahawa mereka mungkin gagal atau bahawa mereka mengganggu pekerja lain, biasanya diamalkan dengan mengubah peranan bos - pekerja, sehingga masing-masing lebih memahami tanggungjawab yang lain, memupuk saling menghormati dan kesejahteraan kedua-duanya.

Imej yang diputarbelitkan

Ia ditempatkan pada titik di mana setiap orang dapat melihat gambar yang kabur yang tidak difahami dengan baik apa yang ingin disampaikannya, di mana semua peserta kumpulan akan menyumbangkan idea dan sudut pandangan mereka, untuk menyelesaikan imej antara semua, berjaya menyatukan visi masing-masing.

Terdapat banyak dinamika kerja berpasukan, tetapi ini paling banyak digunakan oleh syarikat dan institusi kerana keberkesanannya ketika mempraktikkannya.

Bagaimana untuk mengetahui dinamika mana yang akan digunakan?

Walaupun semuanya mencari mempromosikan aktiviti bersama semua anggota kumpulan kerja, Penting untuk mengetahui ciri-ciri ini, untuk membentuk pasukan yang peka dan lebih berkesan, di mana untuk mempengaruhi perkara-perkara tertentu seperti mencari jika ada kekuatan semula jadi yang menyatukan anggota, seperti persahabatan yang mungkin mereka ada di antara mereka.

Serta perbezaan antara pekerjaan dan masa lapang, kerana ada beberapa pekerja yang memanfaatkan aktiviti ini untuk ingin membahayakan seluruh kumpulan.

 


Kandungan artikel mematuhi prinsip kami etika editorial. Untuk melaporkan ralat, klik di sini.

Menjadi yang pertama untuk komen

Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.