6 soalan yang tidak selesa untuk ditanyakan kepada diri sendiri dalam temu ramah pekerjaan

soalan janggal di pejabat

Soalan tidak selesa adalah perkara biasa di masyarakat kita walaupun orang dapat mengelakkannya dalam beberapa interaksi sosial agar tidak menimbulkan rasa tidak percaya. Apabila soalan tidak selesa, mereka biasanya diberi amaran dan diberi pilihan kepada orang lain untuk menjawabnya atau tidak ... Tetapi pada kenyataannya, ada keadaan di mana soalan yang tidak selesa harus dijawab, seperti dalam wawancara kerja.

Calon kerja dapat menangani soalan tidak selesa ini yang tidak pernah mempunyai jawapan objektif yang baik, jadi mereka mesti bersedia menjawabnya dengan cara yang terbaik. Sebenarnya, beberapa soalan yang tidak selesa ini mempunyai tujuan yang jelas: untuk menguji kemampuan calon untuk menghadapi situasi yang tertekan. Walaupun mereka mungkin juga ingin membuat orang lain merasa tidak selesa sepenuhnya.

Soalan-soalan tersebut mungkin tidak ada kaitan dengan kedudukan yang dilamar calon. Seterusnya kami akan menunjukkan kepada anda beberapa soalan tidak selesa yang paling biasa yang biasanya diajukan dalam wawancara kerja, dengan cara ini ... anda akan bersedia menghadapinya!

apa yang harus dijawab untuk soalan yang tidak selesa

Huraikan diri anda dalam tiga perkataan

Jawapan untuk soalan ini boleh menjadi perbezaan antara mendapatkan pekerjaan dan kekal menganggur buat masa ini. Jadi pendekatan terbaik ketika persoalan ini timbul adalah menjauhkan diri dari kata sifat yang terlalu sombong.

Anda ingin memastikan anda memilih perkataan yang mencerminkan keperibadian anda seluas mungkin, tetapi tanpa memberikan terlalu banyak perincian. Untuk ini, anda mungkin perlu menggunakan klise temu bual, yang melibatkan penggunaan ungkapan seperti "optimis", "keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan", "berdedikasi", "bertanggungjawab", dll.

Mengapa anda meninggalkan pekerjaan dan mencari pekerjaan lain?

Ini adalah persoalan yang sukar kerana godaan terhadap majikan masa lalu hampir tidak dapat ditolak. Maksudnya adalah bahawa banyak calon tidak memahami bahawa bercakap buruk tentang syarikat tempat mereka bekerja atau bekerja tidak akan memberi mereka poin tambahan, sebaliknya. Soalan ini adalah peluang untuk mengumpulkan apa yang telah anda pelajari dari pekerjaan anda sebelumnya dan bagaimana anda dapat menggunakan kemahiran tersebut untuk menambah nilai pekerjaan yang berpotensi.

soalan canggung dalam temu ramah pekerjaan

Dalam kes ini adalah lebih baik untuk memberitahu penemuduga bahawa cita-cita dan "keperluan untuk perubahan" atau sesuatu seperti itu membawa anda untuk menginginkan pekerjaan baru. Adalah senang untuk memberitahu pewawancara bahawa anda sedang mencari pekerjaan di mana anda dapat menunjukkan semua kemahiran anda.

Ada anak? Adakah anda ibu bapa tunggal?

Sebaik sahaja anda mendengar soalan ini, bangun, pakai jaket anda, dan pergi. Soalan ini tidak sah untuk diajukan dan jika mereka bertanya kepada anda bahawa syarikat itu tidak boleh diduduki, ia tidak berbaloi kerana mereka tidak akan menghormati anda sama ada sebagai pekerja atau sebagai orang. Jadi nasihat terbaik yang boleh anda ikuti adalah meninggalkan tempat itu secepat mungkin.

Soalan temu ramah harus berdasarkan pada pendidikan calon, pilihan kerjaya, pengalaman, tauliah, dan topik lain yang selalu berkaitan dengan latihan, kemampuan, dan pekerjaan. Sekiranya perbualan nampaknya bergerak ke arah nada yang lebih mesra, mungkin merupakan strategi untuk mengekstrak maklumat daripada anda, dalam hal ini, jika anda menyedari bahawa mereka cuba mengekstrak maklumat mengenai kehidupan peribadi anda, Dia tersenyum ramah dan mengalihkan percakapan ke perkara yang sangat penting: pekerjaan.

Mengapa anda mempunyai jurang dalam resume anda?

Mempunyai jurang dalam resume kerja anda tidak ideal, tetapi mungkin disebabkan oleh keadaan ia berlaku dan ia sangat dihormati dalam banyak kesempatan. Ada kemungkinan anda kehilangan pekerjaan dengan alasan yang berada di luar kendali anda, syarikat sebelumnya runtuh, anda dipecat, atau anda mempunyai tanggungjawab keluarga untuk menghadiri atau anda hanya memutuskan untuk berhenti bekerja selama beberapa waktu kerana keletihan atau kesihatan . Apabila anda berada dalam situasi seperti ini, anda boleh memanfaatkan masa itu untuk belajar kemahiran baru atau menjadi sukarelawan.

Walau apa pun, dalam wawancara, adalah lebih baik untuk bersikap ikhlas dan mengatakan apa yang berlaku dalam jangka masa itu, tetapi itu sudah berlaku dan sekarang anda sepenuhnya berkuasa dan dapat memberikan yang terbaik dan paling banyak dalam diri anda dalam pekerjaan.

soalan tidak selesa yang tidak dapat dijawab

Adakah anda mempunyai masalah mobilisasi?

Harus berpindah dari tempat kerja ke tempat kerja di lokasi lain boleh menjadi sangat luar biasa dan penemuduga mengetahuinya. Ini memerlukan penyusunan semula seluruh hidup anda untuk pekerjaan dan tidak selesa dengan soalan ini, mereka ingin menguji reaksi anda terhadap situasi yang tertekan. Jawapannya tidak boleh menjadi pasti atau tidak, kerana keadaan menentukan setiap kes. Sekiranya anda mengatakan tidak pasti anda akan menutup pintu dan mereka tidak menyukainya, dan jika anda mengatakan ya pasti, mungkin anda menunjukkan sikap yang terlalu konformis.

Sekiranya sifat pekerjaan itu sendiri memerlukan anda mengembara dari satu tempat ke tempat lain, sudah tentu, adalah bodoh untuk tidak mengatakan ya. Tetapi jika peranan itu tidak bergerak dan persoalan ini timbul, jawapan yang terbaik ialah "Saya bersedia bekerja keras untuk menyumbang yang terbaik yang saya boleh dengan kemahiran dan pengetahuan saya untuk manfaat syarikat." Dan kemudian, ia akan dilihat mengikut keadaan anda.

Mengapa anda fikir kami harus mengambil anda dan bukan calon lain?

Sekiranya anda telah melakukan wawancara yang cukup selama ini, Anda mungkin sudah tahu bahawa melukai semua orang yang pernah anda lihat di ruang menunggu bukanlah pendekatan yang bijak. Soalan ini bukan soal kemalasan, penampilan fizikal dan kriteria lain: ini adalah mengenai kualiti unik anda dan apa yang membezakan anda daripada yang lain.

Oleh itu, fokuskan pada kualiti anda dan jelaskan alasan mengapa mereka akan kalah sebagai syarikat sekiranya mereka tidak menggaji anda. Ingat bahawa tidak ada yang penting jadi anda harus mengukur kata-kata anda dengan baik.

Enam soalan tidak selesa ini adalah yang paling biasa dalam temu duga kerja dan mulai sekarang, jika mereka bertanya, anda sudah tahu bagaimana menjawab dengan yakin pada diri sendiri dan jawapan yang anda berikan. Mereka akan terkejut dengan respons pantas anda dan juga kata-kata yang baik!


Kandungan artikel mematuhi prinsip kami etika editorial. Untuk melaporkan ralat, klik di sini.

Menjadi yang pertama untuk komen

Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan.

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.