Jenis bimbingan - Apa itu dan bagaimana mereka berbeza?

Maksud kata pelatih, yang diterjemahkan dari bahasa Inggeris, bermaksud "menemani" atau "kereta api", dan bergantian berasal dari "kereta" Perancis, yang merupakan kenderaan besar kuda. Jurulatih kemudian memperoleh apa yang kita panggil bimbingan, teknik iringan yang banyak digunakan hari ini untuk pembangunan peribadi dan kumpulan orang dalam pelbagai bidang. Dalam artikel berikut kami akan menerangkan sedikit tentang apa ini dan pelbagai jenis latihan yang ada.

Apa itu pembinaan?

Dalam lingkungan profesional, pembinaan didefinisikan sebagai pendamping untuk tujuan strategik mengoptimumkan prestasi pekerja, untuk mendapatkan hasil terbaik dari hasil kerja anda.

Sesiapa yang melaksanakannya disebut pelatih, dan melalui campur tangan mereka, persekitaran kerja yang baik diciptakan untuk individu untuk menyatakan keinginan, aspirasi dan komplikasi; serta mewujudkan persekitaran yang sesuai untuk pemerolehan pengetahuan. Semua ini dilakukan dengan tujuan, seperti yang telah dikatakan, untuk mendapatkan peningkatan hasil dalam pekerjaan setiap individu.

Apakah jenis bimbingan yang ada?

Kejurulatihan eksekutif atau organisasi

Latihan eksekutif dikembangkan untuk mengembangkan kemahiran pekerja dan individu dalam pelbagai tugas yang merangkumi pekerjaan mereka. Dengan cara ini, rancangan tindakan dilaksanakan di mana pendamaian antara keperluan setiap orang dan keperluan organisasi disukai. Untuk ini, pengembangan aktiviti akan berdasarkan misi, visi dan objektif utama yang dicapai oleh syarikat, untuk menjamin kepatuhan terhadapnya oleh setiap anggotanya.

Secara amnya, pembinaan eksekutif bertujuan untuk:

  • Semua bos atau pengurus yang bertanggungjawab untuk kumpulan orang lain, dan yang bertanggungjawab untuk meningkatkan produktiviti mereka.
  • Orang-orang yang mempunyai tanggungjawab berkaliber tinggi di bawah tangan mereka dan itu melibatkan banyak tekanan.
  • Bos atau eksekutif yang baru dinaikkan pangkat atau dengan sedikit pengalaman di kawasan ini, yang ingin dilatih untuk membuat keputusan.
  • Orang yang ingin maju dalam kerjaya profesional mereka.

Ia boleh dilaksanakan di peringkat peribadi, di peringkat kumpulan atau untuk latihan pemimpin baru. Mereka dijelaskan dengan lebih terperinci di bawah:

a) Eksekutif peribadi atau individu

Apa yang disebut bimbingan individu bertujuan untuk mempromosikan dan mengembangkan potensi individu bertekad. Secara umum, jenis bimbingan ini bertujuan untuk meningkatkan prestasi pengurus dan eksekutif, dan aktiviti latihan yang dikembangkan merangkumi topik kepemimpinan, penyelesaian konflik dan motivasi, antara lain.

Antara sebab mengapa pelatih ditugaskan dalam kes ini adalah:

  • Perubahan struktur organisasi.
  • Kesukaran membuat keputusan.
  • Tekanan
  • Sokongan untuk promosi.
  • Pertikaian buruh.

b) Eksekutif pasukan atau kumpulan

Walaupun ini adalah salah satu yang paling kerap berlaku dalam organisasi, perlu melakukan manuver untuk mempromosikan dinamisme kumpulan. Penjelasan dan pelaksanaan aktiviti yang mendorong interaksi dan integrasi pasukan kerja yang membentuk bidang yang berbeza; penjanaan idea baru dan penyelesaian kemungkinan konflik yang sedang dikemukakan; semua ini adalah tugas yang termasuk dalam apa yang disebut bimbingan pasukan atau kumpulan.

Objektif utama ini adalah untuk meningkatkan prestasi umum kumpulan kerja tertentu, jauh di atas jumlah prestasi setiap bahagian yang menyusunnya.

c) Kejurulatihan latihan kepimpinan

Sebagai tambahan kepada individu dan kumpulan, ada juga antara jenis bimbingan, yang bertujuan untuk mewujudkan pemimpin baru.

Ini digunakan dalam organisasi untuk membentuk dan mengarahkan eksekutif, pengurus dan bos dalam pengembangan kemahiran mereka sebagai pelatih bawahan mereka. Iaitu, latihan tutor baru yang di masa depan dapat, dengan cara yang sama seperti yang mereka lakukan dengan mereka, untuk mempromosikan anggota syarikat yang lain dalam prestasi kerja yang lebih baik.

Bimbingan hidup

Latihan hidup adalah fokus yang diberikan mengintegrasikan individu ke dalam hubungan yang sihatmenjadi produktif dengan persekitaran anda. Dalam kes ini, pengembangan aspek yang berkaitan dengan citra diri bermula: pengetahuan dan penerimaan diri. Berdasarkan hal ini, sebuah rancangan tindakan dibuat bertujuan untuk memperkuat citra individu itu sendiri, untuk kemudian mengembangkan kegiatan yang membimbingnya mencapai visi kehidupan yang telah dibesarkan untuk dirinya sendiri.

Selain itu, menurut karakteristik dominan di mana ia dijalankan, dapat diklasifikasikan sebagai berikut:

a) Bimbingan ontologi

Coaching dianggap ontologis, dan bahkan dianggap sebagai titik tipologi, kerana salah satu kompetensinya adalah pengembangan kemahiran linguistik individu. Ini memerlukan pengoptimuman pertuturan (penggunaan kata yang betul, intonasinya sesuai dengan apa yang anda ingin nyatakan, dll.) Dan penggunaan bijak yang berbeza alat linguistik.

Komunikasi yang berkesan di antara para pesertanya sangat penting dalam organisasi, dan berkali-kali, apabila ini tidak berlaku, timbul masalah yang menimbulkan konflik antara kakitangan, prestasi yang buruk dan hasil yang tidak berkualiti. Inilah kepentingannya untuk organisasi atau individu.

b) Bimbingan paksaan

Dia fokus untuk mencapai pencapaian luar biasa melalui kerja keras. The bimbingan paksaan melibatkan teknik berimpak tinggi untuk mencapai perubahan yang mendalam pada setiap individu, namun, walaupun hasilnya positif, ia telah dikritik kerana metodologi dan tujuannya disajikan (biasanya untuk penjualan produk secara besar-besaran melalui eksploitasi).

c) NLP Coaching (Pengaturcaraan Neuro-Linguistik)

La Pengaturcaraan Neuro-Linguistik Ini adalah seni kecemerlangan manusia, dan pada dasarnya bertujuan untuk memberi petunjuk kepada setiap individu mengenai penggunaan keupayaan mental mereka dengan betul. NLP digunakan dengan kuat, kerana merangkumi kajian pengalaman subjektif dan alat pembelajaran.

Ini mendorong penyesuaian dengan lingkungan melalui pemahaman proses mental, yang mengarah pada pemikiran strategis dan penerapan tingkah laku yang berbeza, sesuai dengan situasi.

Kami berharap bahawa artikel ini di jenis bimbingan sesuai dengan keinginan anda dan anda boleh menggunakannya dalam pekerjaan dan kehidupan seharian anda. Terdapat banyak kursus fizikal dan dalam talian untuk belajar bagaimana menjalani kehidupan atau pekerjaan anda dan berkembang sebagai individu.


Menjadi yang pertama untuk komen

Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.