Het staat bekend om geslachtsgelijkheid op de handeling van het gelijkelijk toekennen van rechten en plichten aan een mens, ongeacht of hij of zij een man of een vrouw is, Erop streven dat er geen verschil is in het gebruik van goederen en diensten die worden aangeboden door zowel de staat als particuliere entiteiten.
Om de term beter te begrijpen, is het nodig om de twee woorden waaruit het bestaat, te scheiden. Het concept van gelijkheid is gebaseerd op de toepassing van gelijkheid, onpartijdigheid en rechtvaardigheid om een evenwicht in de samenleving te bereiken, terwijl gender de term is die wordt gebruikt voor de groepering die wordt gegeven aan mensen binnen groepen die bepaalde biologische kenmerken delen, die tussen mannen bestaan. en vrouwen.
Geslachtsgelijkheid
In de geschiedenis van de mensheid is altijd opgemerkt dat er een zeer opvallende voorkeur is geweest voor mannen boven vrouwen, maar naarmate de gedachten en de samenleving als zodanig evolueerden, begonnen bepaalde sociale bewegingen op zoek naar gelijkheid onder alle mensen, ongeacht het geslacht. , mannen en vrouwen gelijk plaatsen boven wetten, rechten en werkgelegenheid.
Hiermee wordt beoogd de voorkeuren die vroeger voor mannen op het werk en in de sociale sfeer hadden, volledig te onderdrukken, zodat vrouwen in gelijke mate van al deze voordelen konden genieten.
Voorheen kregen vrouwen minder betaald voor hetzelfde werk onder dezelfde voorwaarden als mannen simpelweg omdat het van een ander geslacht was, dat beetje bij beetje veranderde als gevolg van de sociale revolutie die slechts enkele decennia geleden door vrouwen kon worden waargenomen.
Hoe is het mogelijk dat gendergelijkheid wordt gehandhaafd?
Om te kunnen vasthouden alles wat gendergelijkheid inhoudt, is noodzakelijk dat er bestaat twee situaties die fundamenteel en concreet zijn zodat het kan bestaan, die in de eerste plaats het scheppen van voorwaarden zijn die respect mogelijk maken voor wat binnen het kader van gelijkheid tot stand is gebracht, en ten slotte het gemak en de gelijkheid van kansen voor beide geslachten.
Daarom impliceert deze term dat er iets is gelijke kansen in alle opzichten voor zowel mannen als vrouwen, hetzij in de persoonlijke sfeer, in de sociale sfeer, of op de werkplek.
Volgens wat is vastgelegd in de wetten van de meeste landen die deze activiteiten uitoefenen, kan worden opgemerkt hoe wordt nagestreefd dat beide geslachten gerechtigheid kunnen hebben, waarmee rekening zal worden gehouden op basis van de behoeften van elk individu, en hoewel ze dat ook kunnen doen. Als er enkele variaties zijn, zal er altijd naar worden gestreefd dat ze mensen op de meest rechtvaardige manier bevoordelen.
Hoewel, om een betere stabiliteit tijdens het hele proces te bereiken, positieve discriminatie moest worden geïmplementeerd, waarmee wordt beoogd personen van een specifiek geslacht in sommige opzichten te bevoordelen.
Positieve discriminatie
In oude culturen werd aangenomen dat alle personen met een of andere lichamelijke handicap werden beschouwd als mensen van de tweede orde, waarbij ook vrouwen betrokken waren, dus Positieve discriminatie begon te worden toegepast om ervoor te zorgen dat deze personen dezelfde rechten op gelijke wijze verwerven, en dat er kansen op sociale voordelen en arbeidsvoorwaarden ontstaan die voorheen niet werden bereikt, zoals politieke of maatschappelijke posities van groot belang.
De toepassing van deze maatregelen in de meeste landen heeft veel vooruitgang geboekt omdat de sectoren van mensen die als kwetsbaar werden beschouwd, grotere mogelijkheden begonnen te krijgen en zelfs dezelfde als die van een normaal individu.
In werkelijkheid kan positieve discriminatie worden vertaald in gelijke kansen op werk voor personen met een motorische of mentale handicap waarbij ook vrouwen betrokken zijn, omdat dit volgens de christelijke en patriarchale culturen de individuen van de tweede orde waren, maar met de komst van deze wet, ze genieten de kans om voor de wet gelijk te zijn om de baan te kiezen die ze willen.
Om het bestaan van dit soort wetten te bewerkstelligen, moest er een grote sociale vraag zijn waarbij miljoenen mensen betrokken waren die eisten wat hen rechtens toekwam, namelijk de kans om iemand belangrijk te zijn in dit leven, en niet voor de eenvoudigen. vrouw zijn, of gehandicapt zijn, hebben geen toegang tot deze opties.
Na een lange periode van eisen en de staten hebben besloten om toe te geven en te verlenen wat gevraagd werd en zelfs een groot aantal wetten die deze mensen beschermen, zoals gendergeweld, financiële hulp, onder andere die strikt zijn ontwikkeld om de levensstijl van deze mensen te verbeteren zonder dat ze afhankelijk zijn van een ander.
Gendergelijkheid op internationaal niveau
Gendergelijkheid is momenteel van vitaal belang in de samenleving, en het is dat zelfs de Verenigde Naties in universele mensenrechten hebben verordend dat deze moeten worden toegepast door alle landen die er deel van uitmaken als basis voor hun wetgeving.
In de meeste regio's zijn zelfs wetten gemaakt die vrouwen in veel opzichten bevoordelen, de bovengenoemde actie is ondernomen na zoveel misbruik dat ze eerder op de werkplek hebben geleden, zodat ze betere kansen hebben in de politiek en in termen van het onderwijs dat wordt geboden naar hen.
Verschil tussen gelijkheid en gendergelijkheid
Gendergelijkheid verwijst naar het besef dat vrouwen en mannen even menselijke wezens zijn, hoewel ze elk verschillende behoeften hebbendaarom moeten bepaalde aspecten in overweging worden genomen bij het uitvoeren van bepaalde activiteiten die daarin worden toegepast, terwijl gendergelijkheid benadrukt dat iedereen in een samenleving dezelfde kansen op werk moet bieden, ongeacht het geslacht.
Als het gaat om het implementeren van gendergelijkheid, is het noodzakelijk dat de hele samenleving samenwerkt, en dat de staat de leiding heeft om de betrokken individuen bij te brengen hoe hun houding zou moeten zijn, zodat deze kan worden uitgevoerd, hoewel het ook zo is. het is noodzakelijk dat gelijkheid en solidariteit worden beoefend zodat vrijheid, waardigheid, respect en empathie kunnen bestaan.